總結可以讓我們更好地認識自己，了解自己的長處與不足。廣泛收集反饋意見，這樣才能更全面地總結自己的工作和學習表現(xiàn)?？偨Y范文是對一段時間的工作和學習的集中評述，值得我們細細品味。
人力資源專員的工作職責和內容篇一
可能有很多人聽說過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責范本，希望能幫助到大家!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;。
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
人力資源專員的工作職責和內容篇二
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據材料及相關報表，并對數(shù)據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理。
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;。
5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;。
6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;。
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的工作職責和內容篇三
2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調離手續(xù)辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;。
4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作;。
出處 m.sunshinestudy.com
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);。
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源專員的工作職責和內容篇四
很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!
負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。
3、負責建立公司儲備人才數(shù)據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。
3、負責員工信息的數(shù)據錄入，各類報表的統(tǒng)計;。
4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據分析報告;。
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據。
人力資源專員的工作職責和內容篇五
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
6.根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
1、負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
5、員工考勤匯總;。
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。
7、上級交代的其他工作。
1、協(xié)助人事經理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;。
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;。
10、根據公司的發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。
12、完成領導交代的其他工作;。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;。
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
人力資源專員的工作職責和內容篇六
人力資源專員負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責。
職責：
1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。
3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;。
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。
5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項。
規(guī)章制度。
及流程;。
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;。
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;。
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。
職責。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
4、管理。
勞動合同。
辦理用工、退工手續(xù);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格。
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職責：
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;。
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;有校園招聘經驗者優(yōu)先。
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的工作職責和內容篇七
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;。
4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;。
5、負責公司日?？记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納;。
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責和內容篇八
作為人事，必定要落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責，希望對您有所幫助!
崗位職責：
（4）完善培訓制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；
（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；
（6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。
1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續(xù)的辦理。
3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。
6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
1.協(xié)助物業(yè)公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;。
2.根據物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;。
3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;。
5.完成總經理交代的事項。
1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;。
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;。
6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;。
7、完成領導交代的其他工作。全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:。
在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理。
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;。
3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業(yè)工作經驗優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:。
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責描述:。
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;。
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;。
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;。
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。
7、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;。
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續(xù)的辦理;。
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;。
10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日?？记?。
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調工作;。
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:。
1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業(yè)畢業(yè);。
2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;。
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;。
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人力資源專員的工作職責和內容篇九
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
人力資源專員的工作職責和內容篇十
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作職責和內容篇十一
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責例文十篇，希望能幫助到大家!
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。
6.負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;。
1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模。
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作。
4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。
1、主要負責公司人事招聘相關工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。
4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續(xù);。
3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據，核算薪酬績效數(shù)據;。
4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領導交代的臨時性工作等。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。
3、負責公司日?？记诠ぷ鳌?/p>
4、做好與其他部門的.協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務;。
人力資源專員的工作職責和內容篇十二
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員的工作職責和內容篇十三
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;。
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;。
6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;。
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;。
8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結工作;。
9、協(xié)助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;。
10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。
11、其它領導交辦的事項。
人力資源專員的工作職責和內容篇十四
1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員的工作職責和內容篇十五
崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本，希望能幫助到大家!
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的工作職責和內容篇十六
3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款。
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系。
5、整理員工檔案材料并按要求存檔。
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明。
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作。
人力資源專員的工作職責和內容篇十七
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業(yè)工作經驗優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:。
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源專員的工作職責和內容篇十八
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責和內容篇十九
職責：
1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。
3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;。
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。
5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;。
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;。
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;。
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。
人力資源專員的工作職責和內容篇二十
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員的工作職責和內容篇二十一
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;。
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。
5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;。
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源專員的工作職責和內容篇二十二
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些，希望能幫助到大家!
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
