一鍵復制
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
聘用合同有編制嗎篇一
;單位聘用編制人員工資管理制度辦法 為切實加強x廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應有作用。參照《關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結合我廳實際，制定本辦法。
一、適用范圍。自治區(qū)機構編制部門核定x廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關規(guī)定簽訂勞動合同的人員。
二、分配辦法。（一）工資分配。實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。
1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責和要求。崗位分為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。
兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專業(yè)技術資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）等資格條件確定相應的崗位聘用工資標準（詳見附表）。通過參加國家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱評審委員會評審（職業(yè)技能培訓鑒定機構考核鑒定）取得專業(yè)技術資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）的，用人單位可以申報聘用并調(diào)整崗位工資。
專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。專業(yè)技術崗位設置11個等級，不同等級的崗位對應不同的標準。
具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行三至四級崗位工資標準；
聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；
聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；
聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一級至十二級崗位工資標準；
聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設置前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按各級別最低標準執(zhí)行，不同技術職稱系列或職業(yè)資格等級按相關國家政策比照執(zhí)行）。
工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置4個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的標準。
具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；
聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；
聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；
聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；
聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
2.薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員設置50個薪級，對工勤人員設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準（詳見附表）。
兌現(xiàn)薪級工資應結合聘用編制人員的工齡確定等級起點，工齡每增加1年相應的薪級增加1級。聘用編制人員參照自治區(qū)公開招錄公務員和事業(yè)單位工作人員的有關規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時間或繳納養(yǎng)老保險臺帳時間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時間確定工齡）。
3.績效工資。績效工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的實績和貢獻?？冃ЧべY包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資按照專業(yè)技術人員和工勤人員崗位等級分別設置，不同等級的崗位對應不同的標準。獎勵性績效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎性績效工資總量一定比例（年度獎勵性績效工資總量=年度基礎性績效工資總量×3÷7）由各直屬事業(yè)單位自行計算核定，根據(jù)平時考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時考核實施辦法，進一步明確獎勵性績效工資分配辦法），各單位績效工資考核分配方案報廳辦公室備案。
4.津貼補貼。津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼按《自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳關于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》（x人社發(fā)〔2016〕29號）執(zhí)行。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理，具體按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）社會保險，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機構規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險費用。
2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。
三、正常調(diào)整工資辦法。（一）正常增加薪級工資。從正式聘用之日起，年度考核結果為合格及以上等次的，每年增加一級薪級工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級從次年1月1日起執(zhí)行。
（二）崗位變動工資調(diào)整辦法。聘用編制人員崗位變動后，從勞動合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。
（三）崗位等級變動。聘用人員職稱、職業(yè)技能等級發(fā)生變化，根據(jù)有關程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應等級予以增資。
四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標準：專業(yè)技術崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿后執(zhí)行崗位績效工資制度。
五、經(jīng)費來源。聘用編制人員經(jīng)費由自治區(qū)財政廳根據(jù)機構編制部門核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費標準直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘用編制人員工資、獎金福利、繳納各類社會保險和公用經(jīng)費開支。
六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護廳按照有關程序規(guī)定統(tǒng)一實施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動合同、勞動用工備案材料、人員聘用審批表等材料向x廳申報核定工資，廳辦公室負責依據(jù)申報材料和本《辦法》有關規(guī)定審核下達工資審批文件和審批表（獎勵性績效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計算比例核定，并根據(jù)本單位績效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結果申報，經(jīng)廳辦公室審核后下達調(diào)資批復，聘用編制人員工資審批文件同時抄送廳規(guī)劃財務處。
七、組織領導。廳屬事業(yè)單位聘用編制人員的工資調(diào)整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護廳領導下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復文件和本單位考核辦法具體實施。各直屬事業(yè)單位要結合實際定期修改完善績效（平時）考核辦法，并及時報廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財務處負責對直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實情況進行監(jiān)管。
九、實施要求。（一）嚴格執(zhí)行落實。各直屬事業(yè)單位要嚴格落實本《辦法》明確的工資項目、標準和獎勵性績效工資結構比例，不得擅自調(diào)整變更，更不允許隨意擴大工資和津補貼項目。
（二）加強信息公開和教育引導。各直屬事業(yè)單位應當定期向聘用編制人員公開財政經(jīng)費定額標準和個人實際工資、獎金和津補貼收入情況，并切實做好政策宣傳和教育引導工作。
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隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的聘用合同與勞動合同有何關聯(lián)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聘用合同的范圍廣些，如雇用關系也可用聘用合同，而勞動合同僅是只勞動關系，當然有些雇用關系也用勞動合同。
《勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。
從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；勞動合同關系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢。
1、合同本身的法律性質(zhì)不同
聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調(diào)整范疇。
2、合同主體的權利義務關系不同
企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權利或義務關系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權利與義務常常發(fā)生不對等。國家有權要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。
3、爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同
由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其"特別權利關系"進行審查，而企業(yè)的勞動者對此點審查是可以免除的。
4、合同中用人單位的主體權利不同
企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的`程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。
——事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的相關程序之后才能正式確立，人事關系的消除也要經(jīng)過相關規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。
綜上所述，對兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
聘用合同有編制嗎篇三
;聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；
聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；
聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；
聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；
聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
幸虧沒寶?。?/p>
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