一鍵復(fù)制
通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時(shí)進(jìn)行修正和改善。在寫總結(jié)時(shí)，需要注重思考總結(jié)的目的和內(nèi)容，使其有針對(duì)性和實(shí)質(zhì)性?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。總結(jié)具有回顧過去、反思經(jīng)驗(yàn)、提煉規(guī)律的功能。以下是一些經(jīng)典總結(jié)案例，讓我們一起來學(xué)習(xí)借鑒。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇一
扎實(shí)開展下基層活動(dòng)，提升為民服務(wù)質(zhì)量。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦xx縣實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作情況匯報(bào)。
xx縣委縣政府高度重視鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照“五個(gè)振興”要求，編制《xx縣實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018～2022）》等系列重要文件，全力推進(jìn)綠色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作，全面總結(jié)、宣傳和復(fù)制推廣好“?？谀Ｊ健?，重點(diǎn)打造鄉(xiāng)村振興金溪流域生態(tài)示范帶和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范帶。
一、聚焦綠色產(chǎn)業(yè)促發(fā)展。一是規(guī)劃推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范帶建設(shè)。2019年，重點(diǎn)組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“五個(gè)十工程”，逐步打造溫氏設(shè)施高效養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)帶、特色果蔬產(chǎn)業(yè)帶、工廠化栽培特色食用菌產(chǎn)業(yè)帶、花卉苗木產(chǎn)業(yè)帶。二是推動(dòng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。依托4家鮮果xx加工生產(chǎn)加工企業(yè)，新建現(xiàn)代芙蓉李產(chǎn)業(yè)基地6500畝，臍橙基地3000畝。xx生態(tài)養(yǎng)禽項(xiàng)目進(jìn)展順利，1-6月預(yù)計(jì)完成產(chǎn)值5756萬元；正著力打造高標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)殖示范小區(qū)，預(yù)計(jì)年內(nèi)可建成3個(gè)，新增生態(tài)養(yǎng)殖大棚33個(gè)。芙蓉李、百香果、柑橘等果蔬基地逐步擴(kuò)大，累計(jì)新增約1.1萬畝。食用菌生產(chǎn)態(tài)勢(shì)較好，完成食用菌總袋數(shù)1.16億袋，總產(chǎn)量9863噸，總產(chǎn)值6903萬元。依托x種業(yè)有限公司，完成水稻制種面積1.8萬畝。三是加大農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持力度。緊抓芙蓉李、生態(tài)畜禽、種業(yè)、生態(tài)大米等品牌創(chuàng)建，采取公司（協(xié)會(huì)）+基地（村）+農(nóng)戶（家庭農(nóng)場(chǎng)）的形式，統(tǒng)一商標(biāo)品牌運(yùn)作模式，打響x小城特色農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)品牌。開展“巡村駐企零距離服務(wù)”活動(dòng)，建立健全高級(jí)職稱專家指導(dǎo)組掛包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，文章系壹號(hào)秘書微信公眾號(hào)原創(chuàng)發(fā)布，侵權(quán)必究。為全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項(xiàng)目提供全程代辦與跟蹤服務(wù)。優(yōu)化提升原有53個(gè)益農(nóng)信息社，新建55個(gè)益農(nóng)信息社，解決農(nóng)業(yè)信息服務(wù)“最后一公里”問題。同時(shí)，爭(zhēng)取現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持項(xiàng)目17個(gè)、資金3904萬元。
二、聚焦環(huán)境整治促提升。建立“縣級(jí)主導(dǎo)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主抓、部門聯(lián)動(dòng)、協(xié)同推進(jìn)”工作體系，成立由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)為指揮長(zhǎng)的縣鄉(xiāng)村振興人居環(huán)境整治指揮部；制定《xx縣鄉(xiāng)村振興農(nóng)村人居環(huán)境整治行動(dòng)方案（2019-2021）》和《2019年農(nóng)村人居環(huán)境整治以獎(jiǎng)代補(bǔ)正向激勵(lì)實(shí)施方案》，打造“金溪流域生態(tài)示范帶”，今年對(duì)17個(gè)農(nóng)村人居環(huán)境整治重點(diǎn)推進(jìn)村每個(gè)村安排70萬元以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金、3個(gè)鐵路沿線環(huán)境綜合整治重點(diǎn)推進(jìn)村每個(gè)村安排50萬元以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金，由點(diǎn)連線擴(kuò)面推進(jìn)全縣鄉(xiāng)村人居環(huán)境改善。在村容村貌提升方面，按照“一村一景、一村一品、一村一韻”總體要求，目前已投入900余萬元推進(jìn)白蓮小王村等17個(gè)重點(diǎn)村農(nóng)房整治工作，整治農(nóng)房120余幢，新增綠化面積5000余平方米。在村莊清潔行動(dòng)方面，春節(jié)、“五一”節(jié)期間以“村村戶戶搞清潔，干干凈凈喜迎春”“村莊清潔行動(dòng)春季戰(zhàn)役”為主題，全縣13個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）135個(gè)行政村同步開展村莊內(nèi)“三清一改”活動(dòng)，干部群眾參與活動(dòng)共計(jì)4.5萬人次。在推進(jìn)“廁所革命”方面，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公廁開工5座，已完工2座；農(nóng)村公廁開工16座，已完工3座；完成三格化糞池改建新建900余戶。在治理垃圾污水方面，加快推進(jìn)農(nóng)村生活污水處理ppp項(xiàng)目，目前已投入資金2500萬元，開展32個(gè)行政村的污水處理站區(qū)及配套管網(wǎng)建設(shè)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均已完成垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)系統(tǒng)的建設(shè)，垃圾簡(jiǎn)易處理設(shè)施均已停用并拆除，實(shí)現(xiàn)“村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運(yùn)、縣處理”的垃圾一體化處理模式。在“四好”農(nóng)村路建設(shè)方面，投入資金2600余萬元，完成農(nóng)村公路道路拓寬12.7公里、危橋改造3座、生命安全防護(hù)工程70公里。實(shí)行“縣道縣管、鄉(xiāng)道鄉(xiāng)管、村道村管”的分級(jí)管理機(jī)制，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共設(shè)立農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)站14個(gè)，配備專職管理人員45人，實(shí)現(xiàn)行政村通暢率100%、撤并村通達(dá)率100%。完善鄉(xiāng)村農(nóng)村客運(yùn)網(wǎng)絡(luò)，行政村通客車率達(dá)96.4%。
三、聚焦人才培育促活力。深入實(shí)施鄉(xiāng)土科技特派員制度，大力挖掘農(nóng)村土專家，去年選聘34名，其中2名入選市級(jí)科技特派員。文章系壹號(hào)秘書微信公眾號(hào)原創(chuàng)發(fā)布，侵權(quán)必究。建立科技特派員聯(lián)席會(huì)議制度，累計(jì)開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、組織農(nóng)戶現(xiàn)場(chǎng)觀摩等活動(dòng)162場(chǎng)次，參與農(nóng)業(yè)科技趕墟活動(dòng)4場(chǎng)，接受農(nóng)戶現(xiàn)場(chǎng)咨詢1473人次。積極發(fā)掘優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，共征集鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)類優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目15個(gè)。開通農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款71筆、金額710萬元。
四、聚焦文風(fēng)文明促和諧。一是推動(dòng)文化下鄉(xiāng)。抽調(diào)縣文化館干部、文藝骨干、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等組成鄉(xiāng)村講師團(tuán)和“小板凳”宣講小分隊(duì)，下發(fā)課題菜單，開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想宣講，紅色文化宣講。組織鄉(xiāng)村講師團(tuán)的“文明風(fēng)”宣講小分隊(duì)進(jìn)村鎮(zhèn)、進(jìn)校園、進(jìn)機(jī)關(guān)宣講，弘揚(yáng)榜樣模范正能量，激發(fā)農(nóng)民群眾爭(zhēng)當(dāng)模范、爭(zhēng)做先進(jìn)的熱情，營(yíng)造良好的鄉(xiāng)風(fēng)文明氛圍。二是建強(qiáng)文化隊(duì)伍。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站站長(zhǎng)培訓(xùn)班2期，指導(dǎo)培訓(xùn)文化站骨干隊(duì)伍100余人（次），下基層指導(dǎo)30余次，指導(dǎo)培訓(xùn)基層文化隊(duì)伍1000余人（次）。三是舉辦各類活動(dòng)。深化“創(chuàng)十星評(píng)十戶”活動(dòng)，開展“好家風(fēng)好家訓(xùn)”“最美家庭”等系列主題宣傳活動(dòng)。成立縣建設(shè)新時(shí)代文明實(shí)踐中心試點(diǎn)工作指導(dǎo)組，組織各級(jí)文明單位志愿者開展系列志愿服務(wù)活動(dòng)，共開展活動(dòng)90余場(chǎng)次，參與服務(wù)2000余人次，服務(wù)群眾達(dá)6800人次，在全縣掀起學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)的熱潮。
五、聚焦組織振興夯基礎(chǔ)。一是認(rèn)真謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進(jìn)新思想學(xué)習(xí)。通過理論中心組、黨支部“三會(huì)一課”和專題培訓(xùn)等多種方式，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“黨員e家”“xx先鋒”等平臺(tái)，組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理。開展黨建微視頻展播活動(dòng)，打造黨員教育隨身課堂。充分利用我縣豐富的紅色教育資源，開展“風(fēng)展紅旗如畫”等一系列主題黨日活動(dòng)，持續(xù)拋起“大學(xué)習(xí)”熱潮。二是提升農(nóng)村黨組織組織力。以?？诖鍨闃?biāo)桿，選樹20個(gè)鄉(xiāng)村振興示范村、鄉(xiāng)村振興“千村試點(diǎn)萬村推進(jìn)”示點(diǎn)村、金溪流域生態(tài)示范帶以及特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范帶上重點(diǎn)推進(jìn)村進(jìn)行培育打造。深入開展支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”活動(dòng)，文章系壹號(hào)秘書微信公眾號(hào)原創(chuàng)發(fā)布，侵權(quán)必究。倒排確定13個(gè)軟弱渙散村黨組織，采取縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛包、選派第一書記、結(jié)對(duì)幫扶等措施，逐一制定整頓方案，實(shí)行臺(tái)賬式滾動(dòng)管理，每月跟蹤掌握整頓轉(zhuǎn)化情況。三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。持續(xù)實(shí)施“能人回引”工程，將年度發(fā)展黨員計(jì)劃性指標(biāo)50%用于發(fā)展35周歲以下、高中以上的農(nóng)村黨員，進(jìn)一步改善農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新流出地黨支部、駐外黨支部、黨小組和駐外商會(huì)黨支部聯(lián)動(dòng)管理模式，成立xx縣駐廣東商會(huì)臨時(shí)黨支部，組建駐廣東黨支部4個(gè)、設(shè)立黨小組13個(gè)，建立黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)現(xiàn)組織共建、黨員共管、資源共享、實(shí)事共辦。同時(shí)，深入實(shí)施村財(cái)增收行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)村財(cái)收入10萬元以下的村，逐村摸清情況，加強(qiáng)分析研判，制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展措施。
六、聚焦脫貧攻堅(jiān)增福祉。全縣建檔立卡貧困戶993戶2805人已脫貧991戶2798人，32個(gè)貧困村已退出，市級(jí)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)光明鎮(zhèn)、萬全鄉(xiāng)已向市里申報(bào)摘帽。今年以來，已累計(jì)有330多戶貧困群眾通過發(fā)展生產(chǎn)持續(xù)增收，為貧困戶增設(shè)公益性崗位140個(gè)；累計(jì)發(fā)放扶貧小額信貸699戶3462萬元；落實(shí)造福工程搬遷20戶97人，已峻工14戶69人。
在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作方面雖然取得了初步成效，探索出一些經(jīng)驗(yàn)做法，但離百姓期盼，離上級(jí)要求還存在一定的差距。主要存在三個(gè)方面問題：一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較弱，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)化低、缺乏龍頭企業(yè)帶動(dòng)。全縣絕大部分農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)基本上還停留在“家庭式”“作坊式”模式上，企業(yè)規(guī)模小，工藝落后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力相對(duì)薄弱，加之山區(qū)縣財(cái)薄弱，扶持力度有限，也一定程度上影響全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是農(nóng)村公共服務(wù)不足。xx地處山區(qū)，人口相對(duì)較少，居住也比較分散，近年來通過造福工程、易地扶貧搬遷等措施，人口逐步向集鎮(zhèn)集中。但鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面發(fā)展不足，與城鎮(zhèn)公共服務(wù)供給差距仍舊較大，一定程度上制約了鄉(xiāng)村發(fā)展。三是農(nóng)民整體素質(zhì)不高。村兩委干部年輕化做得不夠到位，村干部政策適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力仍需加強(qiáng)；農(nóng)民文化程度普遍不高，加上我縣外出務(wù)工、經(jīng)商人員較多，不愿留在農(nóng)村發(fā)展，農(nóng)村空心化日趨嚴(yán)重，農(nóng)民作為鄉(xiāng)村振興的主體參與程度仍需加強(qiáng)。
下一步，xx將認(rèn)真按照這次市政府余市長(zhǎng)調(diào)研提出的各項(xiàng)要求，以更加堅(jiān)定的決心，更加有力的舉措，全力以赴推進(jìn)“五個(gè)振興”，努力為新時(shí)代新三明建設(shè)添磚加瓦：
（一）轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，助推“產(chǎn)業(yè)興旺”。一是大力發(fā)展特色種植，依托品牌增加收益。因地制宜發(fā)展蔬菜、食用菌、水果、畜禽等具有區(qū)域特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范片。積極打造具有地方特色的農(nóng)產(chǎn)品知名品牌，以品牌增加農(nóng)民收益。二是加快農(nóng)田基礎(chǔ)建設(shè)。加快農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、糧食產(chǎn)能等項(xiàng)目建設(shè)，夯實(shí)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。三是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，推進(jìn)種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。優(yōu)化品種區(qū)域布局，加快優(yōu)質(zhì)、專用、特色新品種推廣，以高接換種為主要形式，通過高接換種、新植等措施，著力調(diào)整和優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展特色明顯的高產(chǎn)高效作物。四是加快產(chǎn)業(yè)融合，提高農(nóng)業(yè)整體效益。大力扶持培育農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，發(fā)展芙蓉李、食用菌、畜禽等農(nóng)產(chǎn)品加工，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。
（二）加大投入力度，打造“生態(tài)宜居”鄉(xiāng)村。一是加快農(nóng)村各類基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。統(tǒng)籌鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目、資金、人才等各類資源，加快農(nóng)村公路、供水、供氣、環(huán)保、電網(wǎng)、物流、信息、廣播電視等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動(dòng)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通。二是加大人居環(huán)境整治投入。積極向省上級(jí)爭(zhēng)取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”資金，例如：美麗鄉(xiāng)村、“公廁革命”、三格化糞池、傳統(tǒng)村落保護(hù)等項(xiàng)目。拓寬融資渠道，通過政府補(bǔ)助、社會(huì)捐資、一事一議等方式，形成多元化投入機(jī)制，多渠道籌集整治資金。三是推進(jìn)“一革命五行動(dòng)”。學(xué)習(xí)推廣浙江“千萬工程”經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作從典型示范轉(zhuǎn)向面上推開。按照《xx縣鄉(xiāng)村振興農(nóng)村人居環(huán)境整治行動(dòng)方案（2019-2021）》的通知要求，下大力氣打造鄉(xiāng)村振興金溪流域生態(tài)示范帶和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范帶。
（三）推動(dòng)文化建設(shè)，提升“鄉(xiāng)風(fēng)文明”。加強(qiáng)農(nóng)村公共文化建設(shè)，抓好鄉(xiāng)村綜合文化服務(wù)中心建設(shè)，打造集書報(bào)、電子閱覽、娛樂健身、特色文化展示、文化培訓(xùn)、志愿者服務(wù)、黨員活動(dòng)、欄宣傳欄、健身文化廣場(chǎng)等為一體的標(biāo)準(zhǔn)化村級(jí)綜合文化活動(dòng)中心。加強(qiáng)資源整合，整合提升文化設(shè)施。建立穩(wěn)定規(guī)范的財(cái)政投入機(jī)制，吸引社會(huì)資金投入農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)，形成政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、多元投入的發(fā)展格局。
（四）強(qiáng)化組織建設(shè)，促進(jìn)“治理有效”。一是加強(qiáng)村級(jí)組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。分層分級(jí)對(duì)村“兩委”干部開展一次集中培訓(xùn)，不斷提高村干部致富帶富、社會(huì)治理能力。推行村黨組織書記縣級(jí)備案管理制度，對(duì)不合格村黨組織書記進(jìn)行調(diào)整退出。二是強(qiáng)化黨員教育管理。持續(xù)抓好“三會(huì)一課”基本制度落實(shí)，深入推進(jìn)支部主題黨日。用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“黨員e家”“xx先鋒”等平臺(tái)，開展黨建微視頻展播活動(dòng)，打造黨員教育隨身課堂。嚴(yán)把發(fā)展黨員政治關(guān)，文章系壹號(hào)秘書微信公眾號(hào)原創(chuàng)發(fā)布，侵權(quán)必究。優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化流動(dòng)黨員教育管理，依托駐外商會(huì)，在外出黨員集中地建立黨組織。三是深化抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興、促基層治理。管好用好駐村第一書記和鄉(xiāng)村科技特派員，制定扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)意見，深化“跨村聯(lián)建”活動(dòng)，確保經(jīng)營(yíng)性收入5萬元以下的村今年底前全面消除。持續(xù)深化“住村工作法”，全面推行黨員“1+5”聯(lián)戶制度。廣泛組織發(fā)動(dòng)黨員群眾開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，實(shí)施鄉(xiāng)村人居環(huán)境治理，推進(jìn)鄉(xiāng)村文明，提升鄉(xiāng)村治理水平。
（五）發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)“生活富?！?。堅(jiān)持現(xiàn)行扶貧標(biāo)準(zhǔn)，以鞏固提高脫貧質(zhì)量為目標(biāo)，建立穩(wěn)定脫貧長(zhǎng)效機(jī)制，做好實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的有機(jī)銜接；圍繞貧困人口穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)“兩不愁、三保障”和貧困鄉(xiāng)村提升工程，凝心聚力打好脫貧攻堅(jiān)“五大戰(zhàn)役”，深入實(shí)施“十個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”。統(tǒng)籌推進(jìn)扶貧改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，總結(jié)推廣林地托管造林、“飛地”設(shè)施農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、土地連片開發(fā)等資產(chǎn)資源收益型扶貧改革經(jīng)驗(yàn)，全面完成“貧困村村財(cái)增收內(nèi)生動(dòng)力研究”試驗(yàn)課題任務(wù)并出成果；探索建立涉農(nóng)資金整合長(zhǎng)效機(jī)制，加大支農(nóng)資金對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的傾斜力度。鼓勵(lì)社會(huì)資本投向農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和在農(nóng)村興辦各類事業(yè)。實(shí)施金融體制創(chuàng)新，擴(kuò)大“福田貸”“福林貸”“快農(nóng)貸”等農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保范圍，搜索辦公文庫(kù)，獲取更多原創(chuàng)精品稿件。探索政—銀—擔(dān)合作信貸模式，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新增貸款增長(zhǎng)20%。加快發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，著力推進(jìn)農(nóng)業(yè)與旅游、文化、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合，著力打造建設(shè)一批設(shè)施完備、功能多樣的休閑觀光園區(qū)、特色小鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村民宿、康養(yǎng)基地。抓住與xx發(fā)展集團(tuán)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議等發(fā)展契機(jī)，積極推進(jìn)全域旅游合作，讓旅游產(chǎn)業(yè)成為我縣農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康的新引擎。
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公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定?！兑?guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。面對(duì)新的規(guī)定帶來的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。
用積極努力面對(duì)職級(jí)晉升。在《規(guī)定》之前的很長(zhǎng)一段時(shí)間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級(jí)職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會(huì)逐漸形成了多做多錯(cuò)不做不錯(cuò)的“中庸”工作態(tài)度，會(huì)對(duì)理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，越來越敢于平庸，不愿創(chuàng)新。《規(guī)定》的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做事的動(dòng)力;同時(shí)“公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限”、“公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重。
用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作。《規(guī)定》為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對(duì)機(jī)遇的同時(shí)，更應(yīng)該腳踏實(shí)地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。我們要及時(shí)處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，面對(duì)艱難困阻要勇敢堅(jiān)定地迎難而上，開拓進(jìn)取，面對(duì)細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個(gè)小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守。
用忠誠(chéng)信念面對(duì)黨和國(guó)家?！兑?guī)定》明確公務(wù)員晉升職級(jí)的條件，要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，習(xí)總書記將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個(gè)方面，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視?；鶎庸珓?wù)員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當(dāng)中去，提高道德操守，提升政治品德，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，德才兼?zhèn)?。要?jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對(duì)大是大非，要立場(chǎng)堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。對(duì)黨對(duì)國(guó)家對(duì)社會(huì)對(duì)人民要有信念感和使命感，不可以辜負(fù)黨和國(guó)家為我們提供的良好機(jī)遇和環(huán)境，不可以辜負(fù)人民群眾對(duì)我們的信任和囑托。
《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機(jī)遇，不積跬步無以至千里，筑夢(mèng)踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇三
同志們：
中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，明確從x月x日起全面實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。對(duì)此，市委高度重視，要求組織部門抓緊做好前期工作。前段時(shí)間，各級(jí)各部門在市委組織部指導(dǎo)下，做了打了基礎(chǔ)工作，摸清了底數(shù)。市委常委會(huì)聽取了專題匯報(bào)，并研究部署了下段實(shí)施工作。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大決策，習(xí)近平總書記多次主持中央政治局常委會(huì)議、中央深改組會(huì)議，審議職務(wù)與職級(jí)并行制度有關(guān)文件，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，搭建科學(xué)管理平臺(tái)，形成具有中國(guó)特色的公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制。我們要深刻領(lǐng)會(huì)做好職務(wù)與職級(jí)并行工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
一是始終堅(jiān)持正確政治方向。實(shí)施工作要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要把實(shí)施工作作為深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要實(shí)踐，作為增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要檢驗(yàn)，作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿實(shí)施工作的各個(gè)方面。
二是準(zhǔn)確把握職級(jí)功能定位。從定位上看，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，職級(jí)序列建立后，不再設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公務(wù)員的發(fā)展就是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)兩條通道。從功能上看，職級(jí)是確定工資、醫(yī)療等生活待遇的重要依據(jù)。不擔(dān)任或者不提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過職級(jí)晉升，提高生活待遇。從職級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的關(guān)系看，職級(jí)不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以相互轉(zhuǎn)任、兼任，符合條件的可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職級(jí)。我們要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)公務(wù)員的不同管理要求，不能受慣性思維影響，把職級(jí)等同于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去管理，也不能簡(jiǎn)單地把兩條通道割裂開來，影響并行制度的激勵(lì)效果。
三是樹立正確選人用人導(dǎo)向。職務(wù)與職級(jí)并行制度是重要的干部人事政策，要正確把握制度的改革初衷，把黨的十八大以來中央關(guān)于干部人事政策的新要求落實(shí)到實(shí)施工作中，嚴(yán)格把握職級(jí)晉升人選的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)等要求，不搞降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，不搞簡(jiǎn)單的平衡照顧、論資排輩，不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“時(shí)間久、自然有”。要把職級(jí)職數(shù)作為激勵(lì)公務(wù)員的重要資源，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。對(duì)不合格、不適宜的要及時(shí)調(diào)整，實(shí)行職級(jí)能上能下。
為推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，中央下發(fā)了實(shí)施方案等x個(gè)規(guī)定，省上出臺(tái)了實(shí)施方案和答復(fù)意見，我市也結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了實(shí)施方案，這些政策文件是做好實(shí)施工作的操作指南。大家要全面掌握，嚴(yán)格執(zhí)行。重點(diǎn)要準(zhǔn)確把握以下三個(gè)方面：
一是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)套轉(zhuǎn)規(guī)定。開展職級(jí)套轉(zhuǎn)是職務(wù)與職級(jí)并行制度順利入軌的基礎(chǔ)，各單位要嚴(yán)格審核納入套轉(zhuǎn)范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行套轉(zhuǎn)審批。及時(shí)套轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員要根據(jù)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的職級(jí)全部進(jìn)行套轉(zhuǎn)，實(shí)行“應(yīng)套盡套”。做好縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)。為了承接縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)并行制度的改革成果，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中已經(jīng)晉升的職級(jí)高于所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)進(jìn)行套轉(zhuǎn)。把握擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)的要求。廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)職級(jí)，其對(duì)應(yīng)的最低職級(jí)也不占相應(yīng)的職數(shù)，達(dá)到晉升年限后，在有職數(shù)空缺的前提下，可以直接晉升上一職級(jí)。把握好職級(jí)套轉(zhuǎn)審批時(shí)間。為了與新修訂的公務(wù)員法保持銜接，原有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)審批時(shí)間統(tǒng)一為xxxx年x月x日。需要指出的是，在今年x月x日以后，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的或已經(jīng)退休的公務(wù)員按規(guī)定套轉(zhuǎn)職級(jí)，但不參加職級(jí)晉升。
二是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)晉升規(guī)定。職級(jí)晉升是實(shí)施工作的核心環(huán)節(jié)，事關(guān)制度改革的成效。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為職級(jí)晉升的首要標(biāo)準(zhǔn)，凡是政治上不合格的，一律不能列為晉升人選。要嚴(yán)把資格條件。在職級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)晉升，沒有職數(shù)空缺的，不能啟動(dòng)職級(jí)晉升程序。職級(jí)晉升沒有破格提拔的概念，只能逐級(jí)晉升，不能越級(jí)晉升，不能突破最低任職年限晉升。達(dá)到相應(yīng)職級(jí)的任職年限，只是達(dá)到了晉升的基本資格，不是“到點(diǎn)必晉”。要規(guī)范晉升程序。職級(jí)晉升總體上參照干部選拔任用程序，《實(shí)施方案》對(duì)各級(jí)各類機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升的具體步驟和相關(guān)要求進(jìn)行了明確，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行。除按照規(guī)定可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序的情形外，其余的要嚴(yán)格遵循晉升程序，該推薦的要推薦，該考察的要考察，該公示的要公示，該開會(huì)研究的要開會(huì)研究，必要的程序不能減。要注重通盤考慮。單位黨委(黨組)要根據(jù)職級(jí)設(shè)置和職數(shù)空缺情況，綜合分析研判干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重不同層級(jí)的總體平衡，提出合理的晉升方案，既立足當(dāng)前，解決好符合晉升條件公務(wù)員的職級(jí)待遇，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重公務(wù)員隊(duì)伍的梯次配備和持續(xù)激勵(lì)，增強(qiáng)職級(jí)職數(shù)使用的科學(xué)性。
三是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)待遇規(guī)定。兌現(xiàn)待遇是并行制度落地見效的“最后一公里”，大家都比較關(guān)注。公務(wù)員晉升職級(jí)，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇。按照有關(guān)規(guī)定，與職級(jí)掛鉤的生活待遇包括工資、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。工資待遇方面，將出臺(tái)基本工資、津貼補(bǔ)貼具體執(zhí)行辦法，讓公務(wù)員隨著職級(jí)晉升相應(yīng)提高工資水平。相關(guān)的工資政策，中央、省委將進(jìn)一步明確。醫(yī)療、交通補(bǔ)貼等待遇主要參照現(xiàn)行政策做法，由相關(guān)職能部門結(jié)合實(shí)際明確。各地要嚴(yán)格執(zhí)行職級(jí)待遇政策，既要把該兌現(xiàn)的各項(xiàng)生活待遇落實(shí)好，又不能違規(guī)擴(kuò)大范圍。
推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，政治性、政策性強(qiáng)，牽涉面、影響面大，務(wù)必把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正把政策的含金量轉(zhuǎn)化為干部的獲得感。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委成立了xx書記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確市委組織部、市委編辦、市人社局相關(guān)人員為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位既要各司其職，又要協(xié)作配合，形成合力。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)，及時(shí)掌握情況，對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)予以解決。各單位黨委(黨組)要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，履行主體責(zé)任，切實(shí)抓好組織實(shí)施工作。要以嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制、清晰的思路措施、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有力有效推進(jìn)全市實(shí)施工作。
二是強(qiáng)化思想引導(dǎo)。職務(wù)與職級(jí)并行涉及公務(wù)員切身利益，不僅廣大公務(wù)員非常關(guān)注，社會(huì)各界也十分關(guān)注。要把政策宣傳、思想引導(dǎo)工作貫穿始終，講清楚職務(wù)與職級(jí)并行制度推行的是擇優(yōu)比選機(jī)制，不是片面的普惠機(jī)制，樹立的是實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，不是簡(jiǎn)單的資歷年限導(dǎo)向，切實(shí)防止和糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差，防止和消除過高心理預(yù)期。及時(shí)回應(yīng)關(guān)心關(guān)切，讓廣大公務(wù)員理解、支持和擁護(hù)改革。要加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)，注重與宣傳、網(wǎng)信部門溝通，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，避免引起炒作。
三是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)實(shí)施范圍、職級(jí)職數(shù)設(shè)置、職級(jí)晉升條件等規(guī)定，不得隨意突破，不得自行其是。組織、編制等職能部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同把好政策關(guān)，不得隨意“開口子”、打“擦邊球”、搞“土政策”。在實(shí)施中遇到的復(fù)雜情況和重大問題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。要強(qiáng)化保密紀(jì)律，有關(guān)政策宣傳堅(jiān)持內(nèi)外有別，有關(guān)政策規(guī)定作為工作秘密內(nèi)部掌握，不得隨意對(duì)外宣傳，不得上傳互聯(lián)網(wǎng)。要強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)違反規(guī)定的要及時(shí)糾正，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
同志們，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是一項(xiàng)重要政治任務(wù)，我們要緊緊圍繞貫徹中央、省委、市委的部署和要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)，確保公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作順利推進(jìn)，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍、推動(dòng)xx轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越作出應(yīng)有貢獻(xiàn)!
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇四
新《公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》實(shí)施以來，彬州市以“嚴(yán)、實(shí)、穩(wěn)”為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，扎實(shí)有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
嚴(yán)字當(dāng)頭。公務(wù)員晉升職級(jí)時(shí)，在具備政策規(guī)定的基本條件和基本資格基礎(chǔ)上，市委統(tǒng)籌考慮干部的德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和任職資歷等因素，堅(jiān)持“五個(gè)優(yōu)先、五個(gè)暫緩”原則，注重激勵(lì)、擇優(yōu)晉級(jí)，牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。
實(shí)處著力。市委召開常委會(huì)會(huì)議，專題研究全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，并要求市委組織部嚴(yán)格落實(shí)中省咸有關(guān)政策規(guī)定，確保職務(wù)與職級(jí)的功能作用得到有效發(fā)揮。他們還結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，對(duì)于存在職級(jí)職數(shù)空缺、晉升壓力較小的單位先行考慮職級(jí)晉升，對(duì)于機(jī)改合并、機(jī)改超編和政策界定不明晰的單位予以統(tǒng)籌考慮、逐步晉升，為順利推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
穩(wěn)字托底。2019年上半年，該市對(duì)35名符合原縣以下職級(jí)并行條件的公務(wù)員按程序晉升職級(jí)，實(shí)現(xiàn)了政策過渡期間干部待遇不斷檔。2019年6月以來，市委堅(jiān)持把公務(wù)員職級(jí)晉升和干部選拔任用綜合考慮、一體推進(jìn)，對(duì)于表現(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿薮?、各方面成熟的公?wù)員，符合選拔任用條件的優(yōu)先考慮擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)于兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞工作的“老黃牛”式干部和有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，因領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)受限，擇優(yōu)適時(shí)晉升職級(jí)，真正讓干部在合適的崗位上奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)、貢獻(xiàn)力量。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇五
中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。
推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。通過建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。
推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。
各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。
【篇二】。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制。
考察我國(guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。原來以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。
首先，過去干部隊(duì)伍“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這同樣適用于干部隊(duì)伍。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。
其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務(wù)越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如此一來，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長(zhǎng)期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。從全國(guó)范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間?；鶎拥奶攸c(diǎn)是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級(jí)大部分公務(wù)員的年齡一超過40歲或45歲，因?yàn)樯仙臻g受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。
最后，就是長(zhǎng)期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。過去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如果機(jī)械地考核降級(jí)，對(duì)組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級(jí)來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。
總的來看，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。社會(huì)應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其視作一個(gè)公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。讓公務(wù)員的辛勤付出，不僅僅以職務(wù)的形式來回報(bào)，還要通過建立起相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)基準(zhǔn)和工薪分配、榮譽(yù)分配、福利分配標(biāo)準(zhǔn)來回報(bào)。
向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。
【篇三】。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，標(biāo)志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段。中共十七屆四中全會(huì)提出建立職務(wù)職級(jí)制度后，2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個(gè)縣試點(diǎn)。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。2015年6月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務(wù)與職級(jí)并行制度。2017年6月，經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)授權(quán)，部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。2018年底，《公務(wù)員法》首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》將于2019年6月1日與新修訂的《公務(wù)員法》同步施行。
公務(wù)員職級(jí)制從多年前醞釀?dòng)懻撝?，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)，尤其是廣大基層公務(wù)員晉升困難的問題。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題,廣大基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進(jìn)步”，不惜跑官、買官，敗壞官場(chǎng)生態(tài);一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事。其中還有一個(gè)重要的意義就是解決基層機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位不足、留不住人才的問題?；鶎拥念I(lǐng)導(dǎo)崗位就那么幾個(gè)，很多基本干部是注定當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)的，于是很多年輕人就尋求另外的出路。職級(jí)并行就意味著，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人，這對(duì)基層的發(fā)展有著重要的意義。既保障了公務(wù)員個(gè)人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。
當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個(gè)明確可操作的細(xì)則。如《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》所述，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。相信，只要做好審核、考察、測(cè)評(píng)、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的公開透明，嚴(yán)格組織考察和把關(guān)，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，定能讓《規(guī)定》的激勵(lì)作用最大化。
推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級(jí)，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。
【篇四】。
即將執(zhí)行的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》引起了極大關(guān)注，眾說風(fēng)云，褒貶不一，仔細(xì)研讀之后，還是認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定生逢正當(dāng)時(shí)。
《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的順利出臺(tái)，目的在于深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。此項(xiàng)制度的出臺(tái)無疑為奮戰(zhàn)在基層一線的公務(wù)人員注入了一針強(qiáng)心劑，為廣大基層的公務(wù)人員在千軍萬馬擠職務(wù)這根獨(dú)木橋邊留下了“渡河的扁舟”，在職務(wù)之外開辟了職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦了好事、辦了實(shí)事。
另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音。面對(duì)種種誤解和曲解，不能因噎廢食，要堅(jiān)定不移的推動(dòng)執(zhí)行，只有在公正的執(zhí)行中，才能扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和顧慮。
【篇五】。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
《規(guī)定》給年輕干部更大空間。讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，年輕干部從來不缺干勁和能力，就缺一個(gè)機(jī)會(huì)、一個(gè)平臺(tái)。如今考核優(yōu)秀有了更加實(shí)質(zhì)性的作用，任職年限縮短半年，更多的單位會(huì)選擇積分管理考核等科學(xué)公平的方式進(jìn)行考核，最終受益的是有能力有作為能服眾的人。這個(gè)政策相對(duì)打破了論資排輩老思想的限制，給了年輕人更多的空間。
推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。這對(duì)于解決公務(wù)員晉升的”天花板”問題有著重要意義。
擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。
【篇六】。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
從2014年6月黨中央在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個(gè)縣進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的試點(diǎn)開始，再到2018年底的首次修訂《公務(wù)員法》，職務(wù)與職級(jí)并行的話題一直是公務(wù)員群體談?wù)撟疃?、關(guān)注最緊的話題。近日，這部關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》終于頒布，及時(shí)回應(yīng)了廣大公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的真切期盼，極大提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的信心和決心。
“上面千條線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務(wù)員感受最深的“痛點(diǎn)”，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無門、苦不堪言。黨中央堅(jiān)持從基層最需要、最關(guān)切的問題出發(fā)，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，為基層公務(wù)員開辟了另一條上升通道，捅破了基層公務(wù)員晉升的“天花板”，把激勵(lì)鼓舞基層干部、關(guān)心關(guān)愛基層干部要求落到實(shí)處，體現(xiàn)了黨中央的基層視角，增強(qiáng)了基層公務(wù)員立足本職安心工作的社會(huì)責(zé)任感和自我認(rèn)同感。
“為政之要，莫先于用人?！被鶎幼鳛楦黜?xiàng)政策具體實(shí)施層級(jí)，對(duì)上承接著不同行業(yè)、不同職能的機(jī)關(guān)部門，能不能把政策實(shí)事求是地貫徹，能不能到邊到底地落實(shí)，不僅體現(xiàn)了基層公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)，更體現(xiàn)了基層公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)。不可否認(rèn)，當(dāng)前參加公務(wù)員招考的人依舊很多，但報(bào)考職位主要集中在大城市、主城區(qū)，偏遠(yuǎn)山區(qū)不愿去，基層崗位看不上，甚至個(gè)別職位出現(xiàn)零報(bào)考的情況。黨中央推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，把職級(jí)與待遇掛鉤，不斷提高基層公務(wù)員工資、住房、醫(yī)療等福利保障，精準(zhǔn)突破了基層如何引進(jìn)人才、留住人才的“瓶頸”，讓基層單位、基層崗位有了更強(qiáng)的吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策支持和鮮明的用人導(dǎo)向。
堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重?；鶎庸珓?wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力導(dǎo)致少數(shù)基層公務(wù)員一眼看到頭，拿著“死工資”，心里沒了激情，甚至出現(xiàn)鋌而走險(xiǎn)、“另辟蹊徑”的違規(guī)違紀(jì)問題?？v觀黨的十八大以來，基層公務(wù)員跑官買官者有之、以權(quán)謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關(guān)系，嚴(yán)重?cái)牧斯賵?chǎng)生態(tài)。黨中央始終著眼凈化政治生態(tài)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，讓老實(shí)人看到希望，讓實(shí)干者奮勇當(dāng)先，破除了“官本位”思想，端正了基層選人用人導(dǎo)向，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，營(yíng)造了積極向上、努力進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，彰顯了黨中央堅(jiān)定不移推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展向基層延伸的決心和意志。
【篇七】。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，給廣大公務(wù)員服下了“定心丸”。但環(huán)境的變化、任務(wù)的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級(jí)”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時(shí)刻保持“危機(jī)感”才能在新時(shí)代的浪潮中成為“弄潮兒”。
“危機(jī)感”來源于“本領(lǐng)恐慌”。年輕干部步入基層一線的工作崗位，往往會(huì)面臨基層環(huán)境難以適應(yīng)、工學(xué)矛盾突出、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等諸多問題，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象。加之信息時(shí)代知識(shí)迭代速度不斷加快，舊知識(shí)的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強(qiáng)自身的“迭代能力”?！兑?guī)定》的出臺(tái)，解決的是后顧之憂，面對(duì)新時(shí)代新挑戰(zhàn)，黨員干部要每天問自己“今天，我更新了嗎？”
“危機(jī)感”不是“干著急”。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，部分黨員干部確實(shí)有了“危機(jī)感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關(guān)系跑項(xiàng)目，陷入了“四風(fēng)主義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于事無補(bǔ)的情況下于事添亂。
壓力、重?fù)?dān)面前，時(shí)刻鼓勵(lì)自己，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)持不懈終能柳暗花明；
寂寞、空虛面前，不忘初心、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，方能耐得住寂寞、守得住繁華。
意味悠長(zhǎng)，引發(fā)了我的思考。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇六
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。下文是關(guān)于20最新遼寧省公務(wù)員職級(jí)并行細(xì)則。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇七
我叫***，*，出生于***年**月**日，漢族，大專文化程度。本人從***年年**日參加工作以來，一直在****局工作，至今已近***年時(shí)間。于**年**月晉升為科員職務(wù)，至今已有***年。在擔(dān)任科員職務(wù)其間，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同事們的大力支持幫助下，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，憑著強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，恪盡職守，勤奮工作，出色地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和大家的一致好評(píng)，多次評(píng)為先進(jìn)工作者和執(zhí)法辦案能手。現(xiàn)將本人擔(dān)任科員職務(wù)以來的工作情況總結(jié)如下：
在擔(dān)任科員職務(wù)期間，本人能夠始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，牢固樹立并深化全心全意為人民服務(wù)的理念，牢記黨的執(zhí)政宗旨;不忘初心，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十八大精神，以及總書記系列重要講話精神，時(shí)刻做到保持頭腦清醒、用馬克思主義最新理論成果武裝自己的頭腦;能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，切實(shí)履行公務(wù)員職責(zé);能夠主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論文章，努力掌握現(xiàn)代辦公技術(shù)，不斷充實(shí)提高自己的業(yè)務(wù)能力。通過不斷學(xué)習(xí)，政治覺悟進(jìn)一步提高，我深知要有一顆耐得住寂寞的攻堅(jiān)的決心，把自己的本職工作作為奉獻(xiàn)生命的廣闊舞臺(tái)，用自己熾熱的情懷書寫一個(gè)普通****人員對(duì)黨的的無限忠誠(chéng)。
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，****部門面臨的工作任務(wù)越來越重要、越來越繁。作為****人員，我不僅能夠熟練掌握運(yùn)用涉及********等工作的相關(guān)法律法規(guī)，還具體工作實(shí)踐，提高了獨(dú)立分析問題、動(dòng)手解決問題的能力，增強(qiáng)了工作責(zé)任感和使命感。從事***工作以來，本人能夠認(rèn)真做好本職工作，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法，搞好商品質(zhì)量檢測(cè)，及時(shí)處理*****，嚴(yán)格工作紀(jì)律。工作中，本人始終堅(jiān)持以優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持出滿勤，從不遲到早退，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，勤動(dòng)手、勤動(dòng)口、勤動(dòng)腦，勤動(dòng)筆，努力做好本職工作。休息時(shí)間，遇上單位有人需要頂崗，不論刮風(fēng)還是下雨，不論家里有事無事，一個(gè)電話，我都不豪不猶豫地頂上。多年來，我愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)過硬，敢于創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，不求回報(bào)，工作中從無失誤，用自己的實(shí)際行動(dòng)為***的****工作的全面開拓進(jìn)取盡到了自己應(yīng)盡的責(zé)任。
成績(jī)屬于過去，未來任重而道遠(yuǎn)。在以后的日子里，本人將進(jìn)一步加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，進(jìn)一步鍛煉分析判斷能力，進(jìn)一步加強(qiáng)文明執(zhí)法，進(jìn)一步熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”，努力提高自身綜合素質(zhì)。本人將始終保持思考和學(xué)習(xí)的習(xí)慣，始終保持奮斗者的狀態(tài)和慣性，注重在工作實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，不斷調(diào)整思維方式，以全新的理念和思路面對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活，在今后的學(xué)習(xí)和工作中擼起袖子加油干！
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇八
河南省的“縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作”開始全面推進(jìn)，目前相關(guān)辦法已出臺(tái)。該辦法明確，河南省的職級(jí)晉升工作，從今年1月15日起開始執(zhí)行。這也正是國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)意見發(fā)布的日期。
縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的職級(jí)晉升，從科員級(jí)到正處級(jí)，共分為5個(gè)職級(jí)，職級(jí)晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級(jí)別、相關(guān)年度的考核情況等。
該辦法還明確了職級(jí)晉升的步驟、方法，明確了職級(jí)晉升的權(quán)限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。
近期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省公務(wù)員局將成立聯(lián)合督查組，對(duì)辦法執(zhí)行情況進(jìn)行督查，確保全省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作的順利實(shí)施。
日前，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。這意味著，未來，公務(wù)員即使不走“升官”這條路，也可以通過職級(jí)的晉升提高待遇。
專家認(rèn)為，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)并行，有利于打破干部成長(zhǎng)的“天花板”，鼓勵(lì)更多人堅(jiān)守基層，進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員隊(duì)伍活力。目前，我省正抓緊研究制定相關(guān)配套舉措，積極穩(wěn)妥推進(jìn)《意見》實(shí)施。
正科15年可享受副處待遇。
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
《意見》提出，對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。在一職級(jí)任滿一定年限后，職級(jí)即可晉升，晉升后可享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。
對(duì)于職級(jí)晉升的具體條件，《意見》做出了規(guī)定，要求晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
《意見》還明確縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員實(shí)施這一規(guī)定。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
提高待遇還需加強(qiáng)考核監(jiān)督。
省社科院副院長(zhǎng)劉道興認(rèn)為，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。
據(jù)了解，全國(guó)700多萬公務(wù)員中，在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超過70%。從以往的情況看，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，級(jí)別的激勵(lì)作用并沒有充分發(fā)揮出來，特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)模等因素的限制，職務(wù)晉升空間小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。
“職務(wù)職級(jí)并行，相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。”劉道興還認(rèn)為，《意見》實(shí)施產(chǎn)生的另外一個(gè)影響就是，有利于打破“職務(wù)唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發(fā)的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進(jìn)基層干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，從整體上提高基層社會(huì)的治理水平。
就“公務(wù)員工資該不該漲、如何漲”的問題，劉道興說，在收入透明的前提下，很多普通的基層崗位并不算是高收入職業(yè)，適當(dāng)提高待遇勢(shì)在必行。但同時(shí)要加強(qiáng)考核和監(jiān)督，真正讓那些勤勤懇懇、踏實(shí)工作的人享受到應(yīng)有的待遇。
另外，從省公務(wù)員局了解到，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，我省正在全省抓緊研究制定實(shí)施《意見》的相關(guān)配套舉措。我省還將加強(qiáng)平時(shí)考核，并把考核結(jié)果和管理監(jiān)督、獎(jiǎng)懲使用掛鉤，確保制度公平實(shí)施。
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公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定篇九
《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》實(shí)施以來，xx縣牢牢把握改革初衷，科學(xué)謀劃部署，強(qiáng)化組織實(shí)施，結(jié)合本地實(shí)際，堅(jiān)持將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施的重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)放在基層，著力建立公平合理的公務(wù)員體制，用好公務(wù)員晉升通道，完善激勵(lì)保障機(jī)制，及時(shí)解決實(shí)施中的困難和問題，持續(xù)激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為。
簡(jiǎn)化縣級(jí)機(jī)關(guān)一至四級(jí)調(diào)研員晉升備案程序，下放審批管理權(quán)限，提高工作效率。制定《關(guān)于縣縣自然資源、生態(tài)環(huán)境等垂直管理部門實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度有關(guān)工作的意見》，明確縣級(jí)機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)縣各自職責(zé)及審批權(quán)限。
二、堅(jiān)持擇優(yōu)晉升，傾斜基層一線。一是樹立職級(jí)晉升正確導(dǎo)向。堅(jiān)持突出工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)積累、群眾認(rèn)可，不搞平衡照顧、論資排輩，對(duì)評(píng)為“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、“人民滿意的公務(wù)員”、“最美公務(wù)員”，以及在推進(jìn)疫情防控等急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，優(yōu)先晉升職級(jí)。二是注重向基層一線傾斜，全縣縣以下機(jī)關(guān)晉升的三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員中，60%以上在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作或具有長(zhǎng)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷。細(xì)化職級(jí)晉升負(fù)面清單，明確政治素質(zhì)考察被列為需要提醒關(guān)注對(duì)象的、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率低于80%的，一律不得晉升職級(jí)。堅(jiān)持職級(jí)晉升向掃黑除惡和疫情防控一線的公務(wù)員傾斜，制度實(shí)施以來，近80%的駐村第一書記晉升職級(jí)，xx名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志晉升二級(jí)巡視員，x名縣委書記晉升一級(jí)巡視員。三是注重統(tǒng)籌兼顧。對(duì)較高職級(jí)職數(shù)的使用堅(jiān)持“三三制”，即擔(dān)當(dāng)作為的“排頭兵”、任職較長(zhǎng)的“實(shí)干家”、默默無聞的“老黃牛”各占三分之一。針對(duì)晉升職級(jí)后領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“免不免”、“兼不兼”的問題，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要合理安排，不搞“一刀切”。目前，全縣xxxx余人晉升四級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)，xxxx人連續(xù)晉升職級(jí)。
三、把握職級(jí)屬性，加強(qiáng)日常管理。一是針對(duì)實(shí)施中一些不統(tǒng)一、難把握的政策問題，分期分批明確xx條答復(fù)意見，鼓勵(lì)各部門結(jié)合實(shí)際先行先試，推動(dòng)改革效應(yīng)有效釋放。注重通盤考慮，對(duì)較高職級(jí)職數(shù)進(jìn)行統(tǒng)籌，以職數(shù)余數(shù)統(tǒng)籌為主、以全部職數(shù)統(tǒng)籌為輔。針對(duì)部分單位因機(jī)構(gòu)合并超編超職數(shù)配備等問題，在核定使用上給予適當(dāng)傾斜。二是引導(dǎo)各部門深入分析公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有計(jì)劃、有步驟、有梯次地開展職級(jí)晉升，避免職數(shù)用滿后形成新的“天花板”。引入大數(shù)據(jù)算法對(duì)每次職級(jí)晉升職數(shù)使用進(jìn)行規(guī)劃，計(jì)算最優(yōu)晉升頻次，為合理使用職級(jí)職數(shù)、促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支撐。三是集成改革舉措。加強(qiáng)縱向?qū)Ρ?，分析修訂前后的公?wù)員法、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列、20xx年實(shí)施的縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，找準(zhǔn)職務(wù)與職級(jí)并行制度執(zhí)行的關(guān)鍵點(diǎn)和矛盾點(diǎn)。強(qiáng)化橫向協(xié)同，結(jié)合公、檢、法、司改革，系統(tǒng)集成綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員改革舉措，協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)政策落實(shí)。
