一鍵復制
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人力資源崗位安全職責內容解析篇一
1、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位安全職責內容解析篇二
職責：
1、負責制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實施。
2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。
3、負責集團公司人才渠道建設與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關事務性工作。
5、完成領導交辦其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。
人力資源崗位安全職責內容解析篇三
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
出自 m.sunshinestudy.com
5、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議。
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作。
人力資源崗位安全職責內容解析篇四
職責：
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。
2、開發(fā)部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
3、負責內訓師建設、開發(fā)培養(yǎng)及評估。
4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作。
5、負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)，大專以上學歷;。
3、擅長溝通協(xié)調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源崗位安全職責內容解析篇五
職責：
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;。
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源崗位安全職責內容解析篇六
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位安全職責內容解析篇七
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。
3、參與卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。
人力資源崗位安全職責內容解析篇八
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;。
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;。
6、負責員工勞動合同簽訂工作;。
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;。
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;。
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;。
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;。
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源崗位安全職責內容解析篇九
1、在項目經(jīng)理的領導下，督促本隊職工認真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時制止，糾正和向領導及時匯報。
2、參加本單位承擔工程的安全技術措施制定及向班、組逐條進行安全技術交底、驗收、履行簽字手續(xù)。
3、深入現(xiàn)場和每道工序，掌握安全重點部位的情況檢查各種防護設施，糾正違章指揮，冒險蠻干。執(zhí)罰要以理服人，堅持原則，秉公辦事。
4、參加組織的定期安全檢查，查出的問題要督促在限期內整改完，發(fā)現(xiàn)危險及職工生命安全的重大安全隱患，有權制止作業(yè)，組織職工撤離危險區(qū)域。
5、發(fā)生工傷事故，要協(xié)助保護好現(xiàn)場，及時填表上報。認真負責參與工傷事故的調查，不隱瞞事故情節(jié)，真實地向有關領導匯報情況。
人力資源崗位安全職責內容解析篇十
職責：
1.負責公司安保工作的日常預防發(fā)生問題及時組織處理。
2.完善保安工作的規(guī)章制度及運營程序，并跟進監(jiān)督落實情況。
3.對日常保安工作進行檢查和訓練，對安防系統(tǒng)設備設施進行日常檢查報備。
4.根據(jù)公司的相關管理制度對保安公司進行監(jiān)督檢查。
5.負責所轄區(qū)域的安全管控，并做好消防管理落實工作。
6.根據(jù)崗位標準要求保安公司在崗形象和工作態(tài)度。
7.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，受過消防、安全、保衛(wèi)專業(yè)培訓，形象氣質良好。
2.1年以上高檔住宅、寫字樓安保管理經(jīng)驗。
3.具有一定組織管理能力，善于溝通和人際交流。
人力資源崗位安全職責內容解析篇十一
行政秘書的。
大家都應該知道吧，那么你會如何解析每一條工作職責呢?下面本站小編給大家介紹關于秘書崗位職責解析的相關資料，希望對您有所幫助。
第一、行政秘書的工作職責首先是要聽取領導的指示，然后具體的把領導的工作安排好，特別是一天的會客定要做到及時的安排和合理的分配，領導的一些事務也要及時的提醒一下。
第二、做好行政秘書要有很強的能力，你必須承擔公司行政的服務工作，這里面包括公司內外公務活動的聯(lián)絡和布置，另外要做好領導的行程安排和領導需要的用車，出差的票務和食宿也要安排好。
第三、行政秘書要知道自己的工作要領，一般領導會交給你一些保管的公司用品，這時你需要管理好領導的公司印章和簽名章，你還需要承擔公司行政領導接待和晤談的預約準備。
第四、要做好自己的工作，你必須要做好領導布置的工作，一般來說你要做到辦公室設備和家具的采購工作，另外辦公用品的采購和保管以及分發(fā)工作也要做好，還要把領用的情況登記下來。
第五、大家要知道行政秘書的工作很瑣碎，大家要準備的工作很多，一般的工作還有名片印制和報刊雜志訂閱這類工作，同時你要及時的收發(fā)這些東西，另外公務信函和傳真收發(fā)工作也要做好。
第六、我們做行政秘書需要負責你自己企業(yè)的黨委會的指標工作，另外還要辦好企業(yè)會議以外的其他會議的人員通知，這方面的工作很瑣碎，一定要提前確定人數(shù)，提前通知領導。
第七、你工作還有負責辦理公司行政領導和公司領導下屬工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼的事情，而且要及時的把這些情況報告領導，寫好書面情況。
第八、行政秘書要做好企業(yè)的工資和福利的發(fā)放工作和統(tǒng)計工作，這方面你要先把企業(yè)的人員中在編人員及臨時工的考勤要做好，完善企業(yè)員工的整體資料，發(fā)放的時候要全部統(tǒng)計好。
人力資源崗位安全職責內容解析篇十二
4.組織公司各部門領導及安全環(huán)保員進行安全環(huán)保教育培訓;。
5.協(xié)助公司分管安全環(huán)保經(jīng)理進行日常安全檢查，下達安全隱患整改書，督促隱患整改;。
6.負責組織公司安全負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全取證學習;。
7.督促特種設備使用部門定期進行特種設備檢驗;。
8.協(xié)助領導組織召開安全環(huán)保會議;。
9.負責公司對外安全環(huán)保資料上交工作;。
人力資源崗位安全職責內容解析篇十三
1負責建筑施工安全政策、規(guī)章的宣傳教育工作。
2檢查督促指導施工企業(yè)建立安全保證體系，完善安全管理制度，檢查特種作業(yè)人員證件，監(jiān)督施工現(xiàn)場安全施工規(guī)程的執(zhí)行，做好監(jiān)督日記。
3對施工現(xiàn)場有安全隱患不采取措施予以消除的施工企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重分別予以批評教育、責令改正、停工整改或報告站領導予以處罰。
4施工中發(fā)生事故時，監(jiān)督員及時調查情況并督促施工企業(yè)按照國家有關規(guī)定逐級上報，參與安全事故的調查處理工作。
5工程竣工驗收前作好安全評價工作。
6每天深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;。
7參加各類事故的調查處理，負責統(tǒng)計分析，按時上報;。
8健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規(guī)范化。
人力資源崗位安全職責內容解析篇十四
職責：
1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;。
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內部人力資源增減調配等;。
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;。
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
任職資格。
1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;。
