現(xiàn)實生活中的招聘就業(yè)，自考畢業(yè)生經(jīng)常比普高畢業(yè)生矮半截。南方某省人事部門公開招聘人才時，只招普高本科生，自考本科生根本不認，連報名參加考試的資格都沒有。

　　對此現(xiàn)象，記者專門采訪了教育部自考辦自考綜合處處長劉粵平。劉粵平說，“問題存在的一個主要原因，是有些人不了解我國的高等教育體制?！?/P>

　　1988年，國務院發(fā)布了《高等教育自學考試暫行條例》，對高等教育自學考試的性質、任務、地位、機構及實施辦法等，以國家行政法規(guī)的形式作出了規(guī)定。該條例總則第五條是這樣寫的，“高等自學考試的?？?基礎科)、本科等學歷層次，與普通高等學校的學歷層次水平的要求應相一致?！标P于高自考畢業(yè)證書獲得者的使用與待遇，第七章第三十二條說得非常明白，“非在職人員錄用后，與普通高等學校同類畢業(yè)生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書之日起，按普通高等學校同類畢業(yè)生工資標準執(zhí)行?！?/P>

　　1999年1月1日起實施的《中華人民共和國高等教育法》，將高等教育自學考試納入我國高等教育的基本制度，以法律的形式確定了高自考在我國高等教育中的地位。

　　劉粵平說，自學考試在我國是有法律地位的，它是我國高等教育的有機組成部分。自考生的證書效力及待遇等問題，國家法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，這不是哪個人或單位隨意說說就可以算數(shù)的。目前，國務院“自考暫行條例”仍然有效，我們必須維護法律法規(guī)的嚴肅性，任何部門和個人應該嚴格執(zhí)行。

　　二、自考生獲取知識的自學能力與堅韌不拔的品質，應該引起社會用人部門的高度重視，這種能力和品質是各類成功人士必須具備的共同特征

　　自學考試始于1981年。20多年來，累計報考人數(shù)達1億多人次，已畢業(yè)的學生達300多萬人。目前有在籍考生1680多萬人，全國平均每萬人中就有56人參加自學考試。

　　近年來，又出現(xiàn)了新的趨勢，一些接受各類高等教育的畢業(yè)生，通過自學考試的方式，更新知識。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有?？埔陨蠈W歷的自考生已占全部考生總數(shù)的29%。

　　自學考試靈活開放，不設門檻，不受年齡、職業(yè)、健康狀況等條件的限制，教考分離，寬進嚴出，贏得了較高的社會聲譽。許多自考生一次次碰壁，一點點進步，他們不僅學到了專業(yè)知識，更重要的是學到了獲取知識的能力和方法，養(yǎng)成了不怕困難、不怕挫折、主動刻苦學習的毅力和品質。

　　劉粵平特別強調，自考生獲取知識的自學能力與堅韌不拔的品質，應該引起社會用人部門的高度重視，這種能力和品質是各類成功人士必須具備的共同特征。

　　北京的例子就是很好的佐證。如今有8.8萬名自考畢業(yè)生活躍在首都的各行各業(yè)，相當多的自考生已經(jīng)成為首都黨政軍機關、企事業(yè)單位的骨干力量。像勇斗歹徒的公安民警袁時光、燕京啤酒集團總經(jīng)理李福成、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團總裁吳士宏、賽特集團常務副總裁王辛民、十佳青年北大附中特級教師張思明等，都是自考生。

　　三、就業(yè)市場的嚴峻，足以讓自考生變換擇業(yè)思路，降低期望值，以現(xiàn)實、靈活的態(tài)度面對就業(yè)問題

　　隨著經(jīng)濟改革的深入和勞動用工制度的變化，企業(yè)或部門在用人上有了更大的自主權。用什么人、不用什么人，用人單位更加靈活、自主。一般來說，用人單位定崗、定編，更看重真才實學。不因你是自考生而不要你，也不會因你是普高生就聘你，學歷成了一種參考標準，更重要的標準是你有無能力做成什么。

　　此外，目前就業(yè)市場的嚴峻，也足以讓自考生變換擇業(yè)思路，降低期望值，以現(xiàn)實、靈活的態(tài)度面對就業(yè)問題。必須認識到，這種嚴峻不僅僅降臨在自考生身上，普高生也未幸免。如，多年來，深圳華為公司一直是北大、清華的招聘大戶，去年該公司招走5000多名大學生，而今年招聘數(shù)字僅為千余人。而且，往年招聘不限專業(yè)，今年的門檻明顯提高，不僅僅是人數(shù)大大減少，同時只招對口專業(yè)的學生。

　　劉粵平說，長期以來，自學考試嚴格的質量管理贏得了較高的社會聲譽。面對新的就業(yè)形勢，我們的自考畢業(yè)生更應樹立自信、自強、自立的信念，以自己的實際能力和工作表現(xiàn)來贏得社會和人們的尊重。