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職責與工作內(nèi)容分析篇一
3.協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常運作事務及與各職能部門的協(xié)調(diào)、管理工作;。
4.跟蹤公司經(jīng)營目標及各部門業(yè)務進度的達成情況;。
5.妥善安排總經(jīng)理重要客人的接待工作;。
6.總經(jīng)理交辦的其它相關行政事務工作;。
7.兩年內(nèi)的職業(yè)生涯方向，培養(yǎng)成經(jīng)理;。
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職責與工作內(nèi)容分析篇二
3、按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務;。
5、協(xié)助項目經(jīng)理、預算員及會計整理應收應付賬款;。
6、協(xié)助公司團隊制作投標書等文件;。
7、制作、整理和保管各種文檔報表，包括會議記錄、項目報告、演講資料等;。
職責與工作內(nèi)容分析篇三
8.公司各部門的宿舍、車輛、設備保修卡等合同的保管；
9.負責上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉(zhuǎn)給各部門負責人；
11.月底20號前打印公司各店的所有報表（除機場外）送至現(xiàn)場（和
各店確認各表數(shù)量）；
掛鉤。
14.審核與統(tǒng)計以上各種報表，制成電子表發(fā)至財務，作為工資發(fā)放依據(jù)；
15.將以上所有表以各店分開整理、裝訂留存保管；
16.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，（入、離職的檔案分開管理）
員工資料、檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管；包括晉升、調(diào)動、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。
17．制作人事月報（附模版）。
18．每日統(tǒng)計公司用餐人員，與廚房阿姨溝通。
19.時時更新公司通訊錄與員工花名冊；
20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場的交接和核對；
21.公司各部門備品的登記與時時更新（望京宿舍、庫房；京站宿舍；
南站宿舍、庫房；友誼庫房；機場宿舍）。
22.統(tǒng)計各司機人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費等。
23.配合經(jīng)理做好各種會議的記錄、培訓的資料與內(nèi)容、大型會議的籌備與布置等。
24.協(xié)調(diào)各部門，上下級、員工之間的關系，處理各層關系出現(xiàn)的各種問題。
2015年6月04日
行政專員的職責：
協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
工作內(nèi)容：
參與公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 會務安排。
行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎。比如工作內(nèi)容為:
出處 KAoYAnmIJI.COM
1、人事檔案管理
2、人事考核作業(yè)
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、各類公告的發(fā)布
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃
10、全面組織及督導店員的銷售工作
11、辦公用品的預算及購買
應具備的條件：
1. 工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。
2. 工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。
3. 業(yè)績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。
行政助理主要職責是：
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務管理；
2、參與公司績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、采購事務管理．
人事方面
1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
行政副總崗位職責
1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；（工作日志）
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；（各類方案）
3、負責公司的行政管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報； （工作計劃）
5、負責指導、管理、監(jiān)督行政工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作； （考核、獎罰）
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；（檢查單）
7、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；（工作日記）
8、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系；
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
行政辦公室部門職責
在總經(jīng)理的領導下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，抓好公司的日常行政事務管理，搞好各部門之間的協(xié)調(diào)，確保公司各項工作的順利進行，具體這則如下：
1、建立和完善公司各項規(guī)章制度，確保公司規(guī)范化管理；
3、負責公司人事招聘、員工考勤、考核、獎懲、人事任免、及人事檔案的管理等工作；
5、合理計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時準備，搞好外來訪客的接待及公司各類會議的組織工作；
7、負責對員工進行遵守勞動紀律教育及監(jiān)督檢查工作，確保員工愛崗敬業(yè)，勤奮工作；
8、抓好本部門工作，搞好所屬人員管理，確保行政工作的順利完成；
9、配合有關部門做好安全防事故工作，消除各種不安全隱患，杜絕事故的發(fā)生；
10、完成領導交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責
1、負責全體員工人事檔案的管理、匯總上報工作，人員匯總表；
2、負責公司員工的招聘、上崗及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；（上崗率、解聘率）
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
（跟蹤考核表、晉升提薪申請表、合同）
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表；
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的'報表和資料；（異常處理流程，跟蹤調(diào)查表）
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進； （培訓計劃）
8、按公司人力資源計劃，負責完成公司人事招聘工作任務，并提出改進意見；（招聘記錄表） 9、建立健全的員工花名冊，掌握員工人數(shù)增減變化情況；（花名冊）
10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；（登記表）
11、協(xié)助上級領導處理人事方面的其他工作。
行政文員崗位職責
1、負責公司來文、來函、來電的收發(fā)、登記與管理工作；《登記表》
2、負責文件、資料的打印、復印、登記、發(fā)放、裝訂工作；（登記表）
3、做好各類會議、會務的準備及參會通知與保障工作；（會議記錄）
4、安接待流程，熱情接待外來訪客，切實樹立企業(yè)良好形象；（接待流程）
5、負責辦公用品、電腦、復印機耗材等物品的請領、保管工作，并進行賬務登記；（出入庫規(guī)定、發(fā)放記錄）
6、負責總經(jīng)理辦公室、會議室的衛(wèi)生維護工作，始終保持上述辦公場所衛(wèi)生整潔和干凈。
資料員崗位職責 1、按照檔案保密原則，認真辦理接收、查閱、借閱、傳遞等手續(xù)；（登記表）
2、負責鑒別、收集、整理、裝訂人事檔案、健康檔案、培訓檔案、技術檔案和其他文件檔案資料；（匯總表）
3、負責建立健全的檔案資料明細臺帳；
4、負責公司專業(yè)技術人員技術檔案的整理工作；
5、負責有關往來文件資料的管理、收發(fā)和整理工作；
6、負責公司文件信函資料的往來登記工作；（登記表）
7、做好檔案資料的三防工作（防泄漏、防火、防盜），確保檔案安全。
后勤員崗位職責
2、負責公司非生產(chǎn)區(qū)域安全用電管理；
3、負責公司非生產(chǎn)區(qū)域的日常衛(wèi)生管理；
5、集體宿舍管理，維持宿舍秩序 、管理宿舍公共財產(chǎn)；
6、負責組織對宿舍和廠房、倉庫、辦公室等維修和裝飾宿舍安全用電、用火檢查；
8、建立資產(chǎn)維護臺帳，安排資產(chǎn)維修、保養(yǎng) 協(xié)助資產(chǎn)的盤點、報廢處理；
9、完成領導交辦的其他任務。
保潔員崗位職責
4、及時清除各層各辦公室垃圾筐內(nèi)的垃圾，并送運到指定位置；
6、上班時間嚴禁未經(jīng)批準私自外出或提前離崗；
8、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護單位形象；
10、因工作需要，必須隨叫隨到，完成領導安排的臨時性工作、突擊性任務。
職責與工作內(nèi)容分析篇四
3、對公司經(jīng)營情況進行多維度的財務分析并出具分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;。
4、建立并推動執(zhí)行預算管理;。
5、協(xié)助完成erp系統(tǒng)報表模塊的更新與優(yōu)化;。
6、協(xié)助出具項目預算，并跟進預算執(zhí)行情況;。
7、其他財務分析及預算管理相關事宜。
職責與工作內(nèi)容分析篇五
1.根據(jù)《企業(yè)會計制度》等有關規(guī)定，結合板塊自身的特點，開展物業(yè)版塊財務運營分析工作。
2.及時更新營收，應收未收款數(shù)據(jù)，預測分析經(jīng)營情況。
3.負責與集團分子公司、其他業(yè)務單位往來款項的核對和清理工作。
4.編制板塊經(jīng)營報表，分析原因并建議采取相應的措施。
5.負責定期編報各種統(tǒng)計報表，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、完整、準確以及各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)與相應財務數(shù)據(jù)的一致性。
職責與工作內(nèi)容分析篇六
隨著經(jīng)濟快速地發(fā)展，企業(yè)越來越意識到人力資源管理的重要性，從而建立了人力資源部。由于很多企業(yè)都是半道出家，不清楚人力資源部是做什么的。他們認為人力資源部門的人員就是隨意的派遣，沒有固定的工作內(nèi)容。人力資源管理師培訓老師認為專業(yè)的人力資源部門是對企業(yè)員工的管理，他們的工作內(nèi)容主要有以下工作。
1、制定工作計劃，并組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工任職、調(diào)崗、獎懲、離職、退休等手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，并對公司管理層次進行年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
人力資源部門的工作內(nèi)容主要涉及到六個方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。如果人力資源部門要做好工作就需要具備人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理知識。但是人不斷的進步，那么知識也不斷的更新，建議企業(yè)每個季度都應該派遣人力資源部門員工進行人力資源管理師培訓，他們在進步的同時，才能幫助企業(yè)進步。
職責與工作內(nèi)容分析篇七
3、按照規(guī)定收取現(xiàn)金并開出收據(jù)，登記現(xiàn)金日記賬，復核借支單/領款單，支出現(xiàn)金;。
4、中信銀行、交通銀行、興業(yè)銀行所有收款導入到認領平臺;。
5、每月月底資金預算上報;。
6、月末核對金蝶和銀行余額，不一致與要找出造成差異的原因;。
8、將質(zhì)管交來的采購入庫單整理裝訂存檔;。
9、領導交辦的其他臨時性工作。
職責與工作內(nèi)容分析篇八
9、負責核定公司備用金余額并及時予以補充;
10、接受公司的檢查、指導、監(jiān)督和考核;
11、根據(jù)人事部提供的手續(xù)齊全并核對無誤的工資表，完成公司員工工資發(fā)放工作;
12、根據(jù)銀行規(guī)定的`時間，按時進行賬戶年檢及貸款卡年審工作;
13、配合主管領導做好融資、項目相關工作;
14、妥善保管好庫存現(xiàn)金及保險柜鑰匙;
16、負責各項費用的歸集，做到分部門、分項目統(tǒng)計;
17、配合部門人員進行正當?shù)臄?shù)據(jù)采集工作;
18、完成公司領導安排的事項;
19、遵守公司保密制度，不得隨意向外界提供或泄露公司會計信息。
返回目錄職責與工作內(nèi)容分析篇九
1、負責辦理銀行結算，規(guī)范使用支票。負責工資的結算，員工工資的發(fā)放。
2、負責支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)開發(fā)和儲存管理。
3、負責保管財務章，做好銀行帳和現(xiàn)金帳。負責報銷差旅費的.各項工作。
4、嚴格審核報銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全。
5、合同管理，合同及應收款臺帳的更新;金蝶erp系統(tǒng)收款錄入、進項發(fā)票審核。
6、收入帳務處理，部分往來帳務處理;部分銀行稅務聯(lián)絡、領導臨時交辦的其它事宜
返回目錄職責與工作內(nèi)容分析篇十
3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;。
4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;。
5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;。
6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;。
7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;。
8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
職責與工作內(nèi)容分析篇十一
財務審計部是公司經(jīng)營管理的重要職能部門，主要任務是制定、執(zhí)行公司的各項財務管理制度、成本控制制度、財產(chǎn)管理制度，對公司各部門涉及財務方面的一切工作實行統(tǒng)一管理，定期對公司的財務、經(jīng)營狀況進行分析，為公司的經(jīng)營決策、工程項目投資控制提供重要的依據(jù)和建議。
一、負責組織貫徹執(zhí)行《會計法》、《公司法》、企業(yè)會計準則等財經(jīng)法律法規(guī)，建立健全公司財務管理的各項規(guī)章制度。
二、在總經(jīng)理的直接領導下，嚴格執(zhí)行公司財務管理規(guī)章制度。
三、負責搞好公司的財務核算工作，負責按時做賬、報表，做到手續(xù)齊備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目整潔，按時做財務分析，及時為相關部門提供準確、齊全、完整的會計信息。
四、加強財務管理，做好財務結算，正確合理調(diào)度使用資金，提高資金使用效率，為公司發(fā)展積累資金。
五、負責與財政、稅務、國資委、審計局、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與相關部門的關系，及時掌握財政、稅務及融資動向。
六、遵守、維護國家的財經(jīng)法律法規(guī)，嚴格費用開支，認真執(zhí)行成本費用開支的審批權限、費用報銷制度。
七、參與公司的經(jīng)營管理，圍繞提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益，當好公司的理財、經(jīng)營參謀。
八、督促、檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的保管、使用情況，注意發(fā)現(xiàn)和提出財產(chǎn)、物資管理、使用過程中存在問題的處理意見，確保公司財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。
九、督促有關人員作好工程欠款的清理工作，為公司提供準確的財務資料。
十、嚴格按照《國有建設單位基本建設會計制度》規(guī)定對投資項目進行財務核算，做到單獨建賬、單獨核算、賬目真實準確，每月按時填報基建報表，隨時接受各級檢查。保證專項資金的“專戶儲存、專賬核算”，堅持建設項目的五制要求，做好專項資金的預算、資金劃撥、效益分析管理。
十一、負責定期組織召開財務分析會，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進公司不斷提高管理水平。
十二、嚴格按《會計檔案管理制度》的要求，保管公司財務工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門完整地保管公司的會計憑證、會計賬薄、財務報告、其它會計核算資料。
十三、負責完成公司安排的其他工作。
職責與工作內(nèi)容分析篇十二
2.負責公司員工日常報銷的單據(jù)的審核及整理。
3.負責公司養(yǎng)殖過程的資料(采購入庫/生產(chǎn)環(huán)節(jié)/出庫銷售)進行文件整理、歸集。
4.填制和審核會計憑證，編制并析財務報表;。
5.及時配合外賬提供賬務處理所需要的資料;。
6.負責銀行的變更、年檢相關事務辦理;。
7.負責公司員工薪酬審核及發(fā)放;。
8.其他領導安排的事情。
