合同是明確雙方權責的法律文件。在合同中,應當描述合作的具體方式、進度和支付條件。以下是小編為大家整理的一些合同模板,歡迎大家下載使用。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇一
名稱:
住所:
郵政編碼:
通信地址:
郵政編碼:
注冊類型:
法定代表人(主要負責人):
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
其他聯(lián)系方式:
姓名:
性別:
籍貫:
貼照片處。
出生:???年?月?日。
民族:
學歷:
居民身份證號:
婚姻狀況:
職稱或技術等級:
技術專長或特長:
戶籍地址:
郵政編碼:
居住地址:
郵政編碼:
通信地址:
郵政編碼:
社會養(yǎng)老保險號碼:
就業(yè)證號碼:
聯(lián)系電話(固定):
聯(lián)系電話(手機):
其他聯(lián)系方式:
在甲方工作起始時間:???年?月?日。
緊急狀態(tài)聯(lián)系人:
緊急狀態(tài)聯(lián)系人電話:
本人簡歷(包括主要學歷)。
年?月至???年?月。
在何處任何職(工種)。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇二
甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方_________(姓名)為______________(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規(guī),經雙方協(xié)商,簽訂本合同,工人勞動合同范本。
第一條甲方錄用乙方從事___________________(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月,至_________年_________月_________日止,合同范本《工人勞動合同范本》。
第三條甲方的基本權利義務。
一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合___標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務。
一、享受__________________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇:___________________(要寫明確具體)。
第六條工作時間:___________________(每周不超過____小時)。
第七條勞動保險及福利待遇:____________________。
第八條勞動合同的變更和解除:_______________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前_________天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續(xù)。)。
第九條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):________________。
乙方(簽字):________________。
_________年________月_______日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇三
地址(住所):
法定代表人(主要負責人):
員工姓名(乙方):
身份證住址:
身份證號碼:
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照。
(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:
1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限:從年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:
1、無試用期。
2、試用期為____個月(天),從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是:如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。
2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
2、其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇。
(一)勞動合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項。
規(guī)章制度。
嚴格遵守安全操作規(guī)程服從管理按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、履行和變更。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
九、解除、終止和續(xù)訂。
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向。
通知書。
》送達乙方,經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任。
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理。
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十二、其他約定。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
法定代表人:
或委托代理人)。
20年月日20年月日。
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教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇四
也稱勞動契約,是勞動法上的一項基本法律制度。我國的勞動合同制度從二十世紀八十年代的中期開始試點,在九十年代得到大力推行,至今已在城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各類企業(yè)中廣泛實施,那么簽訂用人單位勞動合同書需要注意什么呢?以下是本站小編整理的用人單位勞動合同書,歡迎參考閱讀。
法定代表人(或主要負責人):
單位地址:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者)姓名:___________。
家庭住址(現住址):
居民身份證號碼。
(其他有效身份證號碼):
聯(lián)系電話及詳實通信地址:
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。
甲、乙雙方商定,采取下列第種形式確定勞動合同期:
1、有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。
2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現時終止履行。
二、試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從自年月日起至年月日止。
第二條工作崗位。
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為:。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現,在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
第三條工作條件和勞動保護。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種。
規(guī)章制度。
的教育和培訓。
第五條工作時間。
甲方實行每周五天,每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條勞動報酬。
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實行先工作后付薪。
第七條福利待遇。
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因病不能上班,可憑醫(yī)院出具的有關證明,享受甲方規(guī)定病假工資。
第八條勞動紀律。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網公示的各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條合同的變更。
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;。
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。
第十條合同的終止。
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應罰金。
1、自營與甲方同類的業(yè)務;。
2、為他人經營或提供與甲方同類的業(yè)務。
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經濟補償金。
1、在試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作的;。
4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內的,提前三日書面通知甲方;。
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書面形式通知甲方。
第十二條合同的續(xù)訂。
一、本合同期限屆滿后,經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。
甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內,向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條保密約定。
乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制,如若違法,甲方有權解除勞動合同。
第十五條其他約定。
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個人檔案保存一份,經雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方:(公章)。
負責人簽字:乙方簽字:
年月日年月日。
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方名稱:注冊地址:經營地址:法定代表人(或主要負責人):
第二條乙方姓名性別家庭住址:居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)縣(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;。
1、固定期限:共年,自年月日起至年月日止。其中試用期為個月,自年月日起至年月日止。
2、以完成某項任務期限:本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限:本合同自年月日起生效。
三、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要,在地區(qū)擔任崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。
2、在合同期內因生產、經營工作需要,甲方與乙方協(xié)商同意,可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第種方式工時制度。
(1)執(zhí)行標準工時工作制度的,乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在工作周期內,平均日工作時間不得超過八小時,平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執(zhí)行不定時工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產經營需要,征得單位公會和乙方同意后,可安排乙方加班加點,但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和克扣勞動者工資,為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準,按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度,對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的,乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。
(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重損害職工身體健康的;。
(2)違反國家法律法規(guī),侵害國家、集體和個人利益的;。
(3)違反操作規(guī)程的。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;。
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。
九、在勞動合同履行過程中,甲、乙方發(fā)生勞動爭議,可申請本單位勞動爭議調解委員會調解,或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在規(guī)定期限內向當地人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜,凡國家、省有規(guī)定的,均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項,載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動合同簽訂后,應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自年月日起生效。附錄或附件:
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教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇五
甲方承建的工程項目工程,因工作需要,甲乙雙方愿意就抹灰工程簽定承包協(xié)議。本著公平、互利的原則,特定以下條款,雙方共同遵守。
一、承包該工程的工作范圍及工作內容。
該工程所需材料場內水平、垂直運輸,抄平放線、選磚、鋪灰、砌磚、掛線、吊直、預留預埋管線槽配合、安裝補爛。墻面清掃,落地灰處理,建渣轉運,后臺上料篩砂,洗石計量過磅,水泥袋回收,后臺及料場四周的整理。搭拆簡易操作架及運料跑道。砼墻、梁、柱等等暴模在厚1.5厘米、寬0.5平方米之內的自行梯打,對拉片處理。
1、抹灰:清理、修補、濕潤基層、墻眼堵塞、掛網、砼墻柱、甩漿、廚衛(wèi)間、含2次抹灰、修補、安裝線槽、調運砂漿、清掃落地灰、分層抹灰找平、灑水濕潤、罩面壓光等。
2、外墻面粘貼面磚:清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰;清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰、粘貼面磚、勾縫、清潔工作面達到竣工條件。
3、外墻壓光抹灰:清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰、壓光收面、清潔工作面。
二、工程進度要求:
按照建設方下達的施工任務及計劃組織施工。
三、工程質量要求:
保證洞口高度、寬度準確。抹灰厚度按照規(guī)范執(zhí)行,保證抹灰觀感質量,抹灰厚度不超過15ram凸出部分的砼自行梯打,嚴格按國家有關規(guī)范規(guī)定執(zhí)行,按分項工程驗證標準檢查驗收。
四、乙方自備:
斗車、灰盆、灰桶、靠尺、趕枋、夾具、廣線、沖擊鉆、脫水管、安全帶、安全帽、掃把、鐵鏟等工具及合格的安全勞保用品。
五、承包單價:
乙方承包工程范圍的所有費用,由基價、質量、安全、工期、文明施工單價組成。內抹綜合單價按圖計算為_______元/m2,外墻面粘貼面轉綜合單價按圖計算為_______元/m2,外墻壓光抹灰綜合單價按圖計算為_______元/m。(以上三項其中都包含質量單價為_______元/m2;文明施工單價_______元/m2;工期進度單價_______元/m2;安全單價_______元/m2)。
六、付款方式。
乙方墊資到春節(jié)前付完成量的80%,以后每月付70%,余額工程完工后半年付清,乙方在這之前可向甲方食堂借菜票,從領款金額中扣回,余額20%作為工程保證金,保證工程施工質量、安全、工期、文明施工、勞動力保證、機具材料合理使用等。保證金等工程完后交付建設單位使用后辦理班組退場手續(xù)半年內,甲方一次性支付給乙方余額,乙方工人工資由乙方自行發(fā)放,與甲方無關。
七、甲乙雙方職責。
(一)甲方的職責。
1、提供生活設施:宿舍、食堂、水、電照明。
2、提花機具設備及材料:攪拌機、龍門吊。
3、提供現場工長管現甲方現場工長、按該項工程進度進行技術交底和安全技術交底,負責進行各工種間的協(xié)調;檢查、驗收工程質量。
4、質量、安全、進度及文明施工要求:嚴格按優(yōu)良工程標準進行技術交底和質量控制,嚴格按協(xié)議工期要求組織施工及檢查施工進度,嚴格按安全管理條例及文明施工十二條標準組織入場和現場監(jiān)督管理。若乙方不能滿足甲方工期、質量要求,甲方有權終止合同,并要求乙方無條件退場。
(二)乙方的職責。
1、向甲方提交所承包工程的施工質量、安全、進度、文明施工、治安消防保證書。
2、施工質量必須達到質監(jiān)站、監(jiān)理單位、建設單位要求的優(yōu)良標準。認真做好成品保護。
3、施工安全保證:嚴格執(zhí)行施工規(guī)范,確保無安全責任事故。如發(fā)生安全事故,______元以下由班組自行承擔費用,______元以上分清責任,協(xié)商解決,乙方所有進場人員必須按甲方要求統(tǒng)一佩戴合格的安全帽、安全帶。入場人員如不戴安全帽1次給以處罰______元、不系安全帶1次給以處罰______元。發(fā)現多次以對翻的方式罰款嚴格執(zhí)行。
4、文明施工:本工程屬標準化工程,不能在樓層里大小便如果發(fā)現一次對該人員罰款______元。在對該樓層完工后即時對樓層清掃,剩余材料轉運。按規(guī)格進行堆碼,嚴格執(zhí)行項目部文明施工管理規(guī)定,施工過程落手清,并且必須做到工完場清。樓層經常保持無剩余沙漿。否則甲方派人收撿,造成的用工費用由乙方支付,并且甲方將視其情節(jié)給予處罰。
5、治安消防保證:不出治安、消防責任事故。遵紀守法和遵守施工現場的各種規(guī)章制度,嚴禁打架斗毆,若有違反者,先對打架的班組雙方各處罰--元,再交項目部解決。嚴禁各種賭博和不文明兩句,嚴禁盜竊,若有違反者除罰款所在班組人員______元在結算方單上扣除外,并將其逐出工地,嚴重者將追究其刑事責任。
6、機械、設備使用:甲方提供機械、設備等要愛護使用,嚴禁損壞機械、設備,如違反者將按價值1-2倍罰款。
7、材料節(jié)約:該項工程屬內外墻交叉作業(yè),每天派專人收撿落地灰,必須-次使用。樓層元隔夜灰,無剩余材料。加強材料節(jié)約,施工過程限額使用,杜絕材料費和超耗,如產生超耗按其價值1-5倍罰款。
8、乙方有責任對甲方的施工方案、施工程序、技術交底進行審查,并有義務對甲方的施工方案、施工程序、技術交底中不完善、不合理的,提出合理化建議的意見,并在甲方審定修改扣嚴格執(zhí)行。
9、勞動力保證:確保工程進度所必須的勞動力,特別是農忙季節(jié),如果因勞動力不足無力完成所交的工作,甲方另請第三方進行該項工作,乙方必須對此負完全責任,除該項工作費由第三方收取外,并承擔經濟賠償,賠償金按該項工作所需費用的20%計取,情節(jié)嚴重者甲方有權責令乙方退場,并扣發(fā)乙方在甲方的保證金。
10、辦理勞動力用工許可證、外來人的暫住證,由甲方按規(guī)定統(tǒng)一辦理。入場人員必須帶上身份證,無身份證嚴禁使用。
11、乙方離場人員的行李、包箱應主動交門衛(wèi)檢查。
12、乙方進場人員必須熟悉施工現場的十必須、十不準、文明施工十二條。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
_________年____月____日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇六
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
b、無固定期限勞動合同,自________年____月____日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)。
第二條、工作地點:
________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)________路________號。
第三條、工作內容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣________元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:________)。
2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章):________________。
乙方(簽字):________________。
簽約代表(簽字):________________。
日期:_______年____月____日
日期:_______年____月____日
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇七
名稱:_________________。
姓名:__________。
法定代表人(主要負責人):____________。
身份證號碼:___________。
通訊地址:____________________。
通訊地址:__________________。
聯(lián)系人:_____________________。
聯(lián)系電話:___________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下方式確定試用期期限。(試用期包括在合同期內)。
試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作內容:_______________。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)_________管理和專業(yè)技術類/_________工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點:________________________。
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(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假。
綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”)年_________半年_________季_________或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第_________種形式執(zhí)行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資:______元/月。
(二)乙方試用期工資為______元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的,應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每____月____日(或第____周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險。
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的'勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每年(______年/___季/____月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現,終止本勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款。
與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方需要約定的其他事項。
甲方約定事項:
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反,將按甲方相關條款進行處罰,嚴重者進行開除或辭退,或者通過有關法律部門,要求反補償。
(2)當乙方工作滿____時,甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時,甲方有權解除合同,無任何補償:
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(七)勞動者被依法追究刑事責任的。
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。
(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):___________。
日期:______年____月____日日期:______年____月____日
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇八
2.勞動合同期限在___月以下的,試用期不得超過___日;勞動合同期限在___月以上一年以下的,試用期不得超過___日;勞動合同期限在___以上兩年以下的,試用期不得超過___日。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
本地區(qū)最低工資標準為___元/月(小時)。
(年度)。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的___%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的___%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的___%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。
投訴電話:
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱:______________。
法定代表人:_______________。
地址:_________________。
聯(lián)系電話:_________________。
乙方(勞動者)姓名:________________。
家庭住址:_________________。
居民身份證號碼:___________。
聯(lián)系電話:_________________。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇九
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
三、工資福利待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按_______元/月執(zhí)行。
(二)甲方每月應向乙方發(fā)放價值200元上網卡,或等值上網工作卡。
(三)甲方根據網吧的經營狀況和乙方表現調整乙方工資。
(四)甲方每月_______日發(fā)放工資,不得拖欠。
(五)國家法定節(jié)假日,乙方工資三倍領取,并享受甲方提供的福利用品(或者可以協(xié)商進行等價值的物質補償,須征求乙方意見同意方可)。
(六)甲方應向乙方提供一日三餐并提供住宿。
四、勞動保護和安全協(xié)議。
(一)甲方切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(三)乙方為保護網吧及顧客財產人身安全因工負傷,甲方應負擔全部醫(yī)療費用。
(四)乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身傷害,甲方不承擔任何責任。
五、勞動紀律。
(一)乙方應嚴格遵守網吧管理制度,服從管理,按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。
六、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產的;
(三)乙方解除本合同,應當提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;
3、甲方以其它不正當的理由拖延時間或者阻撓不予同意解除合同的;
4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會。
(四)乙方無故解除本合同的,不得領取當月工資。
(五)正常解除合同情況下,甲方須按照本合同規(guī)定付給乙方工資等費用,不得拖欠。
七、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,經與乙方協(xié)商一致的。
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十
(二)、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)、乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并提供可能的幫助,在規(guī)定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定,并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
(二)、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查,并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十一
(一)、實行a工時制(a、b、c選其中之一)。
a、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。
b、實行綜合計算工時工作制的,按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。
c、經勞動行政部門批準,實行不定時工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,經與工會和乙方協(xié)商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
(三)、乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權利。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十二
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件:
(一)崗位技能:_________。
(二)工作經驗:_________。
(三)文化程度:_________。
(四)其他條件:_________。
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
(二)無固定期限:自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。
第四條合同期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。
第五條乙方同意根據甲方工作需要,在_________部門從事_________崗位工作。
第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。
第八條乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
第九條乙方實行_________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
(一)實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣_________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十七條乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,支付乙方工資。
第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十七條甲方根據工作的需求,對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。
第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。
第三十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定,給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,直至解除勞動合同。
第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,本合同相關內容亦相應變更。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第三十三條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第三十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。
第三十七條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同:
(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。
(三)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項目的,在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職,乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的,乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任,并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
第四十條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;。
(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,并且損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
第四十二條有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條本合同期滿后,甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期,原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。
第四十四條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。
第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第四十六條下列解除勞動合同的情形,甲方應向乙方支付經濟補償金:
(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金,以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準,按乙方在甲方工作年限,工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償,經濟補償金最多不超過十二個月。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四十九條乙方提出提前解除合同申請,經甲方批準后,應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金,在乙方辦理好工作交接時支付。
第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,不辭而別,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù),除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外,應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,除非甲方認為有充分合理的理由,否則視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。送達地址:_________。郵編:_________。
第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________。
乙方:_________。
日期:_________年___月___日
日期:_________年___月___日
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十三
甲方(用人單位)名稱:天津百盛鼎益建筑勞務服務有限公司。
聯(lián)系電話:58222098。
(二)、勞動者基本情況:
乙方(勞動者)姓名:______________。
家庭住址(現住址):
居民身份證號碼。
(其他有效身份證號碼):
聯(lián)系電話:
二合同期限。
(三)、本合同期限執(zhí)行下列款。
(1)、本合同為固定期限年(月),自年月日起至年月日止。
(2)、本合同為無固定期限,自年月日始。
(3)、本合同為以完成一定工作任務為期限,雙方就有關事項約定如下:。
(四)、本合同試用期為月(日),自年月日起至年月日止。
三工作時間和工作地點。
(五)、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內容為。
(六)、乙方的工作地點為:。
(七)、乙方的工作職責是:
四工作時間和休息休假。
(八)、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。
a.標準工時制度;。
b.綜合計算工時工作制度;。
c.不定時工作制度;。
乙方具體工作時間安排如下:
(九)、甲方因生產經營需要確需乙方加班的,應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。
(十)、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下:
五勞動報酬。
(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為。
(十二)、乙方試用期間的工資為元/月。
(十三)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:
六社會保險。
(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權利。
(十五)、乙方應當交納的社會保險費,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(十六)、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中安全與健康。
(十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九)、乙方患職業(yè)病、因公負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
(二十一)、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下:
甲方在乙方辦理工作交接時,向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。
九違約責任及違約金。
(二十二)、甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書):
(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書):
十雙方約定事項。
(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經協(xié)商約定如下事項:
十一勞動爭議處理。
(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,應先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二其他事項。
(二十六)、本合同未盡事宜,按國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。
(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時,按照國家和本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
(二十八)、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。
(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
法定代表人或委托代理人乙方(簽字)。
(簽字或蓋章)。
年月日年月日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十四
甲方(用人單位或受委托的項目部):
乙方(姓名):
性別:
身份證號碼:
現住址:
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:
1、不足一個月時間的用工:從________年____月日至________年____月____日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工:以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容。
甲方安排乙方工作地點:
從事(工種):
數(質)量要求:
三、勞動報酬。
1、工資計算方式:
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數量)。
2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章):乙方(簽章):
________年____月____日________年____月____日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十五
甲方(用人單位)名稱:甲方代表人:公司地址:聯(lián)系方式:
乙方(勞動者)姓名:居民身份證號碼:性別:民族:
文化程度:出生年月:家庭住址:戶籍所在地:聯(lián)系方式:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。
(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位:
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:詳見附件。
(三)乙方的崗位職責:詳見附件。
(四)在本合同有效期內,如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(二)工資發(fā)放日為每月日,甲方不得無故拖欠。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。
(四)其中月工資保險福利獎金為元,工資提成如下:銷售額為五萬以下按照1.5%提成,每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2.5%提成,每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成,每月汽車補助為20__元。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度,乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,可以解除本勞動合同:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期滿;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,應當在本合同屆滿前30天,以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
八、經濟補償、賠償與違約責任。
(一)甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;。
2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的,按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;。
(六)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項:
(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助,乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管,合同終止時如乙方未能還清借記費用,應主動還請欠款,如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。
(二)乙方不得單獨參加銷售,如遇特殊情況,需主動向公司申請,按純利潤的40%提成,如不主動申請的,公司一經發(fā)現將會扣除全部銷售金額。
十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、經乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。在簽署本合同前,雙方確認:
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,并對合同及附件內容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章):代表(簽名):
乙方(簽名):
合同訂立日期:年月日
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十六
甲方:。
乙方:。
簽約時間:年月日。
簽約地點:。
地址(住所)。
法定代表人(主要負責人)。
員工姓名(乙方)。
身份證住址:
身份證號碼:
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:
1、有固定期限:從年月日起至月日止。
2、無固定期限:從年月起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限:從年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:
1、無試用期。
2、試用期為____個月(天),從年月日起至年月日止。
二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。
2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同范本要求注明勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
2、其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本。
(一)勞動合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)。
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀律。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同范本的履行和變更。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂。
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任(新勞動合同范本要求)。
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)。
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十二、其他約定(新勞動合同范本要求)。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
法定代表人:
(或委托代理人)。
20xx年月日20年月日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十七
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
乙方:中國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方__________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自______年____月____日至______年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資,每日____元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1、患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2、因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。
(四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本合同自行終止:
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。__________。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十八
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于______原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償,發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方:_________________(簽字蓋章)。
乙方:_________________(簽字蓋章)。
______年______月______日。
教務員用人單位勞動合同書規(guī)范篇十九
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為短期工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
合同期為_______個月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。
四、甲方的基本權利與義務。
(一)甲方的權利。
1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
3、工作期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。
(二)甲方的義務。
1、為乙方提供必要的工作條件;。
2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務。
(一)乙方的權利。
1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權利;。
3、試用期間如變更單位,需提前_______個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。
(二)乙方的義務。
1、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;。
2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
3、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務。
2、乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式合同。
七、乙方的其他權利、義務。
1、試用期滿,有權決定是否簽訂正式合同;。
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方蓋章:_____________________。
乙方簽字:_____________________。
簽約日期:_______年_______月_______日
簽約地點:_____________________。