在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇一
本次培訓內容豐富、形式多樣，共包括開班動員、執(zhí)行力與團隊協(xié)作能力培養(yǎng)、理想信念與國情教育、財政經(jīng)濟形勢、財政職能及相關制度講解、綜合能力培養(yǎng)與結業(yè)總結等七個模塊，涵蓋了講座、研討、破冰互動、拓展訓練與參觀學習等五種形式。
各位授課老師精心準備，以豐富的案例、風趣的典故為佐證，深入淺出的為我們進行講解，既有理論高度，同時又對實際工作有很強的指導性，給我們帶來很多啟示。一是肩負重望、揚帆起航。開班第一天人事教育司張猛副司長就對我們在座的164名學員提出了希望和要求：“認真聽，彌補自身之短；用心看，學習他人之長；踴躍說，鍛煉自身之能；深入想，謀劃未來之路?！边@諄諄的教誨使每一位學員明白我們肩上擔負的責任與希望，陪伴我們走過這十二天崗前培訓的時光，也必將陪伴我們的一生，指導我們走好工作中的每一步。二是鍛造品格、堅定理想。我們是財政新兵，白袍在身，未染點墨，通過廉政學習、理想信念與國情教育，我們知道作為一名國家公職人員一定要認真履行職責、接受監(jiān)督、調節(jié)心理、提高素養(yǎng)才能在現(xiàn)實世界中堅守自我、抵制誘惑，提高防腐能力，保持清正廉潔。三是認知財政、為國理財。通過對財政經(jīng)濟形勢和財政職能及相關制度的學習使我對今后的工作充滿熱愛，希望能將自己的一腔熱忱貢獻給財政事業(yè)，同時我們也明白要做好今后的財政監(jiān)察工作需要不斷加強業(yè)務學習，提高理論水平，切實依法行政，恪守崗位職責，才能切實的為國理財，為民服務。
豐富的培訓內容讓我們收獲了良師更結識了益友，這次培訓讓我們回歸了久違的課堂，久違的集體生活，久違的歡呼吶喊……從初識的自我介紹到話別時的群策群力，從相見的第一次握手到話別時的深情擁抱，短短十二天一群來自五湖四海的年輕人從陌生人成為好友。難忘的拓展訓練，我們是彼此背摔時身后堅實的力量，是爬天梯時穩(wěn)固的支撐。難忘的文藝演出，我們群策群力，在一起互相支持著、精彩著。在本次的培訓中，經(jīng)過選舉，我很榮幸的被推選為第五小組的組長。在擔任組長過程中，我積極參與了班級各項活動，組織小組成員繪制小組組徽、組訓，匯報培訓簡報，組織并參演了聯(lián)歡晚會的文藝節(jié)目，不僅取得了優(yōu)秀學員稱號，還在結業(yè)式上代表全體學員做了畢業(yè)發(fā)言。
同時這次培訓也讓我認清了差距，找準了努力的方向。通過培訓，我清醒地認識到自己業(yè)務知識、專業(yè)技能和組織協(xié)調能力等方面有許多需要提高的地方。在今后的工作中我一定要進一步加強業(yè)務學習，練就過硬的業(yè)務技能，切實擔負起財政監(jiān)督的重擔；同時也要加強政治學習，堅定理想信念，加強作風建設，切實做好為國理財、為民服務的財政監(jiān)察工作。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇二
在高等教育學課上，我認識到，高校教師的教學是一個教與學的相互關系，是一個教師和學生共同參與的活動，教學并非只是教師簡單的講授，而是一個教師主導作用和學生能動作用的有機統(tǒng)一。作為新世紀的教師，需要有一個教學觀念的深刻轉變，包括從封閉性向開放性的轉變，從群體型到個性型的轉變，從權威型向民主型的轉變。這些都要經(jīng)過艱苦的努力和學習。
和心理發(fā)展與教育情境的依存關系，從而使教育工作建立在心理科學的基礎上，提高教育的科學性和有效性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。因此，對教育心理學的學習有助于幫助我們青年教師盡快熟悉和適應高校的教育工作，盡快完成從學生到教師的角色轉變，以盡快成為一名合格的大學教師，全面履行教書育人的職責，不斷提高教育教學質量，自覺進行教學改革。只有運用符合科學規(guī)律的教學方式、方法，才能達到事半功倍的效果。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇三
志愿者服務工作包括兩方面的內容：通用培訓、專業(yè)培訓
通用培訓：主要使志愿者具備志愿服務必要的知識技能，具備較強的服務意識，服務精神和服務能力。
專業(yè)培訓：重點對象是專業(yè)志愿者，根據(jù)服務崗位的專業(yè)要求，實施相關專業(yè)知識和技能的培訓。
（2）志愿服務禮儀培訓
（3）應急救援、志愿者自護、醫(yī)療常識培訓
（4）志愿服務心里培訓、團隊意識培訓
（5）文化知識培訓
（6）志愿者體能培訓
每季度培訓1次
集中開展學習培訓活動，邀請有關專家學者，優(yōu)秀志愿者典型做專場報告、講座、通過視頻教學的形式，詮釋志愿者的意義和各個崗位志愿者的工作要求。
骨干培訓，針對關鍵崗位的志愿者，以學習營和訓練營方式開展培訓。
實踐培訓，通過開展各種公益實踐活動，組織實戰(zhàn)演練等方式，提高技能，培養(yǎng)團隊精神，營造志愿服務氛圍。
測試評估，通過對志愿者素質的評估，評估培訓效果，確保達到培訓的預期目標。
志愿者培訓是提高志愿者知識素養(yǎng)和專業(yè)技能，提升志愿服務工作整體水平的重要環(huán)節(jié)，各部門要高度重視，精心組織，按照志愿者培訓方案，創(chuàng)新培訓形式，自行組織實施好相關培訓內容。參加培訓的志愿者要按時參加各項培訓活動，認真做好筆記，不遲到、不早退，不曠課，如遇特殊情況需先請事假。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇四
xxxx年6月29日，我校的xxxx、xxx兩位英語教師和我跟隨xxx校長滿懷期待地趕赴省教育培訓院參加了為期一天半的攀登英語學習實驗項目崗前培訓。
參加本次培訓的主要有省課題領導小組成員，課題指導小組成員，海口市、瓊海市英語教研員、報名參加實驗的54所小學校長和實驗教師共兩百多人。
這次培訓得到省政府、教育部門的高度重視。作為農村小學英語教師，我們?yōu)樽约耗苡袡C會參加這樣高規(guī)格、高水平、高質量的培訓感到無比榮幸。
首先，教育研究院的陳院長在會上做了重要講話。陳院長站在宏觀角度上闡明了推行攀登英語學習實驗的背景和重要性，明確要求實驗學校和教師要積極參與，開動腦筋，主動與專家溝通，使我省英語教學得到根本性改變。
其次，實驗領導小組的王文靜教授以她溫柔標準的北京普通話為我們介紹了有關攀登英語實驗的事項，包括推行實驗的背景、實驗的推行單位、實驗的目標、攀登英語學習內容的設計及實驗實施建議。如果說陳夫義院長的講話在我們的心中畫下了一個抽象的藍圖，那么王教授的解說則讓我們對實驗有了更深刻、更全面的了解，同時也產生了“我要試試”的愿望。
北師大認知神經(jīng)科學與學習國家重點實驗室的羅良博士關于兒童青少年大腦和心理發(fā)展特點以及對教育的啟示的講座，深入淺出地為我們分析了孩子們的大腦和心理發(fā)展特點，讓我們這些英語教師心里都有了個底。原來要讓學生學對英語產生興趣，學好英語，光靠老師一廂情愿地灌輸是行不通的，我們必須根據(jù)孩子們的心理發(fā)展規(guī)律尋求最積極有效的方法，而攀登英語將為我們提供這樣的捷徑。
相信給參加培訓的校長們留下最深印象的一定是實驗學校北京市朝陽區(qū)炮廠小學張立田校長的經(jīng)驗介紹。一個僅有兩百多名師生的小學校，攀登英語實驗的推行給他們帶來的巨大變化讓校長們熱血沸騰。張校長精煉、實在的經(jīng)驗介紹為校長們指明了一條清晰地實驗之路。此時，大家心中都涌起“我要參與”的渴望。
6月29日下午，實驗課題組的秦曉紅老師為我們總結歸納了實驗實施的方法步驟。更強調了實施課題所需要的軟硬條件。。秦老師的一句結束語“成也校長，敗也校長”讓所有與會校長的神情驟然變得無比嚴肅。此時，他們一定感到自己任重而道遠。
培訓的第二天是實驗課示范與模擬，分為英語實驗教師班和非英語實驗教師班。授課老師讓我們模擬小學生上課情景，為我們呈現(xiàn)了一堂有聲有色有味的英語課。通過這樣一節(jié)真實有趣的課，讓我們認識到攀登英語學習是一項緊抓兒童英語學習的早期優(yōu)勢，借助多媒體為兒童創(chuàng)設真實、豐富、多通道輸入的英語環(huán)境，充分發(fā)揮非英語教師的組織作用，創(chuàng)設新型的師生關系模式，設計符合兒童心理特點和語言習得規(guī)律的學習活動，通過"無錯原則"和"師生共學"等原則調動兒童英語學習的動機和興趣，挖掘兒童自主探索、同伴學習的潛能，讓兒童像學習母語一樣自然地"習得"英語，培養(yǎng)英語思維的能力。
培訓早已結束，回顧學習的過程，我校校長和實驗老師還津津樂道，感觸良深。我們都期望這個課題實驗能在我校順利展開，并取得成功。當然，擺在面前的問題和困難也不少，但我們相信在上級領導的關心下，在蔡校長的領導下，在全體老師的共同努力下，所有的困難都會迎刃而解。我們堅信海南農村小學的英語教學明天會更好！
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇五
“良好的開始是成功的一半”。新員工進入企業(yè)最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都至關重要。如今，茅臺集團已是一個銷售收入過百億的企業(yè)，企業(yè)效益、品牌價值、發(fā)展前景均成為我國白酒行業(yè)翹楚，然而我們國酒員工的整體素質與“國酒茅臺”這個響當當?shù)拿褡迤放七€不相協(xié)調。為了促進員工素質的良性循環(huán)，我們應該著力抓好新員工崗前培訓工作。
培訓中心于20xx年9月成立,我們接受的第一項培訓任務就是“新員工崗前培訓”。目前，崗前培訓工作已成為培訓中心的重要培訓任務之一。三年來，全體教師在摸索中不斷前進，崗前培訓工作有序有效地開展，現(xiàn)把新員工崗前培訓工作總結匯報如下。
一、 新員工崗前培訓的意義
1、融入企業(yè)文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一個誠實的錯誤，公司是會寬恕你的，把它作為一筆學費；而你背離了公司的價值觀，就會受到嚴厲的批評，直至解雇?！毙聠T工崗前培訓的一個重要目的就是把茅臺的核心理念與員工個人的價值觀達成統(tǒng)一，形成一個信仰。
2、明確崗位職責。丁總在“淺談企業(yè)員工管理”講座上談到：“不進山門不受戒，進了山門就得守規(guī)矩”。了解公司的相關規(guī)章制度、遵守勞動紀律并自覺維持正常的生產秩序，這是一名員工應盡的最基本的義務。除此之外，還應掌握崗位的基本職責與要求。通過培訓，使新員工增強遵章守紀的意識，樹立團結、協(xié)作的職業(yè)道德，吃苦耐勞的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的工作作風。
3、提升自我。讓新員工了解茅臺酒生產工藝、質量管理、企業(yè)管理、安全生產等基本常識，以便減少錯誤、提高工作效率，從而實現(xiàn)個人價值最大化。使其意識到自我發(fā)展的重要性，積極與企業(yè)配合，努力提升自己。
二、新員工崗前培訓工作的開展情況
1、自加壓力
培訓中心于20xx年涉入新員工崗前培訓工作，當時由公司人勞部統(tǒng)一安排人員授課，培訓中心的任務是管理。
培訓一結束，培訓中心立即召開研討會，自出難題、自我加壓，成立課題小組，擬定課題方案后，向公司領導請示要求承擔崗前培訓授課工作。然后通過深入車間、部門調查學習，在廣泛聽取意見、資料搜集和自主互動學習之后，把公司《員工培訓教材》的“公司概況和發(fā)展史”、“茅臺酒生產工藝”、“全面質量管理”、“安全生產”、“勞動人事管理”、“社會保險”、“社會治安綜合治理”、“民主管理”八個課題制作成ppt演示文稿課件，然后在培訓中心內部反復試講，反復修改，不斷完善，用了大半年時間，課件才趨于成熟。
2、獨立承擔教學任務
在20xx年新員工崗前培訓中，培訓中心教師首次承擔起授課任務。20xx年度，全體教師對20xx年新員工培訓進行經(jīng)驗總結，查找不足后再次對課件進行修改和完善，又組織教師把“企業(yè)管理”、“現(xiàn)代設備管理”兩個課題進行學習討論后制作成課件。在20xx年的新員工培訓工作中，培訓中心已完全承擔了新員工崗前培訓的10個課題的授課工作。據(jù)統(tǒng)計，自培訓中心成立以來，已培訓新員工4000余人，授課 400余課時，培訓合格率在98%以上，學員對教師授課評價滿意率達到95%。新員工崗前培訓工作已得到公司各部門及廣大員工的充分肯定。
三、培訓中存在的問題與不足
3、學員的培訓效果評價和對新員工培訓后到崗的跟蹤調查工作還需進一步完善。
四、今后的工作構想及建議
1、調整培訓內容。建議今后的新員工崗前培訓中增設“茅臺企業(yè)文化理念”和“茅臺酒為什么尊為國酒”兩個課題。因為教師在外出參觀學習時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國內很多企業(yè)非常重視員工的企業(yè)文化教育。例如海爾、赤天化，他們的員工可以把自己企業(yè)的歷史、文化清晰地向外來參觀者講述。茅臺酒歷史源遠流長、國酒文化博大精深，新員工自加入茅臺這天起，就應該使之深深地融入到企業(yè)文化中去。并建議企業(yè)全員都納入這兩個課題的培訓對象，另外，對新員工培訓教材進行定時更新，以符合企業(yè)的發(fā)展目標。
2、建立規(guī)范的培訓效果評價機制。建議先經(jīng)過培訓考核合格后才安排到崗，不合格者直到培訓合格后才安排崗位，只有這樣才能提高新員工的學習意識，保證培訓效果。
3、做好動態(tài)信息掌控。崗前培訓結束后，組織教師進行培訓效果跟蹤。跟蹤目的是對每一個新員工進行摸底了解，了解崗前培訓的內容是否已經(jīng)被真正領會和掌握，看看他們在崗位上遵章守紀、安全生產、企業(yè)文化等方面較之其他員工的差距，以便于教師總結經(jīng)驗今后更好地開展培訓工作，同時也讓新員工學有所獲、學以致用。每隔一段時間對新員工進行一次互動交流，如可舉辦部分員工的座談會、進行問卷調查等，了解新員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與指導。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇六
本年度擬申報評審晉級職稱的建設系統(tǒng)企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員。
本次培訓以集中培訓為主，聘請有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家授課。根據(jù)建筑行業(yè)專業(yè)技術人員的知識結構、業(yè)務水平，以專業(yè)技術人才能力建設為出發(fā)點，開設公共科目和專業(yè)科目二部分內容：(具體培訓內容詳見課程表)
學習期滿考核合格者，經(jīng)博州人力資源和社會保障局職稱辦審核，頒發(fā)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。
報名時間：本次繼續(xù)教育培訓班定于3月10至3月23日開始報名登記。
具體上課時間：3月24日至3月31日正式上課。3月23日上午所有任課教師及班主任、教學管理人員在二樓會議室召開課前例會，本次培訓將根據(jù)外聘教師教學工作量考核標準進行考核，所有任課教師的教案大綱于3月20日前交繼教處檢查備案。班主任及教學管理人員作好開班前的準備工作，通知相關人員參加3月24日下午的開班典禮。
培訓結束及時與州人事局職改辦聯(lián)系蓋章備案，并上報培訓工作總結，及時發(fā)放繼續(xù)教育證書，作好發(fā)放登記。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇七
每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè)、醫(yī)技專業(yè)、護理專業(yè)員工，開展崗前教育培訓，每個新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓，培訓內容由科教辦統(tǒng)一安排，主要以講座形式進行，經(jīng)過培訓，考核合格后方可正式進入?？婆嘤柍绦?。
崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助其了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。
1、醫(yī)療工作特點及要求，醫(yī)院文化及背景介紹
2、醫(yī)德醫(yī)風教育
3、醫(yī)院人事制度介紹
4、醫(yī)療核心制度，醫(yī)療質量控制培訓
5、醫(yī)療物價及社保管理相關規(guī)定培訓
6、病歷書寫與病案管理制度培訓
7、醫(yī)務人員臨床科研管理，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育
8、心肺復蘇培訓及考核
9、醫(yī)院感染控制知識培訓
10、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓
11、優(yōu)質服務理念及優(yōu)質服務禮儀培訓
12、醫(yī)療糾紛預防與應答知識培訓
13、消防安全教育
14、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力
1、加強組織紀律性，培訓上課不能無故遲到、曠課、早退；
2、認真學習，需要進行考核的培訓內容必需通過，不及格的人員進行補考，補考仍無法通過的，報人事部門按照規(guī)定處理。
3、對要求進行的優(yōu)質服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與，積極練習，達到醫(yī)院培訓要求。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇八
1、讓新員工全面了解公司，了解并認同公司的企業(yè)文化，堅定不移
做出自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為準則。
2、讓員工明確自己的工作職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領
新員工入職培訓一般在入職一周內進行，包括集中崗前培訓和崗后指導培訓。行政部根據(jù)具體情況確定員工的培訓日期和簽名。
回答新員工的標準化問題。
內容：說明工作要求：工作流程：工作處理：）
員工入職手冊，部門《崗位職責手冊》等
不及物動詞培訓內容
1、企業(yè)概況（公司、歷史、背景、使命等。）
2、公司組織結構和部門負責人
3、相關部門工作關系介紹
4、公司管理制度和人事制度
5、公司的基本財務政策
建立在職人員培訓檔案，通過培訓檢查新員工的接受效果。
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇九
位老師，同事，大家下午好。
非常榮幸有機會在這里與大家談感想，聊心得。
十天來，在院部的組織與領導下，大家與各位老師一起學習、討論，經(jīng)風雨，曬烈日，度過了一段難忘的日子。通過破冰，來自各方的我們相互認識與交流，快速形成了一支奮發(fā)向上，朝氣蓬勃的團隊。通過崗前培訓課程，大家詳細而生動地了解了醫(yī)院的價值取向、人文與文化以及醫(yī)院的各項規(guī)章制度。通過新老員工的談話節(jié)目，讓我們領略了當代優(yōu)秀臺醫(yī)人的精神風貌及他們的成長歷程。以他們?yōu)榇淼膸状_醫(yī)人創(chuàng)造了臺醫(yī)的昨天、臺醫(yī)的今天?，F(xiàn)在，我們將和他們一道，共創(chuàng)臺醫(yī)的明天。
朋友們，在拓展訓練中，我們深切感受到的是團隊的力量。大家都聽說過陳院長給我們講的“一滴水”的故事吧。“一滴水”，就好像一個個體，無論多純凈，質量有多高，終究都是一滴水，經(jīng)不起烈日，很快蒸發(fā)。只有將這滴水融入大海，才永不干涸，繼續(xù)發(fā)揮水的作用。日常工作中，部門、醫(yī)院都有發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標。只有服從組織、合理分工、充分發(fā)揮我們的聰明才智，朝著團隊的目標而努力，發(fā)揮團隊的凝聚力和目標優(yōu)勢，才能將我們的工作做精，作大、做強。
我們也知道“細節(jié)決定成敗”、“把普通的事做好就是不普通、把平凡的事做好就是不平凡”。這些聽起來簡單，但在實際工作中，“做好”一件事并不簡單。舉個簡單的例子。這幾天我與大家一起晨跑。當隊列老師要求我們步調一致，真正化整為一的步調我?guī)缀蹩床坏健?span >生活、工作中，這樣的小事很常見，我們見怪不怪。因此，平時我們要多注意細節(jié)，多些思考，這些看似簡單的事，往往能折射出許多深刻的道理。讓我們一起執(zhí)著、一起努力，腳踏實地，把事情“做好”。
最后，感謝大家讓我有機會重新體驗崗前培訓，有機會讓我獲得更多的思考。
祝大家工作快樂，快樂工作。
時維八月，序屬三伏，夏荷方吐蕊，蘭桂正飄香。在這個熱情如火的季節(jié)，我們來自祖國各地25個省(市、自治區(qū))95所高校的207位孔子學院崗前教師學員，有緣相聚于北京語言大學，開始我們作為中華文化使者的崗前培訓。
當今世界，以經(jīng)濟活動為中心的全球化趨勢，使世界文化的相互影響、撞擊和融合更加明顯，中華文化也日益受到世界矚目。加大中華文明傳承的深度和廣度、加強漢語國際化推廣的力度是提升國家文化軟實力、增強中華民族內部凝聚力和世界競爭力、實現(xiàn)人類文化多樣化、建構人類和諧精神家園的必然訴求。
傳統(tǒng)并不遙遠，文明就在身邊。中華文化的傳播會立足中國，面向世界，注重基礎，兼顧應用，交叉互補，內外結合;堅持“中華傳統(tǒng)文化為核心、側重本土地方特色、體現(xiàn)民族時代精神”的理念，形成具有濃郁傳統(tǒng)特色的文化傳播體系。
滾滾長江，巍巍泰山，中華文化，歷久彌堅。
當我們拖著重重的.行囊，踏入鳥語花香的北語，親身感受到了“國際化”三個字的真正含義。國家漢辦和北語的領導、老師、同學的親切笑臉，讓我們全體學員感受到了家的溫暖?？鬃訉W院工作處整個團隊為這次培訓做了大量的工作，漂亮又勤快的陳星彤老師，對全體學員的關懷更是無微不至?？崾钕拢つw曬黑了，嗓子喊啞了，卻一如既往地為大家奔波著。柏老師、王老師等多位老師和同學也同樣為我們的生活和學習付出了許多許多。你們的熱情接待、細心照顧和辛勤工作是這次培訓順利進行的堅實基矗拓展訓練、課堂觀摩、小組討論等活動，使我們開拓了視野，增長了見識，提升了素質。在這里，我代表全體學員對負責本次培訓工作的各位領導、老師、同學表示最衷心感謝!
我們全體學員不會辜負祖國和人民的重托，縱使時間緊迫、課業(yè)繁重，即便酷暑難耐、汗如雨下，但我們不會因此而退卻，因為我們內心有著堅定的信念?！兑捉?jīng)·乾卦》有云：“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物?！蔽覀冊缸龈鲊嗣裼押玫氖拐?，用文化架起友誼的橋梁;我們愿做不辭勞苦的青鳥，把中華文化的種子灑遍五洲四洋!
縱有千古，橫有八荒，悠悠中華，維新維長。我們孔子學院全體學員，愿傾盡自己全部的力量助偉大的祖國更加繁榮、昌盛、富強!
崗前培訓有工資嗎 崗前培訓小結篇十
7月15日至7月24日
九成集團二號樓三樓會議室
7月15日，集體安排宿舍、就餐等相關事宜，并了解公司的工作環(huán)境。
7月16日，辦理入職前的相關手續(xù)，對工作環(huán)境進行進一步認識。7月19日，由周部長和徐主任介紹莊河及九成的具體情況和發(fā)展歷史。
7月20日，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，由周部長詳細講解了九成企業(yè)集團的管理制度。
7月21至22日，由周部長組織參觀各職能部門，了解公司各部分的具體位置，了解各部門的行政事務及工作流程。
7月23日，參觀了公司展覽室，院長為新入職的員工開會，下午由各部門負責人帶領本部門新員工進行工作交接，正式進入工作崗位。
通過一周多的培訓和參觀，我詳盡系統(tǒng)的了解了九城的客觀環(huán)境和人文環(huán)境，并深入了解了九成發(fā)展歷程，也對自己能在九成工作更加期盼。
首先，就客觀環(huán)境而言，剛一踏進九成集團映入眼簾的就是宏偉正規(guī)的辦公大樓和設置有序的辦公設施，讓我對九城的第一印象就是正規(guī)，在培訓中通過系統(tǒng)的了解部門的組織架構，更加體現(xiàn)了九成發(fā)展的正規(guī)性。九大部門相互配合、通力協(xié)作，共同為九成發(fā)展貢獻力量，我相信在以后的日子里，自己也會成為九成這座大廈的一塊磚，與同事們一起建立更高更強的九城集團。
其次，從人文和制度環(huán)境來講，來到九成到培訓結束，一直都在接觸企業(yè)的人、學習企業(yè)的管理制度，正如部長所說，作為一個正規(guī)的企業(yè)集團，即使是門衛(wèi)和清潔工也要有較高的素質，從警衛(wèi)那首先就能感受到九成員工服務的熱情和真誠，在培訓的過程中更能體會到九成領導的涵養(yǎng)，這些都是我們在日后的工作和生活中應該不斷學習和追求的；對九城的相關管理制度，部長用了一天的時間給我們耐心講解，我想部長的用意就是讓我在未來的工作中能夠按照管理制度的要求去做，無規(guī)矩不成方圓，只有每一位員工都認真學習和踐行企業(yè)的制度，九成才能發(fā)展的更好更強。做為企業(yè)的新員工，我會牢牢記住企業(yè)的相關管理制度，本著“樂業(yè)，拼搏，創(chuàng)新，爭先”的企業(yè)精神工作，使自己真正成為一名九成人，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
最后，對我印象最深，感觸最大就是參觀企業(yè)的展覽室，在那里通過真實，形象的照片和圖片，了解了九成的發(fā)展歷程和光輝業(yè)績，見識了九成的強大。無數(shù)的獎杯、獎牌見證了九成的巨大成就，同時我也相信九成的明天會更美好，希望在未來的輝煌里會有自己的一份光和熱?？匆姸旁洪L把莊河的一個小測繪院發(fā)展成如今全國最大的測繪民營企業(yè)，也讓我們從中學習到作為一名企業(yè)家的膽識和魄力。看見前輩們創(chuàng)業(yè)的不容易，對于我們新加入的員工而言，一定要學習前輩們的吃苦精神，為九成未來的發(fā)展努力。
選擇了家鄉(xiāng)的九成，就相信她會發(fā)展的更好，因為她占據(jù)了一個企業(yè)發(fā)展所需的天時、地利、人和等條件。將莊河作為企業(yè)的總部，能夠看出董事長的長遠眼光，莊河位于黃海岸邊，具有優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，氣候溫和、四季分明，非常適合居住和生活占天時之利；同時交通便利，隨著莊蓋高速和丹大高鐵的建設，莊河將劃入大連半小時經(jīng)濟圈，而且面臨黃海，海上交通便利，對于企業(yè)的發(fā)展具有優(yōu)越的交通條件占地利之勢；而由于天時和地利的優(yōu)勢吸引了大批的優(yōu)秀人才，同時在領導的合理高效帶領下，堅持以人為本，以信為根，以技取勝的企業(yè)宗旨，上下同心，努力工作，每位員工都盡全力發(fā)揮自己的才能，貢獻自己的力量占據(jù)了人和之優(yōu)。
在莊河大開發(fā)的有利形勢下，在政府提供的各種優(yōu)惠政策中，九成人必將推動企業(yè)向更高更強的方向發(fā)展，實現(xiàn)面向全國，走向世界的宏偉目標。
