一鍵復(fù)制
總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉出有效的方法和技巧。總結(jié)應(yīng)該包含事實(shí)陳述和個(gè)人感悟。感謝小編為我們搜集了這些總結(jié)范文，讓我們可以更好地了解總結(jié)的重要性和方法。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇一
面試官的考慮：
2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清;。
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
1.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行;。
3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇二
對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個(gè)問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
離職原因問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負(fù)面評價(jià)。
當(dāng)求職者被動(dòng)離開時(shí)。
我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個(gè)面試官來說，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會懷疑他在困境中尋找機(jī)會的能力以及堅(jiān)持到底的精神。
因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?！保苷宫F(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇三
對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因，如遇到招聘官問“為何會離開上一個(gè)單位?”如何回答最得體呢?電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
不必太實(shí)在適當(dāng)變通。
人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個(gè)答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的'學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);。
其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
專業(yè)建議。
避開主觀評論從客觀出發(fā)。
懶魚(某公司人力資源主管)：對于這樣的問題，回答時(shí)最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。
對事實(shí)稍微加工。
童馨(某集團(tuán)人力資源經(jīng)理)：可以對事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇四
這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負(fù)面評價(jià)。
3、收入問題。
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。
4、工作壓力問題。
曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會;第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇五
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇六
跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎埽炊鴷X得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場的人。
人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
很多跳槽者在被問及離職理由的時(shí)候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己，他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個(gè)理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對于職業(yè)發(fā)展的重視。可事實(shí)上，這個(gè)理由在hr眼中實(shí)在是爛爆了。
hr認(rèn)為，求職找工作投遞簡歷是求職者首先發(fā)起的一個(gè)過程，求職者是具有主動(dòng)性的，從了解招聘信息到投遞簡歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。求職者應(yīng)該是在認(rèn)為這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷，hr也是因?yàn)橛X得求職者適合，雙方才達(dá)成共識。
如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會不會這次給了你工作機(jī)會后，你又覺得不合適了呢?因此，hr不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。
有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因?yàn)樵趆r看來，這理由不夠有說服力。
人際關(guān)系是每個(gè)人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題，就你事兒多?你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問題?這才是hr面對這個(gè)跳槽理由的第一反應(yīng)。
一、辭職理由不能實(shí)話實(shí)說。
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
不必太實(shí)在適當(dāng)變通。
人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥@個(gè)答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);。
其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇七
面試官的考慮：
2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的.表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；
3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
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為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇八
假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關(guān)于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。 我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、收入太低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、與上司合不來 人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。 毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與"上帝"友好相處了。
3、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
5、避免談及個(gè)人生活 可能在面試的前面一段時(shí)間你提到了你怎樣結(jié)婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個(gè)問題，他們可能擔(dān)心你想變更職業(yè)是因?yàn)槟阆雽ふ腋p松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細(xì)節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇九
很多初次跳槽的人在回答類似問題時(shí)都會說是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴(yán)重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會感覺到應(yīng)試者的忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。
有人問，那這有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?答案是沒有。因?yàn)槊總€(gè)人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實(shí)面試官問應(yīng)試者這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看應(yīng)試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應(yīng)試者是否上進(jìn)，應(yīng)試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應(yīng)聘到他們的公司也會這樣。因此，無論怎樣，回答這個(gè)問題時(shí)，答案都不應(yīng)有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我選擇了離開。”這是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時(shí)，我選擇重新出發(fā)。”這用個(gè)人的職場成長問題作答案，既巧妙的回答了面試官的問題，又從側(cè)面反映了自己是一個(gè)有追求有上進(jìn)心的員工。
面試最后要給面試官一個(gè)“定心丸”
但應(yīng)試者要有心理準(zhǔn)備，不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬倏赡苓€會追問下去，因此你還必須提前準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求應(yīng)試者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
另外，應(yīng)試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者，因?yàn)槊總€(gè)新員工企業(yè)都要花費(fèi)時(shí)間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會會給企業(yè)帶來損失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負(fù)責(zé)，減少不必要的損失，一般來說，面試官并不會輕易去招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時(shí)候，應(yīng)試者一定給面試官一個(gè)“定心丸”，得為自己做一個(gè)結(jié)束時(shí)的小小表明，說明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學(xué)習(xí)成長的地方，同時(shí)，在未來的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。
另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個(gè)非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對于一些人來說，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準(zhǔn)備好要做一些改變。
當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉(zhuǎn)變。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十一
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感。
當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題。
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
最忌諱的跳槽的理由。
收入低沒干勁。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
人際關(guān)系復(fù)雜。
這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。
工作壓力太大。
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職，那hr只會認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆]有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
與上司合不來。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
總結(jié)：毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
回答跳槽理由的建議。
1.過去的已經(jīng)過去。其實(shí)任何理由都應(yīng)遵守一條原則，應(yīng)聘者要使面試官相信，應(yīng)聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在?？佳小⒗^續(xù)學(xué)習(xí)、出國、與家人團(tuán)聚等辭職理由可以被公司接受;如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
2.離職原因不是阻礙，反而是助力。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>
3.這些負(fù)能量的原因不要說。那些摻雜了主觀的負(fù)面感受的理由則不會讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成項(xiàng)目、被競爭對手挖走。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十二
前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會被hr認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，hr也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓hr覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠的人。
*公司離家遠(yuǎn)。
前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會讓hr覺得你吃不了苦。但也有hr覺得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，hr考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
*尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間。
前程點(diǎn)評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多hr都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。
回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十三
這個(gè)辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個(gè)小時(shí)，多則更多，如果因?yàn)闀r(shí)間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班失敗指數(shù)：3。
在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個(gè)現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友失敗指數(shù)：4。
職場剩女確實(shí)很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標(biāo)輻射到其他行業(yè)，嘗試認(rèn)識更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個(gè)人情感外，還要關(guān)注個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏失敗指數(shù)：5。
顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因?yàn)轭櫩吞y纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個(gè)問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學(xué)會改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十四
我想換一個(gè)環(huán)境，更能鍛煉我自己的工作，以前的公司也很好，我很感謝以前的那個(gè)公司，雖然我離開了它但是我還市很感謝它，希望新的公司也一樣能讓我有新的提升和發(fā)展，在這里能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，請公司相信我給我一次展現(xiàn)的機(jī)會！??！
最重要的是：
1 應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。?
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。?
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
面試官經(jīng)常會害怕冒險(xiǎn)。因?yàn)檫@個(gè)原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應(yīng)聘者——那些一直在一個(gè)行業(yè)工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者會讓他們產(chǎn)生擔(dān)憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。
你為什么如此頻繁地?fù)Q工作？
面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會這樣呢？不管你為過去頻繁更換工作提出什么理由，你要做的都是讓面試官相信現(xiàn)在你所處的環(huán)境已經(jīng)完全改變了。為了讓事情顯得更加圓滿，在結(jié)束回答的時(shí)候你一定給出一個(gè)有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
在陳述完你的理由之后，做一個(gè)結(jié)束時(shí)的小小聲明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解過貴公司、貴公司的客戶以及您之后，我想貴公司將是我可以學(xué)習(xí)成長的地方。避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動(dòng)。提到這個(gè)原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個(gè)原因只會讓面試官覺得你是個(gè)難以管理的人。
請參考以下兩個(gè)案例：
我很喜歡工作，但一直不走運(yùn)沒有找到適合自己的公司。我第一個(gè)公司因飽受財(cái)政問題困擾而把我們幾個(gè)裁掉了。因?yàn)楣静恢С治覅⒓訉I(yè)技能的考試我離開了第二家公司。我應(yīng)聘的下一家公司正趕上他們的裁員計(jì)劃。
在我最近的公司，我感覺自己就是一個(gè)巨大機(jī)器上的一個(gè)不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團(tuán)隊(duì)，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因?yàn)槲夷菚r(shí)確實(shí)不夠成熟并且沒有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時(shí)候我對自己的職業(yè)沒有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經(jīng)過去了——前幾年我結(jié)了婚，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權(quán)利。您可以看到，我在我上一個(gè)公司工作了接近兩年的時(shí)間，但是現(xiàn)在考慮貴公司的這個(gè)職位是因?yàn)槲覐闹懈惺艿搅烁嗟呢?zé)任。
在第一個(gè)案例中，應(yīng)聘者對上一次的變更工作給出了有說服力的理由(想在一個(gè)中等大小的公司工作)。在第二個(gè)案例中，應(yīng)聘者借用結(jié)婚這件事在反復(fù)無常的過去和以職業(yè)為導(dǎo)向的未來之間劃清了界限。
你可能很難談?wù)撟儞Q工作的原因，因?yàn)槿魏卧蚵犉饋矶加行┫麡O。所以表現(xiàn)出你對未來這份工作的熱情毫無疑問是非常重要的(參照第3章怎樣在你的語言和肢體語言中表達(dá)你的情感獲取更多信息)。
簡述自己的工作經(jīng)歷，說明為什么決定換工作？
你是不是原來是一名會計(jì)，現(xiàn)在卻想做一名教師；原來是一個(gè)it行業(yè)的工程師，現(xiàn)在卻想做一名健身教練；原來是一名測量員，現(xiàn)在卻想做一名理療醫(yī)生？不管你的選擇是什么，要盡全力讓面試官在你急劇的職業(yè)轉(zhuǎn)向時(shí)錄用你。
提到你從前幾份工作中所學(xué)到的轉(zhuǎn)換技能，或者把你原來相關(guān)的精力和經(jīng)驗(yàn)與新選擇的職業(yè)聯(lián)系起來。如果你沒有相關(guān)的技能可供談?wù)?，參考下面的版塊“獲取需要的經(jīng)驗(yàn)”以幫助你走出困境。
認(rèn)識到我真正想做的工作是什么確實(shí)花了一些時(shí)間。我已經(jīng)在不同的公司嘗試不同的工作長達(dá)七年的時(shí)間，而且我真的很喜歡其中大部分的工作。但是現(xiàn)在我才意識到我真的不想被局限在辦公室里。于是我想到了護(hù)理這一職業(yè)——一個(gè)能允許我與外面很多人交往的職業(yè)。
去年，我曾在當(dāng)?shù)氐囊患也∪税拆B(yǎng)所每周六的早晨做一些志愿工作，而這次經(jīng)歷更加堅(jiān)定了我將護(hù)理作為我的職業(yè)的信念。我開始工作是在各種賓館和飯店的迎賓部門。
但后來我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，現(xiàn)在我已決定需要一份穩(wěn)定和不需要輪班的工作。在迎賓部門和航空部門工作是很少有機(jī)會進(jìn)一步發(fā)展自己的職業(yè)的。因?yàn)檫@個(gè)原因我希望能加入貴公司，因?yàn)槟峁┮粋€(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，另外還有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，而這將促進(jìn)我在職業(yè)生涯中的成長與發(fā)展。而且，我能很好地理解人們做事情的原因以及怎樣與他們打交道，我認(rèn)為這對銀行工作是非常關(guān)鍵的。
獲取需要的經(jīng)驗(yàn)更換職業(yè)有一點(diǎn)雞生蛋或者蛋生雞問題的困擾。面試官不想因?yàn)槟銢]有相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)而冒險(xiǎn)錄用你；與此同時(shí)，你也得不到相關(guān)的.技能和經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆]有人給你機(jī)會！志愿性的工作是發(fā)展你的技能和獲取經(jīng)驗(yàn)最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活動(dòng)很可能對你未來最終想從事的工作是一個(gè)很好的嘗試。
可以提供志愿服務(wù)的機(jī)構(gòu),比如：
慈善福利機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校，病人和老人的安養(yǎng)所
醫(yī)院或醫(yī)院的電臺
環(huán)境保護(hù)組織
你想換工作是因?yàn)閷δ壳暗墓ぷ魇麊幔?/p>
這是一個(gè)具有否定意味的提問。面試官暗示你離開上一份工作或原來的職業(yè)來尋找新的職業(yè)是因?yàn)樵竿茰缍皇且驗(yàn)榉e極方面的原因。避免談到你對原來工作或者職業(yè)大失所望的細(xì)節(jié)，把重點(diǎn)放在吸引你開始新職業(yè)的積極方面的原因上。沒有人喜歡一個(gè)只知道抱怨的人！
的確如此，我已經(jīng)對現(xiàn)在的工作沒有太多的熱情了。但是我經(jīng)過了深思熟慮并知道這次變更職業(yè)對我是合適的。就像很多人一樣，我是無奈之下接受現(xiàn)在的工作，而不是我計(jì)劃之中的選擇。但是現(xiàn)在，我正在籌劃一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃。這份工作適合我是因?yàn)槲抑雷稍儤I(yè)會讓我了解各個(gè)行業(yè)更廣闊范圍內(nèi)的商業(yè)機(jī)遇。除此之外，項(xiàng)目將會更短而且更具挑戰(zhàn)性——這次變更職業(yè)將意味著我將學(xué)到更多。
在某種程度上是你的個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況迫使你換工作嗎？
可能在面試的前面一段時(shí)間你提到了你怎樣結(jié)婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個(gè)問題，他們可能擔(dān)心你想變更職業(yè)是因?yàn)槟阆雽ふ腋p松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細(xì)節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。
參考以下兩個(gè)案例中應(yīng)聘者的回答，應(yīng)聘者告訴面試官他們理智地評估了自己的私人生活對工作所造成的影響。
我可以坦誠地說結(jié)婚和我變更職業(yè)的想法之間沒有多少關(guān)聯(lián)。實(shí)際情況是做貴公司的這份工作的薪水不如我原來的多——可能將來家庭中新成員的到來意味著我們需要更多的錢。但是我仍然不愿放棄進(jìn)入這個(gè)創(chuàng)造性領(lǐng)域的機(jī)會?？赡茈x婚會讓我重新審視自己生活的方方面面。
但是我一直很認(rèn)真地將情感生活的變化與我需要開始新的職業(yè)生涯的決定分得非常清楚。如果面試官直接將你個(gè)人所處的環(huán)境與你的新工作聯(lián)系起來的話，你才有必要談?wù)撃愕乃饺松?。我得說我個(gè)人的情況與我選擇做一名針療醫(yī)師是密切相關(guān)的。在我學(xué)著做一名針療醫(yī)師之前，我的身體狀況一直非常差。我只接受了僅僅六個(gè)療程的治療，但是我被這種治療方法對健康的改善作用徹底的震驚了。于是我開始研究中醫(yī)和不同的身體健康類型。我現(xiàn)在已經(jīng)讀了大量關(guān)于這一方面的資料。
但是作出變更職業(yè)的決定是因?yàn)槲椰F(xiàn)實(shí)中遇到的針療醫(yī)師們，因?yàn)槭撬麄冏屛抑懒怂麄兪窃鯓踊〞r(shí)間并從中得到益處的。
我們?nèi)绾未_定你是否會堅(jiān)持做這份工作？
這是一個(gè)非常有效的問題。你曾經(jīng)對原來的工作不滿意而離開，面試官需要知道你會不會也對未來的新工作不滿意而離開呢？通過談?wù)撃銥樾鹿ぷ魉度氲臅r(shí)間、努力和金錢，通過談?wù)撃銥樾鹿ぷ髟鯓铀鸭畔⒑团嘤?xùn)自己，試著讓面試官相信這份工作就是你希望做的。
下面的案例展示了你做的調(diào)查研究(第一個(gè)案例)，你的熱情(第二個(gè)案例)：這一次我將堅(jiān)定我對職業(yè)的選擇，因?yàn)槲乙恢睂Ψ康禺a(chǎn)有著很大的熱情。我查閱了關(guān)于房地產(chǎn)發(fā)展趨向的論文和網(wǎng)上的資料，而且與朋友探討了房地產(chǎn)的發(fā)展。在過去幾個(gè)月里，我與不同的房地產(chǎn)經(jīng)銷商探討并找出這份工作詳細(xì)的進(jìn)出情況。
我知道做好這份工作需要很長的時(shí)間，而且我的薪水幾乎完全是看我的表現(xiàn)的，但是這些事情都不能讓我退縮——實(shí)際上這更加堅(jiān)定了我進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的決心。我做過的所有的工作幫助我明白了什么才是自己最喜歡的職業(yè)。剛開始我從事金融業(yè)但是我發(fā)現(xiàn)沒有足夠的交際網(wǎng)。
我進(jìn)入人力資源的部門卻感覺我所在的公司對我們這個(gè)部門并不重視，我又進(jìn)入了銷售管理這一領(lǐng)域。通過和銷售人員一起工作和不斷地了解他們，學(xué)習(xí)他們是怎樣工作的，我發(fā)現(xiàn)我喜歡這份工作。
這份工作涉及我所擁有的很多技能——我喜歡與人打交道，我知道怎樣運(yùn)用我的智慧來影響他人。我可以向您保證這份工作就是我一直夢寐以求的。從底層重新做起，你認(rèn)為怎么樣？不要簡單地說從底層開始工作對你不是個(gè)問題。你需要向面試官證明你曾經(jīng)仔細(xì)思考過這個(gè)問題。
了解關(guān)于你的新工作的內(nèi)部情況更換職業(yè)可能是令人氣餒的。和已經(jīng)從事你夢寐以求工作的人交流是了解你希望從事的工作是否真的適合你的最好的途徑之一。如果你不認(rèn)識在你選定的領(lǐng)域中工作的人，到處打聽一下。向你的家人和朋友咨詢一下——他們是否認(rèn)識你需要的人呢？一旦取得聯(lián)系，安排在咖啡廳聊聊天——當(dāng)然是你買單！
可以咨詢的問題包括：
他們需要什么培訓(xùn)？他們需要完成什么考試或者其他形式的考核？這些課程的花費(fèi)怎么樣？我想我真的會喜歡上這份工作。我不會在沒有任何經(jīng)驗(yàn)的情況下貿(mào)然進(jìn)入這一領(lǐng)域的。我知道我加入公司的前半年主要是跑跑腿和做一些其他人吩咐的事情。但是跑腿的重點(diǎn)是吸收有用的信息和學(xué)習(xí)，而這正是第一年我需要做的事情。
你如何與比自己小十歲卻同級的同事共事？
這個(gè)問題是前面“從底層重新做起，你認(rèn)為怎么樣呢？”的變體，你需要讓面試官相信這對你并不是問題。如果在你現(xiàn)在的工作中有比你小的同事或者年輕的經(jīng)理，用這些事情來支持你的回答，這一問題對你根本不是問題。我不認(rèn)為這是一個(gè)問題。在我現(xiàn)在的工作中，一些職位和我差不多的經(jīng)理比我要小很多歲，但是我們相處得非常愉快。而且實(shí)際情況是和很多熱情洋溢的年輕人一起工作也讓我變得年輕了很多。
你如何看待更換職業(yè)所必然帶來的薪水下降的問題？
在回答這個(gè)問題的時(shí)候，你需要向面試官證明你已經(jīng)權(quán)衡了利弊——而且知道有利的方面終究是要壓倒不利的方面的。對于這個(gè)問題我也仔細(xì)透徹地思考過。但是我想在這一領(lǐng)域工作的想法已經(jīng)很多年了，現(xiàn)在為了讓它實(shí)現(xiàn)我必須作出些犧牲。
我早已經(jīng)知道我需要多少錢來維持生活，也知道從何處可以節(jié)省。但是從長遠(yuǎn)來看，我從事這一領(lǐng)域工作的決心更加堅(jiān)定，所以我相信薪水會逐漸增加的。如果在家里你的伴侶愿意為你分擔(dān)你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的話，一定要告訴面試官。雖然面試官不應(yīng)該向你提出關(guān)于你的家庭或者私人的問題，但是如果你認(rèn)為自己提出來在面試中能增加勝算的砝碼的話，你可以選擇提到某些方面。
嚴(yán)格地說，面試官不應(yīng)該繼續(xù)提問關(guān)于你伴侶的問題，但是實(shí)際情況是他們的好奇心會促使他們那樣做的。所以如果你首先提到你的伴侶的話，做好回答一些關(guān)于你伴侶的談話性質(zhì)的提問！
如果你無法找到這個(gè)職業(yè)的工作，會怎么辦？
這個(gè)問題是對你是否堅(jiān)定地更換職業(yè)并進(jìn)入面試官所在領(lǐng)域的一次檢驗(yàn)。你是否準(zhǔn)備全身心投入到這項(xiàng)工作中去呢？讓面試官知道你只想在這一特定領(lǐng)域找到工作。如果我不能在這一領(lǐng)域找到工作的話我會崩潰的，因?yàn)槲乙呀?jīng)下定決心去從事這項(xiàng)工作了。但是老實(shí)說，我現(xiàn)在還沒有考慮到失敗的可能。貴公司是這一領(lǐng)域的知名企業(yè)之一，但是如果我的回答不能讓您滿意的話，我將繼續(xù)在其他知名度較小的公司申請工作的。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十五
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
3、上司有毛病。
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。
4、分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關(guān)系復(fù)雜。
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
7、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
為什么跳槽如何回答優(yōu)秀篇十六
員工跳槽是很常見的事情了，有很多的員工在跳槽面試的時(shí)候都會被問為什么會離職。以下是小編精心整理的跳槽面試時(shí)離職原因如何回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí)。
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時(shí)雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會了。當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時(shí)間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說，用50%的時(shí)間聽的人。也就是說，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說，另一半時(shí)間自己說。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
研究表明，該你說話或回答問題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來闡述。
你需要反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個(gè)人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對待他人的態(tài)度。
你的價(jià)值觀。
不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：
守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到;按時(shí)下班，最好晚走;
可靠;
態(tài)度良好;
有動(dòng)力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長管理時(shí)間;
很好地處理人際關(guān)系;
擅長語言表達(dá);
能用電腦工作;
能團(tuán)隊(duì)合作;
靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;
可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí);
任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;
有創(chuàng)造性，擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機(jī)會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時(shí)會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生?！?/p>
因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個(gè)有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時(shí)間框架，越從過去移向?qū)恚憧梢哉J(rèn)為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個(gè)問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥浚运麄兏杏X舒服的語言問了這個(gè)問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此?？傊私膺^這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。
b“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時(shí)間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。
c“我能問一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個(gè)問題一個(gè)答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時(shí)候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說：“永遠(yuǎn)不會!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。
d“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽]答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對你的第一個(gè)問題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問題。
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數(shù)求職者，會忽略這個(gè)建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址?？梢詥柮貢?，也可以直接問面試官。
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