個人崗位職責(優(yōu)秀15篇)

總結(jié)是對過去所做的事情進行梳理和總結(jié)，從而為未來的行動提供參考。情感表達是一門藝術(shù)，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和提高?？偨Y(jié)是難忘的回憶總能讓人心生感慨，也使人更加珍惜眼前的一切。寫總結(jié)之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，做好準備。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

個人崗位職責篇一

9. 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放;

10. 督促門店的促活動;

11. 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);

12. 負責全店人員的培訓(xùn);

13. 負責店內(nèi)其他日常事務(wù)。

任職要求：

1.年齡30―45，從事大型連鎖超市全面管理經(jīng)驗；

2.具有良好的職業(yè)道德，強烈的責任心和事業(yè)心；

3.有較強的綜合管理能力，秉公辦事，公平待人

4.對事物有較強的分析和決策能力；

5.熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

個人崗位職責篇二

3.當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正;。

5.提議召開臨時股東大會;。

6.代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V;。

7.公司章程規(guī)定的其他職權(quán);。

8.監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議;。

個人崗位職責篇三

3、負責本部門費用結(jié)算開票與應(yīng)收帳款的登記、核銷與統(tǒng)計工作;。

4、負責本部門業(yè)務(wù)合同的臺帳管理與統(tǒng)計工作;。

5、負責本部門相關(guān)結(jié)算月報的統(tǒng)計工作;。

6、負責本部門客戶滿意度調(diào)查的匯總、統(tǒng)計工作;。

7、存貨收發(fā)存的統(tǒng)計工作;。

個人崗位職責篇四

職位要求：

1.負責超市門店的經(jīng)營管理。

2.監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

3.掌握門店銷售動態(tài)，監(jiān)督與改善門店的商品損耗管理。

4.對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理。

5.為人正直誠信，抗壓能力強，思維敏捷，擅長與人溝通合作。

6.有一定相關(guān)的工作經(jīng)驗

個人崗位職責篇五

4、負責組內(nèi)成員的管理、培訓(xùn)、績效考核以及任務(wù)分配和項目資源調(diào)遣。

1、具有一定的團隊管理和產(chǎn)品開發(fā)的`經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，善于團隊建設(shè)；

2、熟悉各種單片機以及嵌入式系統(tǒng)，具有汽車電子開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉編程語言、通訊協(xié)議，具有控制器設(shè)計經(jīng)驗和豐富的控制理論知識；

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的決策與執(zhí)行能力，嚴格執(zhí)行各項任務(wù)與公司規(guī)定。

個人崗位職責篇六

8、負責研究所全面工作，協(xié)調(diào)研究所各項業(yè)務(wù)；

9、制定本所發(fā)展規(guī)劃，年度規(guī)劃并組織實施；

10、負責研究隊伍建設(shè)，做好研究人員工作分配及考核工作，提高研究團隊水平；

11、籌措研究所活動經(jīng)費及科研項目資助費，合理使用科研經(jīng)費。

12、遵守公司保密制度。

個人崗位職責篇七

1、幫助顧客選擇滿意他們須要的商品。

2、主動向顧客介紹產(chǎn)品特色。

3、回答顧客對商品提出的疑問。

4、勸服顧客下決心購買此商品。

5、向顧客舉薦別的商品和服務(wù)項目。

6、讓顧客信任購買此種商品是一個明智的選擇。

7、當顧客遲疑不決的'時候堅決幫助其促成。

8、通過在與顧客的溝通，宣揚品牌產(chǎn)品和店鋪形象，提高品牌知名度。

9、在店鋪派發(fā)品牌的各種宣揚資料和促銷品。

10、利用各種銷售和服務(wù)技巧，提高顧客的購買欲望，實現(xiàn)更多的銷售。

11、做好商品陳設(shè)和維護工作，保證商品與促銷品的整齊和標準陳設(shè)。

12、收集顧客對商品的期望和建議，剛好妥當?shù)靥幚眍櫩彤愖h，并剛好向店長匯報。

13、收集競爭對手的商品、價格和市場活動等信息，剛好向店長匯報。

14、收集對店鋪的要求和建議，建立并保證與顧客的良好關(guān)系，獲得最佳的宣揚和促銷支持。

15、完成日、周、月銷售報表及其他報表填寫等，并按時上交給店長。

16、完成店長交辦的各項工作。

個人崗位職責篇八

3.根據(jù)公司發(fā)展目標和運營計劃，制定財務(wù)計劃和管理指標;。

4.負責預(yù)算編制管理工作，對收支、資金運作、財務(wù)查核、財務(wù)報表等數(shù)據(jù)進行分析;。

5.負責公司財務(wù)審計和會計稽查工作;。

6.加強日常財務(wù)管理和成本控制，為公司高層提供真實有效的會計信息資料;。

7.會使用金蝶軟件;。

8.完成公司交辦的其他工作。

個人崗位職責篇九

1、負責市價格認證中心日常管理工作。

2、貫徹執(zhí)行國家價格鑒定、認證、評估等法律法規(guī)；鑒定本市經(jīng)濟案件中各類標的價格及各類資產(chǎn)、商品和服務(wù)價格的認證；接受委托對各類中介評估機構(gòu)的結(jié)論進行認證。

3、組織開展價格預(yù)測及市場行情調(diào)研活動，為政府價格管理和經(jīng)濟決策提供服務(wù)。

4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)行政區(qū)內(nèi)價格認證中心的業(yè)務(wù)工作。

5、協(xié)調(diào)做好價格管理方面的'事務(wù)性工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個人崗位職責篇十

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

10、負責公司辦公用品的管理;

11、負責公司員工活動的策劃和組織;

12、負責公司檔案管理工作;

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作;

(二)人事方面

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

(一)行政人事經(jīng)理崗位職責

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

20、其他突發(fā)事件的處理。

職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

負責人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。

1、全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;

9、負責人員的'培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職資格：

教育背景：

人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度：

積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況：基本舒適。

危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

(二)行政人事主管崗位職責

1、負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進行人員規(guī)劃;

2、負責按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;

3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4、負責組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;

6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;

10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。

職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負責員工日常事務(wù)的管理。

1、制定有關(guān)人事管理制度;

2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;

8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;

9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

個人崗位職責篇十一

4、負責公司日常全盤賬務(wù)的管理與核算，正確計算和處理財務(wù)成果，編制公司月度、年度財務(wù)報表。

6、負責辦理財政、稅務(wù)、銀行、工商等部門的工作聯(lián)絡(luò)及業(yè)務(wù)往來事項。

7、負責核算固定資產(chǎn)折舊，并編制記賬憑證。

8、配合審計、稅務(wù)工作，提供所需資料，數(shù)據(jù)及相關(guān)財務(wù)報表。

9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

個人崗位職責篇十二

1、負責項目物業(yè)管理工作，編制部門各項制度。

2、負責檢查和管理物業(yè)公司在崗人員工作情況及工作質(zhì)量，進行定期考核。組織開展物業(yè)人員等工作崗位責任培訓(xùn)等。

3、負責管理所管轄區(qū)域的安全及消防工作。

4、負責管理租戶二次裝修申請、審核、跟蹤裝修施工安全，設(shè)備使用安全，用電安全等。

5、配合運營部對于租戶的日常維護服務(wù)工作。制定相應(yīng)的商戶管理措施和制度，協(xié)助處理投訴及突發(fā)事件，調(diào)解顧客的糾結(jié)。

6、負責管轄項目的物業(yè)物料的審核、采購、使用管理等工作。合理控制使用量及成本。

7、負責與安全相關(guān)的派出所、消防等外聯(lián)工作。

個人崗位職責篇十三

主要從事學(xué)員邏輯科目授課、答疑及相關(guān)教務(wù)工作。

2、對邏輯基本概念及理論知識熟練，學(xué)習(xí)能力強，能快速上手;

3、有較為良好的溝通、交流能力;

4、責任心強，具備團隊協(xié)作能力，有極強的敬業(yè)精神;

5、能承擔課程講授、答疑，作業(yè)和考卷批改等工作;

6、能參加編寫、審議邏輯相關(guān)教材和教學(xué)參考書，參與教學(xué)方法研究。

個人崗位職責篇十四

1、檔案人員要嚴格遵守其職責和工作紀律，熱情服務(wù)，及時耐心地回答檔案利用者的詢問，采用現(xiàn)代化管理手段，積極開展檔案咨詢服務(wù)和提供利用工作。

2、做好檔案的借閱和催還工作。借閱檔案人員，必須保守檔案的秘密，保證檔案的.完整與安全。不得隨意損毀、丟失、抽娶涂改、偽造，擅自抄錄，復(fù)制和公布檔案造成直接經(jīng)濟損失，違者追究法律責任。檔案人員對外借歸還的檔案，應(yīng)進行逐頁檢查，確無少頁、無損壞等其他問題，方可歸還。

3、做好檔案庫房的管理和各種儀器的維護和使用工作。庫房內(nèi)不得存放與檔案及其保護設(shè)備無關(guān)的物品，嚴禁存放易燃、易爆、易霉變的物品。檔案人員應(yīng)定期對庫房的防盜、防火、防蛀、防蟲、防鼠、防高溫、防強光等設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

4、做好到期檔案的清理鑒定、銷毀。檔案的鑒定銷毀是一項嚴肅的工作，必須慎重處理，對一些較重要又無保存價值準備銷毀的檔案，可暫時附存，延期執(zhí)行。

5、加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加公司舉辦的各項學(xué)習(xí)活動，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

個人崗位職責篇十五

7、定期組織門店的管理組會議及員工會議，對門店的營運情況進行總結(jié)和回顧；

8、督導(dǎo)食品衛(wèi)生、環(huán)保、消防、安全等方面的`工作，杜絕事故的發(fā)生；

9、處理門店的工商、治安、衛(wèi)生協(xié)調(diào)工作，隨時門店以及品牌的形象；

10、有一定的風險預(yù)見性及事態(tài)洞察力，能夠?qū)\營數(shù)據(jù)精確分析。

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

5、年齡25―35歲。