總結(jié)可以幫助我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足。一個好的總結(jié)應該有自己的觀點和思考，能夠把握住事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。這是一篇總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
主體班和班篇一
合同編號：
發(fā)包方（甲方）：
承包方（乙方）：
甲方現(xiàn)將工程發(fā)包給乙方施工。依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵照平等、自愿、公平和誠實信用的原則，簽訂本合同?。
第一條?工程項目。
（一）工程名稱：
（二）工程地點：
（三）工程內(nèi)容：?
（四）承包方式：
（五）承包范圍：
按照甲方提供的施工圖紙，以及甲方提供的裝修標準附表規(guī)定的內(nèi)容進行施工。具體包括：
1、土建工程：
(1)土石方工程（包括土石方外運、余泥排放證）；
(2)基礎支護擋土措施；
(3)基礎工程（不包括工程樁）；
(4)地下室建筑工程；
(5)地下室結(jié)構(gòu)工程（包括設備基礎、電梯井預埋件等）；
(6)±0.00?以上建筑工程（含首層大堂裝飾、建筑物外圍米范圍內(nèi)散水）；
(7)±0.00?以上結(jié)構(gòu)工程(包括設備基礎、電梯井預埋件等)；
(8)配合商住樓銷售所做的通道部分的建筑、電氣工程及交樓前翻新工作。
2、??給、排水工程。
(1)水泵房管道及設備（包括變頻設備等）；
(2)室內(nèi)給排水管道及衛(wèi)生潔具（包括生活用水泵、潛污泵、化糞池等）；
(3)室外給水接入小區(qū)市政給水系統(tǒng)管井，室外排水接入小區(qū)市政排水系統(tǒng)；
3、??電氣工程。
（2）不包括電梯、發(fā)電機房設備。
4、??人防專用設備：按圖紙內(nèi)多種設備，防爆地漏，防火門，人防排氣閥。
5、??通風系統(tǒng)：按圖施工。
6、??弱電部分：室內(nèi)弱電線管敷設，并安裝廳到房間的弱電線及插座。
分部分項工程每次修改（已施工的）變更造價不超過元，不做調(diào)整（包括保修期內(nèi)變更）。大堂裝修材料不超過元/平方米（不含稅金），不做調(diào)整。上述兩項若超過規(guī)定的造價，補超過部分價差。
工程竣工驗收備案完成后，天內(nèi)辦理結(jié)算。
第二條?工程造價(含應納稅費)。
（一）工程總造價暫計約人民幣：
（二）造價變更和結(jié)算：
第三條?工期。
按定標規(guī)定工期天（日歷天），自至竣工驗收止。
第四條?工程質(zhì)量標準和保修期。
（一）工程質(zhì)量標準：
（二）工程保修責任：
（三）保修期從竣工驗收備案完成之日起計年。
第五條?材料設備供應。
（一）甲方負責采購的材料：
（二）乙方負責采購的材料：
（三）材料采購方對材料質(zhì)量承擔的責任：
（四）工程材料價差的處理辦法：
第六條?工程款支付和結(jié)算。
（一）甲方將工程款劃入乙方帳戶：
（二）工程價款支付方式：
第七條?雙方責任。
（一）甲方責任：
2、?參加甲乙雙方和設計單位施工圖會審。
3、?審核乙方完成工程月進度報告書，作為向乙方支付進度款的依據(jù)。
4、?對乙方在施工時發(fā)現(xiàn)設計錯誤提出的意見，甲方應在收到書面通知天內(nèi)會同設計方進行處理。
5、?委派人員為現(xiàn)場管理代表，監(jiān)督工程質(zhì)量、進度、負責設計圖紙的變更、工程期間的質(zhì)量驗收及其他事宜。
6、?組織工程竣工驗收，辦理竣工結(jié)算。
（二）乙方責任：
1、?收圖后，在開工前天內(nèi)完成施工圖會審，編制施工組織設計和材料、設備進場計劃并報送甲方。
2、?按施工安全規(guī)范做好施工質(zhì)量、安全管理，指定安全、防火責任人，物件堆放整齊道路暢通。凡施工期間發(fā)生施工質(zhì)量、安全事故，均由乙方負責并即時報告甲方及有關(guān)部門。
3、?委須派持有與工程項目相應的資格證書項目經(jīng)理為現(xiàn)場管理代表，負責施工期間的施工質(zhì)量、安全等問題。
4、?做好施工原始記錄，每月日前向甲方報送完成月進度報告書。如不按時報送，甲方不予支付工程進度款。
5、?施工中如發(fā)現(xiàn)設計錯誤或嚴重不合理時，應立即以書面通知甲方。
6、?施工中因乙方責任造成的停工、返工、材料、器材損失等均由乙方承擔，與甲方無關(guān)。
7、?對竣工驗收后保修期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的施工質(zhì)量問題負責返修。
8、?工程竣工后的場地清理（包括建筑物周圍米內(nèi)的余泥及其他堆積物，臨時的生產(chǎn)和生活設施拆除）。并將門窗、玻璃、地面清掃干凈。
9、?竣工驗收后，施工單位人員必須在天內(nèi)撤離施工現(xiàn)場。
第八條?工程驗收。
（一）工程驗收以施工圖及說明書、圖紙會審記錄、有關(guān)變更的書面文件、國家頒發(fā)的施工及驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標準為依據(jù)。
驗收及有關(guān)資料。
并承擔由于工期或經(jīng)營問題而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
（四）工程竣工后，工程變更不大的，由乙方在原施工圖上修改并加蓋竣工章及編制竣工資料份交甲方。工程變更較大的，應由原設計方出具變更圖紙，由乙方在竣工圖上簽注。
第九條?獎與罰。
（一）按合同工期竣工不獎不罰，提前竣工，每提前一天，由甲方按工程造價給予乙方萬分之?的獎勵，延期竣工的，每逾期一天，由乙方按工程造價萬分之?的標準付給甲方違約金。
（二）工程竣工驗收后達到標準的，不獎不罰；達到市樣板工程的，獎萬元人民幣；達到省樣板工程的，獎萬元；達到國優(yōu)工程獎萬元，達不到合格標準的，由乙方付給甲方罰金萬元，并負責無償返修。
（三）獎罰金應在竣工驗收備案完成后，在支付結(jié)算工程款時支付或扣除。
第十條?違約責任。
（一）乙方逾期交付使用或因質(zhì)量問題返工而逾期完工或其他因乙方原因逾期完工的，按合同中第九條第（一）款向甲方償付違約金，并承擔因工程質(zhì)量問題所造成的經(jīng)濟損失。
（二）遇不可抗拒的自然災害等不可抗力造成的經(jīng)濟損失，報有關(guān)部門裁定。
第十一條?其他約定條款。
（一）甲乙雙方簽訂合同后天內(nèi)乙方應進場完畢，否則本合同無效。
（二）甲方指定的材料范圍詳見甲方簽發(fā)的“建筑材料及設備零配件明細表”。
（三）乙方不得將甲方發(fā)包給乙方施工的工程再進行分包。由其他隊伍施工分項分部工程應經(jīng)甲方同意。
第十二條?爭議解決方式。
發(fā)生糾紛協(xié)商不成時，雙方同意按以下第種方式解決：
（一）向武漢仲裁委員會申請仲裁；（二）向甲方所在地人民法院起訴。
第十三條?本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，至工程竣工驗收備案完成，保修期滿并結(jié)清余款后失效。
第十四條?本合同正本?份，雙方各執(zhí)?份，均具同等法律效力，經(jīng)辦銀行、稅局、工商局各一份。
（以下無正文）。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人：法定代表人：
簽約代表人：簽約代表人：
地址：地址：
電話：電話：
實際操作中，施工情況會有所不同，范本無法一一涵蓋，建議你找專業(yè)律師幫你擬定合同，規(guī)避裝修過程及工程結(jié)束后的風險，預防法律糾紛等問題。
主體班和班篇二
自從黑格爾把近代哲學的原則規(guī)定為以笛卡爾的“我思”為基本定向之后，人的主體性問題便映入眼簾，即“凡是應當被認為確實可靠的東西，一定要通過思維去證實”。“我思”被賦予了重要的地位，其重要思想史意義在于重新樹立起人的主體性，以便與宗教實體相抗衡。但是，黑格爾并不滿意這種以“我思”為基本原則的主觀意識哲學，認為它僅僅是一種“主觀的外部反思”，并對其進行了深刻的批判，而黑格爾對主觀意識哲學的批判，是在近代哲學建制原則上的改弦更張。
黑格爾對主觀意識哲學的批判，是在澄清思維客觀性原則的基礎上進行的。因為，黑格爾認為，主觀意識哲學并不能夠獲得現(xiàn)實性的真理，而思想的根本問題在于主體與客體的和解問題，而這個問題一直以來并沒有得到很好的解決，并陷入困境。如此一來，對思想客觀性的證明，就成為黑格爾哲學的核心。毋庸置疑，在黑格爾之后，現(xiàn)代哲學也打著消除近代哲學主體性的旗幟，試圖通過主體間性來彌補、縫合以至于解決主體性彰顯的主客二分的困境。但深入看來，現(xiàn)代哲學不僅未能真正解決主體性的困境，反而由于在建構(gòu)主體間性的基礎上的晦暗不明，導致了在最好的情況下依然還在訴說著黑格爾的話語，在最壞的情況下退回到了笛卡爾那里。就像海德格爾所指出的，主體性哲學“按存在者的基本存在建構(gòu)來解釋存在者”，其結(jié)果導致在“‘基本的’開端處沒有規(guī)定清楚的正是這個思執(zhí)的存在方式，說得更準確些，就是‘我在’的存在的意義”。
如此一來，如何理解現(xiàn)代哲學試圖超越近代哲學主客體模式，代之以主體―主體模式來彌補、縫合主客體的缺陷就成為必要。我們列舉兩位現(xiàn)代重要的思想家進行說明。首先，胡塞爾使用“移情作用”來建構(gòu)“主體間性”，這里的“移情作用”的基礎來自于笛卡爾的馬克思主義研究“我思”。因為，在胡塞爾那里，這種從自己走向他人的途徑，在先驗的意識上表現(xiàn)為“類比的統(tǒng)覺”，也即在意識中使他人成為我，從而使我成為與他人共在的，以至于把他人理解為和我一樣的生命有機體。進一步而言，在主體間性的建構(gòu)上，胡塞爾把生活世界與主體間性兩者看作為互為前提、相互依賴。對此，胡塞爾指出，“在這種共同生活中每一個人都能參與到與其他人的生活中，因此，一般來說，世界不僅是為個別化了的人而存在，而且是為人類共同體而存在，更確切地說，只是通過將直接與知覺有關(guān)的東西共同體化而存在”。所以，胡塞爾把主體間性牢牢地夯實在生活世界當中，從而確立“每一個人都‘知道’自己是生活在他周圍的人的地平線中，他與周圍的人可能時而發(fā)生現(xiàn)實的關(guān)聯(lián)，時而發(fā)生潛在的關(guān)聯(lián)，如同周圍的人也能在現(xiàn)實的和潛在的共同生活中與其他人發(fā)生關(guān)聯(lián)一樣”。于是，一種基于先驗的意識(直覺)的主體間性理論被構(gòu)建出來。
其次，海德格爾一反胡塞爾通過純粹直覺建立主體間性的路向，把“此在”作為確立主體間性的基礎，建立起一種生存論路向上的主體間性理論。在海德格爾那里，主體與主體的聯(lián)系與共同存在，首先并不是以意識本身為前提，恰恰相反，而是以“此在”的存在狀態(tài)，“在世界之中”為基礎而形成。海德格爾指出，“只因為此在如其所在地就在世界之中，所以它才能接受對世界的‘關(guān)系’”。因此，“這另一種存在者之所以能夠‘同’此在‘聚會’，只因為它能夠在一個世界之內(nèi)從它本身方面顯現(xiàn)出來”。如此看來，海德格爾不再從人的意識出發(fā)尋求主體間得以形成的基礎，而是把此在的“在世界之中”作為主體與主體之間聯(lián)系的中介，形成了以“此在”為基本本體論的主體間性理論。而這種主體間性理論，它說明海德格爾要從更為源始的根基處揭示主體間關(guān)系得以形成的原則，即此在的在世?？梢钥闯?，以胡塞爾和海德格爾為主要代表的現(xiàn)代哲學，致力于建立一種主體間性理論，縫合近代主客體二分所帶來的主體性困境。他們或者把人的先驗直覺作為建立主體間性理論的原則，要么把人這個“此在”作為基本的建構(gòu)基礎，試圖建立主體與主體共同活動的有效平臺，從而達到人的真理性存在，消除近代哲學主體性的困境。但是，現(xiàn)代哲學是否解決了這個問題呢?斷然不是。因為，按照黑格爾的意見，“對于一個哲學體系加以真正的推翻，即在于揭示出這體系的原則所包含的矛盾”。顯然，以胡塞爾和海德格爾為主要代表的現(xiàn)代哲學未能揭示出近代哲學的原則及其矛盾，當然也就未能超出近代哲學的解釋框架，僅以各種新的形式重復著舊有的東西，其好的一面為破除主客體模式提供了可資借鑒的方法，而其壞的一面卻倒退到了近代哲學的建制原則之中。
嚴格來講，主體間性得以成立并被合理訴說的一個重要前提是，必須對主體性進行一番剖析，把主體之為主體性形成的原則揭示出來，并把它奠定在“科學”的基礎上。值得指出的是，以胡塞爾和海德格爾為主的現(xiàn)代哲學雖說在這一方面做了深入的探索，但其主體間性的存在論基礎依然晦暗不明。也就是說，他們未能就近代哲學體系的原則所包含的矛盾給予足夠的重視，并予以最為徹底的瓦解，相反，就其他們依然遵循著思維的獨立性而言，他們無不落入到近代哲學原則的范圍之內(nèi)。就像這種倒退必然要發(fā)生一樣，它現(xiàn)在被黑格爾揭示為，即“思維、獨立的思維，最內(nèi)在的東西，最純粹的內(nèi)在頂峰，就是現(xiàn)在自覺地提出的這種內(nèi)在性”。這在黑格爾看來，近代哲學最為根本的原則在于內(nèi)在性。內(nèi)在性昭示著思維的獨立性和能動性，它從自身出發(fā)把自己設定為與對象不同的東西，并與之對立，其結(jié)果導致“凡是應當被認為確實可靠的東西，一定要通過思維去證實”。如此一來，內(nèi)在性之作為主體的主體性基礎，也就昭然若揭，或者說，主體之為主體性的存在論基礎在于思維的獨立性，也即是思維的實體性。
以胡塞爾和海德格爾為主要代表的現(xiàn)代哲學，是否已經(jīng)超出了黑格爾所指出的這個近代哲學的原則了呢?是否已經(jīng)建立起了一種超越主體性的真正的主體間性理論了呢?在這個問題上，伽達默爾指出，在胡塞爾那里，“你們和我們，這兩者本身都是多個的我，怎么能由一個超驗自我構(gòu)成?”而對于海德格爾而言，他的“思想中所發(fā)生的與傳統(tǒng)的決裂恰恰代表著一種傳統(tǒng)的無與倫比的復興”。這里傳統(tǒng)的復興，被伽達默爾描述為“一種真正歷史的自我意識，實際上，是一種末世學的自我意識”。所以，在伽達默爾看來，胡塞爾沒有，甚至海德格爾也沒有完全從近代哲學的原則中超拔出來，亦沒有解決近代哲學的主體性窘境，其建立起來的主體間性理論依然在近代哲學的主體性框架之內(nèi)，只是做了對近代哲學的主體性修修補補的工作而已，稍加點綴罷了。
2“感性活動”作為主體間性的基礎。
現(xiàn)代哲學試圖以主體間性克服主體性的困境，但由于其存在論基礎仍然局限在近代哲學的基本建制原則，即內(nèi)在性當中，結(jié)果是這種克服收效甚微。因為，無論是胡塞爾的先驗論現(xiàn)象學路向，還是海德格爾的基礎本體論路向，兩者都在克服近代哲學原則的矛盾上，陷入到近代哲學的框架內(nèi)，使得他們建立起來的主體間性理論并沒有實質(zhì)性進展。很顯然，主體間性是以主體―主體的模式超越主體―客體的模式，從主體間性建構(gòu)出一種人與人交往的理論。但值得指出，雖然現(xiàn)代哲學的主體間性轉(zhuǎn)向給哲學研究方式和方法上帶來了更新，給予主體在與世界的相互作用上更多的效力，但由于現(xiàn)代哲學在建構(gòu)主體間性的存在論上倒退到了近代哲學的原則中，仍然沿用著純粹的思維為出發(fā)點，致使這種主體間性理論仍然重復著近代哲學的話語傳統(tǒng)，即“20世紀試圖進行的對主體概念的批判不正是重復德國唯心主義所獲得的成就嗎?”
就像黑格爾所言，試圖瓦解一種哲學體系，就必須揭示其哲學體系原則的矛盾，并超越它一樣，從這方面來講，黑格爾的意圖正在于指出從哲學存在論基礎上開始，追問其哲學體系形成的源始根基?？梢哉f，在這方面只有馬克思才具有實質(zhì)性的進展，而這種進展說明，只有馬克思才揭明主體間性的存在論基礎，即人的“對象性活動”，或“感性活動”。可以認為，主體間性之為主體性的延伸，它指代的是主體與主體的交互作用，也可稱為交往，而交往本身就是在馬克思的“對象性活動”原則的基礎上所建立主體間性的最為主要的形式。因為，一方面，如果要問及主體間性得以成立的前提，這個前提在馬克思那里是這樣表述的：“人是自然科學的直接對象;因為直接的感性自然界，對人來說直接是人的感性，直接是另一個對他來說感性地存在著的人;因為他自己的感性，只有通過別人，才對他本身來說是人的感性。”毋庸置疑，馬克思的感性揭示的是人與人關(guān)系成立的基礎，因為人的感性只有通過別人，亦即通過把別人也作為感性的存在，才能夠使自己成為感性的存在。進一步而言，感性之為人與人關(guān)系的基礎，必然是以人的對象性的活動，也即感性的活動為其依托，并貫穿始終。所以，馬克思看到，唯一能夠使得主體間性確立的原則就是人的對象性活動，而對象性活動恰恰是瓦解主體性的武器，它預示著整個近代哲學所由建立的主體性原則的瓦解。對此，馬克思指出，“對象性的存在物進行對象性的活動，如果它的本質(zhì)規(guī)定中不包含對象性的東西，它就不進行對象性活動。它所以創(chuàng)造對象或設定對象，只是因為它是被對象設定的，因為它本來就是自然界。因為，并不是它在設定這一行動中從自己的‘純粹的活動’轉(zhuǎn)而創(chuàng)造對象，而是它的對象性的產(chǎn)物僅僅證實了它的對象性活動，證實了它的活動是對象性的自然存在物的活動”。可以看出，人與對象的關(guān)系的實質(zhì)就是人在自己的對象性活動中產(chǎn)生的對象性關(guān)系，這個對象不僅設定自己為對象性的產(chǎn)物，而且也設定著產(chǎn)生它的人，或者說，正是人的對象性活動確證著他自己與對象的'本質(zhì)聯(lián)系。
另一方面，在馬克思看來，人對人與人之間關(guān)系的認識，其實質(zhì)就是“關(guān)于自己和關(guān)于人們的各種關(guān)系的觀念和思想，人們關(guān)于自身的意識，關(guān)于一般人們的意識，關(guān)于人們生活于其中的整個社會的意識?！痹谶@里，馬克思認為這種關(guān)于關(guān)系的觀念和思想，是以整個社會的意識為基礎所形成，也就是說，人只有在社會中才能夠建立起自己與他人的關(guān)系意識。但這種關(guān)系意識，又是以人的感性意識為基本條件產(chǎn)生，它是感性意識在社會中的表現(xiàn)形式。馬克思說，“感性意識不是抽象的感性意識，而是人的感性意識”，這種感性意識深刻地表現(xiàn)為人的社會歷史，表現(xiàn)為“為了使‘人’成為感性意識的對象和使‘人作為人’的需要成為需要而作準備的歷史”。所以，馬克思把感性意識置放在了人的社會當中，置放在了以人的感性活動為基礎形成的歷史當中，當然也就預示著整個近代哲學的建制原則坍塌，其準確表述為：“感性的，即意味著‘向外的’、‘在外的’、‘不是僅僅在自身之中的’。如果說在感性活動前提中同樣承諾了意識的存在的話，那么，正因為這個活動是‘感性的’，所以這活動就不是意識因其內(nèi)在性而生的自發(fā)性，相反，這活動所包含的意識，那是活動者對于自身之面對于不同他的他物這一點的意識。”
因此，在秉承意識內(nèi)在性的近代哲學那里，當然也包括現(xiàn)代哲學，就像主體之為主體性的存在論基礎的晦暗一樣，主體間性的形成基礎也是他們理解不了的。至此，我們能夠認識到，對象性活動作為人與人關(guān)系最為根本的基礎被揭示了出來，這種揭示它使主體與主體之間的關(guān)系不再倒退到近代哲學的范圍之內(nèi)，不再像近代哲學―――唯心主義和唯物主義―――那樣僅僅從“客體的或者直觀的形式去理解”主體的對象;另一方面，在對象性活動基礎上形成的感性意識，它使得關(guān)于主體與主體之間關(guān)系的觀念、思維深深地扎根在人的現(xiàn)實感性活動當中，瓦解了近代哲學的原則即意識內(nèi)在性，當然也就從根本上超越了現(xiàn)代哲學建構(gòu)主體間性的那種抽象空洞的理論。所以，在馬克思那里，主體間性本質(zhì)上是由人的現(xiàn)實的對象性活動引起的主體與主體的交往關(guān)系，這種交往關(guān)系隨即成為社會歷史的，而且一并被感性意識反映出來，進而被道說。
主體性到主體間性的過渡，從理論層面來講，它是要批判近代哲學主客兩分的困境，也就是超越以笛卡爾“我思”所建構(gòu)起來的主體性哲學，因為這種哲學把主體封閉在自我之內(nèi)，形諸為個人至上的主觀主義;而從現(xiàn)實層面來講，這種過渡揭示出主體在與現(xiàn)實世界相互作用的過程中，僅僅把對象看做實現(xiàn)自己目的的手段，也就是說，主體―客體的模式高揚了主體性精神，而忽略甚至是主宰著它的對象，以至于作為主體的人無限膨脹自己的能力，包括科學精神、占有精神等等，而忽視了客觀對象對其存在的反作用。就像胡塞爾所言，“現(xiàn)代人的整個世界觀唯一受實證科學的支配，并且唯一被科學所造成的‘繁榮’所迷惑，這種唯一性意味著人們以冷漠的態(tài)度避開了對真正人的人性具有決定意義的問題”。而海德格爾也不斷地追問，“我們沉思現(xiàn)代科學的本質(zhì)，旨在從中認識現(xiàn)代科學的形而上學基礎。何種關(guān)于存在者的觀點和何種關(guān)于真理的概念為科學成為研究奠定了基礎呢?”很顯然，在胡塞爾和海德格爾看來，現(xiàn)代人的生存意義的消失，其緣由都是以主體性形而上學不假思索地抬高人的主體性造成的。
以馬克思之見，在我們試圖使用主體性對現(xiàn)實世界進行解釋時，追問主體性的來歷是澄清一切問題的前提。這個前提就是馬克思從未脫離現(xiàn)實世界來進行思考，而是在現(xiàn)實世界當中使主體之為主體性，同樣使主體間之為主體間性獲得自律。馬克思認為，在使主體真正成為現(xiàn)實的主體上，我們首先需要確定的前提就是有生命的個人的存在，這個有生命的個人，“一方面具有自然力、生命力，是能動的自然存在物;這些力量作為天賦和才能、作為欲望存在于人身上;另一方面，人作為自然的、肉體的、感性的、對象性的存在物，同動植物一樣，是受動的、受制約和受限制的存在物”。這就是說，人這個主體性的存在物，他一方面需要對象作為自己的欲望而存在，需要他的對象作為他存在的條件，作為他自身本質(zhì)力量，抑或主體性力量的體現(xiàn);另一方面，人這個存在物作為自然的、感性的和對象性的存在物，他又是一種受動的存在物，他需要在這種受動、受限制的過程中確認到自己的存在。這即是說，“人有現(xiàn)實的、感性的對象作為自己本質(zhì)的即自己生命表現(xiàn)的對象;或者說，人只有憑借現(xiàn)實的、感性的對象才能表現(xiàn)自己的生命”。這表明，主體之為主體性的根源不是自我意識，在其現(xiàn)實性上，他是主體的能動性與受動性的統(tǒng)一，只有在這種能動與受動的雙向運動中，主體的主體性才能夠被揭示出來，進而主體與主體的關(guān)系也才能夠被深刻把握。
可以看出，馬克思對現(xiàn)實的個人的主體性的規(guī)定，恰恰是以感性的受動性和活動的能動性的矛盾統(tǒng)一為理路而建構(gòu)出來，這一建構(gòu)無非要說明此人與彼人之間的互為制約、互為作用。因此，主體間性本質(zhì)上是以領會主體之為主體性的進路而得到深切地表達，或者說，主體間之為主體間性本質(zhì)上是以主體之為主體性為前提，而對這個前提的理解，關(guān)鍵在于馬克思指出的要把對對象、現(xiàn)實、感性的理解當做“人的感性活動，當做實踐去理解，不是從主體方面去理解”。這里不是從主體方面去理解，即不是倒退到近代哲學的原則當中去理解，亦即倒退到以意識內(nèi)在性為基礎的主體性哲學那里去理解，它說明，在人與對象、人與現(xiàn)實、人與人的關(guān)系上，時刻把這些關(guān)系作為人的感性活動以及由此生成的“一切社會關(guān)系的總和”來理解。這種理解，以及由這種理解所開啟的建構(gòu)主體間性的方向，顯現(xiàn)出馬克思從來不會脫離現(xiàn)實，或者說，不是脫離現(xiàn)實的個人的活動來解釋人及其人與人之間的關(guān)系，“把交往作為人的對象性活動的能力來加以規(guī)定，避免了將交往看成純思的邏輯本性所規(guī)定的思辨唯心主義本體論?！?/p>
值得指出，馬克思為了強調(diào)主體間性以感性活動為基礎，他特別地把人的語言作為闡釋主體間性的依據(jù)。質(zhì)言之，語言之為主體間性的表達，無非表明主體間性作為人與人之間交往關(guān)系的體現(xiàn)，就在于它是“與現(xiàn)實生活的語言交織在一起的”。語言在這里，無非表現(xiàn)的是“一種實踐的、既為別人存在因而也為我自身而存在的、現(xiàn)實的意識”。如此一來，主體間性也就被明確地把握為以語言為紐帶的現(xiàn)實的交往關(guān)系，在這個關(guān)系中，主體與主體之間的交往所形成的語言，就很容易地被理解為“由于和他人交往的迫切需要才產(chǎn)生的”。這里，馬克思讓我們注意的是，語言其實就是由人的感性活動―――交往是它的根本表現(xiàn)形式―――為基礎形成的感性世界，它是這個感性世界的表達，亦即這個感性世界本身。在這個意義上，伽達默爾的見解是中肯的。“由于形而上學把事物的真實存在理解為直接被‘思想’所接受的本質(zhì)，存在經(jīng)驗的語言性質(zhì)就被隱蔽了。”他還指出，“凡在有人說語言的地方，語言都有它們的現(xiàn)實，或者說，凡在人們能夠互相理解的地方，都有語言的現(xiàn)實”。伽達默爾對“語言的現(xiàn)實是人們理解的基礎”的這種態(tài)度，在馬克思那里深刻地表達為人的現(xiàn)實的生活過程，即以感性活動為基礎所形成的感性世界，與此同時，作為這個感性世界的語言也一并被揭示了出來。
主體班和班篇三
近年來，市委組織部在省委組織部的指導下，機關(guān)黨建工作堅持以黨的xx大和xx屆四中、五全會精神為指導，按照“圍繞中心、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新”的思路，認真貫徹落實省委組織部關(guān)于加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求，切實加強機關(guān)黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監(jiān)督。機關(guān)黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。
一、以學習貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，切實加強機關(guān)黨員干部思想建設。
1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習計劃，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，規(guī)定每個學習階段的學習內(nèi)容和必讀篇目，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，特別是科學發(fā)展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關(guān)政策等。近年來，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和xx屆四中、五中全會，省、市委全會精神，聘請黨建專家舉辦講座16期，使機關(guān)干部對黨和國家的重大政策、理論得到權(quán)威的解讀和學習。二是抓理想信念教育。組織機關(guān)干部開展重溫入黨誓詞和革命傳統(tǒng)教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告，讓組工干部牢記黨的宗旨，堅定共產(chǎn)主義信念。開展了“學習王彥生，做優(yōu)秀組工干部”專題大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關(guān)干部的輪訓、調(diào)訓工作，近三年調(diào)訓干部42人次。三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結(jié)合組工干部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發(fā)展，努力建設學習實踐科學發(fā)展觀的模范部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工干部良好形象。
2、開展解放思想和“三個為什么”大討論活動。通過開展網(wǎng)上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什么，到組織部干什么，在組織部和人家比什么”討論活動，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動和更加注重圍繞中心、服務大局，更加注重發(fā)揚民主、尊重民意，更加注重打基礎、利長遠，更加注重做好基層基礎工作“四個更加”要求，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網(wǎng)站向社會公開，接受批評、監(jiān)督。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們通過自己找、群眾幫、組織點等方式，深入開展了批評和自我批評，引導機關(guān)干部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了干部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作風防線。
二、以文明單位創(chuàng)建活動為抓手，努力推進機關(guān)黨組織規(guī)范化管理。
1、進一步抓好機關(guān)干部隊伍建設。一是打破干部選用模式，選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀干部充實到部機關(guān)工作。開展了面向全市跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競爭上崗活動，3名優(yōu)秀年輕干部走向中層領導干部崗位。二是按照“三個留人”的要求，管好用好干部。堅持以人為本理念，關(guān)心、關(guān)懷機關(guān)干部，著力解決機關(guān)干部的實際困難。根據(jù)人盡其才、才盡其用的原則，加大機關(guān)干部的輪崗交流力度，進一步激發(fā)了機關(guān)干部工作潛能。三是抓好部機關(guān)干部的業(yè)務學習，提升干部能力素質(zhì)，不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關(guān)干部學習制度，實行每周四集中學習。全面啟動干部教育數(shù)字化自主選學平臺——武當數(shù)字化選學城，為組工干部自學提供了良好平臺，干部學習的積極性、主動性及學習質(zhì)量都有極大提高。
2、深入開展省市文明單位創(chuàng)建活動。按照創(chuàng)建省級文明單位、市級最佳文明單位和全市文明系統(tǒng)的總體目標，進一步加大了創(chuàng)建力度。一是強化組織領導。成立了工作專班，將創(chuàng)建工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署，納入全年組織工作重要任務分解表中，明確責任人、責任科室和分管領導，實行責任制，一同檢查，一同考核，一同兌現(xiàn)獎懲，從組織領導上保證了創(chuàng)建工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好軟硬件建設，提升文明創(chuàng)建整體水平。開展了一次文化上墻活動，請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關(guān)走廊，營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生，爭做優(yōu)秀組工干部”心得體會，并上公開欄。三開展主題活動。先后組織開展了法制教育宣傳活動，把文明創(chuàng)建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結(jié)合，開展了以弘揚家庭美德、職業(yè)道德、社會公德主題實踐活動，在機關(guān)形成了說文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關(guān)整建活動，要求機關(guān)干部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，增強了干部的工作責任感和事業(yè)心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。
3、加強黨組織規(guī)范化建設。一是認真落實“三會一課”制度，各支部每月召開一次支委會，研究部署支部工作;定期召開機關(guān)黨員會議，組織學習和開展活動;每季度上一次黨課，提升黨員素質(zhì)，增強黨員修養(yǎng);每半年召開一次民主生活會，查找問題并加以解決。二是深入開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動，明確了黨員干部“六個一”的學習要求，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發(fā)言、設計一個創(chuàng)新項目、幫扶一個貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學習日制度，每個星期四下午為集中學習時間。三是深入黨員先進性承諾卡活動，機關(guān)黨員結(jié)合各自崗位職責，開展服務性、自律性承諾。全年部機關(guān)干部承諾事項120余項，結(jié)合年終黨員評議工作，對每位黨員干部承諾進行了督促評比。
1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結(jié)合組工干部實際，突出“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣、提高素質(zhì)能力、解決突出問題、推進改革創(chuàng)新、服務科學發(fā)展”活動主題，明確了深化拓展的“六新”目標，先后開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯(lián)雙助”、學習王彥生先進事跡等系列活動，有力促進了“講、重、作”活動的深化拓展。
2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體，堅持以公道正派為核心的價值理念，積極營造有利于個人發(fā)展、協(xié)同共進、民主和諧的人文環(huán)境和團結(jié)認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案，明確了30條具體建設措施，各項措施推進穩(wěn)步推進。二是完善了相關(guān)制度。出臺了部機關(guān)7大類35項工作制度，推進了機關(guān)管理的制度化、規(guī)范化。三是強化組工干部的監(jiān)督管理。建立了高進高出的人員循環(huán)流轉(zhuǎn)機制。
3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發(fā)放部機關(guān)干部學習閱讀，每位干部結(jié)合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統(tǒng)信息宣傳座談會，交流工作經(jīng)驗。三是組建了組工干部青年論壇，為組工干部交流思想、加強學習提供了良好平臺。四是開展了一次談心活動，部領導及科室之間廣泛進行了一次交心談心，溝通了思想、增進了理解、鼓舞了斗志。五是開展一次健康體檢活動。
四、以貫徹落實領導干部廉潔從政準則為契機，不斷加強機關(guān)黨風廉政建設。
1、嚴格執(zhí)行廉潔從政紀律要求。機關(guān)黨委組織開展了學習黨員領導干部廉潔從政若干準則專題討論會，組工干部圍繞八個方面的“禁止”、52種“不準”開展了深入討論;制定下發(fā)了組工干部8項行為規(guī)范和8項紀律規(guī)定，公開接受社會監(jiān)督。開展警示教育活動，通過對許宗衡、王國華當前典型案例的剖析，倡導組工干部常思貪欲之害，常懷律己之心、常想廉潔之福，做到自重、自省、自警、自勵。
2、強化責任，認真做好信訪工作。認真貫徹《信訪工作條例》，堅持原則，強化責任，周到熱情，積極妥善處理信訪問題，樹立了組織部門作為黨員干部“娘家”的形象。按照信訪工作目標責任制的要求，將工作任務進行合理分解。辦公室明確有專人負責信訪工作，加強工作協(xié)調(diào)溝通，重點強化涉及信訪問題較多的干部科、組織科、干部監(jiān)督科等業(yè)務科室的信訪工作責任。對上級批轉(zhuǎn)的信訪件，由辦公室按照時限、標準和要求進行督辦，保證了督辦信件的及時快速處理。
3、加強同基層聯(lián)系，認真做好新農(nóng)村結(jié)對幫扶工作。認真做好與鄖縣青峰鎮(zhèn)洪門鋪村的幫扶工作，先后3次深入洪門鋪村，幫助該村謀劃主導產(chǎn)業(yè)、溝通市場信息、幫助基礎設置建設，全年累計協(xié)調(diào)籌集幫扶資金260萬多元，有力促進了該村新農(nóng)村建設。積極開展機關(guān)干部與群眾結(jié)對活動，部機關(guān)40多名黨員干部與22戶困難群眾、32名困難黨員結(jié)成幫扶對子，定期開展幫扶活動，加深了干群之間的感情，讓組工干部在扶危濟困中心靈得到洗禮和升華。
雖然我部的機關(guān)黨建工作取得了一定的成績，但是按照省委組織部“五個基本”、“七個體系”建設的要求，按照新形勢下組織工作的需要，還有較大差距。今后，我們將檢查考評為契機，進一步加大機關(guān)黨的建設力度，以機關(guān)黨建促進機關(guān)和諧，為推進組織工作的改革創(chuàng)新做出積極貢獻!
主體班和班篇四
一、各級黨委要把堅持黨的領導貫穿換屆工作全過程，把換屆風氣監(jiān)督作為履行管黨治黨主體責任的重要內(nèi)容，加強領導和統(tǒng)籌，確保換屆工作有序健康平穩(wěn)進行。
二、鄉(xiāng)黨委書記擔負第一責任人的責任，要敢抓敢管敢碰硬，堅決維護換屆工作的嚴肅性。
三、鄉(xiāng)紀委擔負監(jiān)督責任，要嚴肅執(zhí)紀，嚴格問責，確保換屆紀律不折不扣執(zhí)行。
四、鄉(xiāng)黨政辦擔負直接責任，要精心組織，周密部署，協(xié)調(diào)推進換屆風氣監(jiān)督的各項措施落到實處。
五、鄉(xiāng)人大、政府在黨委的領導下，按照職責分工，做到齊抓共管、形成合力。
領導干部因履責不力，導致本轄區(qū)換屆風氣不正、換屆紀律松弛、換屆選舉出現(xiàn)非組織活動的，一律嚴肅問責。造成惡劣影響的，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理；涉嫌失職瀆職的，依紀依法處理，絕不姑息遷就。
主體班和班篇五
在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比高興和感恩的心境，把大家召集在一齊，聚到那里，共同組織召開20__年“感恩過去，放飛未來”主題年會。
首先感激大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設所做的努力和付出。
多謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是經(jīng)過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)驗和心得。期望經(jīng)過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認識，從而構(gòu)成我們共同的價值觀、世界觀，所以有利于我們上下一條心，經(jīng)過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。
2020__年初，我們把公司確定為“規(guī)范發(fā)展年”，檢驗一年來的工作，我們基本上到達了年初的預期目標。
總結(jié)一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績：
一、公司組織架構(gòu)和流程方面。
20__年中旬我們在管理層進行了一次大膽的改革創(chuàng)新，對中高管理層進行了調(diào)整，提拔了竇毓玲為公司副總，蘇世成為市場部總監(jiān)，聘用了有多年現(xiàn)貨經(jīng)營經(jīng)驗的周文波為公司副總。同時，更新修正了許多管理制度，規(guī)范了各部門的崗位職責，定崗定編，使每個員工都能夠在公司找到自我的位置，發(fā)揮出了個人的潛能。這期間，業(yè)務部組織了部門專業(yè)技能和業(yè)務知識培訓，行政部建立和完善了各個部門績效考核管理制度等，公司所有部門的工作都取得了明顯的成果，從而為公司的規(guī)范發(fā)展奠定了扎實的團隊基礎。
二、員工福利方面。
長期以來，我們公司對員工福利工作都十分進取主動，20__年在員工福利方面我們又采取了許多具體的措施，使員工福利更加日?；?、實效化。首先，按時繳納員工的社會保險，我們區(qū)別于其他私營公司，除了法定三險外，還另外為員工繳納工傷和失業(yè)兩項保險費用。其次，為員工供給了探親往返車票報銷，節(jié)假日福利獎金，供給了帶薪年假和帶薪病假等等。總之，公司在力所能及的范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造更多的福利，使每個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。
三、硬件基礎建設方面。
首先，20__年公司的一件大事是在空港經(jīng)濟區(qū)，購置了1000多平米的辦公場所，日前也已經(jīng)裝修完畢，計劃2月下旬搬家喬遷，這樣將會使我們廣大員工更加寬敞舒適的工作環(huán)境。
其次，在硬件方面，我們又購置了一套山石防火墻，提升了公司數(shù)據(jù)的安全性。新增了“倚天版”行情分析客戶端，滿足了客戶個性化選擇的需求;與建設銀行簽訂了“e商貿(mào)通”協(xié)議，將來在供應鏈融資服務方面又多了一個新的戰(zhàn)略合作伙伴。同時與華夏銀行簽訂了“銀商通”業(yè)務協(xié)議，這樣使我們客戶又多了一項資金監(jiān)管渠道，為公司將來業(yè)務發(fā)展夯實了融資基礎。
四、市場業(yè)務方面。
在市場業(yè)務方面，首先采取了把年初制訂的一次返傭制度修改為二次返傭制度，這樣有效地防范了公司經(jīng)營風險。同時調(diào)整了焦炭合約，使我們的交易品種和合約設定更趨科學合理。交易資金量由年初的1500萬增加到年終的2100萬，交易量也比較穩(wěn)定。
五、對外合作與發(fā)展方面。
20__年10月份我們與北京晉商聯(lián)合集團公司共同發(fā)起了“山西晉商聯(lián)合商品交易所”項目，目前該項目已經(jīng)在山西省工商局核準了名稱。這個項目經(jīng)過發(fā)揮山西的區(qū)域優(yōu)勢，建立創(chuàng)新型電子交易市場和供應鏈融資服務平臺，為將來公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了可靠資源基礎。
六、規(guī)范發(fā)展方面。
20__年公司在業(yè)務開展和規(guī)范發(fā)展方面做了很多切實有效的工作，鑒于行業(yè)特點，公司年初就制定了規(guī)范發(fā)展的方向，首先我們的自查自糾工作做得比較好。無論國家政策要求不要求，我們都先邁出了這一步，針對交易商資格和交易員授權(quán)委托書的審核，設計了一套科學嚴格的流程，嚴把入市關(guān)。同時，針對已經(jīng)入市而資格不合格的交易商進行了清理整頓，年終也初見成效，經(jīng)過這次自查我們注銷清理了152家不合格的交易商，暫停返傭37家交易商。這項工作的完成在我們公司防范風險，規(guī)范發(fā)展的方面起到了十分進取的作用，同時也得到了保稅區(qū)管委會領導的認可和肯定。
總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了許多具體的成績，收獲了應有的收獲。
主體班和班篇六
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》為指針，以“開展落實道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任年活動”為主題，牢固確立“安全第一、預防為主、綜合治理”的理念，進一步夯實安全管理基礎工作，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任意識，改善安全生產(chǎn)條件，促進企業(yè)實現(xiàn)又好又快安全發(fā)展。
二、組織領導。
公司成立“開展落實安全生產(chǎn)主體責任年活動”工作領導小組。組長：蔣銀儒。
副組長：丁明忠。
成員：劉仲仁、董平、程衛(wèi)平、吳玉倉、趙文君。
三、工作目標。
通過開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任年活動，使中寧縣危貨運輸公司安全責任體系更加完善、企業(yè)安全管理水平明顯提高、安全生產(chǎn)狀況明顯好轉(zhuǎn)、特別是企業(yè)主要負責人安全意識要有明顯提高、隱患排查治理長效機制要基本建立、道路交通事故風險識別和預防措施要深入人心、重大風險源要得到有效監(jiān)控、車輛及駕駛員、押運員檔案基礎管理工作要切實開展、安全生產(chǎn)獎勵約束機制要全面落實、救援演練、應急設施等行業(yè)特殊要求要得到有效執(zhí)行。企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理顯著提升。
四、實施步驟。
（一）、宣傳發(fā)動階段：三月底前，充分利用各種形式宣傳“開展道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任年活動”的意義的宣傳，加深從業(yè)人員對自己崗位安全職責和自身擔當?shù)陌踩黧w責任認識，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)主動性和自覺性。
（二）、學習教育階段：四月地前，組織從業(yè)人員認真學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)廠長（經(jīng)理）保護職工生命安全健康十條規(guī)定》、《寧夏回族自治區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》、《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》、《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》等法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，加大“底線思維”和“紅線”意識教育，實現(xiàn)從業(yè)人員“要我安全”到“我要安全”“我能安全”的轉(zhuǎn)變。
（三）、風險源辨識、隱患排查階段：五月初至六月底前，組織駕駛員、押運員對運輸線路中險路陡坡、狹路窄橋、交叉路口、鐵路道口、急轉(zhuǎn)彎、環(huán)形路以及裝卸區(qū)、停車場的風險點（源）進行排查、登記、辨識；對冰雪泥濘路面、大風霧霾災害性天氣預防措施、操作規(guī)程進行演練；對疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛、違章停車等違法違規(guī)行為和忽視安全、麻痹大意、掉以輕心，等人的不安全意識和行為的風險性危害性進行剖析整改；對傳動系統(tǒng)、制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光線路、雨刷、標志等安全重點系統(tǒng)的隱患進行排查整治；各車組、駕駛員、押運員和其他從業(yè)人員按照自己的崗位職責安全要求，根據(jù)區(qū)、市、縣“開展落實道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任年活動”實施方案部署和“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”活動實施方案要求，結(jié)合年初各崗位簽訂的《安全生產(chǎn)責任狀》承諾，扎實有秩地做好自查自評工作。在自查自評中，要把問題想得嚴重一點，隱患考慮得大一點，措施制定得細一點，各自的崗位責任更明確一點。把安全生產(chǎn)提升到新水平。
（四）、整章建制階段：七月初至八月底前，以安全生產(chǎn)標準化達標驗收、落實安全生產(chǎn)主體責任年活動為契機，查漏補遺，強化制度建設薄弱環(huán)節(jié)，修訂、補充安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，特別是要加強gps監(jiān)管制度、車輛、駕駛員檔案管理制度、安全生產(chǎn)績效工資制度、公司領導跟車帶班制度、車輛安全設施裝備管理制度、先進適用技術(shù)裝備推行制度等制度的強化建設，使安全管理制度和責任體系更加完善。
（五）、應急預案修訂演練階段：九月底至十月中旬前，完成應。
急預案修訂，并組織演練；通過預案修訂，使預案更加合理和更具可操作性；通過預案演練，使從業(yè)人員更加熟練掌握應急預案啟動程序、自救、救援方式方法，使應急救援不在紙上談兵。
（六）復查整改、接受驗收階段：十月中旬至年底，根據(jù)各級政府、部門的總體要求，結(jié)合公司實際，對前期工作復查整改，努力做到經(jīng)理履職落實到位、安全投入落實到位、教育培訓落實到位、基礎管理落實到位、應急救援落實到位；標準化建設、隱患治理、獎勵約束機制、安全檢查、教育培訓和輿論宣傳等重點工作有新亮點新起色。我們的總目標是：力創(chuàng)a級、實現(xiàn)b級、超越c級；十月底前，在內(nèi)部考核驗收的基礎上，接受各級政府、部門的正式考核驗收。通過開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，不斷提高主體責任意識，健全完善安全生產(chǎn)管理體系和責任體系，實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)，最大限度地減少人為責任事故，遏制較大事故，杜絕重特大事故發(fā)生。確保各級政府、部門和集團公司下達的各項任務順利完成。
五、工作要求。
1、加強領導，認真組織。落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，是一項系統(tǒng)工程。安全生產(chǎn)管理，必須是持續(xù)性的工作，要始終站在科學發(fā)展、安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識開展“活動”的重要性和緊迫性。統(tǒng)一思想、提高認識，按照區(qū)、市、縣的有關(guān)要求，把公司開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動納入重要工作議程來抓。加強領導，采取各種措施，抓緊、抓好、抓出成效。
2、正確引導，積極發(fā)動。落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，結(jié)合自身實際，實施標準化的管理是關(guān)鍵。要通過各種形式，加強宣傳發(fā)動，發(fā)揮輿論導向作用，不斷提高對開展活動的意義認識，動員廣駕駛員、押運員積極參與。要嚴格工作標準，加強督察，防止搞形式、走過場。
3、精心策劃、扎實培訓。重點對車長、gps監(jiān)管員、停車場值守人員，門衛(wèi)人員進行先培訓、再教育，使其明確“開展落實安全生產(chǎn)主體責任年活動”的具體要求。并通過車長帶動引領，把安全主體責任落到實處。以從業(yè)人員安全生產(chǎn)的自覺行動和安全生產(chǎn)的大好局面并迎接有關(guān)部門的考評驗收工作。
主體班和班篇七
杜向民。
黨的十八屆三中全會強調(diào)，加強黨對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的統(tǒng)一領導，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。學校黨委認真領會，積極貫徹，主體責任意識不斷增強，黨風廉政建設穩(wěn)步推進。
一、學校黨委履行黨風廉政建設主體責任的情況。
（一）加強理論學習，提高主體責任意識。
校黨委高度重視理論學習，努力提高各級黨委、黨總支主體責任意識。學校多次組織專題會議傳達和學習十八屆三中全會、中紀委三次全會及教育部、陜西省有關(guān)黨風廉政建設會議精神，要求各級黨委、黨總支深刻領會中央明確劃分“兩個主體責任”的指導意義，以敢于擔當、勇于負責的精神，切實做好黨風廉政建設工作。
結(jié)合2014年學校黨政工作要點的布置和落實，校黨委下發(fā)了《2014年反腐倡廉工作責任分工》，把黨風廉政建設責任分解細化到部門，落實到人；與校屬各單位黨政主要負責人簽訂了《黨風廉政建設工作責任書》，強化主體責任。
（二）完善工作機制，增強工作主動性。
1.強調(diào)守土有責。校黨委強調(diào)，各級黨委書記作為黨風廉政。
聯(lián)系和主管領導匯報開展黨風廉政建設工作情況。
（三）健全完善制度，推進黨風廉政建設工作取得實效1.做到“三個結(jié)合”，加強作風建設。學校把作風建設工作與教育部巡視反饋意見整改工作相結(jié)合，與群眾路線教育實踐活動整改工作相結(jié)合，與財政部駐陜專員辦預算資產(chǎn)財務檢查整改工作相結(jié)合，既使整改工作相互整合，又使業(yè)務工作與作風建設相互促進。
學校采取多種措施加強作風建設，一是嚴肅黨內(nèi)生活制度，嚴明黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律；二是加強校院兩級領導班子成員聯(lián)系基層制度，完善厲行節(jié)約，反對浪費相關(guān)制度等，用制度約束行為，促進良好作風的形成。三是嚴格落實中央“八項規(guī)定”，大興調(diào)查研究之風，轉(zhuǎn)變文風會風，規(guī)范“三公經(jīng)費”管理。四是在機關(guān)職能部門實行“首問責任制”“辦事承諾制”和“限時辦結(jié)制”，提升機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量。五是大力解決群眾普遍關(guān)注的民生問題。如：積極解決青年教師住房問題；調(diào)節(jié)各類人員之間的收入分配比例；按規(guī)定增加離退休職工生活補貼；實施“供熱系統(tǒng)改造”等六項工程，改善師生學習、工作和生活條件。
大事項決策等工作流程，實時監(jiān)測，提高了管理質(zhì)量和水平。
4．支持紀檢部門“三轉(zhuǎn)”，聚焦監(jiān)督檢查主業(yè)。黨委積極探索紀檢監(jiān)察部門的“三轉(zhuǎn)”工作，支持紀檢部門聚焦作風建設、懲治腐敗、預防腐敗三大任務，履行好監(jiān)督、執(zhí)紀、問責三大主要職責，轉(zhuǎn)變“只要與黨風廉政沾邊就是紀檢部門的事”的慣性思維；轉(zhuǎn)變讓紀監(jiān)部門事事參與、職能泛化、職責弱化的現(xiàn)象。黨委通過相關(guān)文件明確：黨內(nèi)生活制度落實、廉政文化活動開展、黨風廉政教育、反腐倡廉制度的執(zhí)行等，各級黨委是責任主體；加強黨風廉政建設責任制落實情況檢查、黨員干部作風建設情況監(jiān)督檢查、黨紀黨規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，監(jiān)督主體是紀委。同時規(guī)定：紀檢部門負責人列席有關(guān)黨委常委會，監(jiān)察處長列席校務會。紀檢監(jiān)察部門參與招生考試、招投標監(jiān)督、對任免干部作廉政鑒定等工作。
二、黨委書記履行第一責任人的情況。
1.加強落實黨風廉政建設責任制。今年，經(jīng)黨委研究決定，我責成并指導黨委有關(guān)部門修訂完善了《黨風廉政建設責任制實施辦法》《黨風廉政建設責任制考核辦法》《黨風廉政建設責任制責任追究辦法》，進一步明確黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督責任和各級干部的具體責任，從加強檢查考核和責任追究入手，給基層單位黨風廉政建設第一責任人傳導壓力，以增強工作主動性。
5.帶頭轉(zhuǎn)變作風。任黨委書記以來，我深入了解師生思想實際和基層工作狀況，統(tǒng)籌安排各項工作，先后三十余次到二級單位進行調(diào)研，為思考和規(guī)劃全局工作積累了第一手資料。本學期，就很多專項工作與分管領導研討，與基層單位座談，都取得了良好效果。
6.認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和教育部、陜西省以及學校的實施細則，遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則。注重以身作則，強化廉潔自律。嚴格督促班子其他成員和下級領導干部要廉潔從政，對身邊工作人員和親屬從嚴要求，嚴格新提任干部集體談話制度。
三、落實黨風廉政建設主體責任的舉措、意見和建議1.進一步提高落實黨風廉政建設主體責任的思想認識。要嚴格要求各級黨委切實承擔起主體責任，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作牢牢抓在手上。校黨委要把選人用人、維護群眾利益、源頭防腐、查辦案件四個方面的主體責任具體落實到學校黨風廉政建設工作的各個方面，在工作細化和具體化上下功夫。
2.建立健全規(guī)章制度。研究制定《關(guān)于落實黨風廉政建設主體責任實施細則》，進一步明確和細化主體責任的內(nèi)容，完善履行主體責任保障機制和檢查考核機制，促進學校黨風廉政建設主體責任的落實，提高各級黨委落實主體責任的意識。嚴格執(zhí)行《長安大學領導班子及領導干部深入解決“四風”突出問題的實施辦法》，同時要抓好二級單位實施細則的制定和執(zhí)行。
主體班和班篇八
習近平總書記指出，強化黨風廉政建設主體責任，各級黨委（黨組）要切實把黨風廉政建設當作分內(nèi)之事、應盡之責。落實主體責任是各級黨組織的重大政治責任、政治任務，把這份沉甸甸的責任扛穩(wěn)抓牢做實，關(guān)鍵是在思想認識上“明責”，在制度設計上“定責”，在推動落實上“盡責”，在保證實效上“問責”，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，營造風清氣正的政治生態(tài)。
提高思想認識，“明責”到位。只有明責知責，才能履責盡責。否則，職責不清、任務不明，反腐倡廉、管黨治黨只能是一句空話。實踐證明，一個地方或部門黨委（黨組）重視責任落實，領導有力、工作深入，黨風廉政建設形勢就好；責任落實不力，不正之風就會滋長蔓延，腐敗案件就會多發(fā)頻發(fā)。黨委（黨組）書記必須始終堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的高度，充分認識從嚴治黨的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，把加強黨風廉政建設作為重大政治任務，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的理念，堅持問題導向，認真自查自糾，任何時候都不含糊、不動搖、不懈怠，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
完善制度機制，“定責”到位。責任不定，落實不力。落實好主體責任，需要抓好建章立制，使責任明確具體地落實到各級黨組織負責人和領導班子成員身上，使每個責任人都清清楚楚地知道責任所系、任務所在，推不掉、脫不了，避免主體責任虛化空轉(zhuǎn)。將責任硬化，建立健全黨風廉政建設責任書制度，具體化、規(guī)范化指標內(nèi)容，使責任書成為履行主體責任的考核依據(jù)、落實主體責任硬約束。將分工精細化，建立健全各級各部門黨委（黨組）領導班子成員黨風廉政建設崗位職責制度，結(jié)合工作實際，每年明確第一責任人職責和每個領導班子成員的崗位職責，并予以公開公示，作為領導班子履行主體責任的公開承諾。將管理常態(tài)化，建立健全主體責任落實的督導巡察、考核檢查制度，創(chuàng)新方式方法，注重發(fā)現(xiàn)問題，突出整改落實，保證主體責任落地生根。
全面推進落實，“盡責”到位。落實主體責任貴在行動，重在擔當。去年，中央通過約談督促、報告工作、嚴肅問責等方式，一級抓一級，層層傳導壓力，推動形成全黨動手一起抓、人民群眾共參與的生動局面，為各級黨組織落實主體責任作出了示范，提供了遵循。十八屆中紀委五次全會明確提出：“要鞏固成果，推動地市一級和國有企業(yè)黨組織落實主體責任?！蔽覀儽仨毦o緊抓住落實主體責任這個黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”，把管事與管人、抓經(jīng)濟發(fā)展與抓黨風廉政建設有機結(jié)合起來，改革發(fā)展延伸到哪里、黨風廉政建設就跟進到哪里。黨委（黨組）書記應當認真履行“一崗雙責”和第一責任人職責，既掛帥又出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，不當“老好人”，不做“太平官”，敢于動真碰硬，真正把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。班子成員應以對黨的事業(yè)負責、對干部群眾負責的態(tài)度，抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設。各級領導干部應帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，帶頭接受組織和群眾的監(jiān)督，發(fā)揮好表率示范作用。強化教育監(jiān)督，開展理想信念和黨風廉政教育，開展廉政約談、提醒等活動，及時拉袖子、咬耳朵，加強班子成員之間和對重要崗位、重點部門黨員干部的監(jiān)督，完善公共資源交易中心、權(quán)力公開透明運行及廉政風險防控等工作。強化督促指導，組織黨委（黨組）主要負責同志進行述責述廉并接受評議，嚴格按照要求報告主體責任落實情況。旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀履行職責，為紀檢監(jiān)察機關(guān)從嚴執(zhí)紀排除阻力、撐腰壯膽。
嚴肅責任追究，“問責”到位。責任追究是落實黨風廉政建設主體責任的關(guān)鍵。如果不落實責任、不追究責任，或者失之于寬、失之于軟，再好的制度也會成為“紙老虎”“稻草人”。只有通過嚴格的責任追究，才能使責任主體感到反腐敗不抓不行，抓得不嚴出了問題更不行。近年來，中央查處通報了一批落實主體責任不力的案件，并要求今年開始，尤其要突出問責，堅持“一案雙查”，對違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，“四風”問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任，充分彰顯了中央狠抓責任落實的堅定決心。我們必須克服對領導干部姑息遷就、照顧情面的思想，將及時問責作為促進干部健康成長的矯正手段；必須改正對集體責任大而化之、籠而統(tǒng)之的問責方式，無論是個人責任還是集體責任，都要一追到底，依紀依法作出處理，做到承諾擲地有聲，責任追究到位。將“兩個責任”監(jiān)督檢查與責任追究實施辦法嚴格執(zhí)行到位，做到有錯必究、有責必問。同時，建立責任追究典型問題定期通報制度，問責一個，警醒一片，釋放從嚴問責、法紀無情的強烈信號，讓各級黨組織領導班子和領導干部高度重視，真正擔當好、落實好應盡之責。
主體班和班篇九
201x年是中國社會經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”的當局之年，在當前經(jīng)濟增速放緩嚴峻形勢下，創(chuàng)新必將成為未來促進我國經(jīng)濟發(fā)展的新動力，而電子商務本身所具有的創(chuàng)新優(yōu)勢，勢必將突顯出來。雖然國家出臺了相應的管理辦法對電子商務的發(fā)展有一定的沖擊，但電子商務的巨大利益性仍吸引了大批的市場交易者之間相互博弈，博弈造成了利益主體間的矛盾沖突是當前很嚴重的問題。本文將運用博弈論的分析方法對電子商務各方利益主體間進行分析研究，并提出電子商務未來戰(zhàn)略改革的路徑選擇的建議。
一、引言。
隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，國際貿(mào)易走進了以電子商務為主的貿(mào)易時代。電子商務成為了一種新的貿(mào)易方式，它代表著未來全球虛擬貿(mào)易方式發(fā)展新方向，與此同時，由于信息化進程逐步加快使得人類世界成了一個“地球村”，因此，電子商務發(fā)展的新態(tài)勢就決定著世界上每一個國家對外貿(mào)易未來的發(fā)展新前景。我國在加入世貿(mào)組織之后，國家間對外貿(mào)易的范圍、領域和數(shù)額進一步擴大，電子商務貿(mào)易方式在國民經(jīng)濟中所占的比重和地位日益提升。
電子商務是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺在網(wǎng)上進行的一種活動。主要包括了前期的網(wǎng)上宣傳、產(chǎn)品預定、在線付款、在線客戶服務和發(fā)送產(chǎn)品等銷售前和銷售后等服務，以及根據(jù)市場調(diào)查的分析、財務審核及生產(chǎn)安排等各種項目利用開發(fā)的商業(yè)活動。電子商務的主要購買者是所有的網(wǎng)上消費群體，參與的各方利益主體逐漸增多，每一利益主體都想從中獲取最大經(jīng)濟效益，如何打破電子商務各方利益主體壟斷的格局，讓更多的參與者從中得到利益，實現(xiàn)利益均衡，是當前的主要問題，參與電子商務活動的每一利益主體也都面臨著電子商務本身所具有的經(jīng)濟性及風險性的挑戰(zhàn)，本文從解決博弈中的利益主體間關(guān)系出發(fā)，提出可行性的建議，解決關(guān)乎政府、企業(yè)以及其他方面的電子商務主體利益間的博弈問題，對實現(xiàn)企業(yè)效益提升，國家經(jīng)濟繁榮富強，社會各利益主體間相互發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。
二、電子商務主體利益間的沖突與博弈分析。
作為一個理性的`經(jīng)濟人，每個人都有追求利益最大化的趨向，不同經(jīng)濟體和個人之間存在利益的差別及其對利益的追求是博弈產(chǎn)生的根源。在電子商務問題中，由于各方主體間存在利益差別，才為各方博弈主體能夠成立提供了可能。
從理性人假設的角度出發(fā)，政府是一個經(jīng)濟人，具有追求自身利益最大化的傾向。當政府與其他經(jīng)濟主體發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系時，作為政策的制定者與表達者，政府所制定的制度與政策必然以保護和增進政府的經(jīng)濟利益為目的。政府可以根據(jù)電子商務模式的采納是否會給自身帶來收益來決定是否對電子商務市場進行監(jiān)管。而對于企業(yè)(提供者)而言，把實體經(jīng)濟建成電子商務所獲得的經(jīng)濟利益遠高于實體零售，企業(yè)(提供者)是愿意參與到電子商務的采納及發(fā)展建設當中的。
政府和企業(yè)(提供者)聯(lián)系也緊密。政府作為具有管理身份的參與者，掌握著絕大多數(shù)的社會資源;而企業(yè)(提供者)掌握著大量的資金，可以通過資金獲得相應的社會資源。政府在電子商務開發(fā)支持過程中，獲得了虛擬經(jīng)濟增值收益和稅費，企業(yè)(提供者)通過銷售商品獲得企業(yè)利潤，如何更好的分配其中的利潤。實現(xiàn)共贏，也是雙方希望通過不斷博弈最終達到的目的。
企業(yè)(提供者)和購買者聯(lián)系更加緊密，企業(yè)通過提供線上商品，購買者經(jīng)過電子商務平臺了解商品的各個方面，包括價格，性能，材質(zhì)等等一系列的商品的相關(guān)信息，而購買者最主要關(guān)心的是價格，能否通過價格來換取收益是企業(yè)的主要戰(zhàn)略，購買者通過實惠的價格買到實惠的商品也是購買者所想的，如何雙贏，實現(xiàn)利益均沾，也是雙方希望通過不斷博弈最終達到的目的。
三、電子商務利益主體間沖突的相關(guān)改善建議。
1.政府層面。
政府作為博弈中的利益主體之一，應高度重視電子商務的推廣與應用，及時履行管理職能，制定長遠規(guī)劃，切勿追求短期利益、忽視全局觀念，要致力于維護市場正常的秩序，實現(xiàn)政府作為博弈主體的引導作用。從統(tǒng)籌整體，局部結(jié)合，相互銜接，資金扶持，政策幫襯等方面做出相應的職能，建立起一個長效機制，用制度促規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展，加強對電子商務的經(jīng)營活動進行規(guī)范和引導，維護各利益主體的合法權(quán)益，營造公平、穩(wěn)定、安全的交易環(huán)境，為電子商務后期探索發(fā)展奠定扎實的基礎。此外政府應建立健全相關(guān)配套的法律法規(guī)，規(guī)范電子商務各項活動，增加企業(yè)和廣大消費者對電子商務的信任感。
2.企業(yè)層面。
首先，要做好相關(guān)的基礎配套設施，加強前期宣傳，普及知識，讓參與電子商務交易的購買者了解支付平臺的相關(guān)知識，充分認識到網(wǎng)絡交易平臺的安全性，風險性，穩(wěn)定性和收益性，用制度規(guī)范約束自己同時也規(guī)范其他利益主體，做到利益均衡。其次，立法手段要跟上，切實維護個利益主體的相關(guān)利益，維護市場健康有序的發(fā)展。最后是設立市場退出機制，通過多種企業(yè)交易手段，吸收和兼并實力落后的第三方支付平臺，提高第三方支付平臺的整體效益。第三方支付行業(yè)有自身的優(yōu)勢，只要注意構(gòu)建核心競爭力，創(chuàng)造和保持獨特的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新業(yè)務，探索有效的盈利模式，對第三方支付企業(yè)而言，應對來自各方的競爭，獲得廣闊的市場前景和快速健康的發(fā)展是完全可以預見的。
3.購買者層面。
從目前的市場狀況來看，購買者在進行網(wǎng)上交易時，要與企業(yè)(提供者)進行交易前的仔細詢價，了解大產(chǎn)品的基本性能，掌握具體的商品數(shù)據(jù)，從而降低上當受騙的可能性，減少不必要的損失，保障自己的利益不受到損害。博弈雙方能否達成交易，取決于雙方的能否選擇最優(yōu)的策略組合，都占有優(yōu)勢，都會相應的做出改變，購買者此時更應該注重關(guān)注企業(yè)的動向，及時調(diào)整自己的策略，爭取在交易過程中，達到利益最大化。
四、結(jié)論。
本文將運用博弈論的分析方法對電子商務各方利益主體間進行分析，提出電子商務未來戰(zhàn)略改革的路徑選擇的三個建議：第一，我國政府應完善及建立健全相關(guān)法律制度，規(guī)范利益主體間的利益所得;第二，企業(yè)應根據(jù)自身情況合理采納電子商務模式，在不損害其他利益主體利益時使自己的利益最大化;第三，購買者參與電子商務的交易過程中，必須核實交易的實質(zhì)性，通過詢價等方式，慎重選擇交易，實現(xiàn)各方利益均衡。
主體班和班篇十
（2016年7月19日）。
各位領導：
首先，我代表局黨組對市紀委巡查組各位領導到我局開展巡查工作，表示熱烈歡迎！此次巡查是對我局各項工作的有力鞭策和促進，全局上下將全力配合和協(xié)助巡查組開展工作，力所能及的提供便利條件，創(chuàng)造良好環(huán)境，確保巡查工作順利進行。按照會議安排，下面，我代表局黨組簡要匯報一下去年黨風廉政建設工作情況。
今年以來，我局認真貫徹落實市委、市紀委關(guān)于黨風廉政建設的部署要求，突出從嚴從實精神，堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓反腐倡廉，全面落實主體責任，著力建立長效機制，黨風廉政建設工作深入推進，全局上下廉政意識顯著提高，服務意識明顯增強，機關(guān)效能不斷提升，形成了風清氣正心齊的良好局面。我局連續(xù)五年保持“省級文明單位”榮譽稱號。
進一步充實黨風廉政建設領導小組，將黨風廉政建設貫穿到各項業(yè)務工作中。黨組書記作為黨風廉政建設的第一責任人，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的意識，堅持黨風廉政建設和反腐敗工作親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督促落實。局領導班子成員認真落實“一崗雙責”，堅持守土有責、守土盡責，根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任，做到業(yè)務工作管到哪里，黨風廉政建設就深入到哪里。今年3月21日局黨組單獨召開黨組會，專題聽取并研究部署反腐倡廉和機關(guān)黨建工作。全局上下形成了黨組書記負總責，分管領導親自抓，各處室負責人具體抓，充分履職、各負其責、齊抓共管的良好工作格局，為切實履行黨風廉政建設主體責任提供了組織保障。
組書記每年對班子成員進行一次廉政談話；黨組每年向紀委報送一份黨風廉政建設報告，確保黨風廉政建設責任制責任到位、指導到位、監(jiān)督到位、追究到位。
三、強化監(jiān)督檢查，規(guī)范權(quán)力運行。結(jié)合安全生產(chǎn)監(jiān)管工作實際，積極構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系，形成了用制度管人、靠制度管事的工作格局，確保了資金安全、干部安全。一是堅持依法行政。緊緊圍繞法治政府、廉潔政府建設要求，建立權(quán)力清單、責任清單，推動權(quán)力在陽光下運行。二是加強專項資金監(jiān)督。以專項審計、經(jīng)濟責任審計為契機，加強對安全生產(chǎn)專項資金的使用，確保項目資金及時、足額、規(guī)范撥付到位，堅決杜絕一切違紀違規(guī)行為，切實提高制度的執(zhí)行力，增強制度的實效性。三是加強“三重一大”事項的監(jiān)督檢查。對全局性重大問題、重要項目、重要人事安排，不搞一言堂，充分發(fā)揚民主。四是強化市紀委對安監(jiān)局的監(jiān)督。2014年以來，積極邀請紀檢二組參與局各類會議，其中紀檢二組列席局長辦公會和黨組會共計70余次。
—3—。
方法切實把好干部選出來用起來。三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。嚴格按照《條例》辦事，任人唯賢，使優(yōu)秀正直、才能出眾的干部走上領導崗位。四是堅持把反腐倡廉教育同干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等結(jié)合起來，堅持新任干部任前廉政談話。2014年以來通過民主推薦的方式，共選拔了12名科級干部，調(diào)整交流處級干部4名。這些同志工作實績突出，公道正派，群眾普遍反映良好。
名人大代表、568名政協(xié)委員、10名特邀監(jiān)督員每人發(fā)了一封征求意見的函，征集問題261條。我們對問題進行匯總梳理，提煉出傾向性問題，并且召開專題會議，制定切實可行的對策措施。接受社會監(jiān)督，對公開承諾事項及時跟進，抓好落實，全社會對安監(jiān)局工作的滿意度不斷提升，機關(guān)黨風、政風、行風明顯好轉(zhuǎn)。三是暢通溝通渠道。充分利用報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等新聞媒介大力宣傳安全生產(chǎn)改革發(fā)展的新成果新成效。積極參加政務監(jiān)督熱線和電視問政活動，廣泛征求和聽取市民意見，對群眾反映的問題立說立辦，第一時間受理和解決有關(guān)問題。2014年以來共參加市政務監(jiān)督熱線6次、參加電視問政1次，接聽12345市民服務熱線2次，及時解決了12345市民服務熱線等渠道反映的群眾訴求256件，辦結(jié)率100%,杜絕了不作為、慢作為、亂作為等問題。
—5—。
貪為恥的濃厚氛圍。二是加強節(jié)前教育。在抓早抓小抓常上狠下功夫，管住黨員干部日常工作、生活、交友的細節(jié)，看住年節(jié)、假期等“四風”問題易發(fā)多發(fā)重要節(jié)點，盯緊中央八項規(guī)定精神的貫徹執(zhí)行，狠剎公車私用、公款吃喝等不正之風，教育廣大黨員干部自覺做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。
全發(fā)展遇到的問題，探討破解的辦法，使安全生產(chǎn)監(jiān)管更加符合當?shù)貙嶋H，更好地確保一方群眾安全。五是帶頭接受監(jiān)督。局黨組領導班子帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督，嚴肅黨內(nèi)政治生活，完善民主生活會制度，定期召開民主生活會，帶頭開展批評和自我批評。積極參加支部活動，匯報自己的思想和工作情況，尤其是對照廉潔自律規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，深入剖析，積極整改，虛心聽取黨員干部意見，誠懇接受監(jiān)督，促進了班子廉潔勤政，秉公用權(quán)。2014年以來，我局沒有發(fā)生違反中央八項規(guī)定精神和“四風”案件。
—7—。
事。針對群眾關(guān)心的熱點問題，每年研究確定并向社會公開5個承諾事項，歷年來全部按時保質(zhì)完成。積極開展幫扶工作，近年來幫助3個貧困村解決村里實際問題。今年按照市委精準扶貧要求對濟陽縣垛石鎮(zhèn)逯家村、西太平村貧困戶進行了結(jié)對幫扶，通過幫扶進一步體會了基層群眾的疾苦，加強了黨員干部的自身修養(yǎng)。
一、靈活多樣性不夠，對新形勢下的黨風廉政建設認識和研究還不夠深入等。
下一步，我們將以這次巡查工作為契機，按照市委、市紀委的安排部署，全面加強黨風廉政建設工作，堅持黨風廉政建設和業(yè)務工作“兩手抓、兩手硬”，努力實現(xiàn)干部作風建設和安全生產(chǎn)監(jiān)管工作“兩不誤、兩促進”。一是進一步提高對落實黨風廉政建設責任制重要性的認識，增強責任感、使命感和緊迫感，確保黨風廉政建設責任制真正落到實處；二是認真學習領會落實黨組主體責任五個方面的要求，抓班子、帶隊伍、做表率，切實抓好具體任務的落實；三是針對自查和實地檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，認真研究制定整改措施，切實抓好問題整改，在強化主體責任上持續(xù)加力，在糾正“四風”問題上持之以恒，在監(jiān)督執(zhí)紀問責上從嚴從實，為“打造四個中心、建設現(xiàn)代泉城”提供良好的安全發(fā)展環(huán)境。
—8—。
主體班和班篇十一
主體責任調(diào)研報告是小編為大家精心編輯的，歡迎閱讀借鑒。更多內(nèi)容盡在聘才網(wǎng)。
中央提出“兩個責任”特別是省委出臺“一意見一辦法”以來，湘潭市委、市紀委以高度的政治責任感，不斷凝聚共識，認真謀劃部署，以追責問責為導向，倒逼“兩個責任”落實，促進了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
(一)狠抓宣傳督導，營造問責氛圍。一抓學習。市委書記陳三新專程到市紀委調(diào)研座談，在全市落實“兩個責任”專題培訓班上作輔導報告，多次在全市大會上強調(diào)，要以問責推動“兩個責任”落實。市紀委緊跟省紀委和市委部署，在去年編發(fā)總書記和王岐山同志關(guān)于“兩個責任”的重要論述、全國部分地方落實“兩個責任”的實踐探索等學習資料的基礎上，今年又將各地責任追究的典型案例和“學思踐悟”系列文章搜集起來，以內(nèi)刊形式印發(fā)學習，還編印《領導干部落實“兩個責任”工作手冊》，全市副科級以上干部人手一冊。各級各部門將“兩個責任”納入黨委常委會、理論學習中心組學習。市本級開展“兩個責任”在線專題訪談，10位黨委書記、紀委書記分別結(jié)合實際談體會、作承諾、講打算。二抓約談。市委書記陳三新率先垂范，帶頭親自約談部門負責人，8月11日，對全體市級領導和市直部門、縣市區(qū)(園區(qū))黨政主要負責人集體廉政談話，反復強調(diào)“坐著領導干部的位子就要挑起一崗雙責的擔子”。市委常委和市政府班子成員分別約談分管聯(lián)系或分工對口的部門負責人20余人次。市紀委書記約談縣市區(qū)(園區(qū))、市直單位紀委(紀工委)書記。約談始終堅持問題導向，不遮遮掩掩，不輕描淡寫，既包括工作落實不力的問題，也有信訪舉報問題和個人自律不嚴等問題。三抓督導。去年，市紀委開展2輪專項督導。今年來，市紀委書記張建平帶隊到各縣市區(qū)(園區(qū))和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道督導“兩個責任”落實情況，逐一聽取履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的情況匯報。委局其他班子成員分別帶隊到市直單位進行專項督導。在市委、市紀委的示范和督促下，各縣市區(qū)(園區(qū))、市直部門采取多種方式，層層開展落實“兩個責任”宣傳、約談、督導，基本實現(xiàn)全覆蓋、無盲區(qū)，在全市營造“不擔責就要被追責”的濃厚氛圍。
(二)健全制度鏈條，劃出問責依據(jù)。一是出臺實施辦法。去年，市委在全省較早出臺了“兩個責任”實施辦法。《實施辦法》專門拿出一個章節(jié)對“責任追究”作出詳細規(guī)定：對不認真履行“兩個責任”，導致不正之風長期滋生蔓延，或者出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行“一案雙查”。還修改完善《湘潭市行政問責辦法》，明確了決策違規(guī)、執(zhí)行不力、管理不善、行為示范等4個方面的行政問責情形，規(guī)定了4種對行政機關(guān)的問責方式和11種對當事人的問責方式。二是制定“5+1”責任清單。協(xié)助市委建立落實黨風廉政建設“兩個責任”“5+1”責任清單，即市委常委會、市委常委會成員、市人大黨組、市政府黨組、市政協(xié)黨組落實黨風廉政建設主體責任清單和市紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任清單。市委常委會的主體責任包括統(tǒng)籌謀劃部署、健全工作機制、強化權(quán)力制約監(jiān)督等8個方面25條。市委書記的主體責任為18條，市長的為17條，市委常委會成員既有共性清單，又根據(jù)自身分管工作，列出了個性責任清單?！岸ㄎ粶什拍茇熑吻濉?，具體化、條目化的清單制度，不僅具有較強的可執(zhí)行性，還有利于倒追單位黨委和紀委責任，確保責任落到實處。同時，要求全市各級各部門各單位黨委(黨組)和班子成員也將參照制定責任清單。三是落實責任報告制度。各級黨委、黨委書記以及其他班子成員每年以書面形式向上級黨委和紀委報告上履行黨風廉政建設主體責任的情況。各級紀委也以書面形式向同級黨委和上級紀委報告履行黨風廉政建設監(jiān)督責任的情況。報告均實行“簽字背書”，存入檔案庫，作為責任追究的重要依據(jù)。年初，全市共有191家單位和750名黨政領導干部向市委、市紀委報告了上履行主體責任和監(jiān)督責任情況。四是強化檢查考核。實行“雙百分”考核制，分別由市委和市紀委領導帶隊檢查，改變了以往黨風廉政建設責任制考核主體責任和監(jiān)督責任不分的問題。強化考核結(jié)果運用，對責任單位和領導干部履行黨風廉政建設責任情況納入績效考核，促使各級黨委和領導干部把責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。
(三)嚴肅責任追究，加大問責力度。去年，全市對落實“兩個責任”不力的1個單位和50名黨員領導干部實施責任追究。今年1至7月，全市又對落實“兩個責任”不力的6個單位和60名黨員領導干部進行了責任追究。體現(xiàn)三個特點：一是盯緊“一把手”。在受到責任追究的110名黨員干部中，“一把手”有29人，占%。比如，市食品藥品監(jiān)督管理局黨組書記、局長王平，對該局違規(guī)發(fā)放獎金等問題沒有制止，受到誡勉談話。還比如，市福彩中心在中央八項規(guī)定出臺后，仍存在違規(guī)組織單位黨員干部職工公款旅游、公款送禮等問題，市民政局黨委書記、局長禹尚良履行主體責任不力，受到誡勉談話。二是不搞“法不責眾”。市福彩中心一案，同時問責了“一把手”、分管副局長、紀委書記、原黨委書記、原局長、原副局長、市福彩中心主任共7人。市食品藥品監(jiān)督管理局一案也有4人被問責。三是不因退休免責。市民政局原黨委副書記、局長王龍林，虛開發(fā)票套取資金，未經(jīng)組織批準私自出國旅游，并干擾組織調(diào)查，雖然于今年5月4日退休，仍被給予黨內(nèi)嚴重警告處分。這些典型案件，從一個側(cè)面折射出我市反腐體系的全面升級，彰顯出反腐“零容忍”、問責無禁區(qū)已成新常態(tài)。在嚴肅追究主體責任的同時，對落實監(jiān)督責任不力的紀委書記一樣“動刀子”，決不護短。比如，市食品藥品監(jiān)督管理局黨組成員、紀委書記劉勝利，對該單位違反規(guī)定發(fā)放獎金等問題不制止，履行監(jiān)督責任不力，受到誡勉談話。又比如，雨湖區(qū)鶴嶺鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記黃新元，對該鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究明顯違反財經(jīng)紀律套取資金行為不反對、不制止，還以“促發(fā)展、講團結(jié)、顧大局”之名表態(tài)支持，受到警告處分。去年以來，全市共有11名紀檢干部因履行監(jiān)督責任不力受到紀律處分和組織處理。
落實“兩個責任”以來，基層普遍反映有“三個變化”：第一個變化，一些黨委從以前的“只掛帥不出征”，逐步向“既掛帥又出征”轉(zhuǎn)變。一些單位原來由紀委書記推著黨委書記抓黨風廉政建設，現(xiàn)在經(jīng)常是黨委書記推著紀委書記做事。第二個變化，各級紀委聚焦主業(yè)，“責任田”更加豐收。去年全市共立案431件434人，給予黨政紀處分468人，移送司法機關(guān)46人，同比分別增長%、%和%。今年1至7月，全市立案406件407人，單純違反黨紀政紀的案件397件，占立案總數(shù)的%，給予黨政紀處分270人(含往年遺留案件)，其中縣處級8人，撤職以上處分51人，移送司法機關(guān)9人。許多干部群眾深有感觸地說：“紀委還是那個紀委，人還是那些人，但工作卻發(fā)生了顯著變化?！钡谌齻€變化，干部遵規(guī)守紀的意識明顯增強，有的領導在決策拍板前都要問問紀委書記，“這個事情搞不搞得?”
(一)在落實主體責任方面，主要是有差距、不平衡的問題：總的來看，“兩個責任”的落實，縣市區(qū)好于市直部門，上級機關(guān)好于基層單位，黨政部門好于企事業(yè)單位，“一把手”好于副職。主要問題是：一是不愿抓。有的重業(yè)務不重黨務，“講業(yè)務一整天，談黨建一支煙”，對主體責任說不清、道不明，心中一本糊涂帳。有的認為黨風廉政建設是黨委書記和紀委書記的事，“如果我這個分管領導把教育提醒、監(jiān)督約談全包了，那紀委書記干什么?”還有的分管范圍接連出問題，自己不查漏補缺，反倒認為“紀委盯著我搞”，“挖洞尋蛇打沒事找事”。有的習慣于依賴紀委，“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現(xiàn)象不是個別。二是不敢抓。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研時，問鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記：“一年下來找過哪些干部談過話?”大部分支支吾吾、一臉茫然。三是不會抓。有的黨組織停留在一般性的工作部署上，開個會議、發(fā)個文件、看個教育片、簽個責任狀，沒有抓深抓細抓實，主體責任虛化空轉(zhuǎn)。
(二)在落實監(jiān)督責任方面，主要是能力素質(zhì)不完全適應新形勢的問題：一是“案多人少”的矛盾比較突出。黨的十八大以后，人民群眾參與反腐敗的熱情高漲，紀檢監(jiān)察機關(guān)收到的信訪舉報量激增，信訪舉報件要求“件件有著落、事事有回音”，在規(guī)定時間辦結(jié)，需要一定的時間周期，一個簡單的違紀案件也要走完所有的程序。這就呈現(xiàn)出“案多人少”的局面，有的新進干部“還未扛過槍就要上戰(zhàn)場”?；鶎蛹o委工作任務本來繁重，加上上級紀委層層抽調(diào)基層紀委辦案骨干，常常感到捉襟見肘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委一般配備紀委書記、副書記、紀檢干事3人和兼職紀委委員3人，但紀檢干部很難專職專用。二是能力不足、辦法不多?；鶎蛹o委專業(yè)人才短缺，干部缺乏業(yè)務培訓，工作經(jīng)驗不足，發(fā)現(xiàn)問題線索和突破案件的能力欠缺。腐敗分子反調(diào)查的意識和能力越來越強，作案手段越來越高，相互串供屢見不鮮，非黨員和監(jiān)察對象不配合調(diào)查的現(xiàn)象也不少見，而紀檢機關(guān)手段不足，基本依靠“一支筆、一張嘴、一張紙”，調(diào)查取證往往舉步維艱。三是快查快結(jié)有困難。上級紀委交辦下來的信訪件，要求規(guī)定時間辦結(jié)，而調(diào)查核實一個信訪件需要人手，也需要一定的時間周期，有的問題時間跨度長，證據(jù)遺失嚴重，調(diào)查取證困難。快查快結(jié)要求紀檢機關(guān)重視核查違紀部分，將涉嫌違法的問題線索移送司法機關(guān)，有的群眾對這種做法不理解，甚至認為紀檢監(jiān)察干部被擺平、被收買，包庇被舉報人。四是定性量紀難把握。有的問題沒有明確具體的處理依據(jù)，基層紀委在定性量紀上存在困擾。如對黨員干部利用婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財?shù)取八娘L”問題，往往因缺少制度依據(jù)，造成處理難度大。另外，由于黨政紀處分存在從輕、減輕、從重、加重等情節(jié)，各地紀檢機關(guān)對同類案件的理解和處理存在差別，客觀上存在執(zhí)紀不平衡的問題。五是有的紀檢干部缺乏責任擔當。有的工作標準不高，只求過得去、不求過得硬;有的紀檢組長說“大案要案讓上級查，我檢查上下班紀律就行”。有的拈輕怕重，得罪人的事、急難險重的事不愿意干，而借花獻佛的事、露頭露臉的事爭著干;有的習慣于當甩手掌柜，讓抽調(diào)或借用的干部當“主攻手”。有的紀檢組長“三轉(zhuǎn)”之后不知所從，坐等上級發(fā)文開會，推一下、動一下，不愿主動開展工作。六是紀檢干部面臨“圍獵”的嚴重考驗和挑戰(zhàn)。當前，腐敗與反腐敗處于兩軍對壘的膠著狀態(tài)，紀檢監(jiān)察干部比普通黨員干部更容易面臨“圍獵”的嚴峻考驗。有的被調(diào)查對象一聽到“風吹草動”，就四處打探消息，紀委還沒開展調(diào)查，說情打招呼的就找上門來。有的為逃避查處，千方百計誘惑、拉攏、腐蝕紀檢干部，或者對辦案人員及其家庭進行騷擾、恐嚇、威脅，揚言“你們現(xiàn)在讓我難過，我出去了絕不讓你們好過”等等。有的實施“反調(diào)查”，對紀檢監(jiān)察干部圍追堵截和跟蹤拍攝，企圖抓住紀檢干部的“把柄”。少數(shù)受到懲處的腐敗分子不甘心自己的滅亡，利用媒體、網(wǎng)站對紀檢機關(guān)和紀檢干部極盡誣告、詆毀之能事。比如，去年4月，湘潭縣政府辦原副主任朱修仁因受賄罪被判處有期徒刑七年零六個月，朱不甘心受到法律制裁，在網(wǎng)上發(fā)帖惡意控告紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)，以達到博取社會同情、減輕個人刑罰的目的。這些來自四面八方的“圍獵”，使紀檢干部承受巨大的精神壓力。
(三)在制度設計方面，還存在不科學的問題。比如報告制度，由于沒有詳細規(guī)定，報告內(nèi)容不規(guī)范，比較籠統(tǒng)，有的把述責述廉變成了述職訴苦。又比如考核制度，現(xiàn)有考核制度考核內(nèi)容也很籠統(tǒng)，缺乏量化的指標，使得實際工作中考核評價者只能憑自己的主觀認識和價值取向?？己税才乓膊豢茖W，將紀委書記與黨委其他成員一起考核，紀委書記認真履職肯定會得罪人，考核時會丟分，推選干部時會丟票，紀委書記不認真履職又會被追責，好比“貓負責抓老鼠，反而讓老鼠來評價貓”，顯然不合理。
今后，要在認真總結(jié)盤點以往工作的基礎上，繼續(xù)深入學習總書記關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的論述摘編，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央紀委、省紀委關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大決策部署上來，以忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗?，取得監(jiān)督執(zhí)紀問責的新成效。重點抓好四個方面的工作：
一是嚴抓責任落實，持續(xù)傳導壓力。以執(zhí)行省委《關(guān)于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見》(湘發(fā)〔xx〕24號)和《湖南省黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任追究辦法》(湘發(fā)〔xx〕5號)兩個文件為抓手，堅持市委領導帶頭示范，以上率下，繼續(xù)加大“兩個責任”的宣傳督導力度，用好約談、檢查、考核等有效手段，確?！皟蓚€責任”落到實處。尤其要繼續(xù)加大責任倒查力度，以嚴格的追究制推動責任制落地生根。
二是嚴抓監(jiān)督執(zhí)紀，把紀律和規(guī)矩挺在最前面。把維護黨的紀律放在首位，把紀律立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，決不讓紀律成為“變形金剛”。始終繃緊作風建設這根弦，把防止“四風”問題反彈回潮作為重點，創(chuàng)新方式方法，盯緊突出問題，深化作風檢查。始終堅持以“燒船稱釘”的決心懲治腐敗，零容忍、無禁區(qū)、全覆蓋，堅決減少腐敗存量、遏制腐敗增量。
三是嚴抓改革創(chuàng)新，深入推進紀檢體制改革。認真落實黨的紀律檢查體制改革的各項要求，從湘潭實際出發(fā)，堅持立行立改，認準一條就改一條，發(fā)現(xiàn)一個問題就解決一個問題，在強化上級紀委對下級紀委的領導、推進派駐機構(gòu)改革、完善反腐敗協(xié)調(diào)機制等方面大膽探索，統(tǒng)籌推進。
四是嚴抓隊伍建設，打造忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。深化“三轉(zhuǎn)”，鞏固成果，切實解決組織、形式轉(zhuǎn)變后思想認識的深化和工作責任的到位問題。大力實施紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)能力提升工程，加大干部培訓力度，堅持和完善日常學習、集中培訓、輪流講課、季度講評、實戰(zhàn)訓練等做法，在學思踐悟中增長才干，在實崗鍛煉中提升能力。同時，我們也認識到：紀檢干部沒有特權(quán)，只有比其他黨政干部要求更嚴、更高的“特權(quán)”。要以最嚴厲的要求、最嚴密的制度，加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理，嚴防“燈下黑”。
一是認知上有“誤區(qū)”。主要表現(xiàn)是：個別單位、部門把黨風廉政建設主體責任等同于一般的單項工作責任制，把黨風廉政建設這個事關(guān)系統(tǒng)全局性問題，僅僅看成是某一個或者是幾個主要領導人的事情，認為與本部門和本人無關(guān)，只要認認真真把業(yè)務工作抓上去就行了。
二是責任上有“盲區(qū)”。個別單位班子及其成員貫徹落實責任制只滿足于一般部署和要求，具體指導、過問和檢查落實不夠。有的單位責任制領導小組形同虛設，“一崗雙責”只是停留在紙上，掛在墻上，小組成員很少去認真研究、分析和主動解決黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的突出問題。
四是考核上有“統(tǒng)區(qū)”。由于缺乏科學的考核體系和方法，考核結(jié)果的公平性、客觀性受到置疑，黨風廉政責任制考核的權(quán)威性逐漸削弱，考核結(jié)果不能發(fā)揮應有的效果。同時，廉政考核和勤政考核合二為一的現(xiàn)象普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趨勢明顯。
第一、夯實組織機制，落實“主體責任”，使責任制工作實現(xiàn)由“要我抓”到“我要抓”，由“被動抓”到“主動抓”，由“部門抓”到“全員抓”的轉(zhuǎn)變。堅持“黨委(組)統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負責其職”的領導體制。各單位“一把手”要把“一崗雙責”真正落到實處，“一把手”重視是核心，要把黨風廉政建設和反腐敗工作與其它工作有機結(jié)合起來，貫穿到業(yè)務工作的始終，同研究，同部署，同檢查，同考核，形成一級抓一級，一級帶一級的工作制度。黨組織領導帶隊考核制度，上級黨組織領導同志在任期內(nèi)，必須親自參加一次以上對下級班子和成員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核。同時不定期帶隊進行調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。領導班子和領導干部每年要在民主生活會、干部職工大會上把責任制的執(zhí)行情況作專題報告。黨風廉政建設責任制領導小組定期會議制度。至少每三個月應召開一次會議，分析存在的問題，提出解決辦法。
第二、細化責任目標，責任分解到位，要突出解決“誰來抓、怎么抓、抓得怎么樣、抓不好怎么辦”的問題。責任分解是落實黨風廉政建設主體責任的基礎，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提。因此，責任分解應當遵循“明確、具體、量化、可行性”的原則，確保責任落實到位。“明確”，就是要層層分解責任目標到有關(guān)職能部門和具體人，不能使責任目標太籠統(tǒng)和原則化、概念化、公式化，“責任狀”一簽了之，沒有什么實質(zhì)意義;“具體”，就是要區(qū)別不同情況，突出單位特色，按各單位實際確定責任目標;“量化”，就是要看得見、摸得著，賦予責任者具體的工作任務與標準，使之知道該如何做，不該如何做，便于追究、獎懲，為了保證黨風廉政考核的系統(tǒng)性，必須創(chuàng)新廉政考核內(nèi)容，實行內(nèi)部考核和外部評價的有機結(jié)合。在內(nèi)部考核方面，考核內(nèi)容主要包括“預警機制、履行職責、執(zhí)行紀律、接受監(jiān)督、查案懲處”等五個方面。在外部評價方面，主要考察社會公眾對當?shù)攸h風廉政和反腐敗的親身感受和主觀認知，主要包括“干部作風、依法行政、廉潔從政、廉政效能”等四個方面。干部作風主要包括思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學習作風等;依法行政主要包括行政處罰、行政審批、行政監(jiān)督、行政救濟、政務公開等;廉潔從政主要包括自我約束、公務節(jié)儉、職務消費、職權(quán)運用和干部選拔等;廉政效能主要包括落實中央或上級政策、黨政部門辦事效率、懲治腐敗、社會風氣以及經(jīng)濟與社會發(fā)展等;“可行性”，就是責任目標要定得合適，不能太高，也不能太低，要便于責任者執(zhí)行落實。
第三、嚴格責任考核，做到獎懲分明，對考核對象，特別是領導班子執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況作出客觀、公正、精確的判斷。必須依據(jù)目標制訂考核內(nèi)容、評分標準和考核程序，力求規(guī)范、科學、有效，要堅決維護考核的嚴肅性，逐條逐項全面檢查，防止走馬觀花，既要聽單位領導匯報，更要聽群眾評說，既要考察面上的工作，更要研究深層次的問題，既要做到全面檢查考核，更要突出敏感性的問題，既要量化測評打分，更要看實際工作成效，切忌以一般性的檢查代替責任考核，杜絕打“人情分”、“印象分”的問題，防止高分掩飾下的問題和隱患。責任考核的終極目的在于總結(jié)推動下一步的責任制工作，獎懲則是其重要的組成部分。為此，責任考核要做到“四個結(jié)合”，一是與業(yè)務工作相結(jié)合;二是與領導干部的獎懲相結(jié)合;三是與領導干部的選拔任用相結(jié)合;四是與記功、評選先進相結(jié)合。總之，考核工作要全面過細，認真扎實，獎優(yōu)罰劣，視實際情況，對在責任制考核中成績優(yōu)秀的要給予表彰、獎勵、宣傳，優(yōu)先提拔使用、晉職晉級;對評定不稱職的，或存在嚴重問題的要警示、誡勉、通報、免職、降職降級，使無為者無位，觸動其思想靈魂。對考核工作中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要向責任對象發(fā)出《預警告知書》，適時提醒并督促解決;對存在問題的領導班子和領導干部要發(fā)出《整改通知書》，限期整改落實，并對牽頭責任單位發(fā)出《督辦通知書》，責成其及時有效地解決其牽頭范圍內(nèi)的問題。
第四、強化責任追究，嚴肅執(zhí)行紀律，使各級領導干部牢固樹立責任追究意識，做到凡違反黨風廉政建設主體責任規(guī)定的，都要追究責任，決不放縱袒護、姑息遷就。一是要開展領導問責。對責任制考核一次不合格的領導班子，對主要負責人進行誡勉談話，責令寫出書面檢查，取消當年的評優(yōu)資格，在一定范圍內(nèi)予以通報批評。連續(xù)考核兩次不合格的，主要負責人應引咎辭職，問題嚴重的要追究黨紀責任。對于考核排名靠后的領導班子，實行公開曝光并實施末尾誡勉，對主要負責人予以調(diào)離直至免職。二是要實行責任再追究、向上追究和終生追究。發(fā)現(xiàn)應追究而未追究或追究明顯偏輕的問題，應責令下級黨組織再追究;對不認真履行職責，因失察失管致使下屬出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，應向上追究，追究主要領導、直接領導的責任;對重大決策、重大工程項目出現(xiàn)問題的依法依規(guī)實行終生追究，避免責任對象的短期行為和僥幸心理。三是要突出責任追究的重點。把組織人事、財務管理、物資采購、基建工程、行政審批、項目管理等職能部門作為責任追究的重點部門，把沒有履行或沒有正確履行職責而導致主管、分管范圍內(nèi)出現(xiàn)違紀違法的領導班子和領導干部作為責任追究的重點對象。
《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”。要落實好這“兩個責任”，就必須在思想認識上解決好為何“分責”以及從制度機制上解決好如何“定責”、“履責”、“追責”等問題。
“兩個責任”的提出，對于加強和改進新形勢下黨風廉政建設責任制的落實工作具有重大意義。各級黨委、紀委對此應有清醒認識，切實增強落實“兩個責任”的自覺性和責任感。
第一，提出“兩個責任”，不是“破舊立新”，而是一種繼承基礎上的創(chuàng)新。“兩個責任”與黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)、文件賦予黨委和紀委的責任是一脈相承的，同時也有發(fā)展、創(chuàng)新。黨章規(guī)定：黨的各級紀律檢查委員會的主要任務之一是“協(xié)助黨的委員會加強黨風建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作”。《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》規(guī)定：“實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與?！睆纳鲜鲇嘘P(guān)規(guī)定到《決定》提出“兩個責任”，這不是“破舊立新”，而是要求各級黨委既要當好落實黨風廉政建設責任制的“領導者”，又要當好“執(zhí)行者”和“推動者”;要求各級紀委既要承擔“協(xié)助黨的委員會加強黨風建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作”的責任，又要履行好作為黨內(nèi)專門監(jiān)督機關(guān)所應負的“監(jiān)督責任”。強調(diào)“黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任”，使二者的責任更加明確，責任界線更加清晰，責任內(nèi)涵也得到了深化和拓展。
第二，明分“兩個責任”，不是“無謂之舉”，而是一項具有重大意義的舉措。要求“黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任”，借用中國哲學術(shù)語來說，這是一種“明分”，亦即明確黨委與紀委抓黨風廉政建設的職責本分，使二者的責任更加分明，且與其地位和職權(quán)更相匹配。這種“明分”，有利于解決當前落實黨風廉政建設責任制的實踐中存在的責任不清、失責難究及其所導致的責任落實流于形式等問題，使黨風廉政建設責任制的落實工作得到切實加強和改進;有利于解決當前一些地方黨委及其主要負責人抓反腐倡廉建設的責任意識不強、只當“領導者”而不當“執(zhí)行者”和“推動者”、工作上滿足于“三個樣板動作”(開會、講話、簽責任書)等問題，使黨風廉政建設的領導力度和責任制的執(zhí)行力度得到實質(zhì)性提升;有利于解決當前一些地方紀委在紀檢工作中經(jīng)常出現(xiàn)的越位、缺位、錯位等現(xiàn)象，使紀委從大量本該由黨委、政府及其職能部門承擔的事務中解脫出來，集中精力抓好執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)。總之，明分“兩個責任”，對于健全黨風廉政建設和反腐敗斗爭領導體制和工作機制，促進黨風廉政建設責任制的更好落實，保證反腐倡廉建設更加扎實、更有成效地開展，具有十分重要的意義。
第三，強調(diào)“兩個責任”，不是要求“各自為戰(zhàn)”，而是要求在協(xié)同作戰(zhàn)中各盡其責。黨委的主體責任與紀委的監(jiān)督責任是同一責任體系中既相對分開又相互聯(lián)系的兩個層面。這就要求黨委和紀委在履責過程中既要各負其責，又要協(xié)同配合。各級黨委要自覺接受紀委對自己履行主體責任情況的監(jiān)督，為紀委履行監(jiān)督責任提供各方面支持和保證，并注意糾正紀委履責中存在的問題;各級紀委開展監(jiān)督工作必須服從黨委統(tǒng)一領導，始終在政治方向、履責目標上與黨委保持高度一致。只有如此，才能真正形成雙輪驅(qū)動的工作格局，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
落實“兩個責任”，還需要精細設計其具體內(nèi)容和目標，并以制度形式確定下來。
第一，“兩個責任”的內(nèi)容設定應當遵循“五項原則”
一是黨委統(tǒng)一領導原則。要把這一原則貫徹、體現(xiàn)到黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的各方面。二是分層定責原則。“兩個責任”尤其是黨委的主體責任是由多個層面構(gòu)成的責任體系。必須將黨委的主體責任分解落實到各個層面，使黨委班子集體及其所有個體都有明確、具體的責任，都能分擔主體責任。特別是要明確規(guī)定：黨委班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導的集體責任，必須把黨風廉政建設與“五大建設”緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核;黨委主要負責人對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負第一責任，必須對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦;黨委班子其他成員根據(jù)工作分工，履行“一崗雙責”，必須對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。三是紀委專責原則。對紀委監(jiān)督責任內(nèi)容的設定，必須有利于紀委“集中精力抓好執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)”，同時有利于紀委抓實抓細對落實黨風廉政建設責任制的監(jiān)督工作。四是明確易行原則。按照“好執(zhí)行、好考核、好追責”的原則設定責任，確保責任內(nèi)容清晰、目標明確，盡可能細化、量化。五是合理合法原則。設定的責任，必須與責任承擔者在黨風廉政建設和反腐敗工作的地位和職權(quán)相應相稱，必須以黨章為根本依據(jù)，并符合黨內(nèi)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第二，“兩個責任”的內(nèi)容設定必須體現(xiàn)“兩個結(jié)合”
在黨委責任內(nèi)容的設定上，要體現(xiàn)總書記的有關(guān)要求與“主體責任”內(nèi)在要求的結(jié)合?？倳浽谑藢弥醒爰o委三次全會上明確要求各級黨委：選好用好干部，堅決糾正損害群眾利益的行為，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)工作，黨委主要負責人要當好廉潔從政表率等。要根據(jù)這些要求，明確黨委五個方面的責任：一是領導責任。全面領導本地區(qū)、本單位黨風廉政建設和反腐敗工作，定期研究、分析、部署。二是教育責任。組織本地區(qū)、本單位黨員干部開展黨風廉政教育，加強廉政文化建設。三是管理責任。做到一級管一級，一級對一級負責。四是督導責任。對本級黨委各部門、下級黨委(黨組)落實黨風廉政建設責任制情況、抓反腐倡廉工作情況，對紀委履行監(jiān)督責任情況，定期或不定期地進行督察、指導，組織檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、糾偏。五是示范責任。各級黨委(黨組)班子及其成員特別是主要負責人，要帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實抓好自身的反腐倡廉建設，做到勤政廉政，充分發(fā)揮示范、帶頭作用。
在紀委責任內(nèi)容的設定上，要體現(xiàn)中央的有關(guān)要求與“監(jiān)督責任”內(nèi)在要求的結(jié)合。按照黨章和中央文件的有關(guān)規(guī)定，紀委的職責可以概括為“三項主要任務”和“五項經(jīng)常性工作”。要以此為根據(jù)，明確紀委以下“監(jiān)督責任”：一是監(jiān)督指導的責任。包括協(xié)助同級黨委開展對黨組織和黨員領導干部行使權(quán)力的監(jiān)督，開展對同級和下級黨委(黨組)履行主體責任的監(jiān)督，對各級黨組織落實懲治和預防腐敗工作任務進行督促、指導，加強對下級紀委履行監(jiān)督責任的領導和業(yè)務指導等。二是檢查考評的責任。包括協(xié)助黨委做好黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核工作，做好對黨組織負責人履行“一崗雙責”情況的考核評價工作等。三是組織協(xié)調(diào)的責任。包括協(xié)助同級黨委抓好反腐敗工作中的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作等;四是正風肅紀的責任。包括協(xié)助同級黨委加強黨風建設，做好對黨組織和黨員領導干部執(zhí)行黨的法規(guī)、紀律的檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、處理等;五問責懲處的責任。包括對落實黨風廉政建設責任制方面存在的嚴重問題按照有關(guān)規(guī)定問責追究，查處違紀案件，并利用典型案例警示教育黨員干部等。
加強對黨委履行主體責任、紀委履行監(jiān)督責任的規(guī)制、導引，是確?！皟蓚€責任”真正落實的關(guān)鍵。
第一，強化責任意識。重點是要強化黨委的責任意識：一是強化黨委書記的“第一責任”意識。黨委書記是主體責任的“第一責任人”。黨委主體責任的落實程度、成效如何，關(guān)鍵取決于黨委書記的責任意識強不強、“主抓”力度大不大。這就要求黨委書記提高認識、端正態(tài)度，真正樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，切實增強履行“第一責任”的自覺性和責任感，在認真落實“四個親自”要求的同時，盡可能抓細懲治和預防腐敗體系建設各方面、各環(huán)節(jié)上的工作，努力做到直接抓、直接管，具體抓、抓具體。二是強化“齊抓共管”意識。黨委班子成員和黨委各部門都是主體責任的分擔者，沒有他們的“齊抓共管”，主體責任勢必淪為空談。這就要求全體黨委成員和黨委各部門切實增強責任意識，在黨委統(tǒng)一領導下，把各自承擔的黨風廉政建設責任項項擔在肩上，毫不懈怠地抓實抓好。三是強化“群策群力”意識。落實黨風廉政建設責任制,必須借助各方面的智慧和力量，走“群策群力”之路。這就要求各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方，注重發(fā)揮人大、政協(xié)、政府、司法機關(guān)、媒體輿論、人民群眾對落實責任制的重要助推作用，形成推進黨風廉政建設和反腐敗工作的強大合力。各級紀委也需增強責任意識，進一步提高履行監(jiān)督責任的自覺性，特別是要提高監(jiān)督同級黨委的自覺性。
第二，規(guī)范履責行為。圍繞“怎樣履責”的問題，健全有關(guān)制度機制，使黨委和紀委的履責行為規(guī)范化、程序化。重點是要明確黨委班子、黨委部門、領導干部和紀委履行各自責任的工作程序、方法步驟和有關(guān)要求，確保各責任主體在貫徹落實責任制方面承擔的所有工作都有程序、所有程序都有控制、所有控制都有標準，使履責工作規(guī)范、有序開展。
第三，加強履責監(jiān)督。在建立健全黨委主體責任履行情況報告制度、黨委負責人全委會述廉制度、黨政正職接受評議制度、廉政談話制度、紀委約談等制度的同時，創(chuàng)新檢查監(jiān)督方式，探索建立“日常檢查、巡視監(jiān)督、專項巡查、重點督查”的常態(tài)化、立體式檢查監(jiān)督模式。把黨委履行主體責任、紀委履行監(jiān)督責任的情況作為巡視的重要內(nèi)容，督促其認真履職。選擇腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領域、地區(qū)和部門開展專項巡查，增強監(jiān)督的針對性。對黨風廉政建設任務分解中的一些重要工作項目適時開展重點督查，跟蹤任務進展情況，提升監(jiān)督實效。
第四，加強考核追責。對黨委履行主體責任、紀委履行監(jiān)督責任的情況，既要加強考核，又要改進考核，切實提高考核評價的科學性、合理性。這就需要建立一套定性與定量相結(jié)合的考核評價體系，使考核工作既有總體判斷，又有細節(jié)評價和量化標準。要加強考核成果運用，切實將考核結(jié)果作為領導班子業(yè)績評定和領導干部獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的嚴重問題，必須實行責任追究。
中央《決定》在提出“兩個責任”時，強調(diào)要“制定實施切實可行的責任追究制度”。這是落實“兩個責任”的重要保證。
第一，盡快制定責任追究制度，確保追責有據(jù)。加快制定實施切實可行的責任追究辦法，明確黨風廉政建設責任追究的具體情形，準確區(qū)分個人責任與集體責任、直接責任與領導責任。建立“一案雙查”制度，對領導不力、不抓不管導致不正之風長期滋生蔓延，或者出現(xiàn)重大腐敗問題不制止、不查處、不報告的，要追究黨委及其負責人和紀委的責任。建立執(zhí)紀過錯責任追究制度，對于應當立案查處而不立案或者以組織處理代替黨紀政紀處分和法律責任的，嚴肅追究執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)及有關(guān)人員的責任，確保監(jiān)督者也受監(jiān)督。無論是黨委還是紀委，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，使之既有監(jiān)管之權(quán)，又問責之虞。
第二，嚴格執(zhí)行責任追究制度，堅持失責必究。對黨委和紀委的失責行為、對各級組織和領導干部違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為發(fā)現(xiàn)一起查處一起，真正做到有責必問、有錯必糾、有案必查、失責必究。在執(zhí)行責任追究制度時，必須敢于較真碰硬，對各級領導干部職責范圍內(nèi)發(fā)生的問題，對黨委和紀委履行“兩個責任”中存在的問題，要敢于揭露，認真查處。一是不能搞“特殊化”。不論職務多高、年齡多大，不管是班子還是個人，該承擔什么樣的責任就承擔什么樣的責任，做到責任追究面前人人平等，不搞“例外”。二是不能搞“情有可原”。有些“失責”問題確有這樣或那樣的客觀原因，但這只能作為“情節(jié)”予以考慮，而不能作為放棄責任追究的理由。三是不能搞“變相處理”。不能搞避重就輕，以批評教育、經(jīng)濟處罰代替組織處理、紀律處分，軟化、淡化追究效果。此外，還要特別注意克服和防止搞“下不為例”、“法不責眾”等不良傾向。
主體班和班篇十二
根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(隆組電明20xx51號)文件精神和要求，結(jié)合我局20xx年干部選拔任用情況，決定今天召開20xx年度選拔任用干部“一報告兩評議”會議。
一、基本情況。
衛(wèi)生局內(nèi)設10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，設置股級領導職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人事人才工作進行調(diào)研，通過填寫個人調(diào)查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領導干部。結(jié)合當前衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。
二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向。
事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，建立和加強衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。
三、選拔任用的程序及方法。
(一)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴把原則關(guān)。無論是提拔擔任局機關(guān)股室負責人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認、注重實績原則，重點是強調(diào)工作業(yè)績和群眾認可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴肅紀律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持講學習、講政治、講正氣;具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結(jié)同志，群眾評價好。
(三)規(guī)范任免程序，嚴把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時掌握的情況、年度結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。
四、管理與考核。
(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領導。
(二)領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛(wèi)生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。
(五)依據(jù)辦法對每位領導干部進行綜合評價?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。
主體班和班篇十三
近年來，我公司的安全管理工作，在各級政府和安監(jiān)部門的領導下，在公司安委會的高度重視和全體員工的共同努力下，取得了較好的成績，實現(xiàn)了全年無重大安全事故。達到了安全管理工作目標?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：
回顧一年來的安全生產(chǎn)，主要從以下幾個方面開展工作。
一、建立健全安全管理體系，全面提升安全管理水平。
以達標升級為目標，以落實安全生產(chǎn)責任制為重點，進一步強化公司安全生產(chǎn)主體責任，積極探索公司安全生產(chǎn)管理工作新思路，全面提高公司安全生產(chǎn)管理水平，使安全管理工作登上新臺階。
1、組織健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡全覆蓋。
公司組建了安全生產(chǎn)管理委員會，成立了以公司總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)領導小組，配備了專職安全員，全公司自上而下形成了直線制的職能管理網(wǎng)絡，建立了有領導、有組織、有制度的管理體系，保證了安全生產(chǎn)各方面工作的有序開展。
2、齊抓共管，努力建立安全生產(chǎn)管理長效機制。
公司著重加強安全生產(chǎn)責任制的落實，實行“一崗雙職”等形式，明確各部門的安全生產(chǎn)責任，下達責任指標，層層分解落實，做到安全責任“橫向到邊、縱向到底”。公司法人代表先后與各分管經(jīng)理及負責人簽訂了安全生產(chǎn)目標責任書，將安全生產(chǎn)責任逐級延伸，逐級落實，形成一級抓一級、一級對一級負責、齊抓共管的局面。
故隱患，確保生產(chǎn)安全順利開展。
三、以加強現(xiàn)場安全管理為重點，突出強化過程監(jiān)控。
1、以現(xiàn)場為重點，以安全檢查促事故隱患整改.在檢查中，力爭查到實處、查到細處，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和事故隱患，按照“四不放過”的原則，確保落實到位、整改到位、教育到位、處罰到位。對存在的問題和事故隱患進行安全診斷，幫助查找問題，及時落實整改。通過安全生產(chǎn)檢查活動，找到了安全生產(chǎn)工作中存在的問題，凈化了安全生產(chǎn)工作環(huán)境，提高了公司的安全生產(chǎn)管理水平。
2、開展安全生產(chǎn)專題活動，推動安全生產(chǎn)管理工作。
一是扎實開展互查，提升安全管理水平。公司開展了安全互查活動，通過安全事故隱患排查整改情況的互查，促進了事故隱患排查整改力度，提升了公司安全管理水平。
二是深入開展安全生產(chǎn)大檢查，強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。公司進行了安全生產(chǎn)專項檢查行動，深化隱患排查治理，發(fā)現(xiàn)了存在的問題和安全隱患，并且得到了及時的有效的整改。經(jīng)過努力，公司安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，但同時也清醒地認識到全司的安全生產(chǎn)形勢仍然非常嚴峻，安全生產(chǎn)管理工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：安全生產(chǎn)責任制落實還不完全到位，部分員工在操作中違紀違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生；沒有形成全方位有效的工作體系，仍然存在部分管理不到位現(xiàn)象；這些現(xiàn)象需要我們在今后工作中有重點進行整改治理。
四、從頭抓起，扎實做好2016年安全生產(chǎn)工作。
安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點。新的形勢下，公司將一如既往地。
主體班和班篇十四
目的：
為了進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，推動本質(zhì)安全型企業(yè)的建設，遏制重特大安全事故的發(fā)生，確保生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)控制在市政府下達的指標之內(nèi)。
一、提高認識，明確指導思想和工作目標。
1．充分認識強化和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的重要性。
強化和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，是安全生產(chǎn)法規(guī)賦予企業(yè)保障安全生產(chǎn)的法定義務，是遏制重特大安全事故發(fā)生的有效途徑，是各級政府和有關(guān)部門履行安全監(jiān)管主體職責的客觀要求。各企業(yè)要把強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，推動本質(zhì)安全型企業(yè)建設的工作作為一項極其重要的任務來抓緊抓好。
2．指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。
3．工作目標。
企業(yè)安全生產(chǎn)基礎管理工作明顯改善，初步建立起企業(yè)安全生產(chǎn)分類監(jiān)管制度，重特大安全事故得到有效的遏制，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任基本到位和達標，安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，夯實安全生產(chǎn)管理基礎。
1、建立健全以“第一責任人”為中樞的安全責任體系，企業(yè)的主要負責人是本企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責任人，企業(yè)安全生產(chǎn)工作要確保做到“五同時”。
企業(yè)安全生產(chǎn)工作的“五同時”：在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
2、嚴格按規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員。高危行業(yè)的各類企業(yè)從業(yè)人員超過三十人的，必須設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并按照不低于從業(yè)人員百分之二的比例配備專職安全生產(chǎn)管理人員（安全主任）；其他行業(yè)的各類企業(yè)從業(yè)人員超過三百人的，必須設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并按照千分之五的比例配備專職安全生產(chǎn)管理人員（安全主任）；從業(yè)人員不超過三百人的，應當配備專職或兼職安全生產(chǎn)管理人員（安全主任）。
3、建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括：（*安全生產(chǎn)責任制度）。
事故報告和處理制度；16）安全生產(chǎn)獎懲制度等基本制度。
及時修訂、完善安全操作規(guī)程。
在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設施、設備上，帖放安全操作規(guī)程和設置明顯的安全警示標志。
4、嚴格分解和落實崗位安全責任。
5、逐步推行企業(yè)領導人安全生產(chǎn)工作績效量化考核。
6、推動企業(yè)安全文化建設。
三、依法加大安全生產(chǎn)投入，完善安全生產(chǎn)經(jīng)濟保障制度。
1、企業(yè)安全生產(chǎn)專項經(jīng)費投入項目主要包括：
安全技術(shù)措施工程建設經(jīng)費；工業(yè)衛(wèi)生、安全設施裝備經(jīng)費；安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓費用；勞動防護用品配備經(jīng)費；工傷保險經(jīng)費；其他保障安全生產(chǎn)事項經(jīng)費等方面。
2、嚴格執(zhí)行企業(yè)安全費用提取制度。
非煤礦山企業(yè)和煙花爆竹批發(fā)企業(yè)按不低于其銷售總額的3%提??；危險化學品和民爆器材生產(chǎn)、儲存、運輸企業(yè)按不低于當年銷售總額的2%提??；交通運輸、電力、冶金企業(yè)按不低于當年銷售總額的1%提??；建筑施工企業(yè)按不低于當年工程結(jié)算價的1%提取。
各企業(yè)對提取安全費用要做到：每年提取，專戶儲存，專項用于安全生產(chǎn)，不得挪為它用。
3、建立企業(yè)安全生產(chǎn)風險抵押金制度。
抵押金。
四、建設項目安全設施的“三同時”制度：
1、新建、改建、擴建的建設項目，安全設施與主體工程，同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
2、礦山、危險物品建設項目及存在重大危險、危害因素的項目，應當依法進行安全評價和論證。
五、實施安全生產(chǎn)許可證制度，嚴格高危行業(yè)市場準入標準。
1、實施安全生產(chǎn)許可證制度：
實行非煤礦山、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材企業(yè)安全生產(chǎn)許可制度。
2、依法關(guān)閉不符合安全條件的高危行業(yè)企業(yè)。
六、加強現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)，加大整治“三違”行為的力度。
1、加大企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查力度。
2、作業(yè)（施工）現(xiàn)場監(jiān)護管理要規(guī)范化。
3、做好共同區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全協(xié)調(diào)。
七、積極推進安全生產(chǎn)標準化活動，搞好企業(yè)安全生產(chǎn)基礎建設。
1、大力推進安全生產(chǎn)標準化活動。
要繼續(xù)推進安全生產(chǎn)標準化考核評級工作，在機械制造企業(yè)、水泥、鋼鐵、冶金、非煤礦山、危化品、建筑、旅游、船舶修造業(yè)等行業(yè)中開展安全生產(chǎn)標準化工作。
2、積極開展職業(yè)健康安全管理體系認證。
什么是職業(yè)健康安全管理體系？職業(yè)健康安全管理體系是總的管。
理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務相關(guān)的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
八、加強項目承包的安全協(xié)調(diào)，嚴格審查承租承包方的資質(zhì)條件。
1、全面檢查清理發(fā)包出租項目。
2、加強對外來施工單位的安全管理。堅決糾正“以包代管、以租代管”的行為。
九、落實安全教育主體責任，加強對外來務工人員的管理。
安排從業(yè)人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。
2、加大對從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的培訓教育力度。
對從業(yè)人員（含臨時工）的安全培訓率要達到100%。
3、切實加強對外來務工人員的管理。
十、加強安全隱患和危險源監(jiān)管，建立完善應急救援預案。
1、認真排查整改安全事故隱患。
2、加強重大危險源的監(jiān)管。
3、加強對危險物品和重要場所的安全管理。
4、制定應急救援預案，定期組織應急救援演習。
十一、加強傷亡事故管理，嚴格落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。
1、加強企業(yè)傷亡事故管理。
2、嚴格生產(chǎn)安全事故責任追究。
主體班和班篇十五
根據(jù)甲乙雙方與公司共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：_____年____月___日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下：
乙方的工作崗位變更為：__________。
乙方的工作地點變更為：__________。
四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的'勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。
甲方：__________乙方：__________。
委托代理人：__________。
日期：_____年____月___日
日期：_____年____月___日
主體班和班篇十六
一、落實黨委主體責任的責任清單(64項)(一)黨委領導班子的集體責任清單(26項)1.選好用好干部。
(1)堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃等規(guī)定。
(2)加強對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，嚴格遵守組織人事紀律，堅決防止和查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。
(3)加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部選拔任用信息公開制度。
2.加強和改進作風建設。
(4)大力弘揚黨的優(yōu)良作風，持續(xù)貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和集團十項要求。
(5)鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅持和完善密切聯(lián)系職工群眾的各項制度。
(6)加強對廣大黨員干部的作風教育，引導和推動兩級領導班子為民務實清廉。
（7）加強經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時查處，堅決防止作風問題反彈。
(8)認真解決職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。
(9)建立健全查糾不正之風和作風建設長效機制。3.領導和支持紀委執(zhí)紀辦案。
(10)強化對紀檢監(jiān)察工作的領導，經(jīng)常聽取紀委的工作匯報，幫助協(xié)調(diào)解決紀委工作中的重大問題。
(11)支持紀委依法查辦案件，嚴肅查處違紀違法問題，為紀委查辦案件創(chuàng)造良好條件。
(12)加強對紀委查辦案件的指導、監(jiān)督，對查辦不力、處理不到位的案件要及時糾正。
(13)加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查，全面落實中央和省委關(guān)于反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障各項措施。
4.加強對權(quán)力的監(jiān)督制約。
(14)加強對領導班子和廣大黨員干部的管理監(jiān)督。(15)加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴格落實民主集中制、“三重一大”集體決策制度和個人重大事項報告制度，開展述職述廉。
（16)堅持抓早抓小，對廣大黨員干部黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性的問題及時發(fā)現(xiàn)、及時談話提醒、及時處理，防止小問題變成大問題。
5.科學有效預防腐敗。
(17)認真落實省委《關(guān)于貫徹建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃實施辦法》和集團黨風廉政建設實施意見，制定具體的實施細則，深化懲防體系建設，分解任務、明確責任，狠抓落實。
(18)扎實開展黨性黨風黨紀教育，宣傳典型，弘揚正氣和優(yōu)良傳統(tǒng)，推進集團廉潔文化建設，不斷增強廣大黨員干部和企業(yè)領導人員說法意識。
(19)加強反腐倡廉制度建設，建立完善“三重一大”集體決策、選人用人、財務管理、招投標、物資采購等重要制度。
(20)深化廉潔風險防控工作，建立健全法律風險防范機制，推動權(quán)力規(guī)范運行，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制。
6.落實黨風廉政建設責任制.(21)認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，每年層層簽訂黨風廉政建設責任制責任書，抓好工作落實。
(22)監(jiān)督檢查和指導企業(yè)主要負責人履行黨風廉政建設第一責任人的責任和落實情況。7.加強班子自身建設.(23)加強對反腐倡廉建設有關(guān)規(guī)定的學習，提高廉潔從政意識和拒腐防變能力。
(24)堅持民主集中制，健全黨委議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度。
(25)落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，認真開好民主生活會，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。(26)帶頭遵守黨紀法規(guī)，發(fā)揮廉潔從政的模范帶頭作用。(二)黨委書記的第一責任清單(18項)1.加強研究部署。
(1)及時組織傳達學xxx中央紀委和省委、省紀委、省國資委關(guān)于黨風廉政建設的部署和要求，研究貫徹落實具體措施，及時進行部署和安排。
(2)定期組織領導班子、領導干部學習黨風廉政建設法規(guī)制度，強化廉潔從政意識和法紀觀念。
(3)主持召開專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究、分析黨風廉政建設和反腐敗工作現(xiàn)狀，及時解決存在的突出問題。2.主動履行領導責任。
(4)準確把握廉政建設狀況，積極主動推進黨風廉政建設工作，切實做到“四個親自”。
(5)及時聽取重要案件查處情況，認真簽批和處理重要信訪舉報，幫助排除辦案中的阻力和干擾。
(6)支持和重視廉潔文化建設，主動參加黨風廉政建設系列教育活動，親自講廉政黨課。
(7)組織領導并主動參加落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核，向被檢查單位提出要求。3.加強監(jiān)督指導。
(8)及時全面了解掌握及班子成員及成員單位班子成員廉潔從政、廉潔從業(yè)狀況。
(9)認真落實誡勉談話制度，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題及時約談，及時提醒告誡。
(10)加強對黨委班子成員、各成員單位主要負責人的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時指出糾正。4.積極支持紀委工作.(11)支持紀委履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，加強對查辦案件工作的領導。
12)堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究，支持和保障紀委依紀依法辦案。
(13)及時聽取工作匯報。對重要案件親自過問、督辦，協(xié)調(diào)解決重大問題。
(14)采取有力措施，支持紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。5。做清正廉潔的表率。
(15)自覺踐行“三嚴三實”要求，帶頭遵守中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和集團十項要求以及有關(guān)廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。
(16)自覺接受監(jiān)督，規(guī)范行使權(quán)力。(17)抓好班子、管好隊伍。
(18)嚴格要求自己，管好配偶子女、親屬和身邊工作人員。
(三)其他班子成員的領導責任清單(12項)1.主動研究部署。
(1)協(xié)助黨委及黨委書記抓好黨風廉政建設，加強對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設的組織領導，積極貫徹落實黨委的工作部署和要求。
(2)主動聽取分管部門和企業(yè)黨風廉政建設情況工作匯報，及時解決工作中的問題。
(3)針對分管部門和企業(yè)的特點，制定相應的計劃和措施。(4)堅持做到業(yè)務工作與黨風廉政建設同部署、同研究、同落實。
2.加強督促指導。
(5)對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作進行經(jīng)常性的督促指導，加強重點工作督導，及時制定有效措施，督促整改存在的問題。
(6)積極參加對分管部門和企業(yè)黨風廉政建設工作的檢查考核。
3.支持查辦案件。
(7)對分管范圍內(nèi)的苗頭性、傾向性的問題及時提醒談話。(g)及時發(fā)現(xiàn)糾正違紀違規(guī)問題并向黨委報告，支持查辦違紀違法案件。4.發(fā)揮表率作用。
(9)帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，帶頭遵守中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和集團十項要求。(10)嚴格按制度管權(quán)管人管事。
(11)堅持以身作則，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。(12)教育管理好親屬和身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，并督促整改。
主體班和班篇十七
各位領導，同仁：
大家好，我是檢驗科科長，目前擔任醫(yī)院檢驗的科檢驗工作。于20__年來到本院參加工作，在工作的一年里遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵紀守法，團結(jié)同志，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，受到上級領導和同事的好評。端正態(tài)度，積極參加本學科的各種學習講座、網(wǎng)上繼續(xù)教育等，學習最新知識、新進展。團結(jié)群眾，團結(jié)同事，共同學習研究本學科疑難問題，并取得很大進步。
在醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療質(zhì)量方面：具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，積極配合領導的工作，不計較個人得失，加班加點按質(zhì)按量完成任務。始終堅持以病人為中心的服務思想，對待每一位前來檢查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，”全心全意為病人服務。吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài)。
對不符合檢驗質(zhì)量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認可。對病人提出要求解釋化驗結(jié)果的問題，能積極配合臨床按照院里臨床醫(yī)生的要求，不做任何解釋工作。嚴格組織紀律觀念，做到早上班，遲下班，不遲到，不早退，不串崗。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現(xiàn)象，無醫(yī)療事故。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題能及時糾正，時刻與各科室保持聯(lián)系。在工作上，注重各種知識的學習與積累，堅持獨立思考，大膽實踐，不斷提高綜合素質(zhì)和工作能力。為人正直，心胸坦蕩，堅持追求工作的高標準、高效率、嚴要求。業(yè)務能力比較強，已能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)。
業(yè)務工作和學習方面：積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，通過學習與回顧，加強自身素質(zhì)的提高。在業(yè)務工作中，認真履行科里的各項規(guī)章制度，時刻以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢驗結(jié)果與臨床診斷不太相符的結(jié)果，向科室主任反應，堅持做到復查，確保發(fā)出檢驗報告的準確性，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，嚴格遵守危急值報告制度，為病人的診治爭取時間，提供有利的診斷依據(jù)。工作中任勞任怨，保質(zhì)保量完成領導交給的任務。
在總結(jié)成績的同時，本人認為在以方面還做得不夠：近一段時間的學習有所放松，放松了思想改造。有時在工作比較忙的情況下，會表現(xiàn)出急躁情緒，給工作帶來了一些負面影響，考慮還不夠仔細，工作不夠嚴謹。
在以后的工作學習中，要高度重視實踐和理論學習，進一步堅持理想信念，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，邊學習，邊總結(jié)，邊提高，解決工作中的實際問題，力求在學習的質(zhì)量上有新的提高。時時處處看到自己的不足，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，努力做好各項工作。要努力加強個性修養(yǎng)和黨性的鍛煉、高標準、嚴要求、樹立良好的公仆形象。虛心向老同志學習，向?qū)嵺`學習，去人之長補己之短，爭取在以后的工作中更上新的臺階。
此致
敬禮!
主體班和班篇十八
為進一步提高學校安全水平，夯實安全管理基礎工作，有效防范各類事故發(fā)生，構(gòu)建校園安全管理長效機制，扎實推進“安如泰山”科學預防體系建設，促進學校安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本方案。
一、總體要求。
堅持以總書記關(guān)于安全生產(chǎn)系列重要講話精神為指導，以開展“學校安全管理主體責任全面落實年”活動為總抓手，通過昂起學校這個“龍頭”、牽住主體責任這個“牛鼻子”、定牢責任體系這個“鋼模具”、設全崗位責任這個“鐵卡子”，使學校全面落實從校長到普通員工的全鏈條責任，打好隱患排查治理殲滅戰(zhàn)和科學預防體系攻堅戰(zhàn)，確保全市教育系統(tǒng)杜絕較大以上事故的發(fā)生，為全市教育健康和諧發(fā)展提供強有力的安全保障。
二、主要措施。
（一）政治導向。
1．牢固樹立安全發(fā)展理念。深入學習貫徹總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的系列重要講話精神，強化紅線意識，堅持問題導向，正確處理安全與發(fā)展的關(guān)系，把安全管理放在首要位置，納入教育發(fā)展總體規(guī)劃，真正做到同部署、同檢查、同考核。．健全安全生產(chǎn)責任體系。按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的要求，深入落實學校崗位安全職責，全面貫徹執(zhí)行教育部《中小學崗位安全工作指導手冊要求》，全面落實屬地管理和“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，保證教育行政部門和學校“兩個主體”責任落實到位。
（二）制度引領。
1．加大行政管理力度。全面落實崗位職責，全面推行學校安全流程化管理。
2．建立約談制度。按照相關(guān)規(guī)定，對主要負責人、分管負責人進行約談，督促整改落實。
3．加強應急處置工作。強化部門間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，建立完善安全事故場所救援、醫(yī)療救治、環(huán)境檢測、輿論引導和社會穩(wěn)定等方面的快速反應和應急處置聯(lián)動機制，進一步加強應急救援隊伍建設，做好應急物資儲備，保障應急救援需要。
三、切實加強領導。
（一）強化領導，結(jié)合學校的實際，制訂切實可行的工作方案，明確目標任務，層層落實責任，完善工作機制，細化工作步驟、工作措施、時間進度，確?；顒釉鷮嵣钊腴_展、不走過場。將活動開展作為今年安全管理工作的主線，制定具體的實施方案，明確各崗位安全管理責任，確保各項安全管理制度、規(guī)范和措施落到實處、收到實效。
（二）突出重點，強化督導。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，強化督導檢查，切實做到經(jīng)常抓、見常態(tài)，深入抓、見實效，持久抓、見長效。對重點學校、重點領域、重點場所加大督導頻次和力度；對主體責任落實差的學校業(yè)要責令限期整改；對問題集中、整改難度大的學校要組織專業(yè)人員集中進行“會診”，合力攻堅，確保學校主體責任全面落實到位。
（三）廣泛宣傳，加強監(jiān)督。要充分發(fā)揮校園廣播、網(wǎng)絡、宣傳欄的作用，廣泛開展校園安全法律法規(guī)和政策規(guī)定宣傳，引導全社會關(guān)心支持和參與監(jiān)督學校主體責任落實。對活動中涌現(xiàn)出的先進典型，要大力宣傳，發(fā)揮其典型引領作用，推動活動開展。對失職瀆職行為、生產(chǎn)安全事故、問責處罰決定、安全生產(chǎn)隱患等予以公開曝光，對整改不到位、導致發(fā)生事故的，要從嚴從重處理。
蓮花中學。
2016年9月6日。
主體班和班篇十九
甲方：
乙方：
經(jīng)甲﹑乙雙方共同協(xié)商，將主體工程由乙方承擔施工及生產(chǎn)管理，雙方遵循平等﹑自愿﹑公平和誠實信用的原則，為了明確雙方的職責和權(quán)利，保質(zhì)保量順利進行，員工在工作中身體得到安全保證，促進工程質(zhì)量及工程進度，以達到雙方予以的目的，特定以下條款，供雙方共同遵照執(zhí)行。
一、分項工程概況：
1、工程名稱：大會辦公樓。
2、工程地點：湖北省孝感市孝南區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大會。
3、分項工程內(nèi)容：砌體、砼澆注、基礎回填夯實、預制安裝、屋面保溫找坡層，場地雜工等工程。
4、本分項工程技術(shù)要求：必須按建筑法所規(guī)定的施工規(guī)范和施工規(guī)定的操作規(guī)程進行，嚴格施工，爭創(chuàng)優(yōu)良工程。乙方在施工過程中，必須按圖紙設計及施工要求進行施工，聽從甲方施工人員和監(jiān)理人員的安排和指導、工程質(zhì)量要求：乙方每完成一道工序后上報項目部技術(shù)人員，待技術(shù)人員寫書面文件上報監(jiān)理、建設單位驗收合格簽字后，方可進行下道工序，如有返工、質(zhì)量等問題，后果自負(如材料費、工程損失等)。每天必須做到工完場清，如造成材料浪費或每天收工場地未清理每發(fā)現(xiàn)一處，罰款500元。
三.承包方式。
雙方議定乙方承攬該項工程采用包工包料的方式進行，使用材料﹑機具(攪拌機﹑平車﹑馬鐙﹑架板﹑鋼管﹑扣件)由乙方負責，其余工具或沒有直接用于建筑物的材料(如釘子、工程線等)，由乙方自己負責。
四.工程價款。
按建筑面積每平米55元。
五.乙方職責:。
1、乙方工人進入工地后，必須進行安全教育，嚴格按照安全生產(chǎn)六條標準施工，嚴禁違章作業(yè)，必須遵守項目部的各項規(guī)章制度，作到文明施工規(guī)范化。
2、乙方在施工過程中,必須服從安全員的指揮,嚴格按照“安全操作規(guī)程施工”若違反安全規(guī)定或未經(jīng)安全主管同意自行張造成事故及經(jīng)濟損失,由乙方負全部責任,甲方概不負責。
六.工期。
乙方進入工地嚴格按照施工組織設計及規(guī)范進行，施工中途在材料供應和沒有特別影響的情況下，乙方每耽誤一天工期，在工程價款中扣除500元，但施工中途遇不可抗拒的影響，工期可以適當順延，提前一天完成獎500元，如乙方中途人員太少，趕不上進度，或停工不干2天以上甲方有權(quán)終止合同，但以前所作的所有工程量不付任何工程價款和人工費。工期：主體開工日期20xx年5月23日，竣工日期20xx年5月23日。
七、付款方式:。
乙方進入工地施工后甲方付給乙方部分生活費，工程完成后由甲方驗收合格后一月內(nèi)付給乙方所有工程款。
八、其他事項:。
1、乙方在施工過程中必須按建筑法所規(guī)定的施工規(guī)范和施工規(guī)定的操作規(guī)程進行，嚴格施工，爭創(chuàng)優(yōu)良工程。必須服從甲方管理人員、施工員、監(jiān)理及質(zhì)檢部門的監(jiān)督和指導,否則造成損失及返工由乙方負責解決。
2、若工程質(zhì)量達不到優(yōu)良,甲方有權(quán)終止合同停止施工,所造成損失由乙方自行負責。
3、乙方在返工過程中所造成的原材料損失由乙方自行負責。
4、承包人在施工期間必須每天在施工現(xiàn)場(每月不少于28天),否則少一天扣500元,承包人有事向項目經(jīng)理請假,不得自行離開施工現(xiàn)場。
5、工完必須清理施工現(xiàn)場,否則按項目部規(guī)章制度執(zhí)行罰款。
十.該工程在施工期間，本合同未盡事宜，雙方本著互惠互利，友好協(xié)商的原則，共同解決。本合同一式貳份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同從簽字后開始生效，期滿款清自動失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
