管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定（匯總16篇）

心得體會是對自己在某個領域或者某段時間經(jīng)歷后的感悟和思考，有助于提升個人的認知和經(jīng)驗。它可以作為一種記錄和分享的方式，幫助我們更好地成長和進步。經(jīng)過一段時間的積累和思考，我意識到心得體會對于個人發(fā)展至關重要，我們應該及時總結和歸納自己的經(jīng)驗和教訓。我想我們都需要寫一篇心得體會來整理自己的思路和發(fā)現(xiàn)。寫心得體會時需要注意哪些要點和技巧？集結了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考和學習。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇一

第一條 為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條 本制度適用于**公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。

第二章 考勤

第三條 公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條 員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條 公司各部門落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。

第六條 月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26 日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。

第三章 請假

第七條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條 員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準。

第四章 休假

第一節(jié) 法定公休假

第九條 法定節(jié)假日為：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

（三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天

（六）青年節(jié)（5月4日）14 35周歲青年放假半天

第十條 公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條 法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條 婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第二節(jié) 年休假

第十三條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條 年休假標準：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

年休假天數(shù)

5

9

13

18

第十五條 員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。

第十六條 員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條 公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條 年休假僅限員工本人使用。

第十九條 年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié) 事假

第二十條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。

第二十一 條 事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié) 婚假

第二十二條 員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條 婚假標準：

（一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。

第二十四條 婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié) 喪假

第二十六條 喪假標準：

（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條 喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié) 探親假

第二十八條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條 探親假標準：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。路費按國家有關規(guī)定給予報銷。

第七節(jié) 病假

第三十七條 員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。

第三十八條 醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條 員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。標準為：

患病6個月以內(nèi)

（病假工資）

患病6個月以上

（疾病救濟費）

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

本人工資

60%

70%

80%

90%

100%

40%

50%

60%

第四十條 員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個人繳納的四金）的80%。

第八節(jié) 生育假期

第四十一條 生育假期標準：

（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。

（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。

第四十二條 已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條 產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。

第九節(jié) 節(jié)育手術假期

第四十四條 女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。

（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，術后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。

（五）與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天。

（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條 男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條 節(jié)育手術假期工資照發(fā)。

第十節(jié) 工傷假

第四十七條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

第四十八條 醫(yī)療待遇：

（一）工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。

（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條 工傷停工留薪期待遇

（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。

（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節(jié) 公假

第五十條 員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領導按權責核準后方能生效。

第五十一條 公假期間工資照發(fā)。

第五章 附則

第五十二條 本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。

第五十三條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自****年1月1日起執(zhí)行）

第五十四條 公司原先制定的相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

第五十五條 本制度的解釋權歸公司干部人事部。

一、公休假（依據(jù)文件：江蘇省人事局[91]21號）

1、工作年限滿五年不滿十年的，每年休假7天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天；工作年限滿二十年以上的，每年休假14天。

2、工作人員因工作需要未能休假的，當年假期可與下一年的假期合并使用，但隔年作廢。

3、當年已享受探親假的人員，不再安排休假。

4、一次事假超過7天的，超過的天數(shù)應抵算當年的休假時間；當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排休假。

5、當年療養(yǎng)（含休養(yǎng)）的時間達到第1條規(guī)定的休假時間的（獎勵性休假除外），不再安排休假；沒有達到的，可以補足。

6、受黨內(nèi)嚴懲警告或行政記大過以上處分的，當年不安排休假。

7、從外單位新調(diào)入的人員和當年安置的軍隊轉業(yè)干部，當年不安排休假。

8、公休假不含法定節(jié)假日。

二、探親假（依據(jù)文件：國務院國發(fā)[1998]36號）

1、凡工作滿一年的固定工作人員，其配偶在外地的（除本市區(qū)、縣），每年給予一方探親假，假期為30天。

2、未婚工作人員探望居住在外地（除本市區(qū)、縣）父母的，每年給予20天探親假，如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。

3、已婚工作人員探望居住在外地（除本市區(qū)、縣）父母的每四年休假一次，假期為20天。

4、探親假包括法定節(jié)假日在內(nèi)，但不包括往返路程所需時間，往返路程時間根據(jù)實際需要（也可根據(jù)車、船票）確定。

5、已婚工作人員探望配偶或父母時，其假期應在規(guī)定的探親期內(nèi)享受，不得提前或移后合并使用。

6、見習生和試用人員在學習、見習、試用期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。

7、不論其父母或實際居住在何處，只要與父親與母親戶口在一地，即不再享受探望父母待遇；實際與父親或母親團聚已達到或超過規(guī)定的探親假時間的，也不再享受探望父母的待遇。

8、只要女職工利用產(chǎn)假與父母團聚20天以上，其四年一次探望父母的待遇便不再享受。對于回家的往返路費可按規(guī)定辦理。

9、原夫妻分居兩地，后工作調(diào)動解決了分居問題，原未休的`探親假不能補給。

10在探親期內(nèi)，因發(fā)生急病確實需要及時治療而超過探親假時，須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機關證明，連同病歷、化驗單等，經(jīng)單位領導審查核實后，可以按病假處理。無上述手續(xù)或弄虛作假，一律按曠工處理。

三、婚假（依據(jù)文件：江蘇省人事局[91]21號）

1、符合法定婚齡的男女青年（男22周歲、女20周歲），可享受婚假3天。

2、雙方均達到晚婚年齡的男女青年（男25周歲、女23周歲），可享受婚假15天。

四、產(chǎn)假（依據(jù)文件：《南京市計劃生育管理暫行規(guī)定》）

1、懷孕女工作人員的產(chǎn)前檢查，定為11次，每次半天。

2、女工作人員的產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假），如果是難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天；對多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含產(chǎn)前假）；男主可享受護理假7天。

4、工作人員嬰兒不滿一周歲的，每天在工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間（含人工哺養(yǎng)），每次30分鐘，也可根據(jù)本人自愿，合并使用。

五、計劃生育假（依據(jù)文件：《南京市計劃生育管理暫行規(guī)定》）

1、凡上環(huán)、結扎或上環(huán)、結扎后又懷孕作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應的假期，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

2、采取其它避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

六、喪假（依據(jù)文件：江蘇省人事局[91]21號）

1、工作人員或其配偶的直系親屬（不含配偶的祖父母輩）死亡時，可根據(jù)具體情況，報經(jīng)領導批準，給予3天喪假，如需去外地，可根據(jù)路途遠近另給往返時間。

2、如享受的喪假時間超過規(guī)定的，則其超過的天數(shù)應抵算當年的休假時間。

七、病假

1、凡休病假須出具定點證明（急癥除外）。

2、如病假時間跨年度時，則分別計算。

八、事假

工作人員因私事請假，一年內(nèi)累計不得超過14天，超過天數(shù)的應抵自公休假，一年內(nèi)抵算不完的，下年度繼續(xù)抵算。

九、其它

機關工作人員參加經(jīng)局批準的學歷教育考試（含自學考試），在工作允許的條件下，可給予一門課2天的復習時間，但最長不超過一周（含節(jié)假日）；凡參加重考或補考時，不再給予復習時間（因公缺考的除外）。

十、批假權限和辦理手續(xù)

3、處級干部請（休）假，一周以內(nèi)的，由分管局長批準；一周以上的，由局長批準。

5、工作人員離開本市參加學習、開會等，憑有關部門的通知，處以下人員報分管局長批準，處級干部由分管局長簽批后報局長審批。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇二

做管理，首先是要做人，雖然說我們的工作是為了最后的一個目的去服務的，但是我們管理人員卻并不同，要想下面的員工能朝著一個目標去努力，那么我們做為管理人員就不能只是只看目標，不去關心他們的工作狀況，生活的情況，雖然我們是上級，但是我們更應該去關心他們，了解他們的一個工作情況，對于一些需要幫助的員工更是需要去給予幫助，只有會做人了，大家都愿意跟著你干，那么達成目標也就變得是一件更簡單的一件事情了，如果只是有目標去壓員工，那么可能有逆反的心理，同時他們也是不樂意在工作上，可能目標不但沒有達成，甚至造成人才的流失，那么更是不容易把工作給去做好的。特別是現(xiàn)在的管理是非常人性化的，工作的機會也不是很少，如果讓員工跳槽了，那么想再找一位合適的并不是那么的容易。

管理中，要懂得松弛有度，在管理，大家一起朝著目標努力的路上，對于員工的要求是要嚴格的，但是也不能一直緊繃著，得有張有弛，讓他們知道我們是關心他們的，對他們的工作狀況要了解的清楚，有時候并不是他們的工作沒有做好，而可能是我們管理的方式?jīng)]有做好，從而讓工作的進步拖慢了。只有懂得讓員工休息，那么工作也是會更加的有動力，在管理中也是要對員工的一些情況多去了解，不能給予太大的壓力，每個員工承受的能力不一樣的，有些可以抗壓，有些不行，那么我們管理的話更是要適時的去調(diào)整，了解具體的情況，讓他們既有工作的動力，又不會被壓力壓垮了。

管理的工作并不好做，這次的學習也是讓我懂得了更多管理方面的一些技巧和要求，明白想要做好一名優(yōu)秀的管理人員，并不是那么的容易和簡單，在今后的一個工作中，我會將這次的所學運用到我的管理當中去，只有去實踐了，那么我的這次培訓才算是真的學到了，而不是說聽過一遍就忘，那樣就白費了培訓的這個機會。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇三

第一段：引言（200字）。

合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，它有助于建立透明、公正、合法的經(jīng)營環(huán)境。作為合規(guī)心得體會管理人員，我們負責確保企業(yè)各個方面的操作符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。在這個過程中，我們不僅要注重合規(guī)政策的制定和執(zhí)行，還要深入了解相關法律法規(guī)的變化和行業(yè)發(fā)展動態(tài)。在過去的工作中，我積累了一些關于合規(guī)管理的心得體會，我們應該始終把合規(guī)放在首位，并不斷提升自身的合規(guī)意識和能力。

第二段：合規(guī)政策制定與執(zhí)行（200字）。

合規(guī)的基礎是制定和執(zhí)行合規(guī)政策。首先，我們需要了解并遵守相關的法律法規(guī)，確定企業(yè)的合規(guī)目標和原則。其次，針對企業(yè)的具體業(yè)務特點，制定相應的合規(guī)政策，并確保政策的有效實施。同時，在政策執(zhí)行過程中，我們要加強對員工的培訓和溝通，確保他們理解和遵守相關規(guī)定，同時也要積極收集員工的反饋和建議，不斷完善合規(guī)制度和流程。

第三段：監(jiān)測與風險防控（200字）。

合規(guī)管理需要持續(xù)關注和監(jiān)測企業(yè)的運營情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的合規(guī)風險。我們要通過制定有效的監(jiān)測機制，及時收集和分析相關數(shù)據(jù)和信息，及早發(fā)現(xiàn)異常情況。在風險防控方面，我們要建立健全的內(nèi)部控制體系，制定嚴格的審核和審批流程，確保企業(yè)各個環(huán)節(jié)的合規(guī)操作。另外，我們還要與外部合作伙伴保持良好的溝通，共同防范和應對合規(guī)風險。

第四段：合規(guī)意識與能力的提升（200字）。

合規(guī)管理需要我們保持持續(xù)學習和不斷提升自身的合規(guī)意識和能力。在這個快速變化的時代，法律法規(guī)和行業(yè)標準都在不斷更新和調(diào)整，我們要密切關注相關的政策和動態(tài)，并進行合規(guī)知識的學習和培訓。此外，我們要廣泛了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參加相關的會議和研討，與同行交流經(jīng)驗，從中汲取合規(guī)管理的新思路和實踐。

第五段：總結和展望（200字）。

作為合規(guī)心得體會管理人員，我們應該始終堅持誠信守法、合規(guī)經(jīng)營的原則，將合規(guī)納入企業(yè)的DNA中。通過有效的合規(guī)管理，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)的品牌形象和競爭力。未來，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展和法律法規(guī)的進一步完善，合規(guī)管理將扮演更加重要的角色。我們應該保持開放思維，持續(xù)學習和提升自身的合規(guī)能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻。

總結：以上就是我作為合規(guī)心得體會管理人員對于合規(guī)管理的一些心得體會。通過對合規(guī)政策制定與執(zhí)行、監(jiān)測與風險防控、合規(guī)意識與能力的提升等方面的探討，我們應該認識到合規(guī)管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障，我們應該始終將合規(guī)放在首位，持續(xù)學習和提升自身的合規(guī)能力，為企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營作出貢獻。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇四

在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理人員越來越意識到合規(guī)的重要性。合規(guī)不僅僅是遵循法律法規(guī)，更是企業(yè)文化建設和長期可持續(xù)發(fā)展的關鍵。作為管理人員，合規(guī)心得體會對于推動企業(yè)健康發(fā)展和提高管理水平至關重要。本文將探討管理人員在合規(guī)方面的心得體會，包括價值觀建立、制度建設、風險防范、培訓教育以及踐行合規(guī)。

第一段，價值觀建立。合規(guī)的第一步是建立正確的價值觀。管理人員應該具備道德操守、誠信、公正和廉潔的專業(yè)精神。世界各地紛紛建立了反腐敗法律法規(guī)，彰顯了對公平競爭和誠信經(jīng)營的重視。管理人員應秉持合規(guī)的價值觀，注重企業(yè)的品牌形象和聲譽，樹立起員工合規(guī)的榜樣，促使全員在工作中合規(guī)經(jīng)營。

第二段，制度建設。合規(guī)規(guī)章制度是企業(yè)進行合規(guī)管理的基礎。管理人員應當深入了解相關法律法規(guī)，并結合企業(yè)實際情況制定相應的內(nèi)部制度。同時，建立有效的內(nèi)部控制和審計機制，加強對合規(guī)風險的監(jiān)控和防范。制度建設既能夠規(guī)范員工行為，也能夠提高工作效率和管理水平，確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三段，風險防范。合規(guī)管理的核心是風險防范。管理人員需要深入了解企業(yè)業(yè)務的風險點，并制定相應的控制措施。例如，對于財務風險，管理人員可以加強財務審計和內(nèi)部控制制度；對于市場風險，管理人員應加強市場調(diào)研和競爭情報收集，及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略。只有積極主動發(fā)現(xiàn)和應對風險，才能避免潛在的法律法規(guī)違規(guī)行為，保證企業(yè)合規(guī)運營。

第四段，培訓教育。合規(guī)的實施需要全員參與和共同努力。管理人員應制定并推行相關合規(guī)培訓教育，提升員工的合規(guī)意識和能力。培訓教育內(nèi)容可以包括法律法規(guī)的解讀、合規(guī)的案例分析以及實際操作流程的演練等。通過培訓教育，充分普及合規(guī)知識，引導員工學會辨別和規(guī)避合規(guī)風險，達到預防違規(guī)的目的。

第五段，踐行合規(guī)。管理人員作為企業(yè)的領導者，應當以身作則，踐行合規(guī)。他們需要時刻注意自己的言行舉止，避免利益沖突和道德風險。同時，管理人員還應鼓勵并激勵員工積極參與合規(guī)工作，建立良好的內(nèi)外部合作伙伴關系，共同推動企業(yè)的經(jīng)營合規(guī)。只有以身作則，才能有效地傳導合規(guī)理念，形成企業(yè)文化的共識和共同遵守的紅線，提高企業(yè)合規(guī)水平。

總結來說，合規(guī)心得體會對于管理人員是非常重要的。建立正確的價值觀、制定完善的制度、防范風險、加強培訓教育以及踐行合規(guī)，能夠推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的道德形象和社會責任感。管理人員應始終堅持合規(guī)的原則，以身作則，促進企業(yè)的合規(guī)管理水平不斷提升，共同營造一個誠信、公正、透明的商業(yè)環(huán)境。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇五

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓中提了一個問題：企業(yè)是不是家？因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗、能力和成長的機會，但自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。

兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職嘲植物人”。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇六

自主管理是企業(yè)管理方式的最高境界，理應成為我們的追求目標，盡管我們都在以各種方式推進這項工作，但從公司目前的管理情況來看，在認識上和落實上還各有不同，堅持以人為本、人為核心應該是我們的中心，因為所有的工作都是靠人來完成的。通過三天的學習和提高，自己對自主管理也有了全新的認識和理解，作為生產(chǎn)計劃科科長，結合自己所在的部門，怎么做好下一步的生產(chǎn)管理工作，談談自己的看法：

認同感就是員工在長期從事某種職業(yè)活動過程中，努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎，所以，在日常管理中，一方面要讓員工對本崗位的工作內(nèi)容、要求、重要性、目的有一個明確的認識，要使員工對自己的崗位從內(nèi)心認可，認識到本崗位的重要性，認識到自己在本崗位對生產(chǎn)上的貢獻，把對生產(chǎn)的貢獻作為激勵員工不斷努力的動力；另一方面要充分使員工認識到工作興趣是不斷創(chuàng)新的動力，在安全生產(chǎn)工作的基礎上，培養(yǎng)員工在本職崗位上的工作興趣，才會使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅的感覺，而不是一種精神負擔，為員工更好履行安全職責提供精神支持，更好地發(fā)揮員工在本職崗位的主動性和創(chuàng)造性。

安全感是人類生來具有的一種需要，煤礦供電是一種高壓力行業(yè)，這是自有煤礦開采以來工作性質(zhì)所決定的，這種根深蒂固的觀念對參與煤礦供電的員工形成一種本質(zhì)的思想影響，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免、事故可以做到可防可控的理念，特別是生產(chǎn)管理人員，要改變固有觀念認識，讓大家認識到自己的思想直接影響到生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性，各個生產(chǎn)崗位的安全包括了人、機、物、環(huán)四個方面，它需要在日常管理中，通過生產(chǎn)的科學管理讓員工對本崗位設備的安全性能、所使用工具的安全操作、環(huán)境的.安全系數(shù)必須有一個清楚的了解和掌握，讓員工在上崗前從心理角度有高度的安全感，在安全感的支持下，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責，規(guī)范操作，促進安全生產(chǎn)，確保礦區(qū)電網(wǎng)安全可靠穩(wěn)定運行。

責任感是一個人對自己的所作所為負責，是對公司承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度，有責任感的員工大多能夠處理好份內(nèi)與份外的工作，主動解決問題，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任，對于煤礦供電而言，安全責任重于泰山，每名員工所在的崗位都事關礦井的安全生產(chǎn)，這也是我們在日常管理中一直重視的責任意識，在培養(yǎng)員工責任意識方面應抓好三個方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用，行為教育最好的方式就是管理者身體力行，特別是生產(chǎn)計劃科的每一名同志都直接參與到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，因此，在做每一件事情之前，每個人都要目標明確、注重細節(jié)、盡職盡責、勇于擔責，為基層車間管理人員起到榜樣的作用，二是建立嚴格的工作流程，要保證員工盡職盡責，就必須合理設計工作流程，從領取工作任務到完成任務，都應做出嚴格細致的規(guī)定，促使員工做到有章可循、有的放矢。三是建立完善的監(jiān)督制度，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務，就需要建立和完善生產(chǎn)監(jiān)督制度，形成相互監(jiān)督、通力配合的監(jiān)督機制，共同促進員工在崗位上自覺履行安全職責的意識。

成就感是指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。成就不一定是實現(xiàn)大目標帶來的良好感覺，有時小目標得以實現(xiàn)，同樣會有成就感。對于生產(chǎn)計劃科而言，每一名崗位工在自己的崗位上憑借一技之長做出不同的貢獻，而對于所做貢獻的肯定，都是我們生產(chǎn)計劃科的無形財富。我們生產(chǎn)管理者還應通過各種方式增強基層車間員工的自信心和責任心，使員工認識自我，堅定信心，發(fā)揮潛能，更好地在本職崗位上發(fā)揮積極的作用。同時，員工薪酬也是體現(xiàn)員工在本崗位上取得成就的關鍵經(jīng)濟指標，大家來工作在體現(xiàn)自身價值的同時，也需要用經(jīng)濟價值來衡量，每個員工在崗位上的表現(xiàn)往往都以薪酬的考核作為結果。因此，生產(chǎn)薪酬的分配一定要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格考核，做到獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，杜絕濫獎濫罰，以免挫傷員工生產(chǎn)積極性。

總之，培養(yǎng)生產(chǎn)崗位自主管理不僅需要員工個人努力，更重要的是還需要管理者堅持不懈的引導，我個人也存在很多不足之處，今后將著重在計劃能力、組織能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力上下功夫。在生產(chǎn)管理工作中充分發(fā)揮每個人的作用，達到人盡其才，知人善用，同時注重在團隊中工作，在團隊中成長，提升綜合能力，實現(xiàn)自主管理，推動公司安全生產(chǎn)。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇七

?? 第一條? 為使本項目后勤管理更科學、規(guī)范，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，不斷提高全員勞動生產(chǎn)率和項目經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

??第二條 本制度主要包括：辦公區(qū)、生活區(qū)、辦公用品、宿舍、食堂、廁所管理等。

??第三條 本項目各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。

??

??第四條 符合條件的職工入住公司宿舍時，必須到后勤管理部辦理入住手續(xù)。

??第五條住宿員工應保持宿舍區(qū)的清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾，不隨地吐痰，嚴禁亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物。

??第六條 愛護宿舍的集體財產(chǎn)和所配置的生活用品及水、電等設施，如造成損壞，須照價賠償；平時要節(jié)約用水、用電。

??第七條 隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患；宿舍內(nèi)不得擅自安裝、使用大功率的電器；嚴禁私接電路。

??第八條? 在宿舍內(nèi)要做到團結互助，不打架，不罵人，宿舍內(nèi)不得留宿他人或親友，確需留宿的，須找后勤負責人登記；不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行為。

??第九條? 晚10點后，宿舍內(nèi)不準高聲喧嘩，嚴禁飼養(yǎng)禽、畜，以免影響他人休息。

??第十條? 住宿員工在房間分配定位后，不得將鑰匙轉借給他人使用，也不得任意調(diào)換，如有特殊情況需調(diào)換，須經(jīng)后勤同意后方可。如擅自離開項目部的，責任自負。

??第十一條 全體住宿人員必須配合后勤部對宿舍區(qū)的檢查工作，服從管理、派遣與監(jiān)督，不得拒絕和阻攔。

第十二條? 宿舍內(nèi)不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤氣灶和電爐。

第十三條? 住宿人員要及時關窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的責任自負。

??第十四條? 宿舍內(nèi)不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區(qū)域住宿，不得越區(qū)進入異性宿舍內(nèi)逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習慣者，要單獨住宿。

??第十五條 職工在離職時應到后勤部辦理退房手續(xù)。

??

第十六條? 嚴格遵守作息時間，不得影響他人休息。各施工隊負責人是外協(xié)職工宿舍消防、衛(wèi)生和安全第一負責人。

第十七條? 宿舍內(nèi)內(nèi)禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，注意保持門窗墻壁干凈明亮。

??第十八條? 宿舍內(nèi)杜絕留宿外來人員，不得存放大量現(xiàn)金、有價證券和貴重物品，防火防盜；禁止在宿舍內(nèi)打架、斗毆、賭博、嫖娼、賣淫、傳播淫穢物品、男女混住等違法違紀行為。

第十九條? 宿舍內(nèi)個人物品要擺放整齊，保持床面地面整潔，禁止亂扔亂堆材料和工具。禁止個人私自接電線、插座，必須由項目部統(tǒng)一安排。

第二十條? 宿舍內(nèi)不得存放汽油、稀料、油漆等易燃易爆物品，禁止使用明火、電爐子、電飯鍋、電磁爐、熱得快、電褥子、電鎢燈以及大功率電器。如有使用，一律沒收，并罰款若干。

第二十一條? 宿舍內(nèi)禁止臥床抽煙，不得隨地吐痰、大小便、亂潑臟水和亂扔垃圾，應安排專人清掃，保持宿舍清潔衛(wèi)生。

第二十二條? 宿舍要有紗窗，夏季要有滅蠅措施，保持空氣流通。

??第二十三條? 節(jié)水節(jié)電，愛護公共設施，如有損壞，按價賠償。

??第三十四條? 違反上述規(guī)定者罰款100—500元。如有盜竊行為，經(jīng)查實后，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節(jié)嚴重的開除或移交司法機關依法處理。

??

??第二十五條 ?食堂要經(jīng)過衛(wèi)生部門核發(fā)衛(wèi)生許可證，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法；內(nèi)外衛(wèi)生整潔，各種規(guī)章制度健全并上墻。

??第二十六條? 員工應嚴格遵守規(guī)定的用餐時間，用餐要自覺排隊，文明有序，不得插隊、擠鬧、起哄。必須厲行節(jié)約，不得浪費。

??第二十七條 ?就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督，要愛護公物，不得把餐具帶出食堂或占為己有。對損壞各類公物者，要照價賠償。

??第二十八條? 食堂要有計劃的進行采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒；加工保管生熟食品及炊具要分開并有生熟標記；堅持實物驗收制度，做好成本核算。

??第二十九條 ?食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記工作，做到日清月結，帳物相符。

??第三十條? 食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化；提高烹調(diào)技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先預約或通知，保證供應。

??第三十一條? 食堂做好各項衛(wèi)生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每餐消毒，做到無銹無油污；食堂內(nèi)外環(huán)境每天清掃，每周一次大掃除，確保無蠅、無老鼠、無蟑螂、無螞蟻等害蟲；食堂工作人員必須穿戴整潔，搞好個人衛(wèi)生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

??第三十二條? 做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；夏季要有滅蠅措施；各種佐料、副食品要密閉保存，米面要距離地面、墻壁20厘米以上；嚴禁隨帶無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；下班前要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防火防盜工作。

??第三十三條 遵守制度，樹立為生產(chǎn)第一線服務的思想，努力做到飯熟菜香。

第三十四條? 項目部辦公用品（包括部分固定財產(chǎn)、日常低值易耗品等）由后勤部指定專人負責管理。

第三十五條? 各辦公室應于每月1—5日內(nèi)，將部門經(jīng)理和主管領導審簽過的當月份《辦公用品申購單》報后勤部統(tǒng)一購置、領用。

第三十六條? 臨時需要購置的特殊用品，應報項目經(jīng)理批準，由后勤部統(tǒng)一按批示辦理。

第三十七條? 各辦公室的辦公用品應指定專人統(tǒng)一簽領。凡屬固定資產(chǎn)的物品，領用者應如實填寫登記表。

第三十八條? 工作調(diào)動或離開本項目者，必須先辦理原領用物品的清查及上繳手續(xù)。

第三十九條? 上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應酌情處罰。

第四十條? 復印機、傳真機只做辦公使用，應由專人負責維護管理，以便及時排除故障。

第四十一條? 各種辦公物品憑申購單進行采購、核實，并做好入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。所有物品應整齊、有序地予以擺放，妥善保管，不得丟失。

第四十二條? 各種辦公物品應采取定期除濕等有效措施，避免產(chǎn)生物品腐爛、變質(zhì)等現(xiàn)象。管-理-員要樹立安全防患意識，避免產(chǎn)生火災、盜竊現(xiàn)象。應定期對物品進行盤點，統(tǒng)計辦公用品的使用金額。

第四十三條? 辦公場所要注意用電安全，嚴禁亂拉線、亂搭線以及違章使用電器；注意防火，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即處理并及時報告，及時消除隱患。

第四十四條?注意將貴重物品、重要文件妥善保管，人員離開應將抽屜或保險柜鎖好，提高防盜意識。

第四十五條? 辦公場所須保持整潔、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升項目部的對外形象。

第四十六條? 各部門員工須嚴格遵守公司維護辦公環(huán)境秩序的有關規(guī)定，自覺維護辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，各部門應對本部門的辦公環(huán)境負責，并落實到個人。

第四十七條? 項目部后勤部門、保衛(wèi)部門和辦公室要定期開展衛(wèi)生檢查活動，對各部門的環(huán)境衛(wèi)生情況進行評比并給予公開通報。

第四十八條? 尊重領導，服從管理；遵守勞動紀律，上班時間，不允許私自離崗外出，有事請假；員工之間相互理解、相互幫助，和-諧相處，共同謀事。

第四十九條? 廁所衛(wèi)生要設專人負責管理，每天清掃1——2次。

第五十條? 廁所要有滅蠅、滅蛆、除臭措施，定期消毒。

第五十一條? 不得隨地大小便、吐痰和亂認廢棄物。大便入坑，小便入池，及時沖水。

第五十二條? 愛護公共設施，不準亂刻亂畫。

第五十三條? 糞便要及時加蓋或清運。

第八章附則

??第五十四條 本制度由項目部擬訂，經(jīng)討論通過核準后公布實施。

??第五十五條 原制度如與本制度相抵觸，按本制度執(zhí)行。

??第五十六條 本制度由項目部后勤與辦公室負責解釋。

一、工地安全管理制度

1．?貫徹執(zhí)行“國家建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例”，個班組人員都要貫徹執(zhí)行。

2．?開工前都必須編制安全技術措施的施工組織設計（施工方案），安全技術措施應根據(jù)工程特點、施工方法、勞動組織和作業(yè)環(huán)境等情況制定，防止一般化，并經(jīng)公司及有關部門審批后實施。

3．?開工前都必須明確工地的安全生產(chǎn)責任人，并簽發(fā)任命書。

4．?搞好現(xiàn)場平面管理工作，根據(jù)總平面進行系統(tǒng)周密的計劃，保證現(xiàn)場交通道路、給排水的暢通，電氣線路的合理假設，大型機械、材料堆放、臨時附屬設施的合理不止，達到安全防火、衛(wèi)生、文明的要求，做到安全生產(chǎn)和文明施工。

5．?施工現(xiàn)場禁止非生產(chǎn)人員、小孩和無關人員進入作業(yè)區(qū)的坑、井、孔洞、升降口、樓梯、通道口及易燃易爆場所。

6．?高空作業(yè)要設置可靠的安全防護裝置。對從事高空作業(yè)者，要進行培訓和體檢，經(jīng)考核合格和體檢合格方可上崗，井字架安全防護裝置、腳手架的搭設要符合有關要求，搭設完畢要經(jīng)驗收后方能使用，并經(jīng)常檢查加固。

7．?各種機電設備的安全裝置要安全有效，要經(jīng)常檢查，定期維修保養(yǎng)，機電設備要專人專管，操作人員要經(jīng)過嚴格考核，持證上崗。

8．?實行逐級的安全技術交底，開工前，工程技術負責人將工程的概況、施工方法、安全措施向全體生產(chǎn)人員進行詳細交底，施工員在工序前或工種變換，改變作業(yè)環(huán)境事要向操作者、新工人、民工、臨時工詳細的安全技術交底，并作簽證。

9．?施工現(xiàn)場、宿舍和易燃易爆場所要由足夠的防火設備和滅火器材，放置于適當?shù)攸c，要對職工進行防火知識教育，使職工掌握一般的消防知識，嚴禁在工棚、宿舍生火（如拜神、燃香、紙扎等）和使用電爐、油燈及蠟燭，嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線。

10．?加強季節(jié)性勞動保護工作，靈活掌握季節(jié)勞動時間，如夏季要防暑降溫，冬季要防寒防凍等，注意勞逸結合，改善勞動條件，各職能機構應在各自的業(yè)務范圍內(nèi)提供充足的勞動保護用品和防護設施，保證職工的勞動安全防護得到落實和完善。

11．?經(jīng)常組織安全生產(chǎn)檢查，建立定期檢查制度和安全生產(chǎn)與職工個人的榮譽和經(jīng)濟利益掛鉤，促進安全生產(chǎn)責任制的落實，?確保生產(chǎn)的安全，所有獎罰金歸個安全生產(chǎn)管理部門安排處理。

12．?若發(fā)生重達傷亡事故，應及時向上級公司報告，不得隱瞞或拖延不報，并保護好事故現(xiàn)場，等候處理。

13．?特種作業(yè)人員（如焊工、機械工、電工、架工等）必須持證上崗，嚴禁未經(jīng)培訓考試合格從事特種作業(yè)，操作證必須按期復審，不得超期使用并要做到名冊齊全。

14．?每周安全員要組織一次安全活動日，要針對存在的問題和季節(jié)性應注意的事項進行指導，經(jīng)常在廣大工人頭腦里敲響警鐘，促進安全意識的提高。

15．?各班組要結合“安全生產(chǎn)班組活動”每周進行一次安全活動，及時檢查與總結本班一周的安全生產(chǎn)情況。

二、財務管理實施細則

為了規(guī)范工程部的財務管理制度，真實、完整地提供財務會計信息，真實反映工程項目本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動；結合本工程的具體情況，特制定適合于本工程項目的'財務管理辦法：

1、財務人員應認真按照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和《會計檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

2、財務賬目應按每個單位工程項目設立總賬、分類賬和明細賬及固定財產(chǎn)登記簿。

3、財務賬目要認真做到日清月結，按時向公司及項目部提交（月、季、年）財務報表。

4、各種款項的收支、出納應依據(jù)會計憑證支付、會計應依據(jù)項目經(jīng)理簽批的（合法）原始憑證辦理、記賬。

5、原始稅票、票據(jù)必須注寫清：單位名稱、項目名稱、（供貨車號）、時間、對方聯(lián)系電話；品名、規(guī)格尺寸、數(shù)量、單價、大寫金額、用途；項目經(jīng)理、材料員、收料員（三人以上）簽字為（合法）憑證。（用途及簽名應寫在發(fā)票背面且經(jīng)辦及簽字人應填寫簽字時的時間）。

6、嚴禁任何人攜帶印件齊全的空白支票（現(xiàn)金支票、轉帳支票），特殊情況、若確需攜帶印件齊全的空白支票、支票應限額且不超過壹萬元，并經(jīng)公司經(jīng)理同意、兩人同往辦理。

7、在銀行帳戶支取現(xiàn)金、須倆人同往、一人不得支取現(xiàn)金，否則所發(fā)生不良后果自負。傳送現(xiàn)金在壹萬元以上須倆人同往。

8、支付材料、人工款項，應針對合同簽訂人，他人不得代簽代領，否則后果自負。

9、會計有權定期不定期的對出納庫存進行盤查，出納有權對會計賬目進行監(jiān)督；會計出納每月月底清庫存、對賬目，如有問題及時書面上報公司。

10、支付人工、材料款時對方應開發(fā)票，金額在?300?元以下可開收款收據(jù)、但需優(yōu)惠、另文字說明，一切票據(jù)嚴禁白條。

11、會計應按照《材料分類表》及其公司《管理方案》中（工程項目部財務月報表）的格式、將每張票據(jù)當天及時按類別輸入計算機、每月月底、月會前向公司及項目經(jīng)理出據(jù)一份成本核算匯總表。單項工程完工后報匯總表。

12、財務每月月底收回所有人員流動資金后再重新辦理借支手續(xù)，若當事人所短部分、以挪用公-款加罰所短金額?150%?并在當月工資中扣除。備用金只對項目經(jīng)理指定的材料員預借、并由項目經(jīng)理簽批后借支、每次借金額不超過?5000?元、筆筆清、不能累借，超?5000?元在?10000?以內(nèi)須經(jīng)公司經(jīng)理簽批。

13、每張票據(jù)、借據(jù)須經(jīng)項目經(jīng)理及其三人簽字方為有效（合法）票據(jù)；所有票據(jù)、借據(jù)須經(jīng)公司經(jīng)理在一月期限內(nèi)簽批完。票據(jù)、借據(jù)等簽字時間超過一月者、根據(jù)簽字人簽字時間、追究其壓票人的責任。

14、每筆款項支付時、經(jīng)辦人應和原訂合同內(nèi)容對照，復核是否與合同內(nèi)容一致，是否按合同條款執(zhí)行，審查復核其內(nèi)容及數(shù)據(jù)復算。

15、人工費、材料款無結算審批掛賬的、項目經(jīng)理及財務人員不能給予借款。人工費及材料款應按月或分項及時結算掛賬。

16、不同品名的材料應分類匯總、結算、裝訂。

17、公司印章應由項目經(jīng)理或會計專人保存、不得亂借；須蓋章時保管人親自蓋章。

18、銀行支票管理（轉賬支票、現(xiàn)金支票、電匯單、進帳單）每次購買回后、會計、出納應按編號登記，在帳本及憑證上每次支付每筆時注寫清所用支票號碼；作廢支票也應按號碼登記。

19、項目部管理及后勤人員當月工資表、會計應在下月五號前根據(jù)項目經(jīng)理所匯總（大寫總工日）的考勤表、編制簽批完畢，每月?12?號按時發(fā)放上月工資。項目部除了給材料員、灶管員借備用金外、給其他人員不得私自借款，特殊情況需要借款、須經(jīng)公司經(jīng)理簽批。

20、項目部工地灶房、由項目部自行管理，單列賬本、票據(jù)、工資，（相關票據(jù)須經(jīng)本項目部三人審簽）獨立核算；每月月底向公司匯報盈余情況，本項目部管理人員監(jiān)督。

21、項目經(jīng)理在月底月會前、安排專人結算當月：人工費、材料費、鋼化租賃費、成本核算等，另安排專人審核、簽字，簽字人均應注寫其簽字時日期；且合同簽訂人簽字認可后交財務匯總列表掛賬。

22、財務每月月底、（按照公司所制定的統(tǒng)一格式）向公司及項目經(jīng)理各交一份《人工費、材料費計劃付款單》。單項工程完工后報匯總表。

23、各項目經(jīng)理應針對所負責的工程項目記一本總賬：（投標文件相關內(nèi)容、合同主要條款、甲供材料量、建設單位撥款總額及筆數(shù)、人工費及材料費各施工組每次的結算金額、付款金額、欠款金額、保修金額、水電費等）。

24、相關人員應在審核、審檢、審批時嚴格要求、認真把關，仔細一一復算、對比、對照、查尋、查訪、電話訪，認真負責、切實把關。

25、項目部購置的辦公用品，先入庫、后領取，財務報銷辦公用品票據(jù)時須先入庫單后報銷。

26、由×年×月×日起、所有材料發(fā)票、材料結算單、鋼化租賃費、機械設備、工具用具票據(jù)均由材料科長全部復審簽字；其它所有票據(jù)由公司經(jīng)理復審簽字，人工費結算單由預算員審定后公司經(jīng)理復審簽字。復審簽字時限不得超過?30?天。

27、每一批計劃付款票據(jù)簽字時應與計劃付款單一同送上，以便核查核對。計劃付款票據(jù)應與計劃付款單金額相同，付款不能隨意更改變動。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇八

第一條為了加強房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監(jiān)督管理，提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員(以下合稱“安管人員”)的安全生產(chǎn)管理能力，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事房屋建筑和市政基礎設施工程施工活動的建筑施工企業(yè)的“安管人員”，參加安全生產(chǎn)考核，履行安全生產(chǎn)責任，以及對其實施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，應當符合本規(guī)定。

第三條企業(yè)主要負責人，是指對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作具有決策權的領導人員。

項目負責人，是指取得相應注冊執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)法定代表人授權，負責具體工程項目管理的人員。

專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構的人員和工程項目專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。

第四條國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責對全國“安管人員”安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)“安管人員”安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。

第二章考核發(fā)證。

第五條“安管人員”應當通過其受聘企業(yè)，向企業(yè)工商注冊地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門(以下簡稱考核機關)申請安全生產(chǎn)考核，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書。安全生產(chǎn)考核不得收費。

第六條申請參加安全生產(chǎn)考核的“安管人員”，應當具備相應文化程度、專業(yè)技術職稱和一定安全生產(chǎn)工作經(jīng)歷，與企業(yè)確立勞動關系，并經(jīng)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓合格。

第七條安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識考核和管理能力考核。

安全生產(chǎn)知識考核內(nèi)容包括：建筑施工安全的法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準規(guī)范，建筑施工安全管理基本理論等。

安全生產(chǎn)管理能力考核內(nèi)容包括：建立和落實安全生產(chǎn)管理制度、辨識和監(jiān)控危險性較大的分部分項工程、發(fā)現(xiàn)和消除安全事故隱患、報告和處置生產(chǎn)安全事故等方面的能力。

第八條對安全生產(chǎn)考核合格的，考核機關應當在20個工作日內(nèi)核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書，并予以公告;對不合格的，應當通過“安管人員”所在企業(yè)通知本人并說明理由。

第九條安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年，證書在全國范圍內(nèi)有效。

證書式樣由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一規(guī)定。

第十條安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿需要延續(xù)的，“安管人員”應當在有效期屆滿前3個月內(nèi)，由本人通過受聘企業(yè)向原考核機關申請證書延續(xù)。準予證書延續(xù)的，證書有效期延續(xù)3年。

對證書有效期內(nèi)未因生產(chǎn)安全事故或者違反本規(guī)定受到行政處罰，信用檔案中無不良行為記錄，且已按規(guī)定參加企業(yè)和縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓的，考核機關應當在受理延續(xù)申請之日起20個工作日內(nèi)，準予證書延續(xù)。

第十一條“安管人員”變更受聘企業(yè)的，應當與原聘用企業(yè)解除勞動關系，并通過新聘用企業(yè)到考核機關申請辦理證書變更手續(xù)。考核機關應當在受理變更申請之日起5個工作日內(nèi)辦理完畢。

第十二條“安管人員”遺失安全生產(chǎn)考核合格證書的，應當在公共媒體上聲明作廢，通過其受聘企業(yè)向原考核機關申請補辦?？己藱C關應當在受理申請之日起5個工作日內(nèi)辦理完畢。

第十三條“安管人員”不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三章安全責任。

第十四條主要負責人對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負責，應當建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系，設置安全生產(chǎn)管理機構，配備專職安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)投入，督促檢查本企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時消除安全事故隱患，落實安全生產(chǎn)責任。

第十五條主要負責人應當與項目負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，確定項目安全生產(chǎn)考核目標、獎懲措施，以及企業(yè)為項目提供的安全管理和技術保障措施。

工程項目實行總承包的，總承包企業(yè)應當與分包企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方安全生產(chǎn)責任。

第十六條主要負責人應當按規(guī)定檢查企業(yè)所承擔的工程項目，考核項目負責人安全生產(chǎn)管理能力。發(fā)現(xiàn)項目負責人履職不到位的，應當責令其改正;必要時，調(diào)整項目負責人。檢查情況應當記入企業(yè)和項目安全管理檔案。

第十七條項目負責人對本項目安全生產(chǎn)管理全面負責，應當建立項目安全生產(chǎn)管理體系，明確項目管理人員安全職責，落實安全生產(chǎn)管理制度，確保項目安全生產(chǎn)費用有效使用。

第十八條項目負責人應當按規(guī)定實施項目安全生產(chǎn)管理，監(jiān)控危險性較大分部分項工程，及時排查處理施工現(xiàn)場安全事故隱患，隱患排查處理情況應當記入項目安全管理檔案;發(fā)生事故時，應當按規(guī)定及時報告并開展現(xiàn)場救援。

工程項目實行總承包的，總承包企業(yè)項目負責人應當定期考核分包企業(yè)安全生產(chǎn)管理情況。

第十九條企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構專職安全生產(chǎn)管理人員應當檢查在建項目安全生產(chǎn)管理情況，重點檢查項目負責人、項目專職安全生產(chǎn)管理人員履責情況，處理在建項目違規(guī)違章行為，并記入企業(yè)安全管理檔案。

第二十條項目專職安全生產(chǎn)管理人員應當每天在施工現(xiàn)場開展安全檢查，現(xiàn)場監(jiān)督危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案實施。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告項目負責人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構。項目負責人應當及時處理。檢查及處理情況應當記入項目安全管理檔案。

第二十一條建筑施工企業(yè)應當建立安全生產(chǎn)教育培訓制度，制定年度培訓計劃，每年對“安管人員”進行培訓和考核，考核不合格的，不得上崗。培訓情況應當記入企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓檔案。

第二十二條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構和工程項目應當按規(guī)定配備相應數(shù)量和相關專業(yè)的專職安全生產(chǎn)管理人員。危險性較大的分部分項工程施工時，應當安排專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督。

第四章監(jiān)督管理。

第二十三條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當依照有關法律法規(guī)和本規(guī)定，對“安管人員”持證上崗、教育培訓和履行職責等情況進行監(jiān)督檢查。

第二十四條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門在實施監(jiān)督檢查時，應當有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得謀取其他利益。

有關企業(yè)和個人對依法進行的監(jiān)督檢查應當協(xié)助與配合，不得拒絕或者阻撓。

第二十五條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門依法進行監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)“安管人員”有違反本規(guī)定行為的，應當依法查處并將違法事實、處理結果或者處理建議告知考核機關。

第二十六條考核機關應當建立本行政區(qū)域內(nèi)“安管人員”的信用檔案。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入信用檔案，并按規(guī)定向社會公開。

“安管人員”及其受聘企業(yè)應當按規(guī)定向考核機關提供相關信息。

第五章法律責任。

第二十七條“安管人員”隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產(chǎn)考核的，考核機關不予考核，并給予警告;“安管人員”1年內(nèi)不得再次申請考核。

“安管人員”以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全生產(chǎn)考核合格證書的，由原考核機關撤銷安全生產(chǎn)考核合格證書;“安管人員”3年內(nèi)不得再次申請考核。

第二十八條“安管人員”涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓安全生產(chǎn)考核合格證書的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

第二十九條建筑施工企業(yè)未按規(guī)定開展“安管人員”安全生產(chǎn)教育培訓考核，或者未按規(guī)定如實將考核情況記入安全生產(chǎn)教育培訓檔案的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正，并處2萬元以下的罰款。

第三十條建筑施工企業(yè)有下列行為之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正;逾期未改正的，責令停業(yè)整頓，并處2萬元以下的罰款;導致不具備《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，應當依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證：

(一)未按規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構的;。

(三)危險性較大的分部分項工程施工時未安排專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督的;。

(四)“安管人員”未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。

第三十一條“安管人員”未按規(guī)定辦理證書變更的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正，并處1000元以上5000元以下的罰款。

第三十二條主要負責人、項目負責人未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正;逾期未改正的，責令建筑施工企業(yè)停業(yè)整頓;造成生產(chǎn)安全事故或者其他嚴重后果的，按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的有關規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)考核合格證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬元以上20萬元以下的罰款或者按照管理權限給予撤職處分;自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5年內(nèi)不得擔任建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人。

第三十三條專職安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正，并處1000元以上5000元以下的罰款;造成生產(chǎn)安全事故或者其他嚴重后果的，按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的有關規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)考核合格證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)向不具備法定條件的“安管人員”核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書的;。

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)辦理完畢的;。

(四)利用職務上的便利，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;。

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責，造成嚴重后果的。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇九

第一條 為了規(guī)范本市公園的規(guī)劃、建設和管理，促進公園事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造良好的人居環(huán)境，根據(jù)《城市綠化條例》、《南寧市城市園林綠化條例》的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱公園是指市、縣（區(qū)）人民政府確定的供公眾游覽、觀賞、休憩，開展科普、文化及健身等活動，有相應的設施和良好生態(tài)環(huán)境的城市綠地和公共場所。包括綜合性公園和植物園、動物園、兒童公園、文物古跡公園等專類公園。

第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)公園的規(guī)劃、建設、管理和保護適用本規(guī)定。

第四條 市園林綠化行政主管部門主管本市公園管理工作。

縣（區(qū)）人民政府園林綠化行政主管部門按照職責分工負責本行政區(qū)域內(nèi)的公園管理工作。

其他有關行政管理部門按照各自的職責，做好公園有關管理工作。

法律?、法規(guī)?規(guī)定和市、縣（區(qū)）人民政府確定由其他行政主管部門管理的公園，有關行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定和市、縣（區(qū)）人民政府確定的職責分工進行公園管理工作。

各公園管理機構具體負責公園的日常管理工作。

第五條 市、縣（區(qū)）人民政府應當將公園的規(guī)劃和建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

各級人民政府應當設立專項經(jīng)費用于公園的建設、養(yǎng)護和管理，鼓勵和引導社會力量投資建設公園或者以捐贈、資助等方式參與公園建設。

第六條 任何單位和個人對違反本規(guī)定的行為有權勸阻、舉報。

第二章 公園建設

第七條 市園林綠化行政主管部門應當會同市發(fā)展與改革、規(guī)劃、建設等行政主管部門編制本市公園發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)市規(guī)劃行政主管部門綜合平衡后，納入城市總體規(guī)劃。

第八條 新建、改建、擴建公園應當符合本市公園發(fā)展規(guī)劃。

公園的綠化用地比例應當不少于陸地面積的65%.本規(guī)定實施前已建成公園的綠化用地比例未達到該標準的，不得新建、擴建各類建筑物、構筑物。

第九條 依法確定的公園用地和規(guī)劃確定的公園用地，任何單位和個人不得侵占或擅自改變其使用性質(zhì)。

不符合公園規(guī)劃要求的駐園單位應當遷出。不能搬遷的，應當遵守本規(guī)定，不得破壞公園景觀及各類設施，不得影響游人游覽安全，不得擅自在公園內(nèi)進行任何新建、改建、擴建工程。

第十條 公園的設計應當由具有相應園林規(guī)劃設計資質(zhì)的單位承擔，設計方案應當符合《公園設計規(guī)范》，并報園林綠化行政主管部門備案。公園設計方案進行調(diào)整的，應當在調(diào)整后30日內(nèi)將方案報園林綠化行政主管部門備案。

第十一條 公園的建設施工應當由具有相應等級資質(zhì)的施工單位承擔。

新建、改建、擴建公園竣工后，建設單位應當按規(guī)定組織驗收，驗收合格后方可投入使用。

第十二條 公園內(nèi)的各類設施應當按照《公園設計規(guī)范》設置，并與公園功能相適應，與公園景觀相協(xié)調(diào)。

公園的配套服務設施應當統(tǒng)一規(guī)劃，控制規(guī)模，按照公園設計方案設置。其中對環(huán)境有影響的項目應當按照環(huán)保要求配套建設污染治理設施。

第十三條 嚴格控制公園周邊影響公園景觀的建設項目。具體的控制范圍和要求由市規(guī)劃、園林綠化等行政主管部門共同制定。

第十四條 建設單位需在已投入使用的公園內(nèi)進行工程施工的，應當征得公園管理機構同意，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)后方可進行施工。

市政公用工程、供電供水管線施工等涉及公園用地的，應當采取避讓措施。確需穿越公園或者占用公園用地的，建設單位應當征求公園管理機構意見，并按規(guī)定到園林綠化行政主管部門及有關行政主管部門辦理臨時占用城市綠化用地等審批手續(xù)后方可進行施工。

第十五條 在公園內(nèi)進行工程施工的，不得破壞公園景觀及各類設施，不得影響游人游覽安全。

第十六條 公園內(nèi)水、電、燃氣等市政管線和其他市政設施應當隱蔽埋設，不得破壞公園景觀，不得影響樹木的生長，不得危及游人人身及財產(chǎn)安全。不符合前述規(guī)定設置的，應當予以改建。

第十七條 新建公園投入使用后60日內(nèi)，建設單位應當?shù)绞?、縣園林綠化行政主管部門辦理公園登記備案。

改建、擴建公園及其他改變公園登記內(nèi)容的，應當自變更之日起30日內(nèi)到市、縣園林綠化行政主管部門辦理變更登記手續(xù)。

第三章園容和游園管理

第十八條 公園管理機構應當履行下列職責：

（一）依據(jù)公園總體規(guī)劃及專項規(guī)劃進行公園的各項建設；

（二）建立健全公園管理的各項制度；

（三）負責公園設施的建設、維護與管理；

（四）負責公園園容管理和保護；

（六）負責游園管理；

（七）加強安全管理；

（八）本規(guī)定及園林綠化行政主管部門規(guī)定的其他職責。

第十九條 公園應當每日按時開放，開放時間應當公示。因故不能開放的，應當提前公示。

第二十條 游人進入收費公園應當按規(guī)定購買門票，不得逃票和使用假票。

第二十一條 公園的收費標準及優(yōu)惠辦法應當公示。

老人、殘疾人、現(xiàn)役軍人、兒童、學生進入收費公園，憑身份證明可免購門票或享受購買門票的優(yōu)惠。具體優(yōu)惠辦法由市園林綠化行政主管部門根據(jù)相關規(guī)定制定。

第二十二條 公園門票、公園游園項目以及參觀點內(nèi)交通客運的價格，經(jīng)市園林綠化行政主管部門審核后，報市價格行政主管部門核定。

因公園增加游園項目、游園項目內(nèi)容或其他原因，需要提高公園門票價格的，由公園管理機構提出申請，經(jīng)市園林綠化行政主管部門提出意見，報市價格主管部門核定。

公園內(nèi)舉辦活動確需實行收費或提高公園門票價格的，應向價格行政主管部門申報臨時活動門票價格。

按規(guī)定實行市場調(diào)節(jié)價的公園，其門票和公園游園項目、參觀點內(nèi)交通客運的價格，由經(jīng)營者自主定價。

第二十三條 公園園容應當整潔、美觀并符合下列要求：

（一）綠化植被長勢良好；

（二）建（構）筑物及園內(nèi)各類設施、標牌外觀完好、符合規(guī)范；

（三）水體清潔，符合觀賞標準；

（四）古樹、名木、文物、古跡保護完好；

（五）無外露垃圾，無污物，無痰跡及煙頭等雜物。

第二十四條 公園的各類標牌的文字圖形應當規(guī)范，標牌內(nèi)容可以根據(jù)需要采用中外文對照標識。

公園入口處明顯位置應當設置游園示意圖、公園簡介、游園須知；殿堂、展室入口處應當設置簡介；主要路口應當設置指示標牌；危險地帶應當設置警示標牌；非游泳區(qū)、防火區(qū)、禁煙區(qū)應當設置明顯的禁止標志。

第二十五條 除老年人、殘疾人、兒童等使用的手搖、手推輪椅車和兒童車外，其他車輛未經(jīng)公園管理機構允許不得進入公園。

第二十六條 在公園內(nèi)開展文化、體育、娛樂、商業(yè)等各類活動的，應當征得公園管理機構同意。按規(guī)定需報其他相關部門批準后方可開展活動的，活動組織者或經(jīng)營者應當辦理相關手續(xù)。

各類活動應當按照批準的內(nèi)容和范圍在指定的地點開展；需要搭建臨時設施的，不得影響公園景觀；活動期間，舉辦單位應及時清除垃圾等各類廢棄物；活動結束后，舉辦單位應當及時清理場地，拆除臨時設施，將公園景觀、綠地及各類設施恢復原狀。對公園樹木、草坪、設施造成損壞的，應當給予賠償。

公園管理機構不得批準在公園規(guī)劃確定的區(qū)域或設施外從事商業(yè)性文化、體育、娛樂、服務等各類活動。

經(jīng)批準在公園內(nèi)從事商業(yè)性文化、體育、娛樂、服務及其他經(jīng)營的，經(jīng)營者應接受公園管理機構的檢查、監(jiān)督，遵守公園管理的規(guī)定，不得擅自擴大經(jīng)營面積、搭建經(jīng)營設施，不得占用綠地、道路從事經(jīng)營。

在公園內(nèi)游人自發(fā)組織的體育、文化娛樂活動，應當服從公園管理機構的管理，不得以營利為目的。

第二十七條 公園內(nèi)各類活動產(chǎn)生的聲音的音量不得超過環(huán)境保護部門規(guī)定的噪聲標準。

第二十八條 公園內(nèi)不得設置影響公園景觀的商業(yè)廣告。

第二十九條 任何人不得擅自改變公園內(nèi)供游客游覽、休憩的亭、廊、榭、閣等園林設施的用途。

第三十條 進入公園的游人應當文明游園、愛護公物、愛護環(huán)境，不得影響和妨礙他人游覽、休憩。

第三十一條 公園內(nèi)禁止下列行為：

（二）隨意堆放物料，在樹上、綠籬上吊掛、晾曬物品；

（三）在指定的體育運動場所以外的區(qū)域拉網(wǎng)打球、踢球，開展旱冰、滑板等體育活動；

（四）翻越圍墻、欄桿、綠籬；

（五）隨地吐痰、便溺，亂扔果皮（果核）、煙頭、口香糖等廢棄物；

（六）攜帶犬類等寵物；

（七）在禁火區(qū)吸煙、使用明火；

（八）在非游泳區(qū)游泳；

（九）強行向游客兜售物品，影響公園秩序；

（十）采挖植物，攀折花木，損毀草坪、樹木；

（十一）焚燒垃圾及其他雜物；

（十二）捕撈、捕捉動物，恐嚇、投打、傷害動物或者在非投喂區(qū)投喂動物；

（十三）非法攜帶槍-支-彈-藥、管制刀具、易燃易爆物品及其他危險品；

（十四）隨意傾倒雜物、垃圾、不符合排放標準的污水等廢棄物；

（十五）其他損害公園綠化及設施、影響園容和游覽秩序的行為。

第三十二條 未經(jīng)公園管理機構許可，不得在公園內(nèi)營火、燒烤、垂釣、宿營。

第四章安全管理

第三十三條 公園管理機構應當制定安全管理制度和應急預案，根據(jù)需要配備專職或兼職的安全管理人員，并定期進行應急演練。

公園開放時遇有緊急情況或者突發(fā)事件，公園管理機構應當按照應急預案采取相應措施，并及時向園林綠化行政主管部門和有關部門報告。

第三十四條 公園管理機構應當將公園可接納的'游人容量予以公示。當游人超過設計容量時，公園管理機構應當采取限制游人入園等有效措施。

第三十五條 在公園內(nèi)舉辦大型活動的，活動組織者應當按規(guī)定報經(jīng)公安部門等相關部門審查?；顒咏M織者應當制訂活動安全工作方案，活動設備、設施、作業(yè)人員應當符合國家相關安全技術標準和技術規(guī)范的要求。

第三十六條 公園內(nèi)的各類設備、設施應當根據(jù)國家有關規(guī)定進行相應的質(zhì)量和安全檢驗，并定期檢查維護，保持完好、安全、有效。

第三十七條 公園內(nèi)的游樂項目應當按規(guī)定經(jīng)有關部門檢驗合格方能運營。各類游樂項目必須在入口處向游人公示安全須知。

游樂項目經(jīng)營者應當定期對游樂設施進行安全運行檢查及檢測、維修保養(yǎng)。

水上游樂項目應當配備完備的救生設施。

第三十八條 游樂設施的操作人員，必須經(jīng)業(yè)務培訓合格后，持證上崗。每次運行游樂設施前，操作人員應當對乘坐人的安全防護措施加以檢查確認，設施運行時應當注意游客動態(tài)，及時制止游客的不安全行為。

游客在使用公園游樂設施時，必須嚴格遵守安全保護規(guī)范，服從管理人員的疏導。

第三十九條 公園內(nèi)的道路應當符合通行標準，并按有關規(guī)范設置交通標志，保障道路暢通和交通安全。

經(jīng)允許進入公園的車輛，應按限定的速度在指定的路線行駛、在指定的地點停放。

公園內(nèi)的作業(yè)車輛運行應盡可能避開游客多的時間和路徑，無法避讓時，應注意疏導游人或采取其他有效的安全防范措施。

第四十條 公園管理機構應當按照有關規(guī)定做好防風、防雷、防火等安全工作。公園內(nèi)應當合理設置消防水源和消防設施，保證消防通道暢通。

第五章 法律責任

第四十一條 有下列行為之一的，由市、縣園林綠化行政主管部門責令限期改正，并可以給予處罰：

（一）違反本規(guī)定第八條第二款規(guī)定，公園綠化用地面積達不到規(guī)定標準的，按與標準面積的差額處以應交納綠地建設補償費的2倍至3倍罰款。

（二）違反第二十六條第一款、第四款規(guī)定，擅自在公園內(nèi)從事商業(yè)經(jīng)營和娛樂服務活動的，處以1000元以上5000元以下罰款；擅自擴大經(jīng)營面積、搭建經(jīng)營設施或者占用綠地、道路經(jīng)營的，處以500元以上5000元以下罰款。

（三）違反第三十一條第（十四）項規(guī)定，向公園內(nèi)傾倒雜物、垃圾、不符合排放標準的污水等廢棄物的，處500元以上10000元以下罰款。

第四十二條 違反以下規(guī)定的，由市、縣園林綠化行政主管部門或其委托的公園管理機構給予以下處罰：

（一）違反第二十五條、第三十九條第二款規(guī)定，車輛未經(jīng)允許進入公園或經(jīng)允許進入公園后不按指定路線行駛和不按指定地點停放的，對非機動車輛處以20元以上100元以下罰款，機動車輛處以100元以上200元以下罰款。

（二）違反第三十一條第（一）、（二）項規(guī)定，在建（構）筑物、各類設施和樹木上攀爬、涂寫、刻劃、張貼，隨意堆放物料，在樹上、綠籬上吊掛、晾曬物品的，責令其改正，并可以處10元以上50元以下罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。

（三）違反第三十一條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）規(guī)定、第三十二條規(guī)定，在指定的體育運動場所以外的區(qū)域拉網(wǎng)打球、踢球，開展旱冰、滑板等體育活動；翻越圍墻、欄桿、綠籬；隨地吐痰、便溺，亂扔果皮（果核）、煙頭、口香糖等廢棄物；攜帶犬類等寵物；在禁火區(qū)吸煙、使用明火；在非游泳區(qū)游泳；在公園內(nèi)向游人強行兜售物品；擅自在公園內(nèi)營火、燒烤、垂釣、宿營的，責令其改正，并可以處20元以上100元以下罰款。

（四）違反第三十一條第（十）、（十一）、（十二）項規(guī)定，采挖植物，攀折花木，損毀草坪、樹木；焚燒垃圾及其他雜物；捕撈、捕捉動物，恐嚇、投打、傷害動物或者在非投喂區(qū)投喂動物的，責令其改正，并可以處50元以上200元以下罰款。

第四十三條 對其他影響園容和游覽秩序的行為，由市、縣園林綠化行政主管部門或其委托的公園管理機構責令違法行為人改正。

第四十四條 違反第二十六條第（三）款、二十九條規(guī)定，公園管理機構批準在規(guī)劃確定的區(qū)域或設施外從事文化、體育、娛樂、商業(yè)等各類活動的，市、縣園林綠化行政主管部門責令其限期改正，并可以處以1000元以上10000元以下罰款。

第四十五條 違反第三十一條第（十三）項規(guī)定，非法攜帶槍-支-彈-藥、管制刀具、易燃易爆物品及其他危險品的，移送有關部門處理。

第四十六條 公園管理機構應當按本規(guī)定履行相應的職責，未依法履行的，園林綠化行政主管部門應當責令其限期履行；拒不履行的，由所在單位、上級行政機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應的處分；給游客造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第四十七條 園林綠化行政主管部門和其他有關行政主管部門及其工作人員違反本規(guī)定，不履行法定職責或者玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分。

第六章 附 則

第四十八條 本規(guī)定的具體應用問題由市園林綠化行政主管部門負責解釋。

第四十九條 本規(guī)定自2015年9月1日起施行。

第一條 為加強公園的建設和管理，保持和改善生態(tài)環(huán)境?，美化城市，增進公民身心健康，根據(jù)本市具體情況和實際需要，制定本條例。

第二條 本條例所稱的公園屬公益性的城市基礎設施?，是改善區(qū)域性生態(tài)環(huán)境的公共綠地?及供公眾休憩、觀賞、進行文化娛樂和科學普及?活動的場所。

第三條 本條例適用于本市市區(qū)范圍內(nèi)已建成和在建的公園，以及規(guī)劃確定的市區(qū)公園建設用地?的管理。

第四條 市、區(qū)、鎮(zhèn)人民政府應當將公園建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展?計劃，并在經(jīng)費上保障公園的建設、維護和管理。

公園建設和維護費用可以通過接受捐贈、資助等渠道籌集。

國內(nèi)外投資者可以依據(jù)國家有關規(guī)定，投資參與公園的建設和管理。

第五條 市人民政府園林管理部門（以下簡稱市園林部門）是全市公園的行政主管?部門，負責組織實施本條例。

區(qū)園林管理部門負責所屬公園的建設和管理。

非市、區(qū)所屬公園，由該公園的主管部門負責建設和管理。

公園管理機構負責公園的日常管理工作。

計劃、建設、規(guī)劃、國土、財政等職能部門?，應當按照各自職能協(xié)同園林部門做好公園管理工作。

第二章 規(guī)劃和建設管理

第六條 市園林部門應當根據(jù)城市總體規(guī)劃?組織編制本市公園發(fā)展規(guī)劃和建設計劃，報市人民政府批準后實施。

新建公園的規(guī)劃和建設公園的調(diào)整規(guī)劃應當根據(jù)本市公園發(fā)展規(guī)劃和建設計劃編制，由市園林部門和市城市規(guī)劃?行政主管部門（以下簡稱“市規(guī)劃部門”）審核后，報市人民政府審批。

第七條 公園必須按照規(guī)劃進行建設。

公園內(nèi)的亭、廊、榭、閣等非營業(yè)性的單體式園林建筑小品?的建設，由市園林部門審批，報市規(guī)劃部門備案；其他建設項目，經(jīng)市園林部門提出意見后，報市規(guī)劃部門審批。

第八條 公園建設項目的設計和施工，應當由具有相應資質(zhì)的單位承擔。

第九條 公園建設項目的設計方案必須符合國家的有關技術標準?和規(guī)范，報市園林部門審核后，方可辦理報建?手續(xù)。

經(jīng)批準的公園建設項目設計方案不得任意改變。確需變更設計方案的，應當經(jīng)原批準部門批準。

第十條 市規(guī)劃部門應當會同市園林部門劃定公園保護范圍，并實施控制管理。公園保護范圍內(nèi)建（構）筑物的高度、色彩及建筑風格?等應當與公園景觀相協(xié)調(diào)。

第十一條 公園管理機構應當按有關規(guī)定建立規(guī)劃、建設和管理業(yè)務檔案，度報市園林部門備案。

第十二條 任何單位和個人不得侵占公園用地，不得擅自改變公園用地性質(zhì)?。違法侵占公園用地的，由市人民政府責令限期清退。

已建成公園的綠化用地比例未達到規(guī)劃要求的，按管理權限由園林部門或者非市、區(qū)屬公園的主管部門組織調(diào)整達到，其費用由該公園管理機構承擔。

第十三條 除不占用公園用地會嚴重影響城市功能?發(fā)揮的城市道路基礎設施?外，其他建設項目不得征用公園用地。

征用公園用地或規(guī)劃確定的公園建設用地的，市規(guī)劃部門應當征得市園林部門同意后，報市人民政府批準。征用公園用地的，應當就近或異地補償相應的用地及補償經(jīng)濟損失；征用規(guī)劃公園用地，應當補償相應的規(guī)劃公園建設用地。

城市基礎設施建設需要臨時占用公園用地的，按照《廣州市城市綠化管理條例》?規(guī)定的程序和要求辦理有關手續(xù)。

第十四條 與公園無關的駐園單位不得在公園內(nèi)進行新建、改建、擴建工程，市人民政府應當安排其遷出。

第三章 園容管理

第十五條 公園應當加強園容管理，景觀、設施、環(huán)境達到規(guī)范要求，為游客提供優(yōu)美、舒適的休憩場所。

第十六條 公園應當加強綠化養(yǎng)護?管理，保持植物生勢良好，保護古樹名木、文物古跡?。

凡在公園內(nèi)砍伐樹木的，必須經(jīng)市園林部門批準。

第十七條 公園內(nèi)的園道、公共衛(wèi)生?設施，應當按照市容環(huán)境衛(wèi)生?管理的有關規(guī)定實施管理，保持整潔及完好。

第十八條 公園內(nèi)的水體應當保持清潔，及時打撈漂浮物，定期清理淤泥?、雜物。

第十九條 任何單位和個人不得向公園內(nèi)排放煙塵、有害氣體及傾倒雜物、垃圾等廢棄物。

公園內(nèi)不得焚燒樹枝樹葉、垃圾及其他雜物。

第二十條 公園內(nèi)設置游樂、康樂?和服務設施應當符合公園規(guī)劃布局，與公園功能、規(guī)劃、景觀相協(xié)調(diào)。不相協(xié)調(diào)的，由園林部門或者非市、區(qū)屬公園的主管部門責令限期調(diào)整。

公園的建筑及游樂、康樂、服務等設施應當保持完好，標牌完整規(guī)范。

第二十一條 公園應當設置導游圖牌和服務標示牌?。不得設置戶外廣告?。

公園門前廣場應當保持空曠、平整，不得擺設攤檔。

第二十二條 在公園內(nèi)只允許與公園配套的商業(yè)服務?活動。

在公園內(nèi)從事商業(yè)服務活動，應當經(jīng)公園管理機構和工商行政管理部門批準，并接受公園管理機構的檢查、監(jiān)督。

不得拆除圍墻（欄）建設經(jīng)營性的建（構）筑物。

第二十三條 公園內(nèi)供游客游覽、休憩的亭、廊、榭、閣等園林建筑?不得改變其用途。

第四章 安全管理

第二十四條 公園應當建立安全管理制度。加強水上活動、動物展出、大型展覽、節(jié)假日游園活動和游樂、康樂設施的安全管理。

在公園內(nèi)組織大型群眾活動，應當按有關規(guī)定落實防范和應急措施，保障游客安全。

第二十五條 公園內(nèi)涉及人身安全的游樂、康樂項目竣工后，必須經(jīng)公安、勞動等部門驗收合格方可使用，并定期檢測、維修保養(yǎng)。

第二十六條 公園設備、設施的操作人員，必須經(jīng)業(yè)務培訓合格后，持證上崗。

第二十七條 除老、幼、病、殘者專用的非機動車?外，其他車輛未經(jīng)公園管理機構許可不得進入公園。

第二十八條 公園應當按有關規(guī)定做好防風、防汛、防火和安全用電?等工作，及時處理枯枝?危樹，定期檢修湖泊堤壩，配備消防和搶救器材并定期保養(yǎng)、更新。

第二十九條 公園內(nèi)的飲食服務點，應當依法做好食品、食具和從業(yè)人員?的衛(wèi)生管理工作。

第三十條 公園引進、出口或者交換動植物，應當按照管理權限報所屬管理部門審核，并按國家動、植物檢疫?管理有關規(guī)定報批。

第五章 游園管理

第三十一條 游客應當文明游園，愛護公園綠化及設施，遵守游園守則及公園管理的有關規(guī)定。

第三十二條 公園內(nèi)舉辦展覽及其他活動，應當符合公園的性質(zhì)和功能，堅持健康、文明的原則，不得影響游客的正常游園活動，不得損害公園綠化和環(huán)境質(zhì)量?。

公園舉辦全國性的活動，市屬公園由市園林部門批準；區(qū)屬公園由區(qū)園林部門批準；非市、區(qū)屬公園由該公園的主管部門批準。

第三十三條 公園門票應當對老人、兒童、現(xiàn)役軍人?、殘疾人、學生實行優(yōu)惠。

公園門票（包括臨時調(diào)整門票價格）和公園內(nèi)的收費項目及標準，按物價部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 公園內(nèi)禁止下列行為：

（一）攜帶易燃易爆物品?及其他危險品；

（二）恐嚇、捕捉和傷害展出動物；

（三）在公園設施、樹木、雕塑上涂寫、刻劃、張貼；

（四）損毀花草樹木；

（五）在公園的亭、廊、座椅、護欄等設施上踐踏、躺臥；

（六）隨地便溺；

（七）亂丟果皮?、紙屑、煙頭?等廢棄物；

（八）其他損害公園綠化及設施的行為。

第三十五條 未經(jīng)公園管理機構批準，不得在公園內(nèi)營火、燒烤、垂釣、宿營?及放風箏?。

第六章 法律責任

第三十六條 違反本條例，有下列行為之一的，由市園林部門責令停止設計、施工，并處以２０００元以上１００００元以下罰款；造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）委托未具有相應資質(zhì)或不按資質(zhì)等級承擔園林設計?、施工任務的。

第三十七條 未經(jīng)批準，舉辦全園性的展覽和游園活動的，按照管理權限由園林部門或者非市、區(qū)所屬公園部門責令其停止活動，限期改正。

第三十八條 違反本條例第二十七條、第三十四條第（二）項至第（八）項和第三十五條有關規(guī)定的，由市、區(qū)屬公園管理機構給予警告，并可當場對個人處以５０元以下罰款、對單位處以１０００元以下罰款；造成損失的，應當依法賠償。

第三十九條 違反本條例應當由其他行政主管部門處罰的，由公園管理機構提請有關行政主管部門依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任?。

第四十條 園林部門和非市、區(qū)屬公園的主管部門的工作人員及公園管理機構的管理人員?玩忽職守?、濫用職權、徇私舞弊?的，由所在單位或者上一級行政部門給予行政處分?；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

因公園管理責任，造成游客人身傷害或者財物損失的，應當依法賠償。

第七章 附 則

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及企業(yè)安全達標標準規(guī)定，企業(yè)應設置安全生產(chǎn)管理機構和配備足夠的專職安全生產(chǎn)管理人員，專門負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，為規(guī)范工廠安全生產(chǎn)管理機構設置與人員任命工作，特制定本制度：

2適用范圍。

3、職責。

3.2勞動人事教育處負責安全管理人員的選用考核。

a)工廠成立安全生產(chǎn)委員會，成員包括廠長、黨委書記、總工程師、生產(chǎn)廠長、機動副廠長、總會計師、質(zhì)量廠長、工會主席、安監(jiān)處長、職工代表，安委會主任由企業(yè)廠長擔任。

b)安全生產(chǎn)委員會人員中應有員工代表，員工應清楚員工代表的選擇標準和職責，員工代表的職責應工作場所中展示，員工代表應熟悉職責范圍內(nèi)的各種危險源及其風險。

c)安全生產(chǎn)委員會要每季度召開一次安全專題會議，審查安全工作進展和確定方案，協(xié)調(diào)解決存在的安全問題。

d)安全生產(chǎn)委員會會議內(nèi)容全部形成會議紀要，其中必須包括工作項目清單，并由安全生產(chǎn)委員會主任簽發(fā)。

e)安委會辦公室設在安監(jiān)環(huán)保處，安監(jiān)環(huán)保處是安委會日常管理機構，安監(jiān)環(huán)保處為安委會辦公室主任。

a)安全生產(chǎn)管理部門必須是相對獨立的部門，其工作人員為專職安全管理人員，專門從事安全生產(chǎn)管理工作。

b)安全管理機構的職責是落實國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，組織公司內(nèi)部各種安全檢查活動，主動發(fā)現(xiàn)事故隱患，監(jiān)督安全責任制的落實等，專門從事安全生產(chǎn)工作的計劃與布置、監(jiān)督與檢查、總結與考核。

c)安全管理機構是工廠安全生產(chǎn)的重要保障組織，除安全生產(chǎn)管理外，不兼做其他工作。

d)安監(jiān)環(huán)保處為工廠安全監(jiān)督管理部門，現(xiàn)有專職安全管理人員15人,安全管理人須取得相應的安全管理資質(zhì)證書。

4.3人員的任命。

a)工廠依據(jù)特點按書面或調(diào)令形式任命安全管理人員。

b)被任命的人員必須理解并履行其職責與義務，被任命的人員必須接受安全生產(chǎn)培訓，并考核合格。

5、相關文件。

5.1關于成立(調(diào)整)工廠安全生產(chǎn)委員會的通知。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十一

第一條?為規(guī)范集體合同檔案管理，發(fā)揮集體合同檔案作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施〈中華人民共和國檔案法〉辦法》和《北京市集體合同條例》等相關法律法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條?本辦法所稱集體合同檔案，是指集體合同訂立、履行、管理、備案過程中直接形成的具有保存和利用價值的各種文字、圖表、電子文件等不同形式的歷史記錄。

第三條?本市區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱“區(qū)縣人力社保部門”)及其管理的用人單位按照《北京市集體合同條例》要求提交的備案材料、履行備案手續(xù)時形成的集體合同檔案，適用本辦法。

本市行政區(qū)域內(nèi)依法訂立集體合同的各級工會組織、企業(yè)代表組織、企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位參照本辦法管理本單位集體合同檔案。

第四條?市人力資源和社會保障行政部門、市檔案行政管理部門、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會和市工商業(yè)聯(lián)合會等有關部門負責全市集體合同檔案工作的監(jiān)督、管理和指導。各區(qū)縣檔案行政管理部門應密切與區(qū)縣人力社保部門的聯(lián)系，監(jiān)督指導本行政區(qū)域內(nèi)的工會組織和企業(yè)代表組織以及相關單位做好集體合同檔案管理工作。

第二章?文件歸檔、檔案整理與保管

第五條?各單位要高度重視集體合同檔案工作，將集體合同檔案作為本單位檔案的重要組成部分，加強組織領導，明確管理人員，實行集中統(tǒng)一管理，確保集體合同檔案的齊全完整。

第六條?要依據(jù)國家及北京市關于檔案的法律法規(guī)，建立健全集體合同檔案管理制度，其內(nèi)容主要包括：檔案收集、整理、保管、借閱、鑒定、銷毀、統(tǒng)計、移交等。

第七條?要認真執(zhí)行《集體合同文件材料歸檔范圍與檔案保管期限》，結合工作實際，將集體合同訂立、履行、管理、備案等各階段形成的具有查考利用價值的文件材料歸檔保存。任何單位、部門和個人不得拒絕歸檔或將檔案據(jù)為已有。

第八條?應采取集中歸檔方式，在每年六月底以前將歸檔文件材料移交本單位檔案部門。歸檔文件材料應齊全完整、真實準確、手續(xù)完備、字跡工整、載體和書寫材料符合要求。

第九條?集體合同檔案的保管期限分為永久和定期兩類，定期保管期限分為30年、10年。

第十條?可依據(jù)《北京市實施〈歸檔文件整理規(guī)則〉細則》進行集體合同檔案的分類、排列、編號、編目、裝盒等整理工作，應遵循文件形成規(guī)律和特點，保持文件有機聯(lián)系，區(qū)分不同價值，便于保管和利用。

第十一條?要設置必要的檔案管理用房與相關設施、配備檔案裝具，采用先進管理技術，按照防火、防盜、防光、防有害氣體、防塵、防有害生物等檔案保護要求，及時消除安全隱患，妥善保管集體合同檔案，確保檔案實體的安全。

第十二條?任何單位、組織和個人嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡公布涉密集體合同檔案信息。

第三章?檔案利用、鑒定銷毀與移交

第十三條?單位和個人對所需查詢業(yè)務，應當按照集體合同檔案查閱程序提出申請，各有關單位依法在業(yè)務范圍內(nèi)為單位和個人提供檔案信息查詢服務。集體合同檔案原則不外借，相關單位因工作需要進行調(diào)查取證或辦理案件時，須持本單位介紹信，經(jīng)檔案形成部門主管領導審批后查閱相關內(nèi)容。

第十四條?集體合同檔案利用形式主要包括：檔案閱覽、復制摘抄、出具檔案證明等。

第十五條?各單位成立由單位相關負責人、業(yè)務人員和檔案工作人員組成的鑒定小組，對已達到保管期限的集體合同檔案提出鑒定處理意見，對仍具有保存價值的集體合同檔案，應當重新確定保管期限，對確無保存價值的集體合同檔案，編制銷毀清冊，經(jīng)本單位主要負責人審核批準后，按照有關規(guī)定予以銷毀。

第十六條?嚴格履行集體合同檔案鑒定銷毀程序，未經(jīng)鑒定和批準，禁止擅自銷毀檔案。銷毀集體合同檔案時，應當派兩名以上人員監(jiān)督，監(jiān)督人員應在銷毀清冊上簽名，并注明銷毀時間、方式。檔案銷毀清冊須永久保存。

第十七條?依據(jù)相關規(guī)定，將永久、定期30年保存的集體合同檔案自形成之日起滿10年向區(qū)縣檔案館移交。

第十八條?對集體合同檔案管理中發(fā)生的違反檔案工作法律法規(guī)行為，檔案行政管理部門會同有關部門依法予以查處。

第四章?附則

第十九條?各類集體合同檔案中涉及會計、電子文件等檔案材料，國家有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

一、合同雙方資格規(guī)定

發(fā)包方應具備的資格：一是發(fā)包方項目擁有所有權，該所有權并得到有關部門的認定，或雖無所有權，但得到有關部門授權，具有經(jīng)營權，在其經(jīng)營權有效期內(nèi)得到所有權者同意發(fā)包的；二是發(fā)包方的法人代表必須是法律認可，經(jīng)有關部門確認并授權范圍內(nèi)依法履行職務的人；三是發(fā)包項目符合國家相關法律及政策規(guī)定，可以發(fā)包的項目。

承包方的資格認證：一是承包方符合法人或自然人的規(guī)定并具有獨立的民事行為能力的單位或個人；二是具有良好信譽；三是承包方具有較強的經(jīng)濟實力，能提供承包項目所需的投資；四是承包方具有對承包項目的生產(chǎn)經(jīng)營能力。

二、合同項目管理規(guī)定

村、組合作經(jīng)濟組織對項目進行發(fā)包時，首先要對哪些項目發(fā)包、項目標底如何確定、怎樣發(fā)包等一系列具體問題，進行認真地分析和研究，只有弄清楚項目的價值，才能不損害集體經(jīng)濟利益。因此，要從以下四個方面對發(fā)包項目作出規(guī)定：

（1）項目登記管理規(guī)定：村、組合作經(jīng)濟組織的任何需要對外發(fā)包的項目，都必須到鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站進行登記，包括項目的名稱、座落、四至界限、附著物、面積、剩余的經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍等，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站應對項目進行編號登記，并實時監(jiān)控。

（2）評估管理規(guī)定：項目發(fā)包前，村經(jīng)濟組織應對發(fā)包項目進行評估。評估應采取在鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站的監(jiān)督下，聘請專業(yè)的評估人員進行，對評估結果要在鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站進行登記，并注意保密。

（3）發(fā)包管理規(guī)定：項目發(fā)包前，首先應建立項目招標小組，招標小組應由法人代表、具有議事能力的社員代表5-7人組成，通過討論，議定項目的標底、期限、合同草案等事項；其次是必須提前3天進行公告，公告內(nèi)容應明確發(fā)包的項目、經(jīng)營期限、應標的時間、招標的時間、地點、投標應提供的資料及注意事項等；三是項目發(fā)包時，發(fā)包方應及時通知鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站派員到現(xiàn)場監(jiān)督，以確保招、投標的公允性。

（4）合同登記規(guī)定：項目通過招、投標后，應在合同管-理-員的指導下，現(xiàn)場簽訂書面合同。合同管-理-員應及時對合同進行編號登記，編號統(tǒng)一規(guī)定為九位數(shù)，即由鎮(zhèn)代碼兩位數(shù)年度代碼四位數(shù)順序碼三位數(shù)組成，登記內(nèi)容包括發(fā)包項目的名稱、承包方的名稱及法定代表姓名及身份證號碼、承包期限、經(jīng)營范圍、繳款方式、承包合同編號等內(nèi)容。

三、統(tǒng)一合同文本規(guī)定

凡是今年新簽訂的農(nóng)田承包和專業(yè)承包合同，必須使用農(nóng)工辦監(jiān)制的《農(nóng)田承包合同》、《農(nóng)村漁業(yè)承包合同》、《農(nóng)村副業(yè)承包合同》的合同樣本；農(nóng)村土地流轉合同仍然使用省農(nóng)林廳制定的統(tǒng)一文本。承包合同必須采用書面形式，嚴禁使用“便箋合同”、“煙紙合同”等不規(guī)范的合同。

四、合同鑒證管理規(guī)定

合同簽訂后，必須及時到鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站進行鑒證。鑒證主要從以下五個方面進行鑒別、公證。

（2）核對合同標的是否登記，是否符合有關法律及政策規(guī)定；

（3）合同內(nèi)容是否真實，文字表述是否準確，當事人的真實意愿是否得到準確體現(xiàn)；

（4）合同項目編號、合同編號是否齊全、準確；

（5）合同鑒證員出具鑒證書，對合同進行鑒證登記和編號。

五、合同檔案管理規(guī)定

所有的農(nóng)村經(jīng)濟項目和已簽訂的所有承包合同都必須納入檔案管理。合同檔案管理機關是鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站，農(nóng)經(jīng)站必須切實履行職責，將所有應納入管理的項目資料必須及時按要求進行收集、整理、歸檔管理，以防止資料的散失的毀損。

（1）檔案管理應具備的條件：應有專用的檔案室和檔案柜，檔案室應通風、防潮、防盜、防火，檔案柜應防蛀、防鼠，所有村的承包合同都必須納入農(nóng)經(jīng)站檔案室，分柜管理。

（2）檔案管理的資料：為了適應合同檔案管理的.需要，確保今后合同糾紛的及時、準確處理和分析，檔案資料應包括以下資料：

b、發(fā)包項目的評估資料；

c、招、投標的公告；

d、應標資料（包括所有中標、未中標的資料）；

e、招、投標的現(xiàn)場記錄和結果；

f、雙方當事人的身份證明及相關資料；

g、項目合同；

h、鑒證書；

（3）檔案查閱管理：

b、申請經(jīng)農(nóng)經(jīng)站長批準后方可查閱；

c、合同管-理-員憑批準的申請，在檔案查閱登記薄登記，是借閱的還應登記檔案的時間、內(nèi)容、卷宗編號、檔案頁碼、借閱期限、借閱單位和經(jīng)辦人等。查閱申請應歸檔管理。借閱后應及時歸還，歸還時應在登記薄進行注銷登記。

（4）歸檔管理資料入檔要求：

a、合同文本應使用標準打印紙書寫；

b、雙方法人代表的簽字必須真實，屬單位的應加蓋單位印章；

e、填寫合同必須使用符合入檔要求的墨水填寫，如碳素墨水、藍黑墨水，決不允許使用園珠筆或紅墨水等容易褪色的筆書寫。

六、合同管理人員管理規(guī)定

各村要明確合同管理人員，指定專人負責村承包合同的管理工作。如有人員發(fā)生變動，應及時報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案。鎮(zhèn)每年都將進行業(yè)務培訓1-2次。

希望各村要加強對合同管理工作的領導、提高對合同管理重要性的認識，認真執(zhí)行本規(guī)定，杜絕無效合同的產(chǎn)生，保證農(nóng)村承包合同的順利履行，使之逐步走向規(guī)范化、制度化。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十二

為進一步規(guī)范我局工作人員 廉潔自律 行為，樹立“勤政、廉潔、務實、高效” 良好的形象，根據(jù)我局的實際情況制定了工作人員廉政自律有關規(guī)定， 現(xiàn)將 房產(chǎn)管理工作人員廉潔自律有關規(guī) 印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

一、五堅持

1 、 堅持依法辦事，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，做到令行禁止。

2 、 堅持遵守各項規(guī)章制度和工作程序，秉公辦事，不徇私情。

3 、 堅持全心全意為人民服務的宗旨，接待來訪要禮貌待人、態(tài)度和藹，滿腔熱情，耐心解答。工作不推諉，不拖拉，不草率。

4 、 堅持實事求是深入實際的工作作風，調(diào)查情況時，建立二人以上出勤制。

5 、堅持以身作責，帶頭遵守廉政準則，嚴格自律、廉潔奉公，認真落實黨風廉政建設責任制，樹立為民、務實、清廉的良好形象，做一名人民滿意的公仆。

二、五不準

4 、不準利用職權為家屬及親友謀取不正當利益； 不準以本人的配偶、子女個人或以他人特別是領導干部的名義違反有關規(guī)定從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動，或違規(guī)安插自己的親戚朋友到房地產(chǎn)企業(yè)任職和工作。

5 、不準 涉足色情、非法組織和黑-社-會性質(zhì)活動，不準違反工作規(guī)程私自決定問題，不準利用職權互相請托為對方的特定關系人違規(guī)提供便利。

三、五嚴禁

1 、嚴禁房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務工作中采取送禮金、有價證券、代幣券、信用卡等支付憑證和其它貴重物品等方式賄賂公職人員。

2 、嚴禁房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)違反市場規(guī)則，假借勞務費、信息費、顧問費、服務費、贊助費、外出考察等名義拉攏公職人員，為其辦事提供便利。

3 、嚴禁房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以明顯低于市場價向公職人員銷售商品房。

轉載自 m.sunshinestudy.com

4 、嚴禁房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)違規(guī)安排或接受公職人員特別是領導干部的配偶、子女或親戚朋友在房地產(chǎn)企業(yè)任職或工作。

5 、嚴禁房地產(chǎn)企業(yè)辦事人員與公職人員串通，編造虛假資料辦-理-各-種-證-件以謀取私利。

四、五公開

1 、公開辦事程序。讓單位和群眾了解辦理房屋交易、估價應具備的條件和需要履行的手續(xù)，增加工作透明度。

2 、公開計收稅費標準。使群眾了解辦理房屋交易收費的.標準、范圍和方法。

3 、公開監(jiān)督網(wǎng)絡。公布舉報電話號碼，交易管理人員實行佩帶胸卡上崗，接受社會和群眾監(jiān)督。

4 、公開交易人員廉政制度和道德規(guī)范。將房產(chǎn)管理工作人員“五不準”張貼，以約束和規(guī)范工作人員的工作。

5 、公開有關政策和規(guī)定。使群眾辦事有章可循，有法可依。

第一條 ? 為了加強對物資采購及管理人員監(jiān)督管理，規(guī)范其廉政行為，嚴肅工作紀律，保持清正廉潔，制定本規(guī)定。

第二條 ? 本規(guī)定所指的物資采購及管理人員，是公司從事物資審批、采購、供應、保管及物資調(diào)撥處置的領導者及其工作人員。

第三條 ? 本規(guī)定所稱的物資，是指生產(chǎn)建設所需要的一切原料、燃料、材料、設備、工具、備品、備件以及辦公、勞保、生活等所需要的各種器械、用品。

第四條 ? 物資采購、管理人員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制定的有關管理制度和領導干部廉潔自律等各項規(guī)定，并做到：

（一）不準將采購項目化整為零或以其它方式規(guī)避招標，搞個人決策，“暗箱操作”；

（二）不準采購質(zhì)次價高的物資，造成物資嚴重積壓，使公司蒙受經(jīng)濟損失；

（三）不準舍近求遠采購，造成采購費用上升或采購不及時，給生產(chǎn)造成影響。

（五）不準對配偶子女、親屬向本企業(yè)推銷物資提供便利或為其直接插手物資推銷；

（六）不準玩忽職守，不嚴格檢驗實物質(zhì)量，不妥善保管物資，造成物資流失或變質(zhì)損壞；

（八）不準擅自占用、外借、外置所管物資；

（九）不準利用物資采購、管理之便、損害企業(yè)利益，為自己或他人謀取私利；

（十）不準在物資采購的資質(zhì)審查認證和招標中違反程序，泄露秘密，毀損資料、樣品，弄虛作假，營私舞弊。

第五條 ? 物資采購、管理人員有第四條所列違紀違規(guī)行為的，要視情節(jié)輕重，給予批評教育、紀律處分及經(jīng)濟處罰；違紀行為嚴重并構成犯罪的交由司法機關處理。

第六條 ? 本規(guī)定由公司紀委負責解釋。

第七條 ? 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十三

編者按：當前，總社出資企業(yè)正處于結構調(diào)整和深化改革的關鍵時期，加強民-主監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)領導人員的廉潔從業(yè)行為，健全制度和監(jiān)督機制，對有效防止腐-敗，促進企業(yè)和-諧、健康發(fā)展至關重要。近日，新合作商貿(mào)連鎖集團公司根據(jù)總社黨風廉政建設和反腐-敗工作會議要求，結合《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》標準，制訂出臺了《新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司中高級管理人員廉潔從業(yè)實施細則》，進一步規(guī)范了各級管理人員的廉潔從業(yè)行為，明確了監(jiān)督職能，加大了處罰力度，專門設立廉潔專戶規(guī)范禮金禮物的管理，為加強企業(yè)黨風建設，保障企業(yè)發(fā)展奠定了基礎?，F(xiàn)予以轉發(fā)，望各出資企業(yè)學習借鑒。

新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司

中高級管理人員廉潔從業(yè)實施細則

第一章 總 則

第一條 為加強公司廉政建設，規(guī)范集團公司各級管理人員的從業(yè)行為，保證公司穩(wěn)定、發(fā)展的大局，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，結合集團公司的管理制度，制定本實施細則。

第二條 適用范圍：新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司總部中層以上管理人員、各控股子公司領導班子成員均適用本規(guī)定。（以下簡稱公司管理人員）

第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第三條 公司管理人員應當忠實履行職責，維護國家、出資人和公司利益，正確行使經(jīng)營管理權。禁止有下列行為：

（二）禁止為集團公司以外的企業(yè)或私人拆借、挪用資金；提供抵押、擔保；

（三）禁止私設“小金庫”或“賬外賬”，截留、轉移、違規(guī)使用企業(yè)資金；

（四）禁止安排企業(yè)領導的直系親屬在公司所屬的核心部門（即采購、財務、人事）任職；

（十）禁止因個人原因造成集團政令不暢通而延誤工作；禁止出現(xiàn)有令不行、有禁不止的管理行為。

第三章 實施與監(jiān)督

第四條 集團公司總部各部門、各控股子公司應根據(jù)本細則建立健全監(jiān)督機制，加強對管理人員從業(yè)行為的教育、監(jiān)督和管理，嚴格檢查考核，保證本細則的貫徹落實。

第五條 集團公司總部各部門負責人和各控股子公司的黨政主要負責人為實施本細則的主要責任人。

第六條 管理人員在業(yè)務、經(jīng)濟交往活動中無法拒收、退還的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品及回扣、贊助等，應在收到起一個月主動交本企業(yè)紀檢監(jiān)察部門登記處理。

第七條 集團公司總部各部門和各控股子公司應建立中高級管理人員“廉政檔案”，要求管理人員按規(guī)定報告?zhèn)€人重大事項，將貫徹落實本細則的情況作為述職述廉報告的一項重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民-主評議。

第八條 管理人員貫徹執(zhí)行《中國共-產(chǎn)-黨員領導人員廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和本細則的情況，納入集團公司總部和各控股子公司領導班子民-主生活會內(nèi)容，要對照本細則進行檢查，認真開展批評與自我批評。

第九條 管理人員執(zhí)行本細則的情況，納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，作為管理人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。

第十條 集團公司及各控股子公司紀檢監(jiān)察機構依據(jù)職責權限，對本細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對違規(guī)行為進行處理或者提出處理建議。

第四章 對違反規(guī)定行為的處理

第十一條 公司管理人員違反本細則第二章所列禁止行為的，給集團公司造成重大經(jīng)濟損失或者其他嚴重后果，將視性質(zhì)、情節(jié)輕重，分別按以下種類進行逐級責任追究：

（一）通報批評，本人寫出檢查，取消當年評選先進資格；

（二）誡勉談話、調(diào)整崗位；

（三）停職檢查、降職處理、經(jīng)濟處罰；

（四）引咎辭職、責令辭職或免職；

（五）解除勞動關系或開除。

管理人員中的共-產(chǎn)-黨員違反本細則的，除依照前款處理外，依照《中國共-產(chǎn)-黨員紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。

第十二條 管理人員違反本細則獲取不正當經(jīng)濟利益的，應責令其退還；違反本細則給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

第十三條 管理人員違反本細則受到撤職以上紀律處分的，五年內(nèi)不得在集團公司擔任中高級管理職務。

第十四條 管理人員違反本細則情節(jié)特別嚴重，涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

第五章 附 則

第十五條 對于管理人員廉潔從業(yè)，除執(zhí)行本細則規(guī)定外，國家法律法規(guī)、黨紀條規(guī)和集團公司管理制度另有規(guī)定的，亦應嚴格執(zhí)行。

第十六條 本細則由新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司黨委負責解釋。

第十七條 本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

廉政專戶管理辦法

為加強公司黨風廉政建設，營造健康良好的公司文化，暢通公司管理人員自查自糾的上交渠道，為黨員、干部廉潔從政，拒禮拒賄提供方便，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，結合集團公司的管理制度，特制定本管理辦法。

第一條 適用范圍：新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司總部中層以上管理人員、各控股子公司領導班子成員均適用本規(guī)定。（以下簡稱公司管理人員）

第二條 本辦法所稱禮贈，是指現(xiàn)金、有價證券、銀行卡、會員卡、購物卡、加油卡、金銀珠寶及其制品、貴重煙酒、數(shù)碼產(chǎn)品（照相機、攝像機、隨身聽等）、字畫、貴重工藝品、衣物等。

第三條 公司原則上提倡主動拒收禮贈，本辦法適用的上交項目為管理人員因各種原因未能直接拒收的財物。

第四條 公司管理人員因由收受禮贈后，應由本人或委托他人及時到紀檢督察部登記上交。由紀檢督察部人員填寫《禮贈上交單》，對上交禮金金額、禮品物件及其來源、事由進行登記，上交人在《禮贈上交單》上簽字后，留存回執(zhí)聯(lián)。

第五條 管理人員因各種原因未能拒收但主動登記上交禮金、禮品的，不是違紀。

違紀后，因自身或者與違紀有關聯(lián)的人、事被查處，為掩蓋違紀事實而上交的，不影響性質(zhì)認定。

第七條 本辦法由集團公司紀檢督察部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第八條 本辦法自公布之日起施行。

遵守公司各項規(guī)章制度，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，維護公司的品牌形象，是每一名員工基本素質(zhì)要求，也是公司樹立良好市場信譽的重要前提。加強廉潔自律的宣傳與建設，既是市場發(fā)展的需要，也是公司全體員工不斷提升自身修養(yǎng)、塑造一支高素質(zhì)人才團隊的基本保障，更是公司向著更為長遠的目標前進的堅實基礎，據(jù)此，公司特制定本廉潔自律規(guī)定。

1.? 認真學習落實《雷蒙德公司員工守則》中對職場道德規(guī)范的有關規(guī)定，弘揚職業(yè)道德，強化自律意識，做到警鐘長鳴。

2.? 樹立公司良好的品牌形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。

3、?不得從事第二職業(yè)；不得以欺騙、隱瞞的手段同時任職于與公司有利害關系的`相關機構以牟取私利；不得從事任何有損公司利益的行徑。

4、 參與招投標工作時，應嚴格遵守相關紀律，不得利用不正當手段從事影響公司正當利益的行為。

5.? 不得參加客戶、供應商等邀請的營業(yè)性歌舞廳及夜總會活動、休閑、釣魚、旅游等娛樂活動以及對公司正常行使職權有影響的宴請。

6.? 不得以個人名義接受任何業(yè)務往來機構或個人贈送的禮品以及以加班費、辛苦費、獎金或以其它名義給予的經(jīng)濟報酬。

7、自覺遵守各項法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，忠于職守，杜絕徇私舞弊、濫用職權等違背廉潔自律原則的行為。

8、公司總裁對公司廉潔自律工作負有組織領導責任，各部門負責人對本部門人員廉潔自律行為負直接領導、監(jiān)督責任。

9、人事行政部負責廉潔自律方針的宣傳貫徹工作，審計部門負責受理各類相關問題的報告、舉報事宜，并配合財務部門對有違法亂紀嫌疑的行為予以查處。

10.?公司主管級以上人員應帶頭響應公司廉潔自律的方針，執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定并自覺接受監(jiān)督。

11.?全體員工應加強廉潔自律方面的學習，互相監(jiān)督、提醒。

12、個人自查：所有員工應在季度末總結廉潔自律情況（包括逢年過節(jié)收受禮品、參加吃請及其他人之常情的活動），所有員工年終工作總結應包含個人廉潔自律行為內(nèi)容。

14、通報與報告：各部門發(fā)生違反本規(guī)定的事件應及時向相關領導報告。對隱瞞不報，不及時、如實報告，干擾和阻撓報告請示的，追究相關責任人的責任。對接到請示、報告不及時答復或對報告中反映的職權范圍內(nèi)的問題不及時處置，造成嚴重后果的，追究有關責任人的責任。

15、談話、誡勉：公司領導應定期就廉潔自律情況與部門負責人溝通。發(fā)現(xiàn)員工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題，公司主要領導或分管領導對其進行誡勉談話，當事人應對誡勉要求表態(tài)。

16.?公司審計部、財務部定期組織廉潔自律工作檢查，特殊情況隨時檢查、調(diào)查。

17.?對違反本規(guī)定行為的當事人、部門負責人及其他相關人員，一經(jīng)查實從嚴從重處罰。

18、紀律處分包括：通報批評、警告、記過、留用察看、開除。

19、經(jīng)濟處罰包括：

（1）有違反本規(guī)定獲取錢物的，視情節(jié)給予所收錢物金額3～5倍的罰款；

（3）對主動明示或暗示要吃要喝、參加娛樂活動并被約請的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，并視情節(jié)給予紀律處分。

20、?發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定行為的實行責任連帶制：

（3）公司領導發(fā)生違反規(guī)定行為的，除按本規(guī)定處罰處，按管理權限報上級紀檢部門處理。

21、涉及黃、賭、毒等違法行為的，移交司-法-部門處理。

人事行政部

二o一o年十月二十七日

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十四

第一條：為了提高公司的經(jīng)營管理，節(jié)約成本費用，加強對公司各種通訊工具的管理，特制訂本制度。

第二條：本制度所指各種通訊工具包括電話總機、電話分機、直線電話、傳真機、移動電話以及為員工裝備的電子郵箱等。

第三條：公司的各種通信工具主要是作為方便與外界溝通、便利發(fā)展業(yè)務，公司不提倡員工利用公司的通訊工具進行私家用途。

第四條：電話總機的管理

電話總機由行政部的前臺人員負責值守，所有外線電話均需由前臺人員負責接轉。前臺人員的接聽電話必須使用標準用語。標準用語如下：

接聽外線電話時，應說“您好！迎海團體，請問你找哪位？”；

當對方告訴分機號碼時，應說“請稍等！”；

如果分機占線時，應說“對不起，電話占線，請您稍后再打過來”

前臺職員接聽內(nèi)線電話時，應說“你好，前臺”。

第五條：電話分機的管理

公司根據(jù)員工工作需要和電話分機的資源情況，為每一位員工提供一部電話分機。

員工應電話分機鈴響三聲內(nèi)接聽，接聽業(yè)務電話應簡潔明了，接聽電話時應使用統(tǒng)一禮貌用語“您好，×××（員工姓名）”。講電話時聲音不可太大，以免影響別人。

電話分機個別不開通長途直撥功能，總監(jiān)級以下員工因為工作實際需要而開通長途直撥功能的，須提出書面報告，經(jīng)部門經(jīng)理初審、主管領導審核后，報公司總裁批準后方可開通。

對已開通長途直撥功能的電話分機，由員工個人負責長途功能的運用管理。不得借予別人撥打長途電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除由其個人抵償所發(fā)生的長途話費外，還可視情況重大，結束其電話分機長途直撥功能并按公司獎懲條例給予相應的處分。

員工因常設工作需要打長途電話的，須填制《長途電話申請單》，經(jīng)局部經(jīng)理初審核，主管領導審批后，遞交行政部經(jīng)理簽字后到前臺掛撥，或由前臺撥通后接入員工的分機上。

撥打長途電話時，必需應用ip特服號（如17909、17951），以節(jié)省費用。

禁止利用公司電話聊天。員工在上班時間如撥打或接聽私人電話，應長話短說，免得造成電話線路的繁忙，時光不得超過三分鐘。

嚴禁員工利用公司電話（包括分機和直線電話）進行撥號上網(wǎng)、撥打聲訊臺或信息臺查問非業(yè)務信息。

未經(jīng)公司或電話所有人的批準，撥打長途電話。一經(jīng)發(fā)明，除由其個人抵償所發(fā)生的長途話費外，還可視情況嚴格，給予記過以上的處罰，直至開革。

電話已開明長途直撥功效的員工一經(jīng)離職，行政部應立即告訴前臺將該員工的長途直撥功能關閉，同時做好登記。

第六條：直線電話的管理

總監(jiān)級以上的高級管理人員以及總裁辦主任、總裁助理，可能根據(jù)工作需要，申請配置一部直線電話，如需要開通國內(nèi)長途功能的，應一并提出申請。

申請設備直線電話，一律報集團董事長批準。

第七條：傳真的`管理

公司傳真機由前臺負責管理，收發(fā)傳真時應由前臺人員負責操作。

前臺人員發(fā)送傳真結束后，應檢查是否有文件遺漏在傳真機旁；傳真接收停止后，應破即將傳真文件交給收件人。

員工由于工作需要而發(fā)送傳真的，應填制《傳真申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理對傳真內(nèi)容進行初步審核，并報主管領導審批。主管領導審批后應將《傳真申請單》遞交行政部經(jīng)理簽字，再由前臺人員操作發(fā)送。

對發(fā)送保密性高的文件，可由前臺人員進行領導，由員工個人親自發(fā)送，并提前以電話方式告知收件人現(xiàn)場接收。對波及公司重大機密的文件不宜使用傳真機發(fā)送，省得泄密。

對傳真收發(fā)業(yè)務頻繁或者所收發(fā)的資料保密懇求較高的部門或個人，可以申請配置專用的傳真機。

員工不得應用公司傳真機收發(fā)私人材料、文件。

第八條：移動電話的管理

公司不為員工購置移動電話，但對員工因辦理公務所發(fā)生的移動電話費用（簡稱移動話費），按具體情形給予一定金額的報銷限額標準。

準則上，集團主任級及下屬公司副經(jīng)理級以下個別員工，不得申請報銷移動話費，特殊工作崗位或確實因為業(yè)務需要的除外。

公司對移動話費實行“員工提出報銷申請、公司核定報銷限額、限額內(nèi)實報實銷，超支部門員工自負”的管理方式，即：主任級以上的管-理-員工根據(jù)實際工作需要，向公司提出報銷移動話費的書面申請，公司根據(jù)員工職務、崗位跟業(yè)務的特點，以及公司的《移動話費報銷限額參考標準表》，核定詳細的報銷限額。對在限額以內(nèi)的移動話費，由公司據(jù)實報銷；對超過報銷限額的，公司只按限額標準進行報銷，超支部分不再補發(fā)給員工，而由其個人承擔。

核定挪動話費報銷限額的流程為：

主任級以上的管-理-員工可依據(jù)實際工作需要，寫出書面的報銷申請，由部分經(jīng)理出具鑒定看法后，報主管領導審批。在公司的限額參考尺度內(nèi)，主管領導能夠直接批準。對超出公司劃定的限額參考標準的，還須要報公司總裁批準。

對經(jīng)理級以上的治理員工，除需報主管引導同意外，一律報公司總裁審批。

總裁、副總裁的移動話費報銷標準由董事長核定。

移動話費報銷限額參考標準如下：

對已核定報銷限額的員工（包含一般員工跟管理級員工），如確因業(yè)務需要但原報銷限額偏低而申請從新核定的，應供給申請日前不少于三個月的移動話費發(fā)票和流水清單，并表明私人用處的部門話費，由部門經(jīng)理和行政/人力資源部經(jīng)理出具初審見解，并報公司主管領導審核后，報公司總裁鑒定。

行政/人力資源部可對員工每月的移動話費進行統(tǒng)計分析，對報銷限額核定過高的，有權提出從新核定的倡導。

凡由公司給予限額報銷移動話費的員工，準則上須24小時開機（如不能24小時開機的，但須供應其余電話聯(lián)系方式）。對享受限額報銷但將移動電話置于關機狀態(tài)，但又不提供其他電話聯(lián)系方法，以至公司接洽不到的，一個月內(nèi)浮現(xiàn)三次以上（含三次），除取消當月移動話費的報銷資分內(nèi)，對因聯(lián)系不上而耽誤工作，還將按公司有關制度進行處分。

員工在有固定電話的場合（辦公室、家里），應使用固定電話通話。使用移動電話撥打長途電話時，必須應使用ip特服號碼（如17951、17909等）。

使用儲值卡（如神州行、如意通、南粵行等）的移動電話，不給予移動話費報銷。對使用實名入網(wǎng)并已核定報銷限額的員工，不得隨意更換移動電話號碼，如確因需要而更換的，必須及時通知公司行政部門。

員工不得將實名入網(wǎng)的移動電話號碼換成儲值卡號碼，否則公司有權撤消其移動話費報銷資格。

對員工因開明個性化服務而產(chǎn)生的費用（如語音留言、轉秘書臺、訂閱短信、移動qq或其余用度等），公司一律不予報銷。

新入人員工必須在入職滿一個月后方可提出申請移動話費報銷。報銷移動話費的時間從其入職日的第二個月起盤算話費報銷，對其在自入職日的第二個月至正式批準日期間發(fā)生的移動話費，按日平均打算報銷。

員工報銷移動話費時，應按照公司的費用報銷管理規(guī)定。

為加強現(xiàn)場通訊設施、器材的管理，提高使用效率，保證現(xiàn)場通訊暢通，制定本制度。

一、項目準備階段：

1、項目部成立之初，由公司經(jīng)理辦公室根據(jù)工程情況，從當?shù)仉娫捑稚暾?—4部直線電話。

2、經(jīng)理辦公室根據(jù)項目施工總平面圖及當?shù)鼐唧w條件，組織擬定初步通訊方案，協(xié)商項目部確定。

3、根據(jù)初步方案，經(jīng)理辦公室組織專業(yè)通訊人員現(xiàn)場考查，了解現(xiàn)場布局，研究現(xiàn)場平面圖，設計主干電纜布線圖、電話室通訊設備安裝圖。

(1)設計通訊電纜布線圖，要保證最短路途及電纜安全。

(2)設計電話室設備安裝平面圖，要包括總機、電源、配線架、話務臺、防靜地板、地線的安裝。

4、經(jīng)理辦公室確定使用已完工現(xiàn)場回收的設備清單及需購買的設備清單。

(1)經(jīng)理辦公室對需購置設備進行市場考查、選型。收集各廠家通訊設備的技術指標、報價，確定廠家并協(xié)商價格，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批、同意后購置。

5、綜合部組織安裝。

(1)為防止通訊電纜損壞，主干電纜原則上采用架空方式，架空電纜要架設電纜吊線，電纜吊線造鍍鋅鋼絞線。如無架空條件，采取地埋方式。電纜走向根據(jù)施工情況，繞開有可能被挖掘地區(qū)，并于電纜上覆細土20cm，鋪經(jīng)磚保護，回填土后，要用警示標志加以警示。

(2)經(jīng)理辦公室配合廠家對已安裝設備進行調(diào)試，并檢查、驗收。

(3)綜合部對所有設備建帳立志。臺帳上報經(jīng)理辦公室一份。

二、項目實施階段：

1、項目部設專人負責通訊設施日常管理與維護，建立管理與維護制度。

(1)通訊管理人員要每天填寫總機運行情況記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

(2)用戶申報的故障，要于申報當時著手處理。

(3)每周2次巡查主干電纜，觀察周圍環(huán)境變化，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理。

(4)與總機廠家、當?shù)仉娫捑直３置芮新?lián)系。

2、根據(jù)現(xiàn)場及總機情況，設2-3名專職話務員。

(1)話務員接聽電話要使用普通話，并使用規(guī)范的文明用語。

(2)要按時交、接-班，不遲到、不早退、不脫崗。

(3)不得在話務室聊天、吃東西、干私活。

(4)接聽電話要快速、準確，總機振鈴三聲，必須有話務員接聽。

(5)轉接電話快速、準確，外線轉分機后，話務員應按規(guī)定監(jiān)聽三秒，如占線或無人接聽，話務員應及時向對方反饋，或轉接其它號碼。

(6)注意觀察總機運行情況，及時記錄用戶的故障申報并通知機務員。按時填寫話務值班記錄。

(7)交接-班前，填寫中繼線路測試記錄表，發(fā)現(xiàn)故障及時通知機務員維修。

三、項目竣工階段：

1、項目竣工后，經(jīng)理辦公室對設備臺帳中所有設備進行驗收，有回收價值的設備、材料等，由綜合部負責運津。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十五

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理人員是企業(yè)中負責保障員工健康、安全和環(huán)境保護的重要角色。在擔任這一職務期間，我深入了解了HSE管理的重要性，并獲得了一些寶貴的體會。在本文中，我將分享我對HSE管理的理解和心得體會。

第一段：HSE管理人員的角色和職責（200字）。

作為HSE管理人員，我們的首要任務是確保員工在工作中保持安全和健康。我們需要監(jiān)督和管理整個工作環(huán)境，包括辦公室、工廠、工地等。我們需要制定安全規(guī)程和操作規(guī)范，并確保員工遵守這些規(guī)定。此外，我們還負責制定防火、環(huán)境保護和突發(fā)事件應對等應急措施，并進行相關的培訓和演練。通過這些措施，我們可以降低潛在的風險，保障員工的安全。

第二段：HSE管理人員的工作經(jīng)驗（300字）。

在我擔任HSE管理人員的這段時間里，我積累了豐富的經(jīng)驗。首先，我意識到預防遠比救援重要。我們首先要識別潛在的危險，然后采取措施以消除或減輕這些危險。其次，與員工的有效溝通至關重要。我們需要清楚地傳達安全政策和要求，并確保員工理解和遵守。此外，我們還應該鼓勵員工提出安全問題和意見，并及時解決。最后，完善的記錄和報告系統(tǒng)是HSE管理的重要組成部分。我們應該對事故、危險源和安全改進措施進行記錄和分析，以便進行持續(xù)改進。

第三段：HSE管理人員的挑戰(zhàn)（300字）。

作為HSE管理人員，我們面臨各種挑戰(zhàn)。首先，員工和管理層對安全意識的重要性有時缺乏認識。他們可能對安全標準和程序的遵守抱有懷疑態(tài)度，認為這只會增加工作的繁瑣和時間的浪費。因此，我們需要不斷加強員工和管理層的安全培訓和教育，以提高他們的安全意識。此外，我們還要應對各種風險，包括機械故障、火災、化學品泄漏等，必須時刻保持警惕，并熟悉應對措施。此外，我們還要與各級政府、行業(yè)機構和其他利益相關方保持良好的溝通合作，以確保我們的工作符合法律和行業(yè)標準。

作為HSE管理人員，我獲得了很多收獲與心得。首先，我認識到安全是一項綜合性任務，需要全員參與。員工和管理層的合作至關重要，只有齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)高水平的安全管理。其次，我學會了堅持原則和規(guī)范。在遇到某些特殊情況時，我們有時可能面臨壓力和困擾，但我們必須始終堅持原則，并按照規(guī)范行事。最后，我深刻理解到預防比救援更重要。只有通過提前預防危險，才能真正保障員工的安全和健康。

第五段：展望和總結（200字）。

HSE管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。隨著社會對健康、安全和環(huán)保的要求越來越高，HSE管理職位也變得越發(fā)重要。作為一名HSE管理人員，我們需要不斷學習和更新知識，在實踐中不斷總結和提高。通過我們的努力，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造一個安全、健康和環(huán)保的工作環(huán)境，并為員工的安全和幸福做出貢獻。

在本文中，我分享了我作為一名HSE管理人員的理解和心得體會。通過這些工作經(jīng)驗，我認識到預防比救援更重要，與員工的有效溝通至關重要，系統(tǒng)的記錄和報告是HSE管理的重要組成部分。同時，我也意識到HSE管理人員面臨的挑戰(zhàn)，需要加強員工和管理層的安全意識，應對各種風險。最后，我認為HSE管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，我們應該繼續(xù)努力學習和提高。通過我們的努力，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造一個安全、健康和環(huán)保的工作環(huán)境。

管理人員的合規(guī)心得體會和規(guī)定篇十六

第一條為加強和改進事業(yè)單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領導人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領導班子成員，省級以上人大會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導班子成員。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位領導人員的管理，應當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，遵循領導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條事業(yè)單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;。

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;。

(三)注重實績、群眾公認原則;。

(四)分級分類管理原則;。

(五)依法依規(guī)辦事原則。

第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行事業(yè)單位領導人員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。

第二章任職條件和資格。

(三)有相關的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好;。

(四)事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔任黨內(nèi)領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。

正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

第七條事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

(四)具有正常履行職責的身體條件。

(五)符合有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術職務(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。放寬任職資格以及從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。

第三章選拔任用。

第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，根據(jù)事業(yè)單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。

第十一條事業(yè)單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案進行。

第十二條選拔事業(yè)單位領導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。

第十三條對事業(yè)單位領導職務擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條任用事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條提任三級以下管理崗位領導職務的，應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，結合事業(yè)單位實際確定。

第四章任期和任期目標責任。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。

第二十條事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

任期目標內(nèi)容的設定，應當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條任期目標由事業(yè)單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經(jīng)主管機關批準或者備案。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。

第五章考核評價。

第二十二條事業(yè)單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核?？己嗽u價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，注重業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。第二十三條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條考核評價結果作為領導班子建設和領導人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障。

第二十五條完善事業(yè)單位領導人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。

第二十六條完善事業(yè)單位領導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關和國有企業(yè)之間領導人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領導人員進入黨政領導班子。

第二十七條任期結束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領導人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領導人員，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當安排。

第二十八條完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。第二十九條事業(yè)單位領導人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。

第七章監(jiān)督約束。

第三十條黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領導班子和領導人員的監(jiān)督責任。

第三十一條監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監(jiān)督。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導干部報告?zhèn)€人有關事項、經(jīng)濟責任審計、問責和任職回避等制度。

第三十三條事業(yè)單位領導人員有違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。

第八章退出。

第三十四條事業(yè)單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;。

(三)受到責任追究應當免職的;。

(四)因工作需要或者其他原因應當免職的。

第三十五條實行事業(yè)單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條事業(yè)單位領導人員的退休，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章附則。

第三十七條中央有關行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理具體辦法。

第三十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市(地、州、盟)級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導人員管理辦法。

第三十九條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第四十條本規(guī)定自20xx年5月28日起施行。