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調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效(14篇)
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調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效(14篇)

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調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇一

被申請人:_________法定代表(或主要負責人):姓名_________、職務_________、住所__________________、聯(lián)系電話__________________

請求事項:

1.__________________

2.__________________

3.__________________

事實和理由:__________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項:

1.__________________

2.__________________

3.__________________

申請人:_________________

日期:_________________

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇二

勞動者如何寫《勞動_____申請書》

一、文書依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第二十八條申請人申請_____應當提交書面_____申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條要求除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》規(guī)定的事項外,_____申請書還應當注明勞動者的通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的通訊地址和聯(lián)系電話。

《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定,被申請人可以在答辯期內(nèi)提出反申請,_____委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

二、文書使用范圍及解決的問題

《_____申請書》為勞動人事爭議_____申請人申請_____時應當提交的書面材料之一,用于明確申請人的_____請求,闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的,也可沿用本文書格式。

三、文書制作要求及注意事項

(一)當事人基本情況

1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的`,姓名應與身份證相符,不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址,應是明確具體的通信方式;聯(lián)系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在工亡或非因工死亡等案件中,勞動者本人已死亡,具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的,應當通知其他共同申請人參加_____。必要時需經(jīng)過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的,應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。

2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的,名稱應與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致,聯(lián)系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的,應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。

3.如有第三人,應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。具體信息可參照前述自然人或用人單位的列明事項制作。

(二)_____請求應當明確。

_____請求事項應準確清晰,如涉及金額須明確具體數(shù)額及計算方式。

(三)事實和理由應當簡明扼要

可以指導申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素:如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷_____繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。

(四)書寫要求

可以自行書寫或填寫_____委模板。模版申請書須用鋼筆或簽字筆填寫,填寫的申請書須字跡清楚、文字簡練規(guī)范,申請內(nèi)容填寫不下時,可在申請書中間加頁,填寫完畢后,在每頁右下方注明頁碼。交此申請書時,須同時提交本人身份證件復印件一張(a4型紙)。

(五)附件標明副本數(shù)量

申請人應按被申請人、第三人人數(shù)提交《_____申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源。

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇三

申請人:_________________,女,漢族,生于_____年_____月_____日,

家庭住址:_______市_______街_______號,

身份證號:_________________,聯(lián)系電話:_________________

被申請人:_________________蘇州b有限公司法定代表人:_________________

地址:_______市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)_______路_______號

聯(lián)系電話:_________________郵編:_________________

仲裁請求事項:

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元,交通費:__________元,體檢費:___________元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;

事實及理由:_________________

申請人于_____年_____月_____日進入蘇州b公司,任______工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同,合同期限2年,_____年_____月_____日續(xù)簽合同,合同編號:_________________

_____年_____月_____日,申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_____年_____月_____日,被申請人單位課長李*找申請人談話,說申請人體檢結(jié)果為小三陽,公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_____年_____月_____日,被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》,要求第二天必須離開。_____年_____月_____日,被申請人被迫離職。以上事實有相關證據(jù)證實。

綜上所述,申請人認為,_____年_____月_____日,勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定:"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定:"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。20__年1月1日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規(guī)定,公民有平等就業(yè)權(quán)利,任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利,勞動者就業(yè)不應受到歧視?!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定:"任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人,不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標志物,還強迫申請人離職,不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán),還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心,遭此重挫以來一直神情沮喪,精神上受到極大打擊。

申請人認為,被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定,以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件,使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,為維護申請人的合法權(quán)益,特向貴局提出仲裁。

此致

____________市勞動局勞動仲裁委員會

申請人:_________________(簽名,手印)

_____年_____月_____日

附:證據(jù)

談話錄音(光盤2張及文字記錄)

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇四

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

一、書面申請

根據(jù)本法規(guī)定,當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁,有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由,也便于勞動爭議仲裁委員會審查,決定是否受理,以及在決定受理后,向被申請人轉(zhuǎn)達原告的仲裁請求及其依據(jù),方便被申請人行使答辯的權(quán)利,有利于仲裁活動的進行。因此,當事人申請仲裁應當以書面方式進行,應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。根據(jù)本條規(guī)定,申請人提交書面仲裁申請,應按照被申請人人數(shù)遞交相應份數(shù)的仲裁申請書副本,即與仲裁申請書內(nèi)容相同的文本,是相對于遞交勞動爭議仲裁委員會的那份仲裁申請書而言的。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本,送達被申請人的各份為副本。

二、仲裁申請書的內(nèi)容

仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請,是重要的仲裁文書,在勞動爭議仲裁中具有重要作用,是申請人提起仲裁的根據(jù),申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果,應當認真書寫仲裁申請。法律對仲裁申請書的內(nèi)容進行一定的規(guī)范是必要的,這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由,也有利于送達被申請人,使其知曉仲裁事由,方便仲裁活動的正式展開。根據(jù)本條規(guī)定,仲裁申請書應當載明下列事項:

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的,或者申請人委托律師或他人代為仲裁的,還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的,只要寫明其所屬律師事務所的名稱,而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況,有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格,便于仲裁委員會與當事人進行聯(lián)絡。

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的,是仲裁活動中的重要內(nèi)容,也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求,即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務,以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體,切忌含糊不清,模棱兩可。在記明仲裁請求的同時,應當記明提出仲裁請求的客觀基礎,以充分的事實、理由來支持仲裁請求,這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因,并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括:當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點,請求的依據(jù)和理由及適用的法律等等。這部分內(nèi)容作為仲裁申請書的核心內(nèi)容,所述事實理由應當實事求是,于法有據(jù),簡明概括。

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應有事實根據(jù),而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明,因此,在仲裁中,申請人提出的仲裁請求是否合理,所根據(jù)的事實是否存在,應當有證據(jù)加以證明,如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同a時,應當提供證據(jù)的來源,以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的,要寫明證人的姓名和住所或工作單位,以便于仲裁委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù),確定能否作為定案的證據(jù),從而及時、公正的裁決。

一份完整的仲裁申請書除上述內(nèi)容以外,還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱,申請仲裁的時間,并在右下方寫明申請人的姓名;申請人是法人或其他組織的,要寫全稱,并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務,加蓋法人或其他組織的公章。此外,還應注明仲裁申請書副本的份數(shù),以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù),并將其按編號順序附于仲裁申請書后。

勞動仲裁申請書格式

申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

請求事項:(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由:(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

仲裁委員會

申請人:(簽名或蓋章)

x年xx月xx日

附:一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)份;

三、其他材料份。

以上內(nèi)容是勞動仲裁申請書必須包括的內(nèi)容及具體格式。

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調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇五

申請人:__________,男,_____族,身份證號:__________,聯(lián)系方式:__________,住址:__________;

被申請人:__________公司,法定代表人:__________,身份證號:__________,聯(lián)系方式:__________。

申請事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關系;

2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣__________元;

3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣__________元;

4、請求裁決被申請人未及時支付工資的賠償金人民幣__________元。

5、本案仲裁費用由被申請人承擔。

事實與理由:

申請人于__________年_____月開始受聘于被申請人處工作,直到__________年,被申請人才與申請人簽訂書面勞動合同。此后,雙方每年簽一次勞動合同,大部分勞動合同也被被申請人收走。依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同,從事工作,工資按月發(fā)放,實行結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)申請人近期一年的實際工資發(fā)放情況體現(xiàn),申請人的平均工資約為__________元,并且根據(jù)被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示,被申請人都未按照法律規(guī)定及時發(fā)放工資,據(jù)x銀行對賬單及工資單顯示,申請人__________年_____月份的部分工資,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放;申請人__________年_____月份的部分工資,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放;申請人__________年_____月份的部分工資,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放;申請人__________年_____月份的部分工資,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過農(nóng)業(yè)銀行延遲予以發(fā)放。

然而自__________年_____月份至今被申請人始終未給予發(fā)放工資(根據(jù)被申請發(fā)放給申請人的工資條體現(xiàn):申請人_____月份工資為__________元,_____月份的工資為__________元),申請人因家庭開支需要,也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜,但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴重損害到申請人的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條以及第四十七條之規(guī)定:用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資?,F(xiàn)申請人在被申請人處已經(jīng)工作了10年,依法應得到_____個月的平均工資。即_____*__________=__________元。同時根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,……除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應支付申請人尚未及時支付的工資外,還應另行支付申請人經(jīng)濟補償金即(__________+_____5)*_____%=__________元。

綜上,被申請人多次未及時支付申請人勞動報酬,其無故拖欠行為申請人依法有權(quán)提起解除雙方勞動關系,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定,被申請人的行為已嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益?,F(xiàn)申請依法向貴委提出仲裁,請貴委依法裁決,以保護勞動者的合法權(quán)益,謝謝!

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人:_______________

_____年_____月_____日

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇六

申訴人:

電話:

住所地:

被訴人:____________有限公司

法定代表人:

住所地:

_____請求:

由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。

事實與理由:

申訴人于20_________年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了20_________年6月30日,被訴人關閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應新的工種。因此,正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。

根據(jù)國家勞動法規(guī)定:勞動者不能勝任新的工作,經(jīng)過培訓也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應得到7個月的平均工資。即7_________1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____,損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定:建立用工關系,必須要簽訂合同和辦理社會_____。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:

1、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會_____費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關系,必須給予經(jīng)濟補償金。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申請人:_________________

_________年_____月_____日

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇七

申請人:_________________,性別:_______,民族:_______,出生年月:_______,住所:_________________,聯(lián)系方式:_________________手機號碼:_________________。

被申請人:_________________,住所:_________________,法定代表人:___________________,職務:___________________,聯(lián)系方式:_________________手機號碼:_________________。

申請事項:

1、_________________

2、_________________

事實和理由:

1、_________________

2、_________________

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

_______年_______月_______日

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇八

申訴人:,男,漢族,____________年_______月_______日出生,

身份證號:

住住址:

通訊方式:

代理人;,律師事務所律師

電話:

被訴人:四川xx公司(勞務派遣單位)

法定代表人:職務:總經(jīng)理

住所地:

通訊方式:

被訴人:四川xx公司(用工單位)

法定代表人:職務:總經(jīng)理

住所地:

電話:

申請事項:

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于_________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養(yǎng)老_____、基本醫(yī)療_____、工傷_____、失業(yè)_____)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計2_________元的賠償。勞動_____申請書范文。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人_________年2月致_________年11月的加班工資24000元

事實與理由:

_________?年2月應聘到四川xx公司,職位為電焊工,月基本工資為_________元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。_________年3月被四川xx公司勞務派遣到四川建設工程有限公司的項目工地上工作,_________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送_____第一骨科醫(yī)院被確診為左足跟骨粉碎性骨折,_____://tongiehui./by/后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,_________年6月8日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_________]2457號)評定為工傷傷殘9級。_________年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任:

1、依據(jù)工傷_____條例第十七條、第三十五條和四川省人民政府關于貫徹工傷_____條例的實施意見的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:?一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

2、依據(jù)中華人民共和國_____?第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國_____實施條例第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2_________元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)中華人民共和國_____第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。勞動_____申請書范文。

為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請_____委員會依法支持申訴人的主張。

此致

_____市勞動_____委員會

申訴人:

_______年_______月_______日

附:1、勞動爭議_____申請書副本2份;2、證據(jù)清單

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇九

案由:工傷待遇爭議

申請人:______________,男, _________________ 年__________月__________日生,漢族。

工作單位:_________________山西省和順縣_______________公司。用工性質(zhì):_________________聘任制。

住址:_________________

被申請人:_________________山西省和順縣_______________公司

地址:_________________山西省和順縣

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用,合計_____________元。具體如下:

一次性醫(yī)療補助金3000元_______________月;

一次性就業(yè)補助金3000元__________月;

一次性傷殘補助金3000元__________月。

事實與理由:

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,同時認定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于 _________________ 年 _________________ 月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

__________縣勞動仲裁委員會

申請人:_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇十

申請人:_________,男,漢族,電話:__________________,住所:____________________________________,聯(lián)系電話:______________。被申請人:__________________________, 住址:__________________________________________ ,法定代表: ______________,職務_________,電話:_________________。風險提示:

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申訴請求:

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日 到________年____月____日雙倍工資計_________元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計_________元;

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月和________年____月至____月單位應繳納 社會勞動保險費_________元

四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月至________年____月加班工資_________元(112小時15.28元小時1.5倍_________)

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月____日至________年____月____日工資_________元

六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月至____月的住房公積金______元(每月______)

七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______20__年終獎______元。合計金額:_________元。事實與理由:申請人于________年____月____日起與被申請人建立勞動關系,在被申請人單位從事 裝修工作 ,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為_______元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為_______元。直至____月____日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?,F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人 應該支付________年____月____日到________年____月____日工資計_________元;根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,計_________元(________年半)。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付________年____月____日至________年____月____日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。被申請人沒有為申請人繳納________年____月至____月住房公積金_________元。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定a;的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月至________年____月加班工資_________元(112小時15.28元小時 1.5倍______)此致____________勞動爭議仲裁委員會申請人:____________(簽名或簽章)________年____月____日風險提示:

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;

2、勞動關系相關證明,其它證明材料。

3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇十一

申訴人:_________________,男,漢族,__________年_____月_____日出生,身份證號:_________________住住址:_________________通訊方式:_________________

代理人;__________,__________律師事務所律師電話:_________________被訴人:_________________有限公司(勞務派遣單位)法定代表人:_________________職務:_________________總經(jīng)理住所地:_________________通訊方式:_________________被訴人:_________________建設工程有限公司(用工單位)法定代表人:_________________職務:_________________總經(jīng)理住所地:_________________電話:_________________申請事項:

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣_____________元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費_________________元(司法鑒定書確認)3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費_____________元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于_____________年_____月__________日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即__________月的工資賠償共計_________________元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償_____________元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人_____________年_____月致_____________年_____月的加班工資_________________元事實與理由:為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致__________市勞動仲裁委員會申訴人:______________________________年_____月__________日附:

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇十二

申請人:_________________,性別:_______,民族:_______,出生年月:_______,住所:_________________(身份證地址),聯(lián)系方式:_________________手機號碼:_________________。

被申請人:_________________,住所:_________________,法定代表人:___________________,職務:___________________,聯(lián)系方式:_________________手機號碼:_________________。

申請事項:_________________

1、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金¥元;

2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求,可以一并提出)。

事實和理由:

綜上所述,請仲裁委依法維護申請人的合法權(quán)益!

此致

__市__區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

__年__月__日

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇十三

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由:

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工,因當時的政策需要借調(diào)到_________廠,在該廠一直在管理崗位,后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續(xù)時,也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申訴人:_________

_________年_________月_________日

調(diào)職降薪勞動仲裁申請書 調(diào)崗調(diào)薪的勞動仲裁時效篇十四

申請人:

身份證號:

住址:

被申請人:______________有限公司

住所地:

法定代表人:

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金x元(按月平均工資x元計算)。

申請人于1994年入x有限公司,x年3月調(diào)入x有限公司并一直工作至今,雙方簽有勞動合同,并交納社保。自 20__年起申請人在被申請人處擔任一職,月平均工資x元,并約定被申請人保證申請人的休息權(quán)利,若被申請人因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時,若因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經(jīng)常加班,平均每日延長工作3個小時以上,自x年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點,有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄,并有視頻監(jiān)控,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供申請人x年xx月至x年xx月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像),導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自x年xx月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇,無奈下申請人去xx市xx院檢查,醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班,勞累過度造成的,建議申請人休息幾天。申請人x年xx月xx日向被申請人請批病假,被申請人以種種原因推脫,只批了申請人之前沒休的存休假及20__年的特休假,并未批病假。x年xx月xx日,申請人按時去公司上班,單位卻以此為由,并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調(diào)為。申請人于x年xx月至x年xx月以被申請人經(jīng)常加班,并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調(diào)為員為由向被申請人提出解除勞動關系,但被申請人不予批準,并告知申請人若解除勞動關系,理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規(guī)定,為維護申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委公證審理依法裁決。

此致

x市勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

_________年_____月_____日

附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

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總結(jié)是回顧過去、規(guī)劃未來的關鍵環(huán)節(jié)。在總結(jié)中加入自己的思考和感悟,可以使總結(jié)更加個性化和富有深度。下面是一些我們平時不容易總結(jié)出的經(jīng)驗和感悟,希望能給大家?guī)硪?/div>
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家
總結(jié)是一種對過去的回顧,也是對未來的規(guī)劃。如何準確、流暢地表達自己的思想,寫出優(yōu)美的文字?這些總結(jié)范文的作者經(jīng)過精心撰寫和整理,旨在啟發(fā)讀者寫作思路。大一新生職
時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,該為自己下階段的學習制定一個計劃了。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了
通過總結(jié),我們可以更好地發(fā)掘自己的潛力,找到學習中的不足并加以改進??偨Y(jié)是對過去經(jīng)驗的一次回顧和總結(jié)。請大家欣賞這些總結(jié)范文,并從中汲取知識和智慧。幼兒園晚會主
現(xiàn)代科技的快速發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利和改變。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們具備批判性的思維能力和邏輯思維的清晰性。以下是小編為大家整理的一些專家觀點和研究
總結(jié)創(chuàng)作經(jīng)歷,挖掘創(chuàng)意的來源和成長的點滴。編寫一份完美的總結(jié)需要我們對所總結(jié)的內(nèi)容進行全面和客觀的分析。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文,讀后會對我們的總結(jié)寫作產(chǎn)生很大
總結(jié)是對過去所做努力的反思與檢驗,也是對自身成長和進步的一種評估方式。在總結(jié)中,我們可以適當?shù)仃愂鲎约旱母惺芎托牡皿w會??偨Y(jié)是進一步完善自己的機會,以下是一些總
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一
人際關系是我們與他人之間的交往和互動,它對我們的生活起著重要的影響。掌握優(yōu)先級和時間價值觀,可以更好地安排時間??纯此说目偨Y(jié)范文,可以更好地了解不同領域和情況
合同是商業(yè)交易、雇傭關系和合作項目等各種活動中必不可少的法律文件。締結(jié)合同時要注意遵循公平原則,合理平衡雙方權(quán)益。接下來是一些合同編寫的指導原則,供參考閱讀。長
報告是一種用來陳述、闡述某種情況或問題的書面材料,它通常包括背景信息、研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容,是向特定觀眾傳遞信息的重要工具。報告的撰寫可以幫助我們整
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫一份計劃,為接下來的學習做準備吧!大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎?
總結(jié)是我們成長過程中必備的一環(huán)。寫一篇完美的總結(jié)需要我們深入思考自己的成長和發(fā)展路徑,找出改進的方向。以下是小編為大家搜集的相關資料,供大家參考。六一兒童節(jié)晚會
工作學習中一定要善始善終,只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗和教訓,引出規(guī)律性認識,以指導今后工作和實踐
心得體會是對自己所經(jīng)歷的事情進行回顧和回顧的一種方式。寫心得體會要注意結(jié)構(gòu)的合理性和層次的清晰性,讓讀者能夠迅速抓住重點和主線。小編整理了一些寫心得體會的經(jīng)典句
當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄?/div>
教育是培養(yǎng)人才的基礎,對一個國家的發(fā)展至關重要。寫總結(jié)時,我們可以運用一些具體的例子和事實,以加強觀點的可信度和說服力。閱讀總結(jié)范文可以開拓視野,了解不同領域的
通過制定計劃,我們能夠有條不紊地完成任務,減少臨時抱佛腳的情況。制定計劃時應考慮自身的實際情況和能力,避免過高或過低的設定目標。每個人的計劃都是獨一無二的,沒有
報告應該遵循科學嚴謹?shù)膶懽饕?guī)范,注意數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。要注意報告的邏輯性和連貫性,確保各個部分之間的銜接和流暢。這份報告范文的語言簡潔明了,條理清晰,讀起來
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫?下面是小編整理的個人今后的計劃范文,
"總結(jié)是對過去所學所做的一種回顧和總結(jié),有助于我們發(fā)現(xiàn)不足并改進。"寫一個較為完美的總結(jié),需要多次修改和潤色,確保語言清晰準確,邏輯流暢。接下來是一些寫作總結(jié)的
計劃是為實現(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟,它可以幫助我們合理安排時間,提高工作效率。計劃是成功的基礎,沒有計劃就等于沒有了方向;計劃可以幫助我們更好地規(guī)劃未來
在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪0?,希望?/div>
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