總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,希望對大家能夠有所幫助。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇一
截止到20xx年xx月xx日,我所負責(zé)的區(qū)域累計銷售回款余萬元,同時所銷售產(chǎn)品在當(dāng)?shù)貐^(qū)域也得到了一定的市場份額,得到了經(jīng)銷商的滿意。
綜上所述為我本人近半年來對公司的認識,對市場的了解,對客戶的開發(fā)等方面的工作總結(jié)。誠然,自己在工作當(dāng)中有著很多的不足之處,在公司企業(yè)文化的積極影響之下,在同事們的幫助中使得自己都有所改進,不斷的將自己更好的融入到xx大家庭中,成為一位合格的家庭成員。
回顧過去的20xx年,有很多美好的回憶浮現(xiàn)在腦海里,也成為了老員工。在我們每個職員的辛勤工作下,取得了很大進步,但是也有許多需要改善和進步的地方。
1、認真貫徹公司的營銷方針,同時將公司的營銷策略正確并及時的傳達給每個新員工及組員,起好承上啟下的橋梁作用。
2、做好同事的思想工作,團結(jié)好銷售小組,充分調(diào)動和發(fā)揮組員的積極性,了解每一位組員的優(yōu)點所在,并發(fā)揮其特長,做到量才適用。增強團隊的凝聚力,使之成為一個團結(jié)的集體。
3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,了解顧客的購買心理,做到知己知彼,心中有數(shù),有的放矢,使我們的工作更具針對性,從而避免因此而帶來的不必要的損失。
4、以身作則,做新同事的表率。不斷的向同事灌輸企業(yè)文化,幫助員工有全局意識,做事情要從公司整體利益出發(fā)。
5、靠周到而細致的服務(wù)去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為公司贏得一個號口碑,同事為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作。首先,做好每天的工作安排;其次,積極主動的為客戶服務(wù),讓客戶滿意;要不斷強化服務(wù)意識和增強自己的專業(yè)知識,并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,提高顧客滿意度。
6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作,少一些牢騷,多一些熱情,客觀的去看待工作中的問題,并以積極的態(tài)度去解決?,F(xiàn)在,公司步入飛速發(fā)展的時候。對部門負責(zé)人;對老員工提出了新的工作要求,熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各項營銷指標(biāo)。新的一年開始了,業(yè)績只能代表過去,我們將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)提高自己。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇二
引導(dǎo)語:好的職業(yè)前景影響著薪資待遇以及職業(yè)發(fā)展,以下是小編整理的2017年貴陽供配電工程師工資待遇及前景,歡迎參考!
1、電氣工程專業(yè)的需求量多年一直排在前十。
3、電氣工程學(xué)員多就業(yè)于國家電網(wǎng)、區(qū)域電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、五大發(fā)電集團公司(華能、國電、大唐、華電、中電投)、電力設(shè)計院、大城市供電公司、發(fā)電能源公司、百萬千瓦前場等,不難看出大多都是國有企業(yè)。
4、注冊電氣工程師除了從事電氣工作之外,還可以證書掛靠,這也是掙錢的好方法,現(xiàn)在電氣發(fā)展蓬勃的時代,證書也是相當(dāng)緊缺的,因此證書掛靠的費用是不菲的。
一般來說,發(fā)電機出來的電壓等級以6kv居多,為了提高傳輸效率,需要進行升壓,將電壓等級升至110kv甚至更高,然后利用輸電網(wǎng)絡(luò)進行傳輸。電被送至用戶端之前,由于大多數(shù)的工業(yè)用電是10kv或者6kv,或者400v,所以需要降低電壓等級,一般通過500kv、330kv、220kv或者110kv的變電站來完成。
然后,一般來說,變電站出來的35kv、10kv或者6kv電壓等級的電會被送至相對應(yīng)的電壓等級的配電站,再次進行電壓等級的降低,進入供電網(wǎng)絡(luò),為各類用戶供電。對于工業(yè)用戶,一般35kv、10kv、6kv或者400v、220v可能都會涉及到;對于居民用電,一般以400v和220v居多。
搞清楚了這個環(huán)節(jié),你可能也會了解處于不同的環(huán)節(jié)的相關(guān)專業(yè)人員應(yīng)該干些什么。
只要電這種能源一直不被替代,電氣工程師就會一直有比較大的市場需求。只要是有用電的場合,無論是什么樣類型的企業(yè),都會需要電氣工程師。
目前來說,如果沒有了電,很多行業(yè)可能都玩不轉(zhuǎn)甚至?xí)绲?,所以你可以想象得到電氣工程師或者電存在的價值。
從源頭到終點的環(huán)節(jié)見第一條回答。發(fā)、輸、變、配、用,缺一不可,每一個環(huán)節(jié)都有自己存在的意義和價值。至于具體每個環(huán)節(jié)創(chuàng)造了什么樣的價值或者在創(chuàng)造價值的過程中獲得什么樣的利益,我覺得可能已經(jīng)比較明了了。
貌似,對于所有的'工科類的行業(yè),女生的競爭力好像都比同行的男生差一點。這不是我覺得差一點,我沒有任何的歧視,只不過是大多數(shù)企業(yè)在招人的時候可能就會比較排斥女生。我們班當(dāng)時八個女生,一個在干和專業(yè)一點不相關(guān)的外貿(mào);一個在相關(guān)的研究所,一個在供電局,一個去了通訊行業(yè),一個去了國外(貌似干的是和專業(yè)不相關(guān)的),一個在電力設(shè)計院(研究生畢業(yè)后)、一個貌似在職業(yè)學(xué)校做老師。
至于女生適合什么樣的職位,我想說的是,除了一些比較辛苦的職位,比如設(shè)計院的野外測繪、一些工作之初需要付出較大體力的施工、檢修的職位,一些需要經(jīng)常出差的職位外,其余的的職位女生為什么不可以呢?做市場、做銷售、做研發(fā)、做設(shè)計,沒什么不可以的。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇三
很多朋友面對這個欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對自己的傷害,說高了,又擔(dān)心失去機會,所以有時總有一種被-逼的感覺。
其實我們在開出自己薪水的時個,都會有一個對自己能力和水平的評估,同時參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。
開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價,會導(dǎo)致對方確認你“物所不值”,過低,會導(dǎo)致對方認為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。
一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準(zhǔn),在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個工作機會,那么你就告訴對方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當(dāng)然,實事求是的回答這點很重要,有些人力資源的人會去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個轉(zhuǎn)正時還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實事求是的說明白,對雙方都有好處,因此對方也需要知道你的真實相法,并對你的要求做出一個決定,是不是要錄用你!
一般我們不建議你為了爭取得到一份工作而低于你目前的收入,因為這會導(dǎo)致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會懷疑你的出發(fā)點,我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因為我知道,你接受這份工作只是暫時過渡性的.。
因此,開一個合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問題所在。
面試談薪是很多人都會煩惱的話題,如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資,這是需要技巧的。今天小編分享6點關(guān)于面試談薪怎樣不會后悔的小技巧,趕快學(xué)起來!
面試談薪資是個很需要技巧的問題,怎么談薪資才不會使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧,大家趕快get!
了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值,準(zhǔn)確定位非常重要,有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn),就不會因為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時候糾結(jié),不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了,那不是自己的機會。一個崗位的價值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異,無論是過高或過低都會影響獲得新職位,或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低,新公司的人會覺得你可能期望較低,同時,也會給你一個較低的薪資,進入公司工作之后再想談待遇就困難了,誰都知道跳槽的成本有多大,求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高,新公司擔(dān)心你即使來工作了,也會不穩(wěn)定。
過早討論薪酬時,要采用策略避開
如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”,不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,這樣你就會比較主動。記住,誰最后說出自己的目標(biāo)定位,誰就更主動。
不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假,可以作為開除的理由。這樣對于個人的信用也會降低,對日后找工作也是十分不利的。所以誠信還是比較重要的。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇四
來到公司這個大家庭已有一年的時間了,在我們科長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們完成了一年的工作。新的一年,對過去的工作進行總結(jié),我的心情異常復(fù)雜,有對給過我關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激,有對自己不足之處的慚愧,有對這一年多的成長及收獲的喜悅,更有對新一年工作的熱情和目標(biāo)。
1.負責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負責(zé)督促;負責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。
4.負責(zé)代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。
5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。
9.每月負責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
1、在工作過程中,缺乏大膽的主動性,今后我會加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的水平,工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少,聯(lián)系不夠,工作中對同事的關(guān)心不夠/fanwen/1528/主動,關(guān)心力度不夠,所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些,以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多,對學(xué)習(xí)的深入程度不夠,這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足,并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足,及時的改正,提高自己的工作效率。
在以后的工作中,我會揚長避短,改進缺點,更加刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,努力提高自己的的各種工作技能,堅持以高標(biāo)準(zhǔn),嚴要求,全面做好自己的工作,在此真誠希望各位同仁繼續(xù)做我的老師,幫助、支持我,同時也諒解我的不足之處,我們攜手共進,為公司的發(fā)展壯大做出最大的貢獻。我相信:在公司上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,xxxxxxxxxxxx公司的明天會更美好!
以上 工資核算員工作總結(jié)就為您介紹到這里,希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章,請分享給您的好友。更多總結(jié)范文,盡在總結(jié)報告。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇五
一,在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時間的實踐工作讓我認識很多的人。如何與別人溝通好,這門技術(shù)是需要長期的練習(xí)的。以前實踐的機會不多,使我與別人對話時不會應(yīng)變,會使談話時有冷場,這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中,人與人之間合力去做事,使其做事的過程中更加融洽,更事半功倍。別人給你的意見,你要聽取、耐心、虛心地接受。
二,在社會實踐中以及以后的工作中要有自信。自信不是麻木的自夸,而是對自己的能力做出肯定。就像剛開始時我到飯店那樣有一點膽怯,但后來是自信給了我勇氣。有自信使你更有活力更有精神。
四,在工作中要不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液,身體就會衰弱,人缺少了知識,頭腦就要枯竭。
此次社會實踐,真正地填補了我在課堂上所沒能學(xué)到的空白,真正增長了我的社會交際經(jīng)驗。一個人可以沒有淵博的知識,但絕對不能沒有社會交際的經(jīng)驗和能力,這也是我此次實踐體會最深的一份心得。實踐活動的成功,為我們下一次實踐做了較好的鋪墊,打下了堅定的基礎(chǔ)。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇六
(1)原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補充人員時,要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員,應(yīng)拿出不低于40%的比例,聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。
(2)對于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員,可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。
(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。
(4)到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)2年以上,服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生,同等條件下優(yōu)先錄取。
(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生,根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作,凡落實了接收單位的,接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶。
(6)進入國有企事業(yè)單位時,由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),其服務(wù)期限計算為工齡,在今后晉升中高級職稱時,同等條件下優(yōu)先評定等。
其他相關(guān)政策:
補貼:“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間享受一定的生活和交通補貼,補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每省情況各不相同。各縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室為畢業(yè)生按省“三支一扶”辦公室指定的農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡并負責(zé)按月發(fā)放。
保險:服務(wù)縣“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室統(tǒng)一要求,為“三支一扶”大學(xué)生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險。
體檢:“三支一扶”大學(xué)生體檢費用標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。
經(jīng)費:“三支一扶”計劃所需各項經(jīng)費,由財政安排專項經(jīng)費予以解決。其中,到30個經(jīng)濟欠發(fā)達縣服務(wù)的生活、交通補貼和保險費用,由省、市、縣(市、區(qū))財政按5:3:2的比例負擔(dān);到其他縣(市、區(qū))服務(wù)的生活、交通補貼和保險費用,由所在市、縣(市、區(qū))財政負擔(dān),省財政將通過不斷加大轉(zhuǎn)移支付力度對財政困難縣予以支持。“三支一扶”大學(xué)生的體檢和培訓(xùn)費用由省財政承擔(dān),工作經(jīng)費由各級財政承擔(dān)。
工資福利待遇工作總結(jié) 待遇審定工作總結(jié)篇七
報關(guān)員不是自由職業(yè)者。報關(guān)員只能受雇于一個依法向海關(guān)注冊登記的進出口貨物收發(fā)貨人或者報關(guān)企業(yè),并代表該企業(yè)向海關(guān)辦理報關(guān)業(yè)務(wù)。我國海關(guān)法律規(guī)定禁止報關(guān)員非法接受他人委托從事報關(guān)業(yè)務(wù)。那么大家都關(guān)心的問題來了,報關(guān)員的待遇怎么樣?想要了解可以閱讀下文!
具體的工作就是與國外供應(yīng)商或客戶聯(lián)絡(luò),安排國內(nèi)及國際段空運或海運運輸;報關(guān)文件歸催、整理、發(fā)送等;與國際貨運代理聯(lián)絡(luò)報關(guān)及運輸事宜;確認物流費用;進出口貨物數(shù)據(jù)統(tǒng)計,相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計如單耗、損耗、庫存、內(nèi)外銷狀況等等;相關(guān)證明辦理如:自動進口許可證、重工業(yè)品進口登記證、進出口貨物征免稅證明等等;進口付匯或出口收匯核銷;加工貿(mào)易手冊管理平衡控制、手冊核銷等。
職位名稱很多:關(guān)務(wù)、報關(guān)、物流專員、進出口擔(dān)當(dāng)、報檢、船務(wù)、單證、貿(mào)易擔(dān)當(dāng)?shù)取?年以上工作經(jīng)驗:1200-2500,2年以上工作經(jīng)驗:2000-4000,當(dāng)然不同地區(qū),不同企業(yè)收入差別也很大,比如上海、北京這些地方就會高些,歐美企業(yè)收入也會多些。
需要證書:報關(guān)、報檢、單證
主要分兩類職位,銷售也操作。銷售就是聯(lián)系相關(guān)進出口企業(yè),為其提供服務(wù),也就是銷售自己公司的服務(wù),獲取底薪及業(yè)務(wù)提成。收入從幾千到幾萬不等,這個工作壓力比較大,但是收入一般是最高的。
操作:是聯(lián)絡(luò)船公司、車隊、報關(guān)公司為企業(yè)的整個物流過程提供具體的操作服務(wù)。
熟練人員收入一般在:2000――4000。壓力大經(jīng)常需要加班,但收入還可以,入門也容易。
需要證書:報關(guān)、報檢、單證、貨代、物流等
現(xiàn)場報關(guān)工作比較辛苦,尤其是大的報關(guān)公司,挑戰(zhàn)也比較大,經(jīng)常需要加班什么的,但收入很高,將來到企業(yè)里或國際貨運代理公司也比較受重視。
以上說的都是普通職位的收入,如果做管理工作那收入就不好說了,年薪10萬以上的也很多。考取證書就如同你大學(xué)畢業(yè)證書一樣,不能確保你找到合適的職位,只是你入行的憑證吧,關(guān)鍵是如何盡快切入并學(xué)到相關(guān)技能和經(jīng)驗。這就看你面試找工作時的個人綜合能力了,有時候運氣也很重要。
不要以為有了報關(guān)證、報檢證書就一定能如何如何,名牌大學(xué)的畢業(yè)生找不到工作都不新鮮了,何況這個小證書。
外語好也很重要,因為去歐美企業(yè)比一般的企業(yè)收入要相差一半啊。一口流利的外語可以說是一順百順啊!
在作者看來,報關(guān)工作流程總體來說可概括為三大環(huán)節(jié):申報前期工作、申報中期工作和通關(guān)后期工作。
申報前期工作至關(guān)重要,主要是從進出口企業(yè)的通關(guān)需求開始報關(guān)員工資待遇怎么樣報關(guān)員工資待遇怎么樣。很多進出口企業(yè)工作的側(cè)重點其實并不是在進出口通關(guān)這方面,因此他們對進出口的政策要求和具體操作流程并不是很熟悉。所以,當(dāng)他們向?qū)I(yè)報關(guān)企業(yè)委托辦理通關(guān)事務(wù)時,剛開始提供給的資料是有限和不完整的。比如,只提供合同、發(fā)票、裝箱等基本資料。這個時候,報關(guān)員就需要合理審查進出口企業(yè)提供的資料并與其進一步了解貨物的詳細情況,比如了解貨物的新舊狀態(tài)、用途、流向等重要信息。還有,如果進出口企業(yè)不能準(zhǔn)確提供商品編碼的,還需要先做預(yù)歸類。因為,只有確定商品編碼后才能確定是否涉及到其他相關(guān)的監(jiān)管證件。若涉及其他監(jiān)管證件的,需提前告知進出口企業(yè),以便他們有充足的時間去辦理相關(guān)的證件。最后,綜合進出口企業(yè)提供的全部信息,報關(guān)員就可以制定一套完整的通關(guān)流程,并告知通關(guān)預(yù)計所需時間。
申報中期工作從接收進出口企業(yè)完整的報關(guān)資料開始,直到海關(guān)、商檢放行時為止。其中涉及的環(huán)節(jié)比較多,主要劃分為:接收資料、數(shù)據(jù)預(yù)錄入、報關(guān)單審核及電子數(shù)據(jù)申報、現(xiàn)場申報、查驗放行等環(huán)節(jié)。
接收進出口企業(yè)提供的報關(guān)資料,并不是單純地照單接收,還必須做到合理審查各項相關(guān)的資料,比如是否已提供全部有效的報關(guān)資料,合同、發(fā)票、裝箱單、提單、通關(guān)單、許可證等資料的信息是否相互一致,價錢、重量等信息的邏輯關(guān)系是否有明顯的錯誤??傊趯彶閳箨P(guān)資料時必須保證“單單一致、單證一致”!。
接收齊完整的.報關(guān)資料后,根據(jù)進出口企業(yè)的進出口時間安排,開始在報關(guān)單預(yù)錄入系統(tǒng)上按照報關(guān)單填制要求錄入報關(guān)單數(shù)據(jù)。在錄入報關(guān)單數(shù)據(jù)時,必須要根據(jù)進出口企業(yè)的實際情況來選擇正確的報關(guān)單類型,比如:進/出口報關(guān)單、進/出口備案清單、進/出口提前報關(guān)等類型。假如把普通出口報關(guān)單類型錯誤選擇了出口備案清單類型,結(jié)果會導(dǎo)致海關(guān)無法受理結(jié)匯、退稅聯(lián),從而導(dǎo)致刪單重報,嚴重時會導(dǎo)致進出口企業(yè)無法按時完成收匯、退稅手續(xù)。所以,報關(guān)單類型的選擇必須得保證準(zhǔn)備無誤。
預(yù)錄入完報關(guān)單電子數(shù)據(jù)后,將由專業(yè)的報關(guān)員進行初審和復(fù)核。為了確保報關(guān)單申報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,很多專業(yè)、有一定規(guī)模的報關(guān)公司都會設(shè)立報關(guān)單初審員和復(fù)核員。這個環(huán)節(jié)是報關(guān)單正式申報前的最后一道防線,重要性是顯而易見的。所以,負責(zé)這項工作的初審員和復(fù)核員不但要求具有過硬的專業(yè)知識,而且要十分熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策。在審核報關(guān)單時,所申報的每一項電子數(shù)據(jù)必須以進出口企業(yè)提供的原始資料為依據(jù)。還有的就是要注意報關(guān)單上有些欄目相互間的邏輯關(guān)系是否符合要求,比如:貿(mào)易方式與征免性質(zhì)、運抵國與最終目的國、成交方式與運/保費等相互間的邏輯關(guān)系。邏輯關(guān)系不符合海關(guān)要求的將會直接退單。
審核報關(guān)單數(shù)據(jù)無誤后,就可以正式向海關(guān)發(fā)送電子數(shù)據(jù)申報了。海關(guān)接收到電子數(shù)據(jù)后,會根據(jù)申報的內(nèi)容進行不同的處理方式,比如系統(tǒng)直接審結(jié)、人工審結(jié)、轉(zhuǎn)現(xiàn)場磋商等處理方式。無論那種處理方式,最終的要求是保證申報正確和滿足海關(guān)正常監(jiān)管的需要。
海關(guān)審結(jié)完報關(guān)單電子數(shù)據(jù)后,就可以把合同、發(fā)票、裝箱單、報關(guān)委托書、報關(guān)單等相關(guān)紙質(zhì)資料整理成套,由現(xiàn)場申報專員向海關(guān)遞單申報。在現(xiàn)場申報過程中,海關(guān)可能會對申報的內(nèi)容提出疑問,這個時候,就要求現(xiàn)場申報專員必須具備良好的專業(yè)知識與溝通能力,快速、正確地解答海關(guān)的疑問,保證現(xiàn)場通關(guān)順暢?,F(xiàn)場申報完畢后,對于需取回和加蓋海關(guān)印章的資料,比如:加工貿(mào)易手冊、許可證、批文、報關(guān)單底單、司機本等,要認真檢查清楚,把取回的資料轉(zhuǎn)交給相關(guān)崗位的人員進行處理。
在現(xiàn)場申報時,如果出現(xiàn)布控查驗的,則需要轉(zhuǎn)到相應(yīng)的裝卸口岸進行查驗。海關(guān)會根據(jù)查驗貨物的實際情況,下達不同的查驗指令,比如全卸、半卸、抽樣、過機等不同的查驗方式報關(guān)員工資待遇怎么樣報關(guān)員。待需查驗貨物按海關(guān)要求整理好后,陪同海關(guān)、武警人員進行查驗。這時就要求現(xiàn)場查驗專員對商品知識具有廣泛的了解和良好的溝通能力,當(dāng)查驗關(guān)員有疑問時,能給予及時、準(zhǔn)確的答復(fù),確保查驗貨物的正常放行。
通關(guān)后期工作其實也即是報關(guān)企業(yè)的售后服務(wù)工作,做得好與壞對報關(guān)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著深遠的影響,良好的售后服務(wù)則意味著更多合作的開始。
貨物放行后,很多進出口企業(yè)為了節(jié)省時間、提高效率,也會把貨物運輸這些工作交給報關(guān)公司來辦理。所以,報關(guān)員必須要根據(jù)客戶的要求,提前做好對應(yīng)方案,確保最后能快速、完好、安全地把貨物交到客戶的手里當(dāng)把貨物完好地交給客戶后,并不是代表報關(guān)員的工作就此全部結(jié)束。恰恰相反的是,很多工作正是從此展開的。因為在與客戶、海關(guān)、國檢等相關(guān)單位的聯(lián)系溝通過程中,可能有些工作做得還沒有完全達到客戶的期望。所以,在做好自身總結(jié)的同時,報關(guān)員也要及時與客戶進行坦誠、有效的溝通,認真聽取他們對整個操作流程的評價。對做得不足的地方要及時給予改進、完善,以達到客戶的期望值,甚至創(chuàng)造出超客戶期望的體驗。