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簡(jiǎn)歷制作的原則及注意事項(xiàng)篇一
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
針對(duì)性原則
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的.銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
更多信息：簡(jiǎn)歷病癥說明??????? 簡(jiǎn)歷的修飾寫作
1.簡(jiǎn)歷寫作三原則
3.制作簡(jiǎn)歷
4.怎樣制作簡(jiǎn)歷
5.制作好簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
6.完美簡(jiǎn)歷制作
7.制作簡(jiǎn)歷要訣
8.制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)
簡(jiǎn)歷制作的原則及注意事項(xiàng)篇二
時(shí)光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家整理的影響簡(jiǎn)歷制作的原則，希望對(duì)大家有所幫助。
很多候選人在履歷的開始小全體的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述個(gè)別是這樣開始的：“一個(gè)具尋釁性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，糟蹋了可貴的履歷空間。如果你在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你能夠說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域，這樣也能夠直接一讀耳目。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄円呀?jīng)據(jù)說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，很多求職者就刪除了他們給人深入印象的成績(jī)。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或簡(jiǎn)短的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)感到無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”而后，僅僅保存那些會(huì)答復(fù)“是”的信息。
決定其篇幅的因素包含有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教導(dǎo)和成就程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要可能傾銷該候選人。
很多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比方瀏覽，徒步旅行和滑雪等等。切實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作無關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好參加。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)當(dāng)提到其愛好鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中個(gè)別不應(yīng)當(dāng)提到一些私人信息，比方誕辰，婚姻狀態(tài)，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比方說一些娛樂方面的專長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
人事經(jīng)理已經(jīng)說過，一個(gè)厭惡的麻煩就是有的候選人只是描寫他的或她的技巧而不波及詳細(xì)工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的履歷有緊急情況，比方說事實(shí)上不工作記載或極其繁忙工作，你要防備應(yīng)用格式化的功效履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基礎(chǔ)版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以無力的群體概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的重要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記載(著重于從前10到15年的成績(jī));教導(dǎo)(為了有所梯度，該項(xiàng)能夠移到頂部);另外的相干主題包含職業(yè)同盟，社會(huì)運(yùn)動(dòng)，技巧專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語言等。
摘要小全體是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技巧和資格占領(lǐng)很重要的地位摘要中應(yīng)當(dāng)闡明與所求職位相干的技巧等級(jí)和教訓(xùn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的結(jié)尾會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，列舉一下你匹配的技巧、教訓(xùn)和教導(dǎo)情況。這些自我傾銷點(diǎn)就能夠并入概括小全體了。
簡(jiǎn)歷制作的原則及注意事項(xiàng)篇三
大家知道簡(jiǎn)歷制作還有“五原則”嗎?是不是很驚訝，小編這就來告訴你哈!
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一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
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清晰的目的.就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
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如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。請(qǐng)想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎? 如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。 不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
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“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常常可以看到類似的句子。 或許您說的沒錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。 所以，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。 為了盡可能地客觀，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
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不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。 但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
