一鍵復(fù)制
傳統(tǒng)文化是我們中華民族的瑰寶，我們應(yīng)該傳承和弘揚(yáng)。在總結(jié)中，我們可以總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。如何撰寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要一定的技巧和方法。以下是一些通用的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法，供大家參考。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇一
也許很多人聽(tīng)過(guò)人力資源專(zhuān)員職位，人力資源專(zhuān)員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的有關(guān)成為人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作;。
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;。
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;。
3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門(mén)和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;。
4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
1、主導(dǎo)/協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫(kù)信息;。
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理;。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核的組織工作;。
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;。
7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;。
8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。
10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。
7、公司車(chē)輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇二
人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。以下是本站小編整理的人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)。
職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;。
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。
4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;。
5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
及流程;。
6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;。
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;。
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);。
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;。
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
職責(zé)。
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;。
4、管理。
勞動(dòng)合同。
辦理用工、退工手續(xù);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職責(zé)：
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;。
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);。
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;。
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;。
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;。
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;。
8.出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇三
作為人事，必定要落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助!
崗位職責(zé)：
（4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)；
（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持。
2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu)，有成本管理意識(shí)。
4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。
5、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。
6、各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。
8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;。
2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;。
3.完成薪酬、績(jī)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;。
5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)。
1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;。
5、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;。
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:。
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、行政管理。
出自 m.sunshinestudy.com
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。
2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。
3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;。
4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;。
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;。
6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;。
7、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);。
8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。
9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;。
10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?。
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);。
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;。
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇四
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)例文十篇，希望能幫助到大家!
1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。
2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;。
4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。
6.負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
9.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);。
1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財(cái)分析。
3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作。
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)。
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);。
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
1、根據(jù)部門(mén)人員需求，開(kāi)展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);。
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)執(zhí)行;。
6、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);。
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。
5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;。
3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?/p>
4、做好與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);。
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇五
很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作，人力資源專(zhuān)員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);。
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;。
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。
7、上級(jí)交辦的其他工作。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;。
1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);。
3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì);。
4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;。
5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設(shè)工作;。
6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇六
2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。
4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力。
5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇七
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員主要工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，
4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);。
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;。
4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。
7、公司車(chē)輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì)。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級(jí)交辦的其他工作。
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作;。
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;。
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇八
可能有很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專(zhuān)員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇九
職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;。
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。
4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;。
5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;。
6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;。
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;。
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);。
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;。
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、行政管理。
出自 m.sunshinestudy.com
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十一
崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);。
2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;。
9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)、年會(huì)等);。
4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;。
8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負(fù)責(zé)考勤的核算;。
5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;。
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十二
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);。
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;。
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十三
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì);。
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十四
崗位職責(zé):。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十五
職責(zé)：
策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化。
負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作。
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線(xiàn)上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作。
完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
要求：
我們希望你性格開(kāi)朗大方，樂(lè)于溝通。
做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心。
有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教。
教育及專(zhuān)業(yè)背景：大專(zhuān)以上，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
職責(zé)：
1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);。
3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。
4、協(xié)助擬訂公司。
規(guī)章制度。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);。
6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;。
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;。
8、管理爭(zhēng)端解決程序;。
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;。
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。
6、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;。
3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;。
4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;。
5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;。
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;。
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);。
11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;。
12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)與要求篇十六
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
