一鍵復(fù)制
教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和提升人的素質(zhì)，它對個人和社會有著重要影響?？偨Y(jié)中應(yīng)該著重強調(diào)解決了哪些問題和取得了哪些成果，突出主題?？偨Y(jié)范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
雙選會技巧指南篇一
大公司在測試應(yīng)聘者工作和解決問題的能力十時，經(jīng)常使用行為面試。這種形式的面試著重于一系列個人的行為和能力，公司認(rèn)為對于工作很重要的品質(zhì)。這些能力包括；團隊合作，創(chuàng)造性，持之以恒。溝通能力等等。
面試官使用的方法是詢問應(yīng)聘者對實際工作中遇到問題解決的方法。例如，他們想知道你的團隊合作方面，他們就會詢問你認(rèn)為最好的團隊合作經(jīng)歷，為什么你覺得最好。
基本思想是過去的成績決定將來的成績。如果你有很強的合作能力或是傾向，當(dāng)你描述你的團隊合作經(jīng)歷時，便會成功。喜歡單獨工作的應(yīng)聘者描述起來就會非常的困難。
面試的準(zhǔn)備
許多人害怕行為面試，更多的人是沒有機會來進行這種面試。但是你必須緊記，招聘者是想為這個職位招聘一名人員，他也是帶者問題來的，他和你同樣希望得到一個成功的結(jié)果。
招聘者坐的第一件事就是告訴你這個面試和你以往的面試不一樣，他會看一些關(guān)鍵問題。他會問你以前有沒有作過這種面試，沒有的話，他會告訴你如何回答問題。
你可能會被問到關(guān)于下列方面的問題：
動因
計劃和組織
團隊合作
磋商和溝通
適應(yīng)性
問題的分析和解決
決定性
細(xì)節(jié)考慮
項目的管理
立刻考慮這些問題，問問自己在這些問題重要的情況如何做。招聘者會問你實際上的做法而不是將來的做法。他的問題會大致上如下：
簡單的描述一下你如何同時處理多個問題。你如何決定優(yōu)先的任務(wù)？你如何決定處理有很多選擇的問題？（計劃和組織）
給我一個你在辦公室和某人溝通有困難的情況。（口頭交流）
描述你一個工作過很好的團隊。為什么它工作的很好，你有什么貢獻(xiàn)。（團隊工作）
你是否能告訴我你在一次要取得重要目標(biāo)中失敗的情況。（動因和復(fù)原力）
你可以自己做行為面試的準(zhǔn)備。這僅僅包括看一下你可能被問到的一些問題以及你曾經(jīng)有過的相關(guān)經(jīng)驗.和朋友或是親戚練習(xí),確定使用真實的情況.
對每一種情況,你必須確定能夠被吸取的教訓(xùn),選擇本可以作得更好的方面，考慮你解決問題的方法,或是用你的新知識或是經(jīng)驗來設(shè)計一種新的解決辦法.
行為面試的重點
你要記住的第一件事就是：當(dāng)你被告知要參加行為面試時，也就意味著面試官給了你一次向他展示你自己的機會，你將告訴他你能做些什么。當(dāng)機會來臨時，你應(yīng)該好好把握這樣的機會。如果你準(zhǔn)備得充分，你將發(fā)現(xiàn)順利地回答問題并不是件難事。
在回答問題時，你應(yīng)該：
透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
選取一個你所親身經(jīng)歷過的，能反映問題的真實的例子。杜撰一個生硬的場景是冒險的，是不足取的。
簡要地描述你所遇到過的問題或你曾面對的挑戰(zhàn)
向考官演示你是如何完成下面其中的一項的：為改善處境而出謀劃策，和他人共同合作，制度目標(biāo)，收集信息和建議，對各種情況加以分析，控制好時間，盡快找到解決的辦法。
最后，你應(yīng)該向考官證明，你的確為問題的解決出了力，而不是"絆腳石"。只要你所做事情的產(chǎn)生了積極的作用，即便到最后可能你沒有獲得成功，但你還是可以把最終的結(jié)果告訴考官。
例如,你被問關(guān)于你如何向陌生人解釋的一種情況.很清楚的,你被問關(guān)于表現(xiàn)有效的溝通能力.從工作或是家里找一個真實的情況,例如傳達(dá)一份資料給朋友或是同事,或賣一種產(chǎn)品給新顧客. 陳述你要傳達(dá)的信息以及對方是如何了解的.如果你不是很成功, 解釋為什么和如何你今后在將來的情況中改變.
后選人在回答行為面試中的問題時犯的一個通病可就是去杜撰答案。這種情況經(jīng)常出現(xiàn)，往往是因為后選人事前并沒有準(zhǔn)備充分。不幸的是，這樣的回答會令考官明白，后選人并沒有經(jīng)歷過類似的情況。比如，所提的問題是涉及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，考官就會覺得后選人并沒有真正領(lǐng)導(dǎo)過團隊，只不過給了一個想當(dāng)然的回答。
另一個通病是：后選人往往想努力向考官顯示那些所謂的問題，挑戰(zhàn)對他而言根本就算不了什么。他們是如何如何得善于與別人溝通，沒有任何困難。這樣的回答顯然不可信。
告訴考官你和其他雇員在溝通上不存在任何的問題，因此你無法想象類似的情況等等。諸如此類的話是不可信的，因為我們每個人在與人溝通上都會發(fā)生困難。這不是任何人的錯，本來就是這樣。就象工程師無法理解銷售人員所面臨的挑戰(zhàn)，生產(chǎn)制造工人也同樣難以理解與市場營銷人員。
應(yīng)付行為面試的最好的方法就是事先做好準(zhǔn)備。最佳的準(zhǔn)備方法就是不斷地對所處的情況進行分析。從每一次的失誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
那樣，行為面試就會在不知不覺中變得很自然，你也就能夠更好地展自己。
準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者的勝任特質(zhì)不是一件容易的事。面試中有一種通行的考察應(yīng)聘者勝任特質(zhì)的方法，叫行為性面試法.這種方法的理論假設(shè)是，過去的行為是未來行為的最佳預(yù)測。
案例
standsrd公司是中國發(fā)展最快的中高層人才尋訪、獵頭和顧問公司，其業(yè)務(wù)是為信息科技，消費品，醫(yī)療健康，金融銀行和能源制造業(yè)推薦從公司總經(jīng)理至一線人員各層面的人才。為能夠使自己公司所推薦的人才獲得客戶的認(rèn)可，該公司在面試上下大功夫，充分挖掘應(yīng)聘者勝任特質(zhì)信息。目前，standard公司的人才顧問就統(tǒng)一采取這種基于考察應(yīng)聘者核心勝任特質(zhì)的面試技術(shù)。這種面試技術(shù)正在迅速地取代傳統(tǒng)面試，為許多用人公司所樂于采用。
如何使這種畫試技術(shù)能夠有效、可靠、公平地考察應(yīng)聘者，避免面試官的主觀偏見，獲得對應(yīng)聘者的客觀、準(zhǔn)確的評價呢？需要從以下三個方面來考慮：
面試前：科學(xué)設(shè)計面試問題
科學(xué)地沒計畫試問題對整個面試的成功有很大的作用，可以增加畫試官提問的針對性，避免問一些與目標(biāo)職位勝任特質(zhì)無關(guān)的問題，提高面試的效率和效果。最重要的——點足要沒計行為性問題，即所設(shè)計的問題都是關(guān)于應(yīng)聘者的行為特征。這就必須對目標(biāo)崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì)。
案例
對于一個高級客戶服務(wù)代表，該職位的關(guān)鍵職責(zé)描述如下：
1．根據(jù)生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)能力檢查客戶的產(chǎn)品需求，必要時提供有關(guān)成本的其他建議；
2．指導(dǎo)客戶服務(wù)代表帶領(lǐng)新員工工作、成長和發(fā)展；
3．跟蹤重要客戶及處理較復(fù)雜的訂單。
第一項職責(zé)要求具有敏銳的觀察客戶需求的.能力以及良好的人際溝通
請單例說明你是怎樣識別客戶的產(chǎn)品需求的？
當(dāng)客戶的產(chǎn)品需求與公司的生產(chǎn)工藝或能力出現(xiàn)矛盾時，你是怎樣處理的？請舉例說明。
請你講述一次你向公司提供控制成本建議的經(jīng)歷。
第二項職責(zé)要求具有指導(dǎo)下屬的意識及能力；人際關(guān)系溝通能力。我們可以設(shè)計以下問題：
你是否經(jīng)常指導(dǎo)下屬的工作？請舉例談?wù)勀闶侨绾沃笇?dǎo)他們的？
當(dāng)下屬不能按照你的要求完成工作任務(wù)時，你如何處理？
請你舉例談?wù)勀闶侨绾螏ьI(lǐng)新員工走向成熟的？
職責(zé)三涉及到任職者的系統(tǒng)分析以及人際技巧和影響力，我們可以設(shè)計這樣一些問題：
你能否給我們講一次你跟他人的觀點發(fā)生激烈沖突的經(jīng)歷，你是怎樣解決的，結(jié)果怎樣？
在工作中，你是如何識別你的重要客戶的？你又是如何保持這些客戶的？
請你講述一次你全過程參與的與客戶簽約的經(jīng)歷。
在準(zhǔn)備面試問題時，應(yīng)該注意三點：第一，首先要對目標(biāo)崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì)；第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質(zhì)；第三，這種提問關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者講述行為性事例。
面試時：把握面談的技巧
懂得行為性面試中的一些面談技巧，并正確地運用這些技巧對發(fā)揮行為性面試的功效，充分挖掘有關(guān)于應(yīng)聘者的勝任特質(zhì)的信息具有極其重要的作用。
注意事例的行為性
應(yīng)聘者所講述的不一定就是行為事例，有可能是他個人的想法或書本理論。非行為事例主要有以下三種類型：(1)含糊事例。如“我時常花時間了解客戶需求，而且客戶也很滿意”。這里“時?！钡谋硎龊芎?，對“了解客戶需求”這一行為的時間沒有進行具體的描述。(2)主觀事例。如“我認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是關(guān)心下屬”。“認(rèn)為”是一種主觀的看法，并不能說明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過該行為，也就不能推測應(yīng)聘者是否有這方面的能力。(3)道理事例。如“要開發(fā)一個新的市場，首先我會做市場調(diào)查……，然后我會發(fā)布廣告……”。“會”是用得最多的詞，它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論，而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力。
對于面試中出現(xiàn)的這些非行為事例，面試官應(yīng)該具有敏銳的眼光，能夠?qū)⑵渥R別出來，并且，還應(yīng)有相應(yīng)的方法將應(yīng)聘者的講述引回到行為性事例中來。比如，當(dāng)應(yīng)聘者講述的是以上幾種事例時，面試官可以采取類似的提問：“你能不能講一下你拜訪客戶的具體時間安排？”“你能不能具體地講一講你與下屬是如何相處的?”“你以前有沒有獨立開發(fā)過一個新市場?”
注意行為事例的完整性
雖然應(yīng)聘者所講述的事例是行為性事例，但是應(yīng)聘者所講述的這些行為事例可能是不完整的。所謂完整的行為事例要包含4個要素，即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(resuh)，即“star”。情境，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(wù)，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)；行動，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動；結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果。具備了4個要素的就是一個完整的行為事例，它可以使我們?nèi)媪私庠搼?yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的各方面。
案例
這是一位應(yīng)聘者在面試中的描述：“上次與客戶簽約時，我是談判代表之一。剛開始?xì)夥蘸芫o張，雙方都不愿意讓步。但最后我們還是成功地談了下來，對方答應(yīng)了我們的大部分條件。”這個事例是行為事例，但該行為事例是不完整的。該事例有完整的和t(與客戶簽約)。但是該事例中沒有a，即“我們做了什么獲得了成功，特別是應(yīng)聘者做了些什么”這部分內(nèi)容。而且，事例中的r部分也不具體，即“對方答應(yīng)了大部分的條件，我方是否也有相應(yīng)的讓步”的描述不清晰。
對于一個不完整的行為事例，就要針對其不完整的部分進行提問。上例中就可以對a和具體的r進行提問，如：“你談一談你們怎樣讓對方答應(yīng)你們的大部分要求的”、“你做了什么工作嗎”、“你們是否也有相應(yīng)的讓步呢?”
正弦曲線原則
在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，如，將別人所做過的設(shè)計方案閱讀之后說成是自己做的，或特別人的行為事例說成是自己的，等等，這就會影響整個面試的結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。正弦曲線原則就是一種鑒別行為事例真?zhèn)蔚谋容^有效的辦法。
所謂正弦曲線原則就是指對事例中與action有關(guān)的部分進行提問，提問過程呈現(xiàn)正弦曲線性狀。
面試官的提問方式如下：
(1)起點1，針對行為的情境和任務(wù)部分提問。如：“領(lǐng)導(dǎo)為什么要你代表公司與客戶進行談判”、“該談判的目標(biāo)是什么”、“你當(dāng)時對該談判有什么準(zhǔn)備”等。
(2)起點4，針對行為的結(jié)果提問。如：“對方答應(yīng)了你方哪些具體的條件”、“公司對你談判的結(jié)果的評價怎樣”、“你又是如何知道的”等。
(3)起點2，針對最成功之處提問。如：“你覺得在這次談判中最成功的地方在哪里”等。
(4)起點3，這是對最失敗之處提問。常用的提問包括：“在這次談判中，你遇到的主要困難是什么”、“你又是如何克服的”等。
采用正弦曲線原則的提問方式，面試官可以判斷出應(yīng)聘者所講述的行為事例的真?zhèn)?。因為對于虛假的事例，?yīng)聘者很難詳盡地說明事例中的每一個細(xì)節(jié)，正弦曲線的提問會使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。同時，該提問方式可以使面試官對整個行為事例有更具體的了解。
面試官的提問技巧
以上主要談了在面試過程中，面試官如何識別應(yīng)聘者所講述的事例的完整性、行為性以及真?zhèn)涡缘葐栴}。但這一切都是建立在面試官有效的提問方式上的。在面談中，面試官自己也可能會犯錯誤。面試官面試中應(yīng)避免兩種錯誤：
理論性提問。比如“你認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何幫助下屬盡快地成長起來？”這里“認(rèn)為”二字無疑就會引導(dǎo)應(yīng)聘者按照書本上的說法或假設(shè)進行完美的闡述。但一場行為性面試的目的，是通過應(yīng)聘者敘述的行為事例來推測該應(yīng)聘者是否具有勝任所應(yīng)聘職位的能力，而不是應(yīng)聘者是否能說出相應(yīng)的理論知識。因此，該提問是一大忌。
誘導(dǎo)性提問。例如“和客戶打交道需要很強的服務(wù)意識，你在和客戶打交道時是如何做的”等。該提問中應(yīng)聘者自然會十分強調(diào)他在處理與客戶的關(guān)系時是如何注重服務(wù)意識的。因為面試官已經(jīng)做了前提假設(shè)：“和客戶打交道需要很強的服務(wù)意識”，實際上已經(jīng)把自己想要的答案告訴應(yīng)聘者了。這種提問是得不到應(yīng)聘者是否真正具有客戶服務(wù)意識的。
為了避免以上兩種錯誤，面試官的提問應(yīng)更多地以“能不能”、“有什么”開頭，以此來對具體的行為事例進行提問。
面試后：客觀的評判
經(jīng)過一場面對面的面試后，面試官將會獲得有關(guān)應(yīng)聘者勝任力各方面的信息。此時，面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進行整合，做出對應(yīng)聘者職位勝任力的判斷。但在面試后的評判中，面試官也常會犯兩類錯誤：1)根據(jù)第一印象過早地做出判斷；2)根據(jù)事后印象做出模糊的判斷。前一種做法對于資深的面試官來說可能會有效，但那是經(jīng)驗積累的結(jié)果，對于一般的面試官來說只會增加犯錯誤的概率；而后一種做法是面試官在面試中沒有進行客觀記錄的結(jié)果所導(dǎo)致的?？偟貋碚f，這兩種方法都是缺乏科學(xué)性的。
科學(xué)的做法應(yīng)該是：在面試過程中對應(yīng)聘者的各項勝任特質(zhì)做出評價，并做好記錄，最后的評判是根據(jù)對該面試記錄的客觀評定基礎(chǔ)上做出的。因此，面試記錄是非常重要的。見表1。
有了關(guān)于應(yīng)聘者勝任特質(zhì)的描述之后，面試官在面試結(jié)束后便可基于此對應(yīng)聘者的職位勝任力做出判斷了。
雙選會技巧指南篇二
貓咪的生活習(xí)性通常是白天睡覺快到晚上的時候開始活躍起來，雖說現(xiàn)在家庭里的寵物貓已經(jīng)漸漸失去了這種特有的習(xí)性，不過大多數(shù)的貓咪還是遵循這個規(guī)律的，所以拍貓咪盡量選擇在下午進行。下面是由小編為大家分享貓咪拍攝技巧指南，歡迎大家閱讀瀏覽。
首先，給貓咪拍照要做一些準(zhǔn)備工作。要給可愛的貓咪寶寶們洗個澡.一定要洗得干干凈凈的.然后做美容。和人拍照一樣，不化妝不漂亮，貓咪們也需要化化妝的。不過貓咪的化妝可不是眉筆口紅之類，這里所說的化妝主要是把寵物們的眼屎擦掉，毛梳理整齊。
整理完貓咪，就要整理自己了。一定要穿一套結(jié)實、耐磨的衣服。因為拍照的時候經(jīng)常要趴在地上拍，很容易把衣服弄臟，建議不要穿價錢昂貴的衣服。
拍攝貓咪的需求可以很簡單，一機一鏡就可以了。至于選用什么鏡頭就要看看你想要什么的拍攝效果了。例如：
?魚眼鏡頭——可以放到貓咪前數(shù)厘米拍出大頭貓的效果;
?微距鏡頭——想特別一點，可以嘗試使用微距鏡頭作超近距離拍攝，這樣可以使貓兒的眼睛與毛發(fā)一一呈現(xiàn)在眼前，建議用于自己家養(yǎng)的貓咪。
另外，電池是一定要準(zhǔn)備充足的，因為使用長焦鏡頭并且采用連續(xù)對焦模式對電力的需求是相當(dāng)大的，多準(zhǔn)備幾組電池應(yīng)該是明智的選擇。存儲卡也要準(zhǔn)備充分，一旦拍到一半出現(xiàn)存儲卡容量不夠，那該是多么遺憾的事情。
白平衡方面，使用閃光燈的話可以用自動白平衡模式，如果在鎢絲燈下拍攝而沒有用閃光燈，可以將白平衡直接設(shè)定至鎢絲燈模式。至于使用其他室內(nèi)光源時，最好手動校準(zhǔn)白平衡，以減少偏色的情況。
另外在對焦時，對焦位置應(yīng)該是在貓咪的眼睛，如果對焦在其他地方都會令照片看上去模糊不清。如果拍攝快速走動中的貓咪，選用相機的連續(xù)對焦模式可以減少失焦的情況。
當(dāng)手持相機時需要保持安全快門，但移動中的貓咪快門需求更快，例如1/400s，不論在室內(nèi)還是室外也可以把iso提高或放大光圈去獲得更快的快門速度。
貓咪通常都不會聽活，所以不能帶到外面去拍，它一旦跑掉了，你可就追不回來了，為了避免這種情況，建議大家在室內(nèi)拍攝。
貓咪的生活習(xí)性通常是白天睡覺快到晚上的時候開始活躍起來，雖說現(xiàn)在家庭里的寵物貓已經(jīng)漸漸失去了這種特有的習(xí)性，不過大多數(shù)的貓咪還是遵循這個規(guī)律的，所以拍貓咪盡量選擇在下午進行。由于室內(nèi)環(huán)境和室外有很大區(qū)別，盡量使用長焦端和盡量開大光圈是不錯的選擇，這樣可以虛化掉雜亂的背景使主體更加突出。
在拍攝的時候，盡可能使用自然光，閃光燈不僅容易造成紅眼，還容易嚇到寵物，所以選擇明亮自然光線的環(huán)境，戶外或是有明亮窗戶的室內(nèi)。
在室內(nèi)拍攝的話，光源是最需要考慮的因素。最簡單是在白天利用自然光拍攝，用窗外透進來的自然光照明，可以達(dá)到自然的效果。最好有家人、朋友幫忙用反 光板補光，減少貓咪的背光陰影，如沒有反光板的話，用白色的毛巾、床單代替也可以。
如果沒有自然光的話，就要將室內(nèi)的燈光全部打開，并使用較高的感光度(如iso 800以上)及開大光圈以減少畫面的晃動模糊。比較靈活的方法是使用閃光燈，用跳燈的方法將光源反射至貓咪身上，因為直射閃光燈會令貓咪的眼睛反光而出現(xiàn)“紅眼”現(xiàn)象。在閃光燈上加上柔光裝置，可以令光源更加柔和。
貓咪的眼睛有點特別，在光亮的環(huán)境下會瞳孔會收細(xì)變成一條窄窄的垂直線，在陰暗環(huán)境下則會打開成圓形。一般人都覺得圓形的瞳孔看上去較為可愛，要拍攝到這樣的眼睛，就一定要在昏暗的室內(nèi)環(huán)境，同時最好也用跳燈打光。
俗話說的好，眼睛是心靈的窗口。在人像攝影中，往往把焦點放在眼睛上，很注重眼神光的把握。貓咪也一樣，無邪天真的眼神透亮可愛，有時透露著頑皮，有時慵懶，只要捕捉到貓咪們的惟妙眼神就會成就一張優(yōu)秀的寵物攝影作品。
所以，把焦點放到貓咪的眼睛上，一是不要跑焦，二是可以使用淺景深簡化背景來突出，如果眼睛里還有適當(dāng)反射的光線就更好了。
如果你想要拍一張比較正式的貓咪肖像，你可以在貓咪有點困倦或是剛剛醒來的時候伺機行動，如果是一張有活力的`寵物照片，就要在他們精力充沛的狀態(tài)時拍攝，他們生氣的時候顯然并不適合拍照。
作為主人，不要強迫他們擺什么pose。選擇一個讓貓咪感到舒適和放松的環(huán)境，主動地讓相機跟隨著他們。
很好的一個方法是水平拍攝，大家都知道寵物看我們的時候是從下往上，我們也會習(xí)慣性俯拍，如果換個角度，讓相機和他們水平視線方向保持一致，以他們看待世界的角度拍攝他們就會很特別。也可以趁他們趴在地板上，或躺在你的肚皮上的時候沿著他們視線的方向進行拍攝。
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怎么吸引到貓咪的注意力呢?有一個小方法是在他們玩的過程中喊他們的名字或是吹口哨來吸引他們的注意力，這種方法不但能撲捉到他們驚奇的表情，還能捕捉他們警覺的姿態(tài)。
我們在給貓咪拍照片的時候，會一邊跟他說話，一邊拍，有時候還會用玩具吸引他的注意。如今在這么熱的夏天，往往幾張照片拍完就已經(jīng)汗流浹背了。
如果你的寵物是一只懶貓，拍攝他打哈欠的樣子，如果你的寵物活潑好動，那就多拍拍他擅長的運動時的樣子，或是他經(jīng)常頑皮搞的一些小把戲。要記住呦，展現(xiàn)與眾不同的個性才是寵物攝影成功的關(guān)鍵。
很少有人能拍到運動中的貓咪，這是因為它們的敏感度相當(dāng)高，動作也非常快，所以拍貓咪一般郡是拍攝靜止中的，在這種情況下對焦模式選擇s檔，即單次對焦模式就很方便了，待貓咪靜止的時候，半按快門對焦，然后構(gòu)圖，最后釋放快門，這樣能夠保證對焦的準(zhǔn)確性和照片的清晰度。
如果用長焦鏡頭拍攝，讓貓咪的面孔或身體占據(jù)整個畫面，那將非常寫真化了，還會透露出點人性。
無論你的貓咪多么興奮，你都要保證有足夠的耐心來撲捉到他放松下來的瞬間。在這里可以選擇相機的連拍功能呦。
最后一點就是你可以試著用不同的角度和方法進行拍攝。說不定還可以挖掘到貓咪的另外一面呢。
雙選會技巧指南篇三
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點。
評估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗加以陳述。
b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
b原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：
b貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項目有哪些?
b貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
b貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?
b貴公司什么時候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談?wù)?，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標(biāo)對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應(yīng)注意的事項?等。
與同事團隊合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。
雙選會技巧指南篇四
高考志愿填報怎么填:填報高考志愿是指考生在填報高考志愿時填報自己希望就讀的高校與專業(yè)時，采用網(wǎng)絡(luò)填報志愿方式，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的形式向招生部門和招生院校提交高考志愿表。
高考志愿錄取批次：由于在各?。▍^(qū)市）招生錄取的高校較多，所有高校不可能同時錄取，于是將不同層次的院校分批進行錄取，由此形成錄取批次。
高考志愿錄取批次大致分為：
提前批錄取院校：含軍隊院校、武警院校、公安院校、教育部直屬師范本科院校、空軍招飛、民航招飛院校和有特殊要求的院校（專業(yè)）。
本科第一批：為教育部直屬高校、“211工程”院校、部省共建的原部委重點高校、經(jīng)批準(zhǔn)參加本批錄取的高校（專業(yè)）。
本科第二批：為除本科第一批和第三批之外的普通高校。
本科第三批：為經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的獨立學(xué)院、民辦高校和普通高校的聯(lián)辦校。
?？频谝慌簽槠胀ū究圃盒Ｅe辦的高職（?？疲┖酮毩⒃O(shè)置的普通高等?？茖W(xué)校。
?？频诙簽榻?jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的獨立學(xué)院、高職學(xué)院、民辦高校、普通高校聯(lián)辦校、成人高校和電大的普通高職（?？疲?/p>
優(yōu)志愿提醒以上批次劃分因?。▍^(qū)市）不同，也可能會有一些差別。
高考志愿填報技巧怎么填報志愿：
一、拉開梯度，冷熱搭配，服從調(diào)劑，兼顧地域。
“拉開梯度”指的.是填報的每批次的學(xué)校，學(xué)校之間一定要拉開梯度，每個學(xué)校的專業(yè)也最好拉開梯度。
“冷熱搭配”是指學(xué)校里面的專業(yè)既要有熱門，也要有冷門，冷熱一定要搭配。
“服從調(diào)劑”，在專業(yè)最后一欄有一個是否服從調(diào)劑，建議寫上“服從”，以防分?jǐn)?shù)已經(jīng)夠了學(xué)校提檔線，但是夠不著專業(yè)的錄取線，最后進得了學(xué)校的“大門”卻進不了專業(yè)的“小門”，反而被退檔，導(dǎo)致掉檔或落榜。
“兼顧地域”，地域性不一樣的高校，分?jǐn)?shù)也不一樣，整個志愿體系有梯度，錄取時風(fēng)險會大大降低。
二、4個字：沖、穩(wěn)、保、墊。
在這里我還是提前要強調(diào)一下，你的孩子倒底有沒有專業(yè)的傾向，還是什么專業(yè)都無所謂。如果什么專業(yè)都無所謂那倒好報了。那就可以用大家熟知的“沖一沖、穩(wěn)一穩(wěn)、保一保、墊一墊”的方法來報了。
具體來說就是，可以根據(jù)高考成績直接對照預(yù)測的學(xué)校投檔線再設(shè)上10分左右的級差填報就行了，這四個字特別適用于平行志愿當(dāng)中幾個平行學(xué)校的 關(guān) 系。五個學(xué)校，第一個a學(xué)校就可以沖一沖，比如高考分?jǐn)?shù)是620分，就可以報630-640分的學(xué)校；b學(xué)?？梢员萢學(xué)校稍低一點的，報 620-630分 的學(xué)校；c學(xué)校就要穩(wěn)一穩(wěn)，620分就要報610-620分的學(xué)校；d學(xué)校適當(dāng)可以比c學(xué)校的水平降一降,可以報比600-610分的 學(xué)校；e學(xué)校是墊底 的，可以降到報個600分以下的學(xué)校，以確保有學(xué)上。注意的是專業(yè)調(diào)劑處一定要選服從，還要看看沖的學(xué)校是否承諾服從調(diào)劑不退檔。
上述的只是一種安排方法，還可以按沖-穩(wěn)-穩(wěn)-保-墊，或沖-穩(wěn)-保-保-墊等。總之是在基本的原則下，根據(jù)自己的情況合理掌握安排。
不用非要照搬上面的分差，如果報考水平較高，預(yù)測的學(xué)校提檔分比較準(zhǔn)確，可以分差小些。反之，分差則大些。比如你預(yù)測的某學(xué)校的提檔線是 620 分，而實際提檔線是630分，那么你按“穩(wěn)”原則報的學(xué)校變成了“沖”的學(xué)校，如果實際提檔線是610分，那么這個學(xué)校又成了保的學(xué)校。極端情況 下如果這 五所學(xué)校的實際提檔分你預(yù)測的都不準(zhǔn)、都超過了你的高考分?jǐn)?shù)，那么你就掉檔了。
按上述方法，這樣就能被這5所里的1個學(xué)校錄取。如果錄取不了，說明你學(xué)的太不到位，報的水平太差了。
目前全國基本都是實行平行志愿，填報志愿的難度降低了很多，高分低就、掉檔、落榜的現(xiàn)象越來越少，但并不是沒有，過于粗心和輕心還是會留下很多遺憾，所以建議家長早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備，只有這樣才能保證志愿填報的萬無一失，如愿以償。
雙選會技巧指南篇五
以下是指南，敬請關(guān)注。
都差不多，關(guān)于如何做好，以及一些常見的言談舉止，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。
（1）學(xué)會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。
（2）誠實。我可能曾經(jīng)因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的一份工作，那時去移動公司面試，我很誠實地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中到處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實生活的門隨時都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。
（3）放松自己。？你會因為面試官的`提問而緊張嗎？請記住：既然給了你機會，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去爭取?？赡芩麄儠嬖V你工作后你不能再向以前那樣張揚，會告訴你你做地不好會馬上讓你離開，你會覺得現(xiàn)實如此殘酷，不念功勞也要念苦勞吧？現(xiàn)實就是這樣，只看重結(jié)果！沒有人會來遷就你的錯誤，你要自己學(xué)會改正自己學(xué)會怎樣適應(yīng)。
最后的最后，行動才是成功的開始。
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雙選會技巧指南篇六
面試的基本模式都差不多，關(guān)于如何做好面試前的形象準(zhǔn)備，以及一些常見的言談舉止，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。
（1）學(xué)會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己的.理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。
（2）誠實。我可能曾經(jīng)因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的一份工作，那時去移動公司面試，我很誠實地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中到處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實生活的門隨時都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。
（3）放松自己。面試恐懼如何消除？你會因為面試官的提問而緊張嗎？請記住：既然給了你機會，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去爭取。可能他們會告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會告訴你你做地不好會馬上讓你離開，你會覺得現(xiàn)實如此殘酷，不念功勞也要念苦勞吧？現(xiàn)實就是這樣，只看重結(jié)果！沒有人會來遷就你的錯誤，你要自己學(xué)會改正自己學(xué)會怎樣適應(yīng)。
最后的最后，行動才是成功的開始。
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雙選會技巧指南篇七
現(xiàn)如今走在大街上經(jīng)常會看到女士駕駛著香車飛馳而過的場景，在公路上留下一道亮麗的風(fēng)景線。但開車并不是一件簡單的事，有很多需要注意的事項，下面是本站小編整理的一些關(guān)于女性安全開車技巧指南的相關(guān)資料，供你參考。
坐上駕駛員的位置要開車時，要先將座椅調(diào)整合適，離轉(zhuǎn)向盤太近或太遠(yuǎn)都不對，尤其是開配有安全氣囊的車型，身材嬌小的女性坐得太靠前，發(fā)生意外時，就會有被氣囊擊傷的可能。另外駕駛姿勢也是非常重要的，其實駕駛時操作的不僅僅是轉(zhuǎn)向盤，因此駕駛姿勢的考慮不要都以轉(zhuǎn)向盤的位置來決定的，因為離合器、制動和油門等踏板也要經(jīng)常踩下、松開，座椅拉得太往后的話，則會妨礙雙腳的動作，所以應(yīng)以座椅前后的距離為考慮重點。另外，女性開車時要穿適合適的鞋子，鞋底較滑的鞋和高跟鞋等都會妨礙開車，必要時可多預(yù)備一雙適合駕駛的鞋以供替換。
大部分的女性駕駛者，尤其是剛上路的初學(xué)者，開起車來都格外小心注意，只可惜通常她們會把注意力高度集中于前方，卻忽略了同樣重要的車后和兩側(cè)。在所有的車禍中，追尾、并行車輛從側(cè)面的碰撞為數(shù)也不少。因此開車上路要隨時留意四周車流的動向，以便及時做出反應(yīng)。
開車時要眼觀六路耳聽八方，側(cè)視鏡和車內(nèi)的后視鏡一定要調(diào)整適當(dāng)。不過從這些鏡子里所能看到的范圍還是太小，從斜后方到后方的這段范圍，通常是看不見的死角。由于這個死角發(fā)生車禍的情形非常多，因此當(dāng)要變換車道或超車時，一定要把臉轉(zhuǎn)向左右，確定了斜后方及側(cè)面路況后，再采取行動。
駕駛者若不了解汽車的特性，很容易導(dǎo)致意想不到的事故。因此為防范事故于未然，即使是女士也應(yīng)該要對汽車的基本特性有所了解。女性朋友多數(shù)喜歡開自動擋汽車，但要注意避免以d擋一路開到底的習(xí)慣，要學(xué)習(xí)合理運用各個擋位。
儀表板上的各種指示燈要多加了解，在行駛時萬一亮起便知道汽車發(fā)生了什么問題而及時應(yīng)變。車子起動前打開點火開關(guān)，所有的檢測燈要全亮，而起動后會隨即熄滅才表示檢測系統(tǒng)正常運作，否則應(yīng)盡快送廠檢修。另外平時出車前檢查也很重要，女性朋友至少要學(xué)會最基本的三油與三水的檢查：所謂的三油是汽油、機油和制動液，三水則是冷卻水、蓄電池電解液和雨刷水，這些液體若有缺少應(yīng)立即補充，否則麻煩會立即就來。當(dāng)然這些檢查不必天天進行，最好能掌握自己車子的保養(yǎng)周期，定期更換。
一、女性愛車，喜歡在車的后窗貼上花花綠綠的東西或者是擺上一些小玩具。殊不知，這些東西很容易擋住車的后視鏡，駕車的安全系數(shù)因此被打了折扣。
正確方法：保持后視鏡視線，后面不要放任何雜物。
二、有些女性身材嬌小，于是用一個坐墊墊在駕駛座上，這是危險的做法。因為坐墊是活動的，當(dāng)駕駛?cè)司o急剎車時，身體往前的慣性很容易讓駕車人滑離座椅，無法應(yīng)付那千鈞一發(fā)的緊急情況。
正確方法：不要墊任何坐墊，保持良好坐姿。
三、有些女性怕弄皺衣服，不愿系安全帶，這是很危險的。
正確方法：任何時候系好安全帶，安全帶即救命帶。
四、長發(fā)女性開車，看左右來車很不方便。行車時最好用發(fā)夾把長發(fā)系好。
正確方法：頭發(fā)長的女性朋友，可以帶個帽子把頭發(fā)盤起來，或者扎馬尾辮。
五、許多女司機在等紅燈的時候覺得無聊，會拿出化妝盒對著后視鏡補妝。一旦駕駛者視線受到干擾的時候，對突發(fā)事件很可能反應(yīng)不及時，行車的危險性會大大增加。
正確方法：在紅燈或十字路口時耐心等待，專心駕車。
六、很多女性開車的時候總覺得自己走的不是直線，所以反反復(fù)復(fù)的用方向盤修正，導(dǎo)致車子晃來晃去，這樣其實非常危險。
正確方法：用雙手在三點鐘和九點鐘方向抓牢方向盤，要對自己和自己的車有信心。
雙選會技巧指南篇八
這里所提及的簡歷排除網(wǎng)投，因為網(wǎng)投企業(yè)都會給出模板化的形式。認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是找工作的第一步。正如大家所知道的，hr們用來審閱每份簡歷的時間不會超過30秒，其實有時候時間更短。那如此短的時間他們是如何選擇的?答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語水平，是否獲得獎學(xué)金，社會實踐與實習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績。所以在制作簡歷時，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡歷所堆積的信息中一眼可以識別，那么被通過的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ)，仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊才是重點。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都跳最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點考察的對象。在一分企業(yè)的宣傳手冊中，很多企業(yè)都會給出職位描述，諸如要求良好的團隊合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點的信息陳述，也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然hr在有限的時間獲得對你有用的信息，而不是在那里無的放矢，做一份信息齊全但毫無重點的垃圾簡歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點信息時最好用精煉，客觀的總結(jié)語言，而非冗長，主觀的描述語言。比如你做過科研，那么你應(yīng)該展示的是，在xx時間里，完成了xx內(nèi)容的科研，科研取得xx的成果。簡而言之，就是讓hr明白你做過什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡歷應(yīng)該怎樣增彩，讓hr一目了然，還需要注意以下幾點：
(4)簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的'模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時，很容易雙雙over，因為我們區(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會讓hr產(chǎn)生疲憊感，對下載的模板進行適合自己的修改調(diào)整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號，會讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對待他們企業(yè)的，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
總之，做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡歷時，這一定是最適合你的簡歷。
雙選會技巧指南篇九
很多報考稅務(wù)部門的小伙伴應(yīng)該都清楚最近幾年的考情呈現(xiàn)這樣的規(guī)律：第一道往往是漫畫類或者是開放選擇類的題目;第二道是設(shè)有問題的計劃組織類的題目;第三道往往是情景模擬類的題目。在作答中大部分同學(xué)認(rèn)為第三道是最簡單的，以為只要掌握基本的作答思路就可以了。其實并不然，第三道情景模擬題看似簡單，但很多同學(xué)在實際作答中顯得特別套路化。因為他們只是簡單的利用作答思路，第一步理解溝通對象、第二步多角度勸說溝通對象、第三步進一步鞏固溝通效果。這樣的作答在考場上顯得千篇一律，很容易被考官判定為套路化，從而給較低的分?jǐn)?shù)。所以，今天給小伙伴分享非常實用的技巧，幫助大家答出水平，答出亮點!
在講解如何個性化作答之前，小編還要給小伙伴們再次明確一下，稅務(wù)部門在設(shè)置情景模擬題時往往是跟人際類的題目密切相關(guān)，最后的問法一般都是：你會如何溝通?你會如何安慰他?請現(xiàn)場模擬。為方便大家理解，小編特意精選三道題目為例，從三個角度具體來指導(dǎo)作答方法。
【題目一】領(lǐng)導(dǎo)讓小劉幫帶新人小張，由于小張性格古怪，小劉認(rèn)為小張不尊重他、態(tài)度差，于是向領(lǐng)導(dǎo)提出解除幫帶關(guān)系，受到了領(lǐng)導(dǎo)批評，心情十分郁悶。如果你是小劉的好朋友，你怎么安慰他?請現(xiàn)場模擬。
【題目二】小李是單位的新人，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提一些工作意見，但是提出的意見不切實際。領(lǐng)導(dǎo)開始很高興，但是慢慢有些不耐煩，同事也覺得小李不靠譜，小李因此情緒低落。假如你是小李的同事，領(lǐng)導(dǎo)讓你去開導(dǎo)小李，你會如何溝通?請現(xiàn)場模擬。
【題目三】小宋被錄用后，在單位的年終考核中被評為優(yōu)秀，有同事對評選結(jié)果不服氣，還到處散布小宋討好領(lǐng)導(dǎo)、拉攏同事，同事也慢慢疏遠(yuǎn)了他，導(dǎo)致他情緒低落，影響了工作的開展。假如你是他的同事兼好友，你會如何安慰他?請現(xiàn)場模擬。
一、審清楚身份。
既然前面談到了題干是人際類的題目，往往溝通的對象就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、朋友等。但是，不同的題目所設(shè)置身份是不一樣的，有時是作為他的同事、有時是作為他的好朋友、有時是作為他的同事兼好友……比如，在題目一中有些同學(xué)會談到“咱們領(lǐng)導(dǎo)批評你，是對事不對人”“咱們領(lǐng)導(dǎo)讓你帶新人是對你能力的認(rèn)可和肯定”等這樣的用語很明顯不符合好朋友這個身份。因為是好朋友的話，按照常理應(yīng)該是私交甚好，但是在同一個單位工作是小概率事件。歸結(jié)起來：模擬的身份不一樣，決定了我們所站的立場、角度、角色也是不同的。具體而言，如果是同事，那就是因為工作關(guān)系而搭建在一起，關(guān)系上是彼此尊重的，保持一定距離的;如果是好友，可以理解為生活中的伴侶，真誠相待，很多話可以直說;如果是同事兼好友的話，距離應(yīng)該注重不遠(yuǎn)不近。
二、巧妙搭建溝通場景。
在模擬中發(fā)現(xiàn)小伙伴們就算題干的身份信息能夠?qū)徢宄?，但是在作答的時候，第一句話特別尷尬。一般都是“小李，你怎么啦?怎么看起來悶悶不樂的樣子?是家里有事嗎?”、要么就是“小李下班了，我們一塊去吃飯吧”、或者就是“小李，下班了，我們一起回家吧!”……這樣的溝通往往顯得非?？桃狻６鋵嵨覀兛梢越Y(jié)合題干本身的信息，從給定的事件起因著手，自然搭建說話的場景。比如在題目三中，題干給定的信息可以充分利用，我們可以就事說事，開場就可以變成“宋啊，你明明評了優(yōu)秀，怎么還一副悶悶不樂的樣子呀?”;在題目一中，我們就可以說“小劉，聽完你的心事我也很難受。上周末咱倆見面的時候還興高采烈給我分享你快帶新人了，哎……”這樣自然的作答首先在開場上就讓考官們耳目一新，能夠快速帶入場景中，也顯得更有說服力。
三、點明事件的本質(zhì)問題。
以題目三為例，很多同學(xué)的溝通內(nèi)容單薄，簡單的肯定小宋的優(yōu)秀，理解他情緒低落，并提出以后要加強與同事的溝通交流。但實質(zhì)上這樣的溝通很膚淺，沒有認(rèn)識到問題的本質(zhì)。既然小宋被認(rèn)定為了優(yōu)秀，證明小宋是有能力的，但有同事對他不服氣也好，散步謠言也好，其事件的本質(zhì)，錯并不在小宋沒有注重與同事溝通，而是小宋不應(yīng)該那么在意同事們的眼光，應(yīng)該以本職工作為重，同事們不服氣也應(yīng)該理性看待，畢竟一次優(yōu)秀并不能代表什么，持續(xù)優(yōu)秀才是王道。只有點到這個事件的本質(zhì)，我們的勸慰才真正起到效果，小宋聽了以后才沒有那么難過;再比如題目二，事件本質(zhì)并不在于如何讓小李提意見更切實際，而根源在于小李本身是新人，在經(jīng)驗不足、能力尚淺、對單位不了解的情況下，應(yīng)該把工作的重心放在本職工作上，而不是提意見上。再者，不經(jīng)思考就魯莽地向領(lǐng)導(dǎo)提意見，本身是一種不成熟的體現(xiàn)，正確的做法是先提升自身能力，加強實踐，加深對單位的了解和認(rèn)識，視野和格局提上去之后解決問題的可行性自然而然就提高了。
以上三方面是給小伙伴們分享的三條非常實用的技巧。當(dāng)然，要想讓模擬溝通類的題目作答的優(yōu)秀一些，還需要恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，還可以搭配自然的表情，甚至還可以輔助一些肢體動作。
雙選會技巧指南篇十
考生狀態(tài)為自由可投(第一次意向填報初選后通知體檢面試的不得填報)，其投檔分(即文化課總分加政策性加分，下同)達(dá)到相應(yīng)批次、科類錄取最低控制分?jǐn)?shù)線的考生本次可填報意向。
二、網(wǎng)上填報意向時間及公開的信息。
1.6月28日10:00開始網(wǎng)上填報意向。11:00后，已填報的考生不得刪除意向，11:50后，未填報的考生不再允許新填意向，但均可以繼續(xù)修改意向，12:00結(jié)束填報。
2.考生在網(wǎng)上提交意向后，直到網(wǎng)報意向結(jié)束前，都可以實時查看自己在與本人所報批次、科類、意向類別、性別相同考生中按投檔分的動態(tài)排名，以及與考生本人投檔分相同的考生人數(shù)(含本人)，同時還可以看到所報批次、科類、意向類別、性別的計劃最大入圍人數(shù)等信息。
3.網(wǎng)報不設(shè)分段結(jié)束時間。
4.填報結(jié)束后在“2022年平安高考”“填報志愿專欄”公布意向填報情況統(tǒng)計。
雙選會技巧指南篇十一
高中填報志愿至關(guān)重要決定未來的發(fā)展方向,要找一個感興趣有一定就業(yè)率的學(xué)校,以下是小編為大家?guī)淼?021高考志愿填報技巧與指南，希望大家喜歡。
1、合理組合院校志愿。不宜全部填報高分段院校，也不必全部填報低分段院校?？忌梢愿鶕?jù)自己高考成績、個人興趣愛好、身體條件等因素，在有可能被錄取的院校范圍中，合理、有序組合院校志愿。一般來說，平行志愿填報按照“沖一沖、穩(wěn)一穩(wěn)、保一?！痹瓌t。
沖一沖：把有希望夠得著的理想學(xué)校作為a志愿；
穩(wěn)一穩(wěn)：把與自己成績“門當(dāng)戶對”的學(xué)校作為b志愿；
保一保：把比自己成績稍低點的學(xué)校作為c志愿。
不過，要注意的是，“沖一沖”要慎重，要有一定把握，而不是盲目亂沖，當(dāng)然其中一個亂沖也無妨。
同時各志愿間要拉開梯度，如果考生定位不準(zhǔn)確，一味追求最理想的高校，志愿填報過高（比如多個平行院校志愿之間沒有拉開梯度），就可能導(dǎo)致所填報的幾個院校志愿全部落空。
2、要將最想上的院校填報在平行志愿的前列。由于平行院校志愿是有先后順序的，當(dāng)考生填報的平行院校志愿中，有2所以上符合投檔條件時，計算機系統(tǒng)會將考生電子檔案投檔到排序在前的院校。因此，考生要將最想上的院校填在平行志愿的前列。
同時填報的專業(yè)志愿不要過少。如果考生只報考某些院校的一兩個專業(yè)，當(dāng)考生檔案被投檔到招生院校后，就有可能因總分或相關(guān)科目成績偏低、不服從院校專業(yè)調(diào)劑、身體條件受限等原因，面臨投檔后被退檔的風(fēng)險。
3、要積極慎重選擇“專業(yè)是否服從調(diào)劑”。平行志愿投檔錄取中，如考生因?qū)I(yè)不服從調(diào)劑被退檔，只能參加征集志愿或下一批次的錄取。因此，如選擇服從專業(yè)調(diào)劑，會增加被院校錄取的機率，但也有可能會被調(diào)劑到不滿意的專業(yè)?？忌鶕?jù)自身實際，具體情況具體分析來選擇專業(yè)是否服從調(diào)劑。
我們建議專業(yè)“服從調(diào)劑”，目前普遍來說畢業(yè)后學(xué)校比專業(yè)更重要些，而且沖一沖的好學(xué)?；旧弦埠茈y被自己喜歡的專業(yè)錄取，如果不服從調(diào)劑，退檔后，只能等征集志愿和下一批次了，那就是一本分上二本學(xué)校，上不了一批還是可以被二批院校錄取的。
如果非某一專業(yè)不上，選擇不服從調(diào)劑的話，建議a志愿就填自己分?jǐn)?shù)夠，而且專業(yè)分也足夠被錄取的院校，要不然退檔跟上面一樣就只能等征集志愿或下一批次。
至于征集志愿，不說100%就是不好學(xué)校，也有少數(shù)征集上了好學(xué)校，但是基本上都是自己不愿意去的學(xué)校，一般也不會有你喜歡的'專業(yè)，基本都是被調(diào)劑。
一是提前了解政策規(guī)定、搜集信息。全面了解國家和我省招生政策規(guī)定及有關(guān)高校招生章程，了解自己所屬類別的志愿設(shè)置、志愿填報時間、投檔錄取規(guī)則等情況。根據(jù)高考成績、成績排序位次和有關(guān)高校的情況，確定擬報考院校專業(yè)組或?qū)I(yè)范圍。
二是預(yù)填志愿樣表。可從省教育考試院網(wǎng)站下載今年的志愿樣表，進行預(yù)填和修改。正式上網(wǎng)填報志愿時再按照志愿樣表內(nèi)容進行錄入，這樣可以有效避免填報志愿失誤。
三是必須保管好個人賬號和密碼?？忌鷤€人信息（含成績、志愿、錄取等信息）只能憑考生本人的賬號和密碼進行查詢。由于個人原因，發(fā)生賬號和密碼被盜，造成信息泄露、志愿被冒充填報或修改，責(zé)任由考生自己負(fù)責(zé)。考生如果忘記登錄密碼，可通過以下三個途徑進行密碼重置：
（3）報名點及招生考試機構(gòu)重置：考生可以攜帶個人有效身份證件，到報名點或者報名點所在的縣（市、區(qū)）招生考試機構(gòu)申請進行密碼重置。
四是必須在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)填報。每一輪次填報志愿截止時間一到填報志愿系統(tǒng)將自動關(guān)閉。如果考生錯過了規(guī)定的填報志愿時間，不能補填。
五是必須適當(dāng)提早上網(wǎng)填報。建議不要集中在最后一天填報，更不要在志愿填報截止時間之前幾小時集中填報志愿或修改志愿，以免出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)訪問量大、網(wǎng)速緩慢等情況，影響自己順利填報志愿。
雙選會技巧指南篇十二
計算機類專業(yè)一直都是出了名的高薪資、高就業(yè)率的專業(yè)，對于一本院校的軟件工程專業(yè)學(xué)生來說挺容易，二本的學(xué)生會困難一些，但也比其他專業(yè)就業(yè)率要高一些。但是，對于二本學(xué)生來說，在學(xué)校期間絕對不能混日子，要多做項目，多看書，培養(yǎng)自己的動手能力。
根據(jù)專業(yè)方向不同，畢業(yè)生可在大型企業(yè)、相關(guān)公司以及相關(guān)的研究所、設(shè)計院、高等院校和管理部門從事熱能工程、動力工程、制冷工程方面的研究與設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、制造、試驗、管理、教學(xué)等工作。主要就業(yè)方向為發(fā)電廠、內(nèi)燃機廠、汽車制造廠、物流調(diào)控、鍋爐廠、大型機械廠、造船廠、空調(diào)廠、制冷設(shè)備廠、暖通工程等等。
一般可以選擇電網(wǎng)(國家電網(wǎng)和南方電網(wǎng))，不過一般是985或者211才會被作為儲備干部培養(yǎng)……說實話還是建議考個研。此外，還可以選擇設(shè)計院。
有作為第三方物流提供商的央企，如中遠(yuǎn)，中海，中外運等;還有些作為能源，電信等壟斷性的央企也招聘物流的學(xué)生，只要有物質(zhì)的地方都可以有物流的學(xué)生，這幾年隨著物流被逐漸得到重視，這些企業(yè)考試招聘物流的學(xué)生。
該專業(yè)屬于護理學(xué)類專業(yè)，護理學(xué)一直都是女孩子選擇的熱門專業(yè)，因為它就業(yè)率高、工作體面度較好、工作穩(wěn)定、薪資待遇整體而言處于中等或偏上水平。隨著人們健康意識的不斷提高，醫(yī)療器械的發(fā)展前景也是越來越好，特別是對于男孩子來說，如果感覺做護士面子上過不去，那么這類行業(yè)就成了最佳的選擇，只要用心干，工資待遇肯定會很好的。
雙選會技巧指南篇十三
(網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗的。)。
蘇珊。
案例一。
簡歷少人問津。
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因為學(xué)校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會多在南京召開。為此，他不得不經(jīng)常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語、個人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細(xì)斟酌了一番。他說：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點院校，但我的優(yōu)點是動手能力強、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過學(xué)生會干部，具備較強的組織能力。我把這些優(yōu)點全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意?！?/p>
張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉大海，沒有回音。
點評：網(wǎng)上簡歷要有特色。
寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的'描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。
另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
案例二。
“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時間過去了仍杳無音信?！?/p>
點評：要有針對性地發(fā)送簡歷。
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
案例三。
擁有機遇小心陷阱。
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。
為了能尋找到合適的就業(yè)機會，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報社實習(xí)過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應(yīng)聘申請，但得經(jīng)過考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。
過了幾天，小東又收到該企業(yè)的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費、培訓(xùn)費、工裝費等各項費用。為不失去這個不錯的就業(yè)機會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當(dāng)時求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負(fù)責(zé)登載招聘廣告，不負(fù)責(zé)確認(rèn)廣告的真?zhèn)?。甚至工作人員還問小東:“你的學(xué)歷我們不是也無法確認(rèn)嗎？”
網(wǎng)絡(luò)是未必真實的，但是小東那個時候才發(fā)現(xiàn)，原來虛幻是離自己多么近。
點評：多管齊下，了解公司的可信度。
長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識別。
畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應(yīng)聘時不僅要反復(fù)看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢的原則。
雙選會技巧指南篇十四
出租車起步價：7元/3公里。
盒飯價格：5－8元左右。
人均生活水平：1200元左右。
勞動法規(guī)部門：福建省人事廳（福州市華林路80號87821675）。
求職渠道：
1.人才市場。
中國海峽人才市場(福州市東大路36號)。
電話：87618873。
2.網(wǎng)絡(luò)求職。
3.招聘報紙前程無憂《海峽人才報前程招聘專版》（每周六出版）。
雙選會技巧指南篇十五
“高考志愿填報要基于對一定時期的人生規(guī)劃作出選擇，首先需要明確個人興趣愛好，提早規(guī)劃職業(yè)生涯?！睂O俊華說。匹配自己興趣、分?jǐn)?shù)條件和家庭條件的學(xué)校和專業(yè)是解。
目前，一些網(wǎng)站和軟件推出了考生性格和興趣測試，以便推薦專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。但是，孫俊華提醒考生，對于通過性格測試推薦專業(yè)等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，需要慎重對待?！翱忌呐d趣還處于發(fā)展的過程中，測試結(jié)果對于未來的參考性如何，有待商榷”。
“考了什么樣的分?jǐn)?shù)，在省內(nèi)排名有多高，能讀什么樣的學(xué)校、專業(yè)，基本與多年來該位次考生的整體錄取情況相一致。”胡向東提醒考生和家長，“不要聽信商業(yè)機構(gòu)的宣傳，通過他們所謂的指導(dǎo)，占到便宜?！?/p>
2.填報高考志愿時，還需注意哪些問題。
“在了解目標(biāo)院校的具體情況方面，要用好《招生章程》和學(xué)?！秷罂贾改稀愤@兩個重要文件依據(jù)。”辛向仁提醒考生，學(xué)校的這些材料中通常涵蓋學(xué)校層次、專業(yè)設(shè)置，今年招生計劃、招生專業(yè)等情況，“有無專業(yè)級差、調(diào)劑政策、有無單科要求、身體狀況等方面的要求，也值得注意?！?/p>
雙選會技巧指南篇十六
通常來說職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。求職技巧的指南介紹，我們來看看下文。
面試技巧。
“唇槍舌劍”之十大招式。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。
3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢和能力相吻合的部分;。
4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。
一、面試前的準(zhǔn)備。
接到面試通知后，你該做些什么呢?
1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3、整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。
4、準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節(jié)。
1、應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點?
提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
3、進入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方?
這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5、面試結(jié)束后該怎么做?
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
雙選會技巧指南篇十七
為了保證你的利益，請你認(rèn)真閱讀本指南：
2、在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；
4、對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。
雙選會技巧指南篇十八
固然按照擬餌的釣法可以橫跨淡水釣與海水釣二大系統(tǒng)，而且擬餌的種類達(dá)十大類幾千種之多，但是，要如何才能玩好擬餌釣法，主要的操竿技巧則有五點，即為：“抽”、“擺”、“旋”、“快”、“慢”五字訣。
一、“抽”：
“抽”的操作手法，是釣者在收回擬餌的過程中，不時以或大、或小的`力道來抽動竿尖，此時水中的擬餌受大、小不等的外力牽引，會在水中呈上、下不正常的跳動、看起來極象一尾痙孿的魚兒。
大魚只要一見到這種可乘之機，就會一下沖過來張口就咬。
二、“擺”：
其操作手法是釣手在收回擬餌的過程中，左、右不時的擺動竿尖，水中的擬餌呈小幅度忽左、右的擺蕩，極象一尾受傷的小魚，正在逃避大魚的捕獵，因此，很輕易激起大魚的攻擊意愿。
三、“旋”：
其操作手法是釣手不時以竿尖劃出大、小不同的圓形，以此牽引的力道與方向使在水中運動的擬餌也隨著作出“絕技”上、下旋轉(zhuǎn)，這種動作形如一尾垂死的魚兒，大魚看見了，沒有不遇上來吞食的道理，使用此法必需留意勿使母線糾纏竿尖。
四、“快”：
“快”的操作手法，顧名思議是快速收回擬餌之意。
針對某些具有高速泳力的對象魚，如參、鯖、鰹、春、鮪魚等而言，如果擬餌沒有用高速來引誘，是無法激發(fā)他的捕食意愿的。
對這些魚越是高速度移動的擬餌，越能激發(fā)他們的活性。
五、“慢”：
“慢”字的操作手法與上述恰恰相反，由于不同的對象魚，有著不同的習(xí)性。
有些魚移動速度極快，而有些卻不然，如鱧魚或古代魚，這類型的魚兒多靠擬態(tài)或是“偽裝”來捕食。
他們沒有太快的馳泳能力，要釣這二種魚只得以慢的速度來牽引擬餌。
最適合的速度約每秒鐘滾動卷線器手把半圈到一圈之間，這樣的速度方能配合魚兒的泳力。
這是釣友必需把握的重要一環(huán)。
雙選會技巧指南篇十九
高考志愿填報，說簡單非常簡單，只須知道9個字，即“憑實力、選學(xué)校、擇專業(yè)”，4個關(guān)鍵詞，即“實力、選擇、學(xué)校、專業(yè)”，可要說難也比較難，要求考生將自己的高考競爭實力與所報考學(xué)校的競爭實力完美結(jié)合。那么，高考志愿如何才能填得好、報得巧呢?最基本的就是要做到“十要十不要”。
很多家長考生認(rèn)為，高考志愿填報幾天就能搞定。情況真的是這樣嗎?以本科為例，考生一般需要填報一本、二本、三本，每一批次至少要考慮5所院校，加上留有一定的備選學(xué)校，這樣就可能達(dá)到15-20所。考生及家長需要對這些高校有個大致的了解，需要把各個高校的招生簡章的內(nèi)容加以解讀，吃透、讀懂、弄通，需要掌握這些學(xué)校前幾年的最低錄取分?jǐn)?shù)線(簡稱校線)，并測算出當(dāng)年大致的校線，等等。高考志愿要做到填得好、報得巧，沒有幾個月的時間是拿不下來的。因此，希望家長和考生一定要重視高考志愿填報，早作準(zhǔn)備，不要等到考試完了以后再抓，那樣很可能就來不及了。
許多家長認(rèn)為孩子涉世未深，而自己經(jīng)驗豐富，對于高考志愿填報也當(dāng)仁不讓。其實這是很不合適的。首先，考生大多十七八歲，他們的人生觀、世界觀正在逐步形成，他們對社會，尤其是對自己想上什么學(xué)校及專業(yè)，有一定的認(rèn)識。其次，高考志愿填報的目的是上大學(xué)——讀書。而這個書是由考生去讀，如果他不認(rèn)可、不感興趣，是不利于他學(xué)有所成的。所以在志愿填報這個事關(guān)孩子理想與前途的事情上，應(yīng)該以考生為主，家長只起參謀、輔助的作用，絕不能越位，更不可包辦代替。
小編建議：選擇專業(yè)之前，家長和考生最好對自己的性格特征有一個徹底的'了解。
沉著獨立型的人：思維清晰、性格孤僻，不善與人相處。但做事嚴(yán)謹(jǐn)自律，不易受他人或外界的影響。不太喜歡公眾活動，遵崇內(nèi)心的選擇，喜歡安靜、不被打擾的生活。對于任務(wù)目標(biāo)，會獨立去完成，會找出不同的方式方法，但不善于經(jīng)驗分享。在組織當(dāng)中顯得有些孤傲，但總是能很好的完成任務(wù)目標(biāo)。
雙選會技巧指南篇二十
1.詞匯;不管是在雅思閱讀還是托福閱讀，考查語言水平的一個基本方面就是詞匯。而在雅思閱讀當(dāng)中，考生不僅僅需要一定量的詞匯，而且在注重詞匯的多樣性，即同意轉(zhuǎn)化。特別是考生在記一些雅思考試的高頻詞匯的時候，就更強調(diào)這個詞相對應(yīng)的英文同義詞?？偹苤?，中英是有差異的。
2.語法;語法和詞匯一樣是考查語言水平的一個基本方面。然后這個方面在雅思閱讀考試中相對比較重要。
3.題型;雅思的題型當(dāng)然也就是雅思閱讀的最重要的特點?？忌挥惺熘鱾€題型的特點，換句話說，考生只有了解游戲規(guī)則，才能成為最后的贏家。
雅思閱讀的語法方面到底要注意哪幾個方面呢?
一.長句的`處理
總所周知，雅思閱讀的三篇文章都比較長，而且單詞也相對比較難。然后最讓考生頭
痛的就是幾乎一半以上的句子都是長句。而所謂的對長句的處理就是指能清楚地知道這個長句的主干在是什么呢，基本上指的就是這個長句的主謂賓或主謂表是什么。這樣的話，就大大減輕了考生的負(fù)擔(dān)和壓力。因為主干的單詞往往都相對而言比較簡單，并且，主干上的意思基本上就是作者的要表達(dá)的意義。當(dāng)然，還有一個點是能弄懂長句的比較有立竿見影的好處就是出題者的出題特點。
雙選會技巧指南篇二十一
為了保證你的利益，請你認(rèn)真閱讀本指南：
近期出現(xiàn)不法分子以招聘名義騙取求職者的財物,西部人才熱線[]特別向求職者提供綜合求職防騙指南！
不法手段主要有幾種方式：
3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
4、由于近期剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
本著對求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。
2、在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：
（1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的`固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。
（3）、絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
8、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
