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株洲市蘆淞區(qū)公開招聘篇一
一、招聘對象和范圍
面向全國招聘20xx年7月31日前取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(其中僅1個崗位要求大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷),并符合此次公開招聘的相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。其中,報(bào)考者必須在報(bào)名時取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的,視為報(bào)考者自動放棄,責(zé)任自負(fù)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1、報(bào)考者應(yīng)同時具備的條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守國家法律、法規(guī),無違法、違紀(jì)行為;
(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(4)身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
(6)委培、定向及在編在崗人員,須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
2、有下列情況之一者,不得報(bào)考:
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
(二)崗位條件
符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見附表。
四、招聘報(bào)名方式:
(一)信息公布:20xx年12月26日起通過人民日報(bào)、海南日報(bào)、海南省人民政府網(wǎng)站、海南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、海南省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站及有關(guān)媒體面向社會公開發(fā)布招聘信息。
(二)組織報(bào)名:
1.報(bào)名方式:
主要以網(wǎng)上報(bào)名為主,請報(bào)名者將有關(guān)報(bào)名資料進(jìn)行掃描,再通過電子郵件上傳至指定電子郵箱。
2.報(bào)名時間和地點(diǎn):
(1)報(bào)名時間:20xx年1月10日8時至20xx年1月13日17時。
(2)報(bào)名地點(diǎn):海南省文化廣電出版體育廳組織人事處(海南省??谑泻8?9號省政府海府辦公區(qū)辦公大樓1526)
聯(lián) 系 人:柯偉、符春顏
電子郵箱:
郵 編:570204
3.報(bào)名要求:
(1)報(bào)名者須填寫《國家南海博物館公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名登記表》(可從網(wǎng)上打印填寫),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料原件,以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片;未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員,需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。
(2)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位。
(3)請考生保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時通知有關(guān)事宜。
(三)資格審查:根據(jù)招聘條件及崗位要求,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查不合格的取消考試資格。每個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到該比例的,則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查后,對符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》。
(四)組織考試
1.考試時間與地點(diǎn):另行通知。
2.考試形式:分為筆試和面試兩種方式,考試實(shí)行百分制,其中筆試占50%,面試占50%。計(jì)算考生成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位??荚嚦煽冊诤D鲜∥幕瘡V電出版體育廳網(wǎng)站進(jìn)行公布。
①筆試:筆試采取閉卷方式進(jìn)行,科目為《綜合知識》。筆試實(shí)行百分制,并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線,筆試成績及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
②面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中,從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的,按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前三天,由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時,面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)考核、體檢
根據(jù)綜合成績,從高分到低分,按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例確定考核人選,國家南海博物館組織對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選,體檢由國家南海博物館統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格的,取消擬聘人選資格,空缺的招聘名額,可從報(bào)考同一崗位考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。
(六) 公示
根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員,并按程序在海南省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站上公示,公示7個工作日。公示期間存在爭議的,由海南省文化廣電出版體育廳進(jìn)行調(diào)查處理,調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時報(bào)送海南省人力資源和社會保障廳。公示期滿,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,確定為擬聘用人員。
(七)聘用
擬聘用人員確定后,招聘單位應(yīng)在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報(bào)送海南省文化廣電出版體育廳審核后報(bào)海南省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員,由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》,并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
五、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔20xx〕100號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,接受海南省人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督,自覺接受群眾監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
本公告由國家南海博物館公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。
株洲市蘆淞區(qū)公開招聘篇二
為了確保公司2017年招聘業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員面試工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行,特制定本工作方案。
一、時間
2017年4月23日(星期三)- 4月24日(星期四)
二、地點(diǎn)
1.面試地點(diǎn):總經(jīng)理辦公室。
2.應(yīng)聘人員等候地點(diǎn):公司會議室。
三、應(yīng)聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求
1.技術(shù)部:1人。
主要職責(zé):負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作的執(zhí)行及運(yùn)行監(jiān)控,設(shè)置、更改業(yè)務(wù)系統(tǒng)的一般參數(shù)和重要參數(shù),負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)、業(yè)務(wù)升級操作的執(zhí)行,對規(guī)范化和準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)管,參與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。 學(xué)歷及專業(yè)要求:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上從事系統(tǒng)維護(hù)、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.業(yè)務(wù)部:2人。
營銷等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上從事卡務(wù)銷售、市場銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
四、場次安排
第一場:
1.時間安排:4月23日(星期三)晚上19:30至21:30。
2.面試人員范圍:業(yè)務(wù)部應(yīng)聘人員,共15人。
3.面試官:
4.行政人事部部工作人員:
第二場:
1.時間安排:4月24日(星期四)晚上19:30至21:30。
2.面試人員范圍:技術(shù)部應(yīng)聘人員,共12人。
3.面試官:
4.行政人事部部工作人員:
五、組織分工及職責(zé)
面試工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.考官及職責(zé)分工
⑴每場面試由主考官負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提問。
⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價(jià)方向和評價(jià)要素打分評價(jià),并計(jì)算出總分。
2.主持人及職責(zé)分工
⑴負(fù)責(zé)主持全場面試工作。
2
⑵宣布面試開始和結(jié)束。
3.行政人事部職責(zé)分工:
前期準(zhǔn)備:
⑴準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。
⑵準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面試考核評分表》。
⑶負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。 面試當(dāng)天:
⑴負(fù)責(zé)考場、候考室布置。
⑵負(fù)責(zé)考場候考室、考場飲水及工作人員晚餐等保障工作。
⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到,維持候考秩序。
⑷負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員參加面試。
⑸負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。
⑹負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場。
⑺負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。
⑻負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
六、面試程序
1.開場:建立融洽的氛圍
目的: 初步相識, 讓應(yīng)試者感到自然,友好與禮貌, 同時為公司建立良好的形象。
內(nèi)容: 核對是否是約見的人,同時觀察應(yīng)聘者的外形,
衣著,禮儀。應(yīng)試者自我介紹。
時間: 2-3分鐘。
2.核心:提問與考核
目的: 考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與能力
內(nèi)容: 分兩部分,運(yùn)用面試考核綜合題庫,考察候選人綜合素質(zhì)。
⑴了解、核實(shí)背景。如學(xué)歷,工作經(jīng)歷,職位發(fā)展及具體時間,具體職責(zé),離職原因,應(yīng)聘動機(jī)與期望薪水。 時間: 5-7分鐘。
時間: 8-10分鐘。
七、考官注意事項(xiàng)
1.保持目光接觸并仔細(xì)聆聽。
《公開招聘面試方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
株洲市蘆淞區(qū)公開招聘篇三
一、招聘崗位及名額:
語文老師,3名
二、招聘條件:
3、具有2年以上教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn),年齡在35歲以下,男女不限;
4、具有較強(qiáng)的教學(xué)和溝通協(xié)調(diào)能力;
妥否,請批示。
株洲市蘆淞區(qū)公開招聘篇四
一、招聘目的:
1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;
2、企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺;
二、招聘的導(dǎo)語:
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位:
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式:
1、簡歷篩選:
(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場營銷、機(jī)電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試:
主要考慮以下幾個方面
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織:
一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分:
1、組長( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險(xiǎn)。
六、招聘時間:
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點(diǎn):
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論:
1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進(jìn)行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應(yīng)聘人員申請表
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢, 虛報(bào),公司可隨時解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提示:1、請如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表(限二張a4紙),個人制作的求職材料不接收,請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
2017年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、2017年度招聘需求
2017年度招聘需求(人員需求)表
三、招聘方式
(4)其他方式(海報(bào)):在公司廠門口或附近張貼海報(bào)等;
(5)補(bǔ)充招聘途徑:社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實(shí)施
1、第一階段:
(1)參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1次的.勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘;
(2)參加人才市場的春季專場招聘會,如年初的春季大型招聘會;
(3)聯(lián)系廣州各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
2、 第二階段:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;
3 、第三階段:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。
4、第四階段:
(1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會;
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。
5、第五階段:
(3) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
五、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
六、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
七、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
5、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。